第4篇基礎員工福利與退休計劃

1、第 4 篇 基礎員工福利與退休計劃第 28 章 員工薪酬與收入單項選擇題 (以下各小題所給出的4 個選項中，只有1 項最符合題目要求，請將正確選項的代碼填入括號內(nèi) )1雇主對員于貢獻的當期補償稱為()。A 當期支付的薪酬B工資C生存工資D薪酬計劃答案B2下列哪項不屬于廠資包含的內(nèi)容?()A 獎金B(yǎng) 社會保險C體檢計劃D交通補助答案C解析 C 項體檢計劃不屬于工資包含的范圍，而是一種企業(yè)福利。3 () 不屬于下資總額的范疇。A 計時廠資B計件工資C退休工資D 獎金津貼答案C4下列各項屬于早期下資學說的是(A 工資基金論B供求均衡論C工資談判論D邊際生產(chǎn)力工資論)。答案A解析 早期的于資理論包括生

2、存十資理論、工資基金理論、邊際生產(chǎn)率理論、生產(chǎn)要素理論以及分享工資論。518 世紀末 19 世紀初， 新興的資本主義生產(chǎn)方式還沒有得到充分的發(fā)展，工人階級尚處于無組織的狀態(tài)，他們在勞動力市場上無任何討價還價的能力，馬爾薩斯無法預料人類生存發(fā)展條件的多樣變化，其人口原理相當悲觀。在上述背景下，產(chǎn)生了()。A 生存工資理論C邊際生產(chǎn)率理論B 工資基金理論D分享經(jīng)濟理論答案A6工資基金理論是由A 約翰穆勒C馬丁魏茨曼() 提出的。B納索西尼爾D 約翰貝茨克拉克答案A解析 約翰穆勒等學者提出了固定千資基金理論；納索西尼爾于1875 年，對工資基金理論進行了補充， 提出工資基金隨勞動生產(chǎn)率而變化的理論；

3、馬丁 魏茨曼在1984 年提出分享經(jīng)濟理論；約翰 貝茨克拉克基于純競爭的假設(雇主追求利潤最大化)提出邊際生產(chǎn)率理論。7投入生產(chǎn)要素的成本與依靠它增加的產(chǎn)品成等比關系，任何一個勞動單位所得到的工資均等于最后一個勞動單位創(chuàng)造的產(chǎn)品價值，這種理論被稱為()。A 生存工資理論C邊際生產(chǎn)率理論B 工資基金理論D分享經(jīng)濟理論答案C解析 邊際生產(chǎn)率是指增加一單位投入所增加的產(chǎn)出。美國理論家約翰貝茨克拉克基于純競爭的假設 (雇主追求利潤最大化)提出邊際生產(chǎn)率理論，即投入生產(chǎn)要素的成本與依靠它增加的產(chǎn)品成等比關系，任何一個勞動單位所得到的工資均等于最后一個勞動單位創(chuàng)造的產(chǎn)品價值。8下列關于分享工資理論的描述錯

4、誤的是()。A 該理論的核心思想是將工人工資與企業(yè)利潤直接掛鉤B 員工與雇主在勞動力市場上所達成的協(xié)議確定了員工與雇主在企業(yè)收入中各占多少分享比例D 每個單位收入都由企業(yè)和工人按比例分享，這就使得廠商有動力不斷擴大產(chǎn)量和就業(yè)量，從而實現(xiàn)利潤最大化答案C9分享制工資的由來是 A 工會的努力和斗爭C邊際工資理論()。B反經(jīng)濟滯脹政策D 工資談判論答案B10某企業(yè)的經(jīng)營特點表現(xiàn)為：員工工作的業(yè)績完全可以量化考核；員工的努力程度、能力水平將直接影響其業(yè)績水平。則該企業(yè)可以實行()薪酬管理原則。A 績效工資B能力工資C年功工資D崗位工資答案 A解析績效工資制的特點：有利于員工工資與可量化的業(yè)績掛鉤，將激

