企業(yè)競爭上崗方案

1、企業(yè)競爭上崗方案 一、指導(dǎo)思想 為適應(yīng)企業(yè)進展之需求，逐步引入競爭、激勵和風(fēng)險機制，建立符合時常經(jīng)濟進展規(guī)律的勞動用工機制度，并以此為突破口，主動推動公司人事、工資、保險等制度的改革，執(zhí)行工人能進能出、治理人員、工資報酬能升能降，崗位靠競爭，收入憑貢獻，以崗定薪，崗動薪動的優(yōu)勝劣汰機制，充分挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力，使企業(yè)逐步走上科學(xué)、規(guī)范的進展軌道，達到企業(yè)贏利、員工增收的“雙贏”目的。 二、基本原則 1、堅持“高效、精干、滿負荷”的原則，確定崗位編制人員； 2、堅持“人盡其才、才盡其用”的原則； 3、堅持“按勞取薪、兼顧公平”的原則； 4、堅持工資向勞動強度大，技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)要求較高的崗位傾斜的原

2、則； 5、堅持“自愿報崗、條件公開、機會均等、擇優(yōu)上崗”的原則； 6、堅持實際操作與理論考試相結(jié)合的原則； 7、堅持民主測評與綜合考核相結(jié)合的原則； 8、堅持實事求是、主動穩(wěn)妥的原則。 三、競爭范圍及編制定員 此次競爭崗位，只在生產(chǎn)車間和施工隊進行，今后將根據(jù)企業(yè)進展逐步擴大到公司其它崗位，包括治理人員等。 1、卷材車間 共22人 其中：壓延機操作工 8人 開煉機操作工 2人 投料工 2人 輔助人員 3人 2、涂料車間操作工 2人 3、施工隊施工員 5人 四、競崗的方法步驟 1、預(yù)備階段 為加強此次競崗工作的領(lǐng)導(dǎo)與治理，決定成立以副總經(jīng)理為組長，調(diào)度室經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、車間主任以及有關(guān)職能

3、部門負責(zé)人參加的“競爭崗位考評領(lǐng)導(dǎo)組”。 2、宣揚發(fā)動階段 充分利用各種宣揚陣地和機具，召開職工動員會、座談會，向職工宣講國家的有關(guān)政策，宣講改革的重要性、必要性，讓職工充分熟悉到改革是企業(yè)進展的唯一出路。競爭上崗是我們企業(yè)為適應(yīng)當(dāng)前競爭激烈的市場經(jīng)濟，在用工機制上作出的改革。只有建立適應(yīng)市場經(jīng)濟進展規(guī)律的新型用工機制，才能有效地挖掘出蘊藏在企業(yè)內(nèi)部的巨大潛力，才能真正調(diào)動起廣大職工的勞動主動性和制造性，才能有效地推動企業(yè)不斷向更高的領(lǐng)域跨進。通過宣揚，使職工充分了解競爭上崗的目的、意義，從而自覺支持改革，配合改革，參加改革，齊心協(xié)力搞好這次競爭上崗的工作。 3、培訓(xùn)階段 按照“培訓(xùn)考核上崗”

4、的程序，凡新進人員及原崗位所屬人員，均需參加公司統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。未參加培訓(xùn)或雖參加但總出勤不達70%者，取消競崗資格。 4、報名階段 按照“平等自愿、雙向選擇”的原則，凡參加培訓(xùn)的人員，均可報名參加競崗。即職工可按崗位要求條件自愿報名選擇適合自己的崗位，公司可根據(jù)崗位要求擇優(yōu)用人。 各崗位報名資格設(shè)定如下： a、卷材車間 1、壓延機操作工報名條件 （1）具有高中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識，身體健康，體質(zhì)好，思想上進，有較強的工作責(zé)任心，思維靈敏，行動迅速，有團結(jié)協(xié)作精神。（2）能從事重要的作業(yè)或從事需要高度技術(shù)的作業(yè)，具備本崗位的專業(yè)知識，有較強的理解、判定能力，具備一年以上從業(yè)經(jīng)歷及豐富

5、的經(jīng)驗。（3）熟悉本崗位機械性能，且能熟練操作，能正確判定設(shè)備故障，并能作簡單處理。（4）熟悉本車間生產(chǎn)工藝流程，熟練把握壓延工藝、工序并能有效控制。 2、開煉機操作工報名條件 （1）具有初中以上文化程度的一般基礎(chǔ)知識，身體健康，體質(zhì)好，思想上進，有較強的工作責(zé)任心，思維靈敏，行動迅速，有團結(jié)協(xié)作精神。（2）能從事重要的作業(yè)或有一定難度的作業(yè)，具備本崗位的專業(yè)知識，有較強的理解、判定能力，在本崗位有半年以上從業(yè)經(jīng)歷及豐富的經(jīng)驗。（3）熟悉本崗位機械性能，且能熟練操作，能正確判定設(shè)備故障，并能作簡單處理。（4）熟悉本車間生產(chǎn)工序及產(chǎn)品工藝流程，能有效控制本崗位生產(chǎn)工序，與上、下道工序配合默契。

6、3、配料工報名條件 （1）具有高中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識，身體健康，體質(zhì)好，有較強的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，責(zé)任心強，老實可靠，群眾印象好，無不良行為記錄，敬業(yè)精神強，對公司忠誠，能穩(wěn)定從事本工種。（2）能從事重要的工作或保密性較強的工作，具有獨立操作能力，有較強的理解、判定能力，在本崗位有半年以上從業(yè)經(jīng)歷及豐富經(jīng)驗。（2）熟悉本車間生產(chǎn)工藝、工序，具有一定的化工知識及與本產(chǎn)品有關(guān)的其它專業(yè)知識。（4）熟悉有關(guān)計量器具及衡器，能正確判定所存在的故障，具備簡單的校正和維護知識，方可參加競崗。 b、施工隊 施工隊報名條件：（1）具有初中以上文化程度，身體健康，體質(zhì)好，思想上進，有較強的工作責(zé)任心，思維

7、靈敏，行動迅速，吃苦耐勞，有團結(jié)協(xié)作精神。（2）具備一定的防水施工知識，熟悉有關(guān)施工規(guī)范及行業(yè)標準，并能熟練操作和有效控制施工工藝。（3）具備一定的公關(guān)知識及溝通、交際能力，能妥當(dāng)處理工作中出現(xiàn)的困難和問題。（4）能從事有一定難度的工作或從事需要一定技術(shù)的作業(yè)，有一定的理解、判定能力，具有半年以上從業(yè)經(jīng)歷及經(jīng)驗。（5）具有一定的駐外及旅行知識，能常常離家出行。 （五）考核階段 各個崗位的考核均執(zhí)行百分制記分辦法，執(zhí)行逐級淘汰制?？己藘?nèi)容包括（滿分100分）：實際操作（80分，各崗位具體考核標準見附件）、專業(yè)知識考試（15分）和平時成績（5分）三項。具體考核按照崗位先高后低的次序進行，并按競崗人員得分多少，從高到低依次錄取，額滿為止。不合格者，根據(jù)本人自愿，可參加下一崗位的競爭，具體考核時間另行安排。 考核結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)組在3日內(nèi)將考核情