金融公司員工手冊范本

1、金融公司員工手冊范本金融公司也稱財務(wù)公司，在西方國家是一類極其重要的 金融機構(gòu)，那么金融公司的員工手冊有什么內(nèi)容呢?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家介紹關(guān)于金融公司員工手冊范本的相關(guān)資 料，希望對您有所幫助。金融公司員工手冊如下 第一章 總那么1 、本手冊是公司全體員工在實施公司經(jīng)營目標過程中 的指導(dǎo)標準和行為準那么。、公司員工應(yīng)認真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護公司利益和形 象。、公司員工應(yīng)發(fā)揚“嚴謹、細致、進取的企業(yè)精神， 為公司的開展而努力。、公司員工應(yīng)倡導(dǎo)“勤敏、務(wù)實、思取、變通的企業(yè) 文化。第二章 員工守那么 1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的 各項規(guī)章制度及所屬部門的管理實施細那么。、熱愛公司，熱愛本職

2、工作，關(guān)心并積極參與公司的各 項管理。、樹立全局觀念，服從指揮，主動配合，不推諉，不扯 皮，共同搞好相關(guān)工作。、遵守社會公德，團結(jié)友愛，相互尊重，禮貌待人，樹 立公司良好形象。、保守公司商業(yè)機密，愛惜公司財物，自覺維護公司信 譽及利益。、不營私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺維護公 司的團結(jié)穩(wěn)定及良性運作。、恪守職責(zé)，不越權(quán)行事，如遇緊急情況，妥善處理后 要及時向上級報告。、實事求是，不搞形式主義 ; 堅持原那么，不利用工作之便 謀私利。、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為 己有，對內(nèi)封鎖，對外泄露。10 、不任意翻閱、復(fù)制不屬于本職范圍的文件、函電。11 、工作時間要精神飽滿，

3、穿著得體，談吐文明，舉止 莊重。12 、嚴格要求自己，積極進取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司 共同成長。第三章 人事管理制度一、 招聘 1、各運營中心或總公司 直屬部門需招聘員工時，應(yīng)填寫?招聘申請單? ，經(jīng)各運營 中心人力資源部、區(qū)域總監(jiān)批準后上報總公司人力資源部存 檔，交各運營中心人力資源部自行招聘。、人力資源部根據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準后具體負責(zé)實施招聘工 作。、人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者的根本情況和崗位需求確定初 試人員名單。初試由人力資源部負責(zé)組織填寫?面試登記表? ，復(fù)試 由行政經(jīng)理及部門主管負責(zé)。、被錄用人員由人力資源部通知本人，統(tǒng)一到人力資源 部報到領(lǐng)取?試用申請表? ，辦理相關(guān)手續(xù)，然后由行政經(jīng) 理

4、安排工作崗位。、招聘工作完畢后，必須將招聘結(jié)果由各運營中心人力 資源部上報總公司人力資源部備案。二、新員工入職手續(xù) 1、新員工憑?試用申請表?到人 力資源部報到時應(yīng)交驗身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等 相關(guān)證件原件。、交兩張彩色一寸免冠照片。、特殊崗位需提供戶籍經(jīng)濟擔(dān)保人的，并需交驗經(jīng)濟擔(dān) 保人戶口本、或身份證原件留復(fù)印件備案。、如實填寫?入職人事資料表? ，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件。、在人力資源部領(lǐng)取 ?入職通知單? 到入職部門報到，?入 職通知單?由部門經(jīng)理簽字后回交人力資源部，其他不明事 項向本部門經(jīng)理咨詢。三、培訓(xùn) 1. 公司員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、綜 合技能培訓(xùn)、商務(wù)參謀晉升培訓(xùn)四

5、類。. 由人力資源部負責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，其他部門和人員 應(yīng)予以積極協(xié)助。. 員工入職后的培訓(xùn)課程安排，以公司培訓(xùn)課程表為標 準。. 人力資源部和用人部門對新員工在崗進行雙重考核，合 格者留用，不合格者及時解除試用。、商務(wù)參謀晉升培訓(xùn)階段，以個人成績?yōu)闃藴?，符合?務(wù)參謀水平的人員，定期接受公司領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)。四、試用期 1、新聘員工試用期為 1-12 個周。 、第一周為磨合期，試用人員與公司之間進行互相選擇。 、員工在試用期必須遵守公司的勞動紀律及規(guī)章制度。 、員工在試用期必須服從公司指派的工作，在 1-12 個周 的試用期，公司按員工的綜合能力進行考核。、試用第一周內(nèi)員工自動放棄試用或公司第一