5、勵機制融于企業(yè)目標和個人業(yè)績的聯(lián)系之中；有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本；有利于突出團隊精神和企業(yè)形象，增大激勵力度和員工的凝聚力；績效工資占總體工資的比例在 50%以上，浮動部分比較大。11企業(yè)工資制度的類型主要包括()。職務工資制技能工資制績效工資制崗位工資制A 、B、C、D、答案D12年薪制的設計已經(jīng)接近薪酬計劃，包括了當期分配和延期分配。一般可以選擇的模式有(準公務員型模式：基薪+津貼 +養(yǎng)老金計劃一攬子型模式：單一固定數(shù)量年薪非持股多元化型模式：基薪+津貼 +風險收入 (效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計劃持股多元化型模式：基薪+津貼 +含股權、股票期權等形式的風險收入

6、+養(yǎng)老金計劃分配權型模式：基薪+津貼 +以“分配權” 、“分配權”期權形式體現(xiàn)的風險收入+養(yǎng)老金計劃A 、B、C、D、)。答案D13薪酬即按照()進行的全面補償。A 生產(chǎn)產(chǎn)品量B生產(chǎn)質(zhì)量和產(chǎn)量C生產(chǎn)要素D 生產(chǎn)貢獻答案C14有關薪酬的主要特征，下列敘述錯誤的是()。A 由當期支付和延期支付的一攬子計劃構成B 不包括社會福利D 包括勞動貢獻和基本生活保障答案B解析 社會福利屬于延期支付的一種形式，因此屬于一攬子薪酬計劃的一部分。15下列說法錯誤的是()。A 薪酬既覆蓋了當期補償又覆蓋了延期補償B 伴隨著時代變革，分配制度也發(fā)生了變化，且日趨多元化和彈性化，以滿足各類崗位和多種生產(chǎn)要素的需要C工資

7、逐漸演變成為各種當期支付組合的一攬子計劃，其理論或?qū)嵺`逐步被薪酬所替代D 薪酬反映按生產(chǎn)要素補償原則，包括對人力資本、工作績效、社會風險等多種要素的承認和補償答案 C解析 工資逐漸演變成為包括各類當期支付和延期支付的一攬子計劃，蓋，成為全面補償?shù)囊粩堊有匠暧媱?，用公式表示，即：一攬子薪酬計劃其理論或?qū)嵺`逐步被薪酬所覆=當期支付 +延期支付。16薪酬的范圍包括()。工資津貼獎金社會福利員工福利股權期權A 、B、C、D、答案 D解析薪酬是由當期支付和延期支付構成的一攬子分配制度，當期支付的主要形式包括基本工資、獎金、津貼、年紅利、年薪等，以及當期可以兌現(xiàn)的福利，延期支付的主要形式包括社會福利、員工

8、福利和股權期權。17下列關于薪酬的表述錯誤的是()。A 薪酬反映按生產(chǎn)要素補償原則，包括對人力資本、工作績效、社會風險等多種要素的承認和補償B 薪酬由一攬子計劃構成，覆蓋當期支付的工資、崗位津貼、獎金等，也覆蓋延期支付的社會福利、企業(yè)福利和股權期權等內(nèi)容C薪酬只指當期發(fā)放的工資，不包括延期支付的退休金等內(nèi)容D 薪酬即按照生產(chǎn)要素進行全面補償?shù)姆峙溆媱澊鸢窩解析 薪酬由一攬子計劃構成，包括當期支付的工資、崗位津貼、獎金等，也包括延期支付的社會福利、企業(yè)福利和股權期權等內(nèi)容。18關于當期支付的主要特征，下列描述不正確的是()。A 當期兌現(xiàn)，屬于即時權益B 預期兌現(xiàn)，屬于既定權益，既定條件的實現(xiàn)將面

