合同范文超市收銀員合同內(nèi)容

1、超市收銀員合同內(nèi)容超市收銀員合同內(nèi)容收銀員員工合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人：乙方（受聘人員）姓名：根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限本合同為有固定期限的聘用合同。 合同期從年月日至年月日止。其中 試用期從年月日至年月日止。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作 任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方按國(guó)家和省市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)。衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全健康的環(huán)境中工作。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)力和義務(wù)（一）甲方的

2、權(quán)力1、依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核 權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制:（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；超市收銀員合同內(nèi)容（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損壞的；（4）乙方依法被追究刑事責(zé)任的；4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。5、乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其他不當(dāng)行為，給甲方造成損失 的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、乙

3、方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方的權(quán)利1在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。2有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；（3） 甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。（二） 乙方的義務(wù)3自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。4必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。5乙方因其他原因單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、解除勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商一致， 認(rèn)為下述程序是公正而合理的。1提出書面通知；

4、2填寫員工離職通知書。歸還乙方持有的甲方的各種文件。資料、 通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞 應(yīng)予賠償。3交接工作。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：代表：年月日第二篇超市收銀員合同內(nèi)容收銀員合同聘用合同甲方（用人單位）名稱：乙方（受聘人員）姓名：身份證號(hào)碼： 話：收銀員為酒店一個(gè)重要的技術(shù)性工作崗位， 每個(gè)員工全面熟悉并掌握 工作流程需要三至四個(gè)月時(shí)間，酒店付出了較多的物力和財(cái)力，為雙 方的利益考慮，規(guī)范收銀崗位的管理，更進(jìn)一步的穩(wěn)定員工的工作情 緒，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序做實(shí)施，促使員工工作正常開展，特?cái)M 定本協(xié)議如下：、聘用合同期限。本合同期從年月日至年月日止。二、

5、工作性質(zhì)乙方同意按甲方工作需要，在收銀崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng) 工作任務(wù)。三、工作時(shí)間按照公酒店規(guī)定每位員工的正常假期為四天， 國(guó)家法定的節(jié)假日進(jìn)行 調(diào)休（如端午節(jié)當(dāng)月增加1天假期，當(dāng)月假期為5天。）每天工作時(shí) 間為8小時(shí)制，工作時(shí)間根據(jù)甲方工作需要進(jìn)行調(diào)整。四、薪資待遇乙方在聘用期間的基本工資按酒店規(guī)定崗位工資發(fā)放， 其他獎(jiǎng)金參照 甲方的獎(jiǎng)金制度發(fā)放。甲方定期以現(xiàn)金方式支付乙方薪酬， 其他獎(jiǎng)金 按照酒店規(guī)定領(lǐng)取日期進(jìn)行發(fā)放。五、乙方要遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安排，甲方有權(quán)對(duì)乙方工作執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，根據(jù)乙方工作情況對(duì)其做出合理 的績(jī)效考核（即工作獎(jiǎng)罰）。六、違約責(zé)任1本

6、合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。2因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。甲方（蓋章）：方（簽名）：代表：年月曰年月日第三篇超市收銀員合同內(nèi)容收銀員聘用合同XX收銀員聘用合同甲方：電話：乙方：姓名：住址：超市收銀員合同內(nèi)容身份證號(hào)碼：電話：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，同意簽訂本合同，具體條款如下：一、聘用時(shí)間從年月日至年月日止。二、工資標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月，以上標(biāo)準(zhǔn)的工資發(fā)放均從第二個(gè)月計(jì)算，第一個(gè)月試用期均減50元計(jì)算。三、收銀員通過培訓(xùn)正式上崗前，必須向甲方交納風(fēng)險(xiǎn)保證金元，并 提供身份證復(fù)印件及相關(guān)資料方可上

7、班，此款在合同期滿后如財(cái)務(wù)查 清其帳后沒有出現(xiàn)重大差錯(cuò)即可如數(shù)退還。超市收銀員合同內(nèi)容四、收銀員所收營(yíng)業(yè)款每天均由相關(guān)管理人員進(jìn)行收繳， 如出現(xiàn)有收 到假幣或帳單收入與現(xiàn)金出現(xiàn)差錯(cuò)， 均由收銀員本人負(fù)責(zé)，甲方不予 承擔(dān)。五、乙方在合同期內(nèi)必須自覺遵守甲方的一切規(guī)章制度， 服從甲方管理人員的工作安排，保守甲方的商業(yè)秘密。為確保合同正常履行，乙 方在合同期內(nèi)如遇天災(zāi)人禍或意外懷孕等特殊情況，需向甲方說明原因并書面報(bào)告請(qǐng)辭職，懷孕須出示醫(yī)院證明且已有三個(gè)月以上， 經(jīng)甲 方同意后另招到人方可離職，但工資待遇只能按本合同期的前一個(gè)合同時(shí)間段的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算，之前已按本合同時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了的工資， 其

8、多發(fā)部分的差額需在保 證金中扣除。六、違約責(zé)任1、乙方在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意擅自離職或單方面要求解除聘用合同的，而甲方正當(dāng)人員緊缺不同意辭職的，那么乙方所在甲方的保 證金元作為違約金賠償給甲方。超市收銀員合同內(nèi)容2、乙方在合同期內(nèi)一個(gè)月累計(jì)違反制度達(dá) 8次以上或一個(gè)月內(nèi)繼續(xù) 曠工在三次以上，甲方有權(quán)解除合同，將其辭退，并由乙方賠償甲方 違約金元。此合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效，希雙方共同遵守。 甲方：乙方：年月日第四篇超市收銀員合同內(nèi)容收銀員勞務(wù)合同收銀員勞務(wù)合同甲方：乙方：甲方因（工作）需要，雇請(qǐng)乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。一、合同期及勞動(dòng)報(bào)酬：期個(gè)月。2、甲方每月

9、以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬， 其中試用期月工資為元, 試用期滿后月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，乙方獎(jiǎng)金、績(jī)效工資和津貼等，按甲方 依法制定的內(nèi)部工資分配制度執(zhí)行。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)：乙方同意服從甲方的（工作）需要：在崗位，承擔(dān)（工作）任務(wù)。三、勞動(dòng)紀(jì)律：甲方應(yīng)根據(jù)上級(jí)部門的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積 極做好工作。在上班時(shí)間內(nèi)，乙方不得曠工、早退、睡覺。看管好本店內(nèi)的電 腦設(shè)施，及店內(nèi)所有財(cái)物，如果丟失、損失，應(yīng)按原價(jià)賠償。如上班 時(shí)間內(nèi)因睡覺、早退等個(gè)人原因造成甲方損失的，應(yīng)由乙方賠償所有 損失，造成重大問題的，應(yīng)有相關(guān)法律部門處理。四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬：2、甲方每月十號(hào)前如期發(fā)放工資。五、終止解除勞動(dòng)合同條件：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況 發(fā)生嚴(yán)重困難的；6、有一方提出解出勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前 30天書面通知另一方，因乙 方不向甲方提前一個(gè)月書面辭職，甲方扣除乙方一個(gè)月的工資。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)