開發(fā)組組長職位說明書

1、精心打造開發(fā)組組長職位說明書崗位名稱：開發(fā)組組長崗位編號：所在部門：軟件開發(fā)部崗位定員：6直接上級：軟件開發(fā)部經(jīng)理直接下屬部門/崗位：軟件工程師職系：所轄人員數(shù)目：工資級別范圍：等 級至等 級崗位分析日期：2005年2月本職概述：負(fù)責(zé)制定軟件產(chǎn)品階段開發(fā)計(jì)劃，組織系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)和編碼實(shí)現(xiàn)，保證軟件開發(fā)質(zhì)量，控制開發(fā)進(jìn)度職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品階段開發(fā)計(jì)劃工作時間百分比：10%工作 任務(wù)1.協(xié)助系統(tǒng)分析員進(jìn)行需求調(diào)研2.協(xié)助系統(tǒng)分析員和部門經(jīng)理制定現(xiàn)有當(dāng)前開發(fā)產(chǎn)品（財(cái)政支付相關(guān)軟件）的 產(chǎn)品規(guī)劃3.制定當(dāng)前開發(fā)產(chǎn)品（財(cái)政支付相關(guān)軟件）的階段開發(fā)計(jì)劃4.根據(jù)制定的計(jì)劃，組織項(xiàng)目

2、立項(xiàng)工作5.及時響應(yīng)專業(yè)服務(wù)部和客戶反映的問題，制定相關(guān)的修改方案和計(jì)劃職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)工作工作時間百分比：25%工作 任務(wù)1.理解系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說明書2.在概要設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，組織進(jìn)行系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)，完成準(zhǔn)確詳細(xì)可讀性強(qiáng)的 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書3.組織對詳細(xì)設(shè)計(jì)進(jìn)行討論，確定各模塊之間的接口及系統(tǒng)的用戶接口4.參與進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書的評審及修改完善職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)的編碼實(shí)現(xiàn)工作時間百分比：40%工作 任務(wù)1.在詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書的基礎(chǔ)上，組織完成系統(tǒng)的編碼實(shí)現(xiàn)工作2.組織對完成的代碼進(jìn)行檢查和優(yōu)化，提高產(chǎn)品易用性和性能3.協(xié)調(diào)產(chǎn)品測試工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量和穩(wěn)定職責(zé)四職責(zé)

3、描述：負(fù)責(zé)組織版本測試及修改，作工作時間百分比：20%工作 任務(wù)1.根據(jù)版本測試計(jì)劃，組織版本測試2.修改測試中遇到的問題3.組織完成測試報(bào)告職貝五職責(zé)描述：組織售后支持保障工作工作時間百分比：10%工作 任務(wù)1.對產(chǎn)品進(jìn)行必要的售后支持保障2.對其他部門進(jìn)行本項(xiàng)目產(chǎn)品的培訓(xùn)3.帶領(lǐng)下屬進(jìn)入客戶現(xiàn)場，進(jìn)行需求調(diào)研和軟件客戶化工作4.與客戶交流，進(jìn)一步熟悉客戶需求，進(jìn)行產(chǎn)品及業(yè)務(wù)的改進(jìn)職貝八職責(zé)描述：協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行部門運(yùn)營管理工作工作時間百分比：5%工作 任務(wù)1.協(xié)助部門經(jīng)理制定合理的部門業(yè)績和管理目標(biāo)2.根據(jù)部門業(yè)績和管理目標(biāo)制定相應(yīng)的工作計(jì)劃職責(zé)七職責(zé)描述：負(fù)責(zé)開發(fā)小組的管理工作工作時間百

