蘇州市最新勞動合同.doc

1、勞動合同書甲方名稱（用人單位）：地址：電話：乙方名稱（被聘職工）：家庭住址：身份證號：電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、 協(xié)商一致的原則，就雙方建立勞動關(guān)系的具體事宜，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成協(xié)議并簽訂合同如下：第一條：合同期限1、本合同期限為年，即自年月日至年月日止。2、雙方約定試用期為月。即自日止。在試用期間雙方均可隨時解除本合同，年月日至年月任何一方解除本合同時， 均不承擔(dān)違約責(zé)任及其他相關(guān)的法律責(zé)任。3、合同期滿時，雙方可續(xù)簽合同，如有一方不同意續(xù)簽時，本合同自動終止，雙方的勞動關(guān)系自動解除。第二條：工作崗位1、乙方同意接受甲方安排乙方在部

2、門崗位工作。同時，乙方亦同意甲方今后因工作需要對乙方工作部門或工作崗位進(jìn)行的調(diào)整。2、乙方對甲方安排乙方的工作班次沒有異議。第三條：勞動報(bào)酬1、乙方同意甲方為乙方確立的每月工資標(biāo)準(zhǔn)。2、在乙方正式錄用后，乙方每月基本工資元人民幣，超過正常工作的時間另外支付加班工資。3、甲方確定每月28 日為發(fā)薪日，但遇特殊情況及休息、休假日時，可根據(jù)實(shí)際情況提前或推后1 至 5 日。4、乙方同意甲方因工作需要安排的加班，但加班后甲方應(yīng)安排乙方補(bǔ)休，以補(bǔ)償加班時間，如甲方未安排補(bǔ)休則應(yīng)向乙方支付加班費(fèi)。5、甲方在法定節(jié)假日期間安排加班（正常值班除外），應(yīng)按規(guī)定支付乙方的加班費(fèi)。6、在發(fā)生下列情況之一時，乙方同意

3、甲方對乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整； 甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化的； 乙方的工作崗位被調(diào)整的； 乙方未能完成甲方安排的工作任務(wù)； 經(jīng)考核乙方的工作業(yè)績未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的； 乙方工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生顯著變化的。第四條：工作時間1、乙方同意甲方安排的每日工作8-9 小時，每周 6 天的工作的時間。2、甲方按照國家規(guī)定安排乙方的法定節(jié)假日。第五條：社會保險(xiǎn)甲方同意對乙方進(jìn)行社會保險(xiǎn)的投保，每月按規(guī)定的比例向有關(guān)部門支付社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方甲方為我繳納社會保險(xiǎn)，也自己繳納社會保險(xiǎn)。第六條：勞動制度乙方同意按甲方的勞動管理制度執(zhí)行， 服從甲方的統(tǒng)一管理， 自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的監(jiān)督檢查， 自覺維護(hù)甲方形

4、象， 不參加社會上的非法活動，不尋釁滋事， 不打架斗毆。 認(rèn)真按甲方的操作規(guī)程和規(guī)定的工藝進(jìn)行工作。 如因乙方個人的故意行為， 給公司造成損失應(yīng)予以賠償， 導(dǎo)致傷亡的由個人承擔(dān)全部責(zé)任，公司不做為工傷處理，也不承擔(dān)任何責(zé)任。第七條：本合同的變更或解除的條件1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以對本合同約定的條件進(jìn)行變更，變更的合同文本由雙方簽字并由甲方蓋章生效，雙方各執(zhí)一份。2、甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致可以解除本合同。3、乙方要解除本合同時應(yīng)提前10 天以書面形式通知甲方； 乙方在試用期內(nèi)要解除合同時，應(yīng)提前1 天書面形式通知甲方，可以解除本合同。4、甲方有下列情形之一時，乙方可以解除本合同； 甲方拖欠乙方工

5、資的時間較長； 在乙方同意繳納社會保險(xiǎn)時，甲方超過半年未給乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。5、乙方有下列情況之一時，甲方可以解除本合同； 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違犯甲方的各種規(guī)章制度的； 因故意和不當(dāng)行為給甲方造成重大損失時； 嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的； 乙方在履行本合同期間又與其他單位建立勞動關(guān)系， 經(jīng)甲方提出拒不改正的； 被依法追究刑事責(zé)任的。上列雙方任何一方，凡是具備單方解除本合同的條件而提出解除合同時，無須對方是否同意。6、乙方有下列情形之一時，甲方可提前 3 天以書面形式通知乙方，可以解除本勞動合同； 因乙方患病或非因工負(fù)傷， 不能從事原工作， 也不能從事另外安排的工作； 因乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的。第八條