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人勞科工資管理員崗位工作流程JL-Z756-315-RL041-006科長工資管理員各單位23456人勞科工資管理崗位工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)1工作職責(zé)1.1 匯總?cè)V職工出勤工數(shù)。1.2 及時收集相關(guān)業(yè)務(wù)科室的獎罰兌現(xiàn)。1.3 下發(fā)工資二次分配結(jié)算單，監(jiān)督各科室及基層單位的工資分配過程。1.4 匯總、打印、報批全礦職工工資表。1.5 將工資分配結(jié)果轉(zhuǎn)財務(wù)科。2、工作標(biāo)準(zhǔn)2.1 每月1日前必須匯總好全礦職工的出勤工數(shù)，為全礦職工工資的分配提供可靠的依據(jù)。2.2 每月5日前必須將各業(yè)務(wù)科室報送的各類獎罰兌現(xiàn)結(jié)果落實到人，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，從工資表中體現(xiàn)出來。2.3 每月15日前下發(fā)全礦各科室及基層區(qū)隊的工資結(jié)算單，對各科室及基層區(qū)隊的工資二次分配進(jìn)行監(jiān)督、審核2.4 每月20日前必須把工資表匯總好并確保工資表中的數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確，打印后報礦長和人勞部審批。2.5 每月22日前將工資分配數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)財務(wù)科，由財務(wù)科轉(zhuǎn)賬后劃入職工個人賬戶。1575

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