6、周內(nèi)辭退 的試用人員，不享受試用期工資。、經(jīng)過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期 工資，享受試用期待遇。、員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的，公 司視情節(jié)輕重作相應(yīng)處分。五、轉(zhuǎn)正 1、員工通過試用期后，綜合能力受到公司評 估后獲得認可，并且員工愿意留本公司，當(dāng)日可填寫正式入 職協(xié)議書，轉(zhuǎn)為本公司正式工作人員。、員工轉(zhuǎn)正后的待遇按照與本公司簽訂的協(xié)議書上所有 為標準，獎勵與處分制度以公司的員工手冊為標準。六、辭退 離職 1、在試用期內(nèi)，員工假設(shè)感到不適應(yīng)新崗 位，可以隨時向公司提出辭職 ; 公司假設(shè)覺得員工不能勝任， 應(yīng)及時辭退員工。、員工轉(zhuǎn)正后，公司辭退 離職員工應(yīng)提前一個月通

7、知對 方。辭退 離職員工要及時完成工作的交接，交還領(lǐng)用物品， 并按要求填寫?離職申請書? 、?離崗移交手續(xù)清單? ，由所 在部門、 人力資源部、 財務(wù)部及技術(shù)部相關(guān)負責(zé)人簽署意見， 最后交由區(qū)域總監(jiān)批準后經(jīng)人力資源部上報總公司人力資 源部存檔。第四章 勞動紀律管理制度一、 簽到 1、所有員工應(yīng)嚴格 遵守上下班簽到制度，無故不到崗者，視為曠工處理。、托人或代人簽到者， 一經(jīng)查實， 每次雙方各罰款 50 元。、簽到后上班時間外出購置早餐者，按遲到雙倍處理。 、因特殊情況未簽到者，必須上班前到人力資源部備案， 否那么視為遲到或曠工處理 ; 人力資源部門應(yīng)做好外出、請假、 出差等考勤原始記錄工作，確保

8、考勤的準確性。二、遲到 / 早退、缺勤 1、早上及中午上班遲到或下午下 班，超過或提前 30 分鐘以內(nèi)者，扣款 10 元。遲到 30分鐘以上者，按實際遲到 / 早退時間做曠工處理。、當(dāng)月遲到 / 早退 3 次，按事假 1 天處理。遲到/ 早退 4次，按曠工一天處理。、工作時間內(nèi)，假設(shè)需外出，必須填寫?外出登記表? ，說 明出門原因，由部門經(jīng)理簽字，否那么視為缺勤。、缺勤按曠工處理。、無故缺勤累計三天以上者，公司做辭退處理。三、事假 1、員工請事假應(yīng)事先填寫?請假單?報部門 經(jīng)理批準，并到人力資源部備案。事假須由區(qū)域總監(jiān)批準。、請假必須填寫?請假單? ，假設(shè)遇突發(fā)事件應(yīng)及時 向部門經(jīng)理請假，并于

9、事后補寫?請假單?等手續(xù)。、試用期員工、正式員工事假扣除當(dāng)日工資。四、病假 1、員工請病假必須持有醫(yī)生證明，否那么作事 假處理。、病假按日扣除 50%的日工資。、病假超過三個月的予以辭退 特殊情況除外 。、?請假單? 及請假憑證交由人力資源部妥善記錄、 保管。五、曠工 1、未經(jīng)批準擅自缺勤離崗者視為曠工。、曠工扣除三倍日工資。、連續(xù)曠工三日以上者作辭退處理。六、婚喪假 1、轉(zhuǎn)正員工可以申請婚喪假，婚喪假為帶 薪假。、員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證明可申請婚假三天。、員工父母、配偶、子女死亡，可申請喪假三天; 員工祖 父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申請 喪假一天。七、生育假 1、女員工應(yīng)符