4、分比：20%工作 任務(wù)1.與部門經(jīng)理確認(rèn)工作任務(wù)，編寫開發(fā)組月報(bào)、周報(bào)和計(jì)劃2.定期組織開發(fā)小組會議，向成員分配開發(fā)、設(shè)計(jì)、測試和維護(hù)工作3.在技術(shù)和業(yè)務(wù)上協(xié)調(diào)和幫助下屬順利完成工作任務(wù)4.對下屬進(jìn)行績效考核5.組織對下屬的業(yè)務(wù)和技術(shù)上的培訓(xùn)職責(zé)八6 .負(fù)責(zé)開發(fā)組內(nèi)部、開發(fā)組和其他相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)7 .推進(jìn)組內(nèi)的文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：5%相關(guān)權(quán)限：? 對產(chǎn)品的規(guī)劃的建議權(quán)；? 產(chǎn)品的階段開發(fā)計(jì)劃的擬定權(quán)；? 產(chǎn)品詳細(xì)設(shè)計(jì)的擬定權(quán)；? 產(chǎn)品開發(fā)預(yù)算的編制建議權(quán)；? 產(chǎn)品開發(fā)各階段技術(shù)文檔的擬定權(quán)；? 對開發(fā)進(jìn)度的控制權(quán)；? 有對下屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作

5、的指揮權(quán)、指導(dǎo)權(quán)；? 對下屬工作分配調(diào)整權(quán)；? 對直接下級的選擇建議權(quán)；? 對直接下級的考核建議權(quán)、獎懲建議權(quán)、任免提名權(quán)及淘汰建議權(quán)；? 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)；? 本組預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)；? 相關(guān)的項(xiàng)目文檔、統(tǒng)計(jì)資料的索取權(quán)；? 在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；? 本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權(quán)；? 學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利；? 辦公工具和勞動工具的使用權(quán)；? 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：? 以上職責(zé)，向軟件開發(fā)部經(jīng)理匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系：? 內(nèi)部協(xié)作部門：產(chǎn)品規(guī)劃部、測試組、專業(yè)服務(wù)部、財(cái)務(wù)部和品質(zhì)管理部? 外部協(xié)作單位：財(cái)政部和各個實(shí)施點(diǎn)工作環(huán)境：? 一

6、般軟件開發(fā)的自動化辦公環(huán)境使用工具設(shè)備：? 一般軟件開發(fā)的自動化設(shè)備所需記錄文檔：? 項(xiàng)目周報(bào)、公司項(xiàng)目管理制度中規(guī)定的文檔、工作計(jì)劃與總結(jié)、項(xiàng)目預(yù)算、小組預(yù)算、各 類技術(shù)文檔任職資格：最低學(xué)歷要求：? 大學(xué)本科所需教育專業(yè)背景：? 計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)：? 4年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù)所需培訓(xùn)的科目：? 項(xiàng)目管理培訓(xùn)? 財(cái)政支付業(yè)務(wù)培訓(xùn)所需勝任能力：? 團(tuán)隊(duì)合作；? 人際理解力；? 工作責(zé)任心；? 主動性；? 誠信；? 客戶服務(wù)導(dǎo)向;? 重視次序、品質(zhì)與精確；? 學(xué)習(xí)能力；? 分析式思考演繹能力；? 了解公共財(cái)政和電子政務(wù)的主要業(yè)務(wù)及相互關(guān)系、業(yè)務(wù)流程，熟悉公司產(chǎn)品；? 具備軟件開發(fā)應(yīng)用級的全部知識和技能；? 具備較強(qiáng)的程序編碼能力，能使用程序調(diào)試和數(shù)據(jù)庫查看工具分析和解決問題；? 熟練掌握J(rèn)avabeans、ActicvX或CORB屋面向?qū)ο蟮慕M件開發(fā)技術(shù)；? 具備一定的美術(shù)素養(yǎng)，具備較強(qiáng)的用戶界面設(shè)計(jì)能力；? 掌握常用的系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)工具： Microsoft Visio 、Rational Rose 等；按照軟件概要 設(shè)計(jì)說明書，能承擔(dān)子系統(tǒng)級的詳細(xì)設(shè)計(jì)；? 掌握SQL Server/Oracle/Access