1公司勞動合同范本建筑板塊

1、編號: 本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載 1公司勞動合同范本（建筑板塊） 甲方： 乙方： 日期： 說明：本合同資料適用丁約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與 義務(wù)，同時闡述確定的時間內(nèi)達(dá)成約定的承諾結(jié)果。文檔可直接下我或修改，使用 時請詳細(xì)閱讀內(nèi)容。 勞動合同 甲方（用人單位）: 名稱: 法定代表人（負(fù)責(zé)人） 經(jīng)濟類型： 通訊地址： 乙方（職員）： 姓名： 身份證號: 戶籍地址: 通訊住址: 一、甲、乙雙方在簽訂本合同時，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效 力，雙方必須嚴(yán)格履行。 二、本合同必須由本公司（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職

2、 工（乙方）親 白簽章，并加蓋公司公章（或者勞動合同專用章）方為有效。 三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，應(yīng)打上“/”，不 得留空。 四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時和綜合計算工時三種，由甲方根據(jù)工 作崗位性質(zhì)決 定并報政府主管部門備案。 五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作 為本合同的附 件，與本合同具有同等效力。 六、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并且不得擅白涂改。 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和國家、省市有關(guān)規(guī) 定，遵循合法、公平、平等、自愿，協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立木合同。

3、第一條：合同期限 （一）甲、乙雙方按以下第壹種方式確定本合同期限。 1、有固定期限：合同有效期自笙月 日至 年 月一日止,共 貳年。 2、無固定期限：合同有效期自矩月起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。 3、以完成一定的工作為期限：從 矩 月 日起 工作任務(wù)完成 為止，以完成工作任務(wù)為志。 （二）試用期限 雙方同意按以下第 貳 種方式確定試用期限（試用期包括在合同期內(nèi)）： 1、無試用期； 2、試用期從生月一日起至年一月一日止。 第二條：工作內(nèi)容和工作地點： （一）乙方的工作內(nèi)容確定為：（）管理類；（）專業(yè)技術(shù)類； （）工人類。 （二）乙方的工作地點確定為：M （三）甲方可根據(jù)工作需要或乙方個人能力調(diào)整

4、乙方的職務(wù)、工作崗位和工作地點。乙方對崗位調(diào) 整如有異議，應(yīng)在甲方通知調(diào)整后10天內(nèi)提出書面意見，否則視為乙方接受甲方的調(diào)整。 第三條：工作時間和休息休假： （一）根據(jù)工作需要，參照公司考勤制度，甲乙雙方同意按以下第壹理方式確定乙方的工作時間， 乙方承諾可在法定范圍內(nèi)加班。 1、標(biāo)準(zhǔn)工時制； 2、不定時工作制； 3、綜合計算工時工作制。 （二）乙方由于個人原因而導(dǎo)致超時完成工作任務(wù)的，不得計加班； （三）甲方由于工作需要延長乙方工作時間的，將安排同等時間補休或按相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)折算支付加 班工資。凡發(fā)生加班的，應(yīng)以有效的考勤記錄為準(zhǔn)。 第四條：勞動報酬 （一）甲方根據(jù)木公司依法制定的薪酬福利制度，

5、確定乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元，轉(zhuǎn)正后的月工資為元。 （二）各類績效工資、提成等發(fā)放由甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營情況而決定。 （三）如乙方的職務(wù)、崗位發(fā)生變動，甲方可根據(jù)薪酬福利制度中新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整乙方 的工資。 （四）甲方每月25日前向乙方支付貨幣工資,如工資發(fā)放時間遇節(jié)假日或銀行休息日，可相應(yīng)順 延。 （五）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資后應(yīng)公告或通知乙方，乙 方在十日內(nèi)未提出書面異議的，視為同意調(diào)整。 第五條：社會保險 甲、乙雙方按照國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費，應(yīng)由乙方繳納的個 人支付部分，由甲 方從乙方的工資中按月代為