9、臨很多風險，員工需要同企業(yè)共同承擔風險C等價交易，即基于雇主和雇員之間的雇傭交易的原則進行支付，既要滿足企業(yè)發(fā)展需要，又要滿足個人發(fā)展需要D 直接補償，是指對員工丁作貢獻的直接補償，補償形式主要是現(xiàn)金，補償內(nèi)容包括服務年限、崗位責任、工作績效等答案B19下列各項屬于當期支付的是()?；竟べY、獎金、津貼年紅利年薪當期可以兌現(xiàn)的福利股票期權A 、B、C、D、答案B解析 屬于延期支付，其特征為：預期兌現(xiàn)、間接補償和參與企業(yè)利潤和股份的期權分配20延期支付包括()。養(yǎng)老保險醫(yī)療保險補充醫(yī)療保險企業(yè)年金股權計劃A 、B、C、D、答案 D解析延期支付的主要形式包括社會福利、員工福利和股權期權。社會福利是

10、由社會保障計劃提供的福利待遇，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等；員工福利是由企業(yè)員工福利計劃提供的福利，如企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險等。21關于延期支付的特征，下列說法有誤的是()。A 等價交易，即基于雇主和雇員之間的雇傭交易的原則進行支付，既要滿足企業(yè)發(fā)展需要，又要滿足個人發(fā)展需要B 預期兌現(xiàn)，屬于既得權益，既得權益的實現(xiàn)將面臨很多風險，員工需要同企業(yè)共同承擔風險C間接補償，基于勞動力折舊和社會風險等原則進行支付，以補償員工未來風險和保障其個人和家庭基本生活需要D 參與企業(yè)利潤和股份的期權分配答案A22企業(yè)為職工繳納的失業(yè)保險金屬于()。A 當期支付B延期支付C即期支付D薪酬計劃的一部分答案B解

11、析 失業(yè)保險是社會福利的一種，屬于未來的權益，因此屬于延期支付。23下列關于延期支付的描述不正確的是()。A 預期兌現(xiàn)，屬于既定權益B 包括員工福利和股票期權，但不包括社會福利C間接補償，基于勞動力折舊和社會風險等原則進行支付，以補償員工未來風險和保障其個人和家庭基本生活需要D 參與企業(yè)利潤和股份的期權分配答案B解析 社會福利是由社會保障計劃提供的福利待遇，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等，這些福利是預期兌現(xiàn)的，而且是對職工貢獻的間接補償，因此，社會福利是延期支付的薪酬。24企業(yè)為職工建立的補充醫(yī)療保險屬于()。A 當期支付B延期支付C即期支付D 物質(zhì)支付答案 B解析企業(yè)為職工建立的補充醫(yī)療保

12、險是員工福利的一種，是對職工貢獻的間接補償，因此屬于延期支付。25下列哪項不屬于延期支付的風險種類?()A 個人風險B雇主風險C投資風險D政策和法律風險答案C26理智勞動者的收入期望值可用如下公式表示：收入期望值：_+_ 。()A 未來收入最大化；當期風險最小化B 當期收入最大化；未來風險最小化D 當期收入最大化；當期風險最小化答案 B解析理智勞動者的收入期望值公式為：收入期望值：當期收入最大化+未來風險最小化，即適當工資水平與各項社會福利和企業(yè)福利的結(jié)合，通常稱之為具有“四險一金”的勞動合同。27下列對股權計劃(stock right) 理解正確的是()。A 股權計劃就是員工持股計劃B 股權

13、計劃就是股票期權計劃D 股權計劃只包括員工持股計劃和股票期權計劃答案C28員工以參與企業(yè)股份的形式參與企業(yè)利潤分配的薪酬制度被稱為()。A 員工福利制度B 員工持股計劃C股票期權計劃D 股權計劃答案 D29股權計劃 (stock right) 主要包括 ()。員工持股計劃管理層股權減持計劃員工債轉(zhuǎn)股計劃股票期權計劃A B、C、D、答案D30下列關于股票期權計劃的表述不正確的是()。A 不規(guī)定受益人，一般只針對普通員工B 規(guī)定有效期，依法律或合同規(guī)定，一般不得超過C產(chǎn)生施權價，高于或低于相應的市場價10 年D 規(guī)定適當數(shù)量，以不損害企業(yè)所有者的權益為界限答案A解析 股票期權計劃規(guī)定受益人，一般為

