勞動(dòng)合同范本(含試用期)

1、1勞動(dòng)合同范本甲方（單位名稱） ：乙方（姓名） ：身份證號(hào)碼：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 等有關(guān)法律規(guī)定， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞 動(dòng)合同。第一條 勞動(dòng)合同期限1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從 _年_月 _日起至 _年月_日止。2、試用期，自 _年_月_日至 _年_月_日止。第二條 工作內(nèi)容及要求乙方安排在 _部_ 門，從事 _工_ 作。甲方可以根據(jù)實(shí)際情況， 調(diào)整乙方所處的部門、 工作任務(wù)、 工作地等， 乙方應(yīng)接受調(diào)整。 乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。在乙方被聘用期間， 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)知識(shí)和各種規(guī)章制度的教育和

2、培訓(xùn)。第三條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報(bào)酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。2乙方試用期工資為 _元/月。轉(zhuǎn)正后工資為基本工資 + 績效工資。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核 結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。5、甲方實(shí)行每周五天，每天 8 小時(shí)工作制。6、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。 第四條 社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)， 按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分， 由甲方在其 工資

3、中代為扣繳。第五條 勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、 法規(guī)、 規(guī)章和政策。 乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī) 章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第六條 勞動(dòng)合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1）在試用期內(nèi)的；2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；34、因其它法律規(guī)定解

4、除勞動(dòng)合同，須提前三十天書面通知對(duì)方。5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng) 合同通知書。第七條 故意或者重大過失責(zé)任保證 如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失， 則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜， 挽 回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前， 乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。 原勞動(dòng)合 同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。第八條 商業(yè)秘密及競業(yè)禁止1、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形 式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。2、乙

5、方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此 條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償 _萬元違約金。第九條 違約責(zé)任 本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的， 則須向?qū)Ψ?承擔(dān)違約金十萬元。第十條 其他事項(xiàng) 1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán) 利義務(wù)的法律文件， 包括合同、 證明、欠條等， 均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效， 對(duì)此乙方完全同意并遵守， 此條效力涉及本合同生效 之前及之后。2、甲方依法制定的規(guī)章制度

6、、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否則甲方一旦按此地 址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。第十一條 合同效力及文本4本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。 合同文本一式三份， 雙方各執(zhí)一份， 報(bào) 勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。甲方：法定代表人：_年_月 _日乙方：_年_月 _日5的用工保護(hù):” 勞動(dòng)合同迭規(guī)定（員工在試用期內(nèi) 做證明不符合芽朵件的”.單位可以懈除合同”.企業(yè)經(jīng)營者都知H，辭浪非過錯(cuò)員工再序笨瑣，成本高昂，在上海辭退一個(gè)入職留討1年月薪icoco 元的員工企業(yè)至少需要屁費(fèi)20000元的人力資源成本但星，試用期內(nèi)，單位

7、也并不是可以甥意解除的，需聲證明平符合錄用條件” 實(shí)踐中單位常常 碰到舉證難的問題，所以，“證據(jù)應(yīng)該在簽訂勞動(dòng)音同前.讓律師明確約定相關(guān)崗位的駅用條件所以 易法通勞動(dòng)律師其實(shí)不建議企業(yè)只簽訂一份通用勞動(dòng)合同亠合同約定的錄用條件應(yīng)當(dāng)與試用朗滿時(shí)的考咳項(xiàng)目相對(duì)應(yīng),不第考核衝玉的錄用條件是沒有靱的 所以楚議盡攝化.二、非餌10醉進(jìn)員工：litt已經(jīng)是髀退員工最簡單處理的ts況下,在員工過了試用期以后真的建議在蛛咨詢律師因?yàn)橐?讓企業(yè)辭退員工的行為合法化就必須符合相應(yīng)的;葩規(guī)定r或是合同中雙方已有某些釣定，否則將面臨 解除無效或是直忖經(jīng)濟(jì)當(dāng)金的財(cái)這些都不是一合同范玄.或是企業(yè)自行填寫肓可以解決的.企業(yè)

8、80%的勞動(dòng)圳給.都是因?yàn)閯趧?dòng)合同或是規(guī)章制度約定不明，理解上產(chǎn)生分鹼而導(dǎo)致的.因此， 專業(yè)的事悄溝交給專業(yè)的偉師來址理.三不簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)的招聘工作完成后,就迸入了用工階段在用工前r企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工螯訂 勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨犬的代悄：一總，企業(yè)將支時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同潮限的取倍工資.如:企業(yè)超過一年未簽勞動(dòng)臺(tái)同，企業(yè)就得拿支 時(shí)員工11亍月的工資*二是如果未螯訂勞動(dòng)合同朋限超出一年.將數(shù)使簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同條件成立只婆沒有出 現(xiàn)法律規(guī)定的鮒或者雙方約宦的駆牛企業(yè)就得堆續(xù)耀行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)r無法IS除勞動(dòng)合同.如果企業(yè)已有員工入職超過f月仍未憩訂勞動(dòng)合同的，諸在律師的咨詢指導(dǎo)下盡快*匾，注意F在 這個(gè)時(shí)帳,不能為了規(guī)避風(fēng)臉而辭員工.四其他勞動(dòng)合同常見問題：塢據(jù)我們7000夢(mèng)索中小企業(yè)的用戶咨詢,關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同常見的問