6、扣繳。 第六條：勞動保護和勞動條件 （一）甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作設(shè)施和勞動條件，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境下 工作。乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。 第七條：勞動紀(jì)律 （一）甲、乙雙方均應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)； （二）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、及員工手冊等相關(guān)規(guī)定，遵守甲方規(guī)定的工 作手冊、工作程序、保密協(xié)議等；如違反公司的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要 的處罰（包括解除勞動合同），并有權(quán)追究乙方相關(guān)經(jīng)濟與法律責(zé)任的權(quán)利； （三）乙方應(yīng)服從甲方對崗位的工作安排，保證按計劃完成工作任務(wù)； （四）乙方如毀損或遺失甲方財物的，依實際損失金額賠償； （五）乙

7、方離職時必須按甲方要求辦妥離職交接清單方可離職，否則甲方可以不予結(jié)算任何費用給 乙方； （六）如屬乙方主觀或客觀原因造成業(yè)主或客戶經(jīng)濟損 失，甲方被追究責(zé)任的，乙方應(yīng)負(fù)全部責(zé)任； 甲方并有權(quán)視情節(jié)輕重給予行政處分或解除勞動合同。 第八條；勞動合同的變更、解除和終止 （一）在符合勞動合同法所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致情況下，可以變更本合同 的相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。 （二）變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動合 同協(xié)議書。 （三）乙方在任職期間有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同且不作任何經(jīng)濟補償： 1、在試用期間，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或被查證提供簡歷及證件有虛假內(nèi)容的； 2、嚴(yán)重

8、違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職、贖職、營私舞弊，給甲方造成損失的； 4、乙方同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單 位提岀，拒不改正的； 5、被依法行政拘留、追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的； 6、收受客戶回扣的； 7、連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工三天或一年累計曠工七天的； 8、在小區(qū)、公司或宿舍偷竊，查證屬實的； 9、拒不服從合理工作安排的； 10、半年內(nèi)績效考核有三次不合格的； 11、員工手冊有規(guī)定可解除勞動合同的情形之一的。 （四）有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但須提 前30 0以書面形式通知乙方，或以一個 月薪資代替通知： 1、

9、乙方患病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作的； 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商， 不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的； 4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 （五）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 1、在試用期內(nèi)的； 2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的； 4、法律法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 5、乙方

10、依以上第4點規(guī)定提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知甲方，經(jīng)甲方審核后，乙方 應(yīng)向甲方相關(guān)管理部門清繳領(lǐng)用的資產(chǎn)及辦理相關(guān)工作的移交手續(xù)等工作。乙方未提前30天 通知的，或未及時辦理移交手續(xù)的，甲方有權(quán)向其主張由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟損失，包括但不 限于臨時雇員損失、工作中斷造成的損失和未及時移交造成的損失等。 （六）乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同： 1、患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2、女職工無違反國家計劃生育政策規(guī)定在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （七）符合下列條件之一的，本合同可即告終止： 1、木合同所約定的工作任務(wù)己完成; 2、合同期

11、滿。 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （A）合同履行過程中，乙方單方而提出解除勞動合同時需征得甲方的同意，并完成交接，否則乙 方需要賠償由于沒有進(jìn)行順利交接造成甲方直接和間接的經(jīng)濟損失。 （九）無論何種原因解除木合同，應(yīng)在乙方移交手續(xù)辦理完畢后，在工資的規(guī)定發(fā)放日前結(jié)算支付 應(yīng)結(jié)算的工資或補償費用。一方提出解除合同要求后至移交手續(xù)辦理完畢前，乙方仍需遵守甲方內(nèi)部的各項規(guī) 章制度，如有怠工或損害甲方利益的行為，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度給了處 罰。 第九條：因履行木合同發(fā)生爭議的解決辦法 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膭趧訝?議仲裁委員會中請仲裁。 第十條：本合同條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 第十一條：雙方需要約定的其他事項 （一）如果乙方受甲方委派或調(diào)動到甲方的關(guān)聯(lián)分公司，本合同同樣適用，對甲乙雙方具有完全約 束力。 （二）甲乙雙方地址、聯(lián)系方式變更時必須及時通知對方。 第十二條：合同附件： （一）員工手冊（二）崗位說明書等 （上述附件的書面形式以乙方的聲明附在正式合同中。） 第十