10、合國家及公司方案生育政策， 方可享受生育假。、正式員工懷孕，孕期前八個月，每月可享受一天孕檢 假，第九個月開始，每月可享受兩天孕檢假 兩天孕檢假之 間間隔必需超出 10 天 。孕檢假為帶薪假。、員工休產(chǎn)假需提前三個月書面報告部門經(jīng)理及人力資 源部。順產(chǎn)產(chǎn)假為 30 天，如遇剖腹產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有 薪產(chǎn)假 15 天。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。八、國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。 第五章 辦公標準一、會議管理1 、會議類別：公司日常會議，管理層辦公會議、運營 中心工作協(xié)調(diào)會議、常委會會議。、參加會議人群：公司常委會成員、區(qū)域總監(jiān)、人力資 源部、各部門負責(zé)人、全公司員工。、會議地點由

11、行政進行安排。、會議內(nèi)容及類型還有開會相關(guān)時間規(guī)定見附件、會議召開之前，負責(zé)會議的主辦人需先向會議參與者 通知會議題目與會議召開時間。、會議后每位會議參與者保持會場衛(wèi)生與秩序。二、工作總結(jié)方案 1、按時提交周、月、季、全年總結(jié) 方案。、周總結(jié)在每周五、月總結(jié)在每月 30 日之前、季度總結(jié) 在每個季度最后一個周內(nèi)上交、年總結(jié)在每年年底最后一個 月內(nèi)人力資源部通知開始。三、值日管理 1、負責(zé)全天公司內(nèi)衛(wèi)生的清掃，保持公 司全天的清潔衛(wèi)生，值日人員有權(quán)監(jiān)督并制止對公司環(huán)境有 破壞行為的人員。、值日人員在值日前一天下班后進行清掃，值日當(dāng)天早 上到公司復(fù)掃， 主要負責(zé)清掃的衛(wèi)生范圍： 辦公室地面衛(wèi)生，

12、桌面整潔干凈，垃圾框保持無垃圾，用過的電器是否關(guān)閉。第五章 日常行為標準一 . 公物環(huán)境衛(wèi)生 1. 公共財物， 花草樹木，不可隨意破壞。. 養(yǎng)成好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不在室內(nèi)抽煙，不丟 紙屑、果皮、煙頭，雜物，不亂涂、亂畫。. 隨時保持辦公環(huán)境及辦公桌面的整潔有序。. 節(jié)約水電和辦公用品，發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備損壞或發(fā)生故障 時，應(yīng)立即向人力資源部報告，以便及便解決問題。二 . 員工形象要求 1、男士：西裝，領(lǐng)帶，皮鞋。發(fā)型：簡單，無復(fù)雜裝扮。、女士：職業(yè)套裝，淡妝，不過分暴漏，發(fā)型不夸張。三 . 1. 接聽 要有禮貌， 一律采用標準用語“你 好！我是神州教育XX老師，請問您找哪位？. 接聽 應(yīng)及時

13、，一般鈴響不得超過三聲，如受話人不 能接聽或不在，離之最近的員工應(yīng)主動接聽，重要 作好 接聽紀錄。. 員工不得用公司 處理私人事務(wù)。四 . 紀律 1. 服從公司工作安排與工作調(diào)配。. 工作時間嚴守工作崗位，專心工作、不串崗、不閑聊。. 辦公室內(nèi)不得高聲喧嘩、嘻鬧 ; 不說粗話、俚語及不適 合辦公場所的語言。. 上班時間不許上網(wǎng)聊天、看電影、聽音樂、打游戲、通 過網(wǎng)絡(luò)買賣東西 ; 不得下載、瀏覽、安裝與工作無關(guān)的內(nèi)容， 不得利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無關(guān)郵件。. 員工最后離開辦公室者，隨手關(guān)燈、水龍頭，離開辦公 區(qū)域時關(guān)閉電源，鎖好門窗。. 員工違反紀律，公司根據(jù)情節(jié)輕重，可處以罰款 50 元、 通報批評直至開除。、主動關(guān)注確保公司人員及財物平安，對可能發(fā)生的意 外事故能防患于未然。五、細那么 1、任何時候要主動維護公司形象及利益、不得與同事爭吵 ; 以下為過失嚴重處分 100 以上或清退1 、因過失導(dǎo)致客戶投訴，隱瞞投訴或?qū)蛻艨浯笫聦崳?導(dǎo)致公司蒙受損失 ;、毀壞公物，金額較大 500 元以上 ;、填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各 類單據(jù)及報表 ;、工作期間，