勞務(wù)用工管理制度

1、勞務(wù)用工管理制度1目的為規(guī)范公司勞務(wù)用工人員的管理， 提高本質(zhì)化安全管理水平，切 實保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)要求，結(jié)合公 司實際，特制訂本制度。2適用范圍本制度適用公司各二級部門的勞務(wù)用工人員管理。3術(shù)語3.1勞務(wù)用工人員，是各二級部門將所承建工程項目中的勞務(wù)作 業(yè)承包給具有相應(yīng)勞務(wù)資質(zhì)的勞務(wù)分包隊伍或通過勞務(wù)派遣引進(jìn)并 編入部門管理的勞務(wù)人員。3.2臨時性工作崗位，是指存續(xù)時間不超過 6個月的崗位。3.3輔助性工作崗位，是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè) 務(wù)崗位。3.4替代性工作崗位，是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假 等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替

2、代工作的崗位。4職責(zé)4.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)勞務(wù)用工管理制度，確定勞務(wù)用工管理制度總方針、總 體規(guī)劃。4.2安全生產(chǎn)副總經(jīng)理421負(fù)責(zé)組織勞務(wù)分包方、勞務(wù)派遣公司評價小組，確定評價 小組組長及成員。422負(fù)責(zé)定期檢查勞務(wù)用工管理制度執(zhí)行情況，并將執(zhí)行情況 向總經(jīng)理報告。4.3安全環(huán)境部4.3.1負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)分包方和勞務(wù)派遣公司的資格審查、登記備 案手續(xù)。4.3.2對勞務(wù)分包方和勞務(wù)派遣公司定期或不定期的進(jìn)行檢查、 評價，建立檔案。對不規(guī)范的勞務(wù)分包方和勞務(wù)派遣公司實施警告、 停工整頓、經(jīng)濟(jì)處罰、清退等處罰。4.3.3監(jiān)督、檢查各二級部門勞務(wù)用工人員的使用、培訓(xùn)情況。4.3.4監(jiān)督、檢查勞務(wù)分包方和

3、勞務(wù)派遣公司為勞務(wù)用工人員購 買社會保險的情況。4.4各二級部門4.4.1負(fù)責(zé)對外聯(lián)系勞務(wù)分包隊伍或勞務(wù)派遣公司，審查其資信 及證照，對其綜合實力進(jìn)行考查評價，并辦理相關(guān)報批手續(xù)。4.4.2根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的實際需要，提出勞務(wù)分包隊伍、勞務(wù)派遣 人員的使用計劃。負(fù)責(zé)統(tǒng)計上報本部門勞務(wù)分包隊伍及勞務(wù)派遣人員 使用情況的有關(guān)數(shù)據(jù)、報表。4.4.3負(fù)責(zé)與勞務(wù)分包方或勞務(wù)派遣公司商討擬定勞務(wù)分包協(xié)議 或勞務(wù)派遣協(xié)議。并與勞務(wù)分包方簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議。4.4.4保證本部門作業(yè)人員的合法用工，保證部門所有勞務(wù)用工人員均與有資質(zhì)的勞務(wù)分包公司或勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，并購買相關(guān)保險。445將勞務(wù)用工人員納入公司

4、一體化管理，對勞務(wù)用工人員進(jìn) 行安全教育培訓(xùn)及安全技術(shù)交底，提供作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料。4.4.6負(fù)責(zé)制定勞務(wù)用工人員的工作崗位職責(zé)，并為勞務(wù)用工人 員提供符合國家規(guī)定的勞動工具、勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護(hù)用 品。4.4.7負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)、持證上崗等情況進(jìn)行落實、檢 查與監(jiān)督。4.4.8按時按合同約定支付勞務(wù)用工費用。4.5勞務(wù)分包方或勞務(wù)派遣公司4.5.1保證本單位資質(zhì)證書合法有效，根據(jù)公司的用工數(shù)量與用 工條件組織符合條件的勞務(wù)人員到各部門工作。4.5.2與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。按照國家規(guī)定 為勞務(wù)人員辦理相應(yīng)應(yīng)的社會保險。4.5.3根據(jù)公司各部門用工特點，結(jié)合國家

5、相關(guān)行業(yè)法律法規(guī)， 對勞務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)與安全教育。5工作程序5.1公司采取勞務(wù)分包與勞務(wù)派遣相結(jié)合的勞務(wù)用工管理模式， 公司所有勞務(wù)用工人員必須采取勞務(wù)分包或勞務(wù)派遣的形式統(tǒng)一管 理。嚴(yán)禁將工程項目轉(zhuǎn)包、違規(guī)分包，嚴(yán)禁勞務(wù)分包方再分包。5.2各二級部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣 勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10% （用工總量是指用工單位訂立 勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和）。5.3各二級部門只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上 使用被派遣勞動者。5.4凡在公司從事施工勞務(wù)作業(yè)活動的勞務(wù)分包方或勞務(wù)派遣 公司，均要在安全環(huán)境部辦理資格審查、登記備案手續(xù)。部門

6、使用勞 務(wù)用工人員時，呈報安全環(huán)境部備案，填報勞務(wù)用工人員清單。5.5各部門使用勞務(wù)隊伍或勞務(wù)派遣公司必須優(yōu)先在公司發(fā)布的合格勞務(wù)分包方/勞務(wù)派遣公司清單中選用。具備下列條件的 優(yōu)先選用：一是在年度考核評價中，被評為 優(yōu)秀”的；二是長期合作 形成合作伙伴關(guān)系或建立戰(zhàn)略聯(lián)盟的。5.6對合格勞務(wù)分包方/勞務(wù)派遣公司清單外的勞務(wù)分包方或 勞務(wù)派遣公司，必須嚴(yán)格按 資格預(yù)審、實地考察、資信調(diào)查和綜合 評價”的程序進(jìn)行考核評價，考核合格的方能使用。嚴(yán)禁使用不具備 相應(yīng)資質(zhì)條件的勞務(wù)分包方或勞務(wù)派遣公司。5.7勞務(wù)分包方或勞務(wù)派遣公司須持有以下資質(zhì)，方可在公司工 程項目中承擔(dān)與資質(zhì)相符的勞務(wù)作業(yè)任務(wù)或與公司辦理勞務(wù)派遣工 作：5.7.1工商行政管理部門核發(fā)的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照；5.7.2勞務(wù)作業(yè)資質(zhì)或勞務(wù)派遣資質(zhì)證書；5.7.3特種作業(yè)崗位人員的特種作業(yè)操作證。6.相關(guān)記錄6.1勞務(wù)用工人員清單6.2合格勞務(wù)分包方/勞務(wù)