14、高級經(jīng)理人員，最近開始向普通員工延伸。31下列對員工持股計劃的描述不正確的是()。A 員工持股即賦予員工持有企業(yè)股份的權利，這是一種新的所有權管理理念B 員工持股計劃規(guī)定受益人，一般為高級經(jīng)理人員，最近開始向普通員工延伸D 員工持股計劃中的普通員工的持股數(shù)量有限制，高管可不受限制答案D解析 員工持股計劃的主要特征有：規(guī)定受益人， 一般為高級經(jīng)理人員，最近開始向普通員工延伸；規(guī)定有效期，依法律或合同規(guī)定；規(guī)定適當數(shù)量，以不損害企業(yè)所有者的權益為界限。32股票期權計劃的主要特征包括 ( ) 規(guī)定受益人，一般為高級經(jīng)理人員，最近開始向普通員工延伸規(guī)定有效期，依法律或合同規(guī)定，一般不得超過10 年產(chǎn)生

15、施權價，高于或低于相應的市場價規(guī)定適當數(shù)量，以不損害企業(yè)所有者的權益為界限A 、B、C、D、答案D33對于股票期權計劃和員工持股計劃的相同點，下列描述錯誤的是()。A 都是股權計劃的一種形式B 都規(guī)定有有效期C都規(guī)定適當數(shù)量，以不損害企業(yè)所有者的權益為界限D(zhuǎn) 都賦予員工在約定的期限內(nèi)，享有以市價購買本企業(yè)股票的權利答案 D解析員工持股即賦予員工企業(yè)股權的權利；而股票期權是企業(yè)賦予經(jīng)營者的一種在規(guī)定年限內(nèi)以某種固定價格購買一定數(shù)量企業(yè)股票的權利。34員工個人和員工家庭的全部合法收入被稱作A 薪酬B 員工收入C工資()。D 勞務收入答案B35員工通過炒股獲得的暴利屬于()。A 非法收入B薪酬收入C

16、員工收入D 不當?shù)美鸢窩解析 炒股收入是投資收入，是合法收入，符合員工收入的定義。36按照收入的不同形態(tài)進行分類，員工收入主要包括()?，F(xiàn)金收入、儲蓄收入權益收入、繼承收入投資收入、經(jīng)營收入A 、B、C、D、答案D37下列各項描述錯誤的是()。A 現(xiàn)金收入即以貨幣形式獲得的收入，包括薪酬收入、利息收入、租金收入、權益收入或勞務收入等B 儲蓄收入即以銀行存款利息形式獲得的收入，包括活期存款利息和定期存款利息D 經(jīng)營收入即以經(jīng)營利潤形式獲得的收入，經(jīng)營有利潤也有虧損答案A解析 現(xiàn)金收入即以貨幣形式獲得的收入，現(xiàn)金收入包括薪酬收入、利息收入、租金收入、知識產(chǎn)權或勞務收入等。權益收入即基于法定權益獲得的收入，權益收入基于法律與合同而發(fā)生，經(jīng)過委托代理過程；其形式主要包括社會保險收入、保險公司的保單收入、信托機構的理財收入、公司股權期權收入等。38下列關于繼承收入的描述錯誤的是()。A 繼承收入即通過遺產(chǎn)繼承獲得的收入B 繼承收入包括房產(chǎn)繼承收入、經(jīng)營資產(chǎn)繼承收入等C在制作退休理財規(guī)劃時，可以將如獨生子女對父母房產(chǎn)或經(jīng)營資產(chǎn)的未來繼承權及相應物質(zhì)價值的擁有這類隱性收入作為當期收入考慮到規(guī)劃中來D 繼承收入是隱性收入或既定財產(chǎn)答案C解析 在制作退休理財規(guī)劃時，可以將如獨生子女對父母房產(chǎn)或經(jīng)營資產(chǎn)的未來繼承權及相應物質(zhì)價值的擁有這類隱性收入作為既得收入或退休生活成本考慮進來，而不是作為