專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

1、僅供個人參考企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理試行辦法第一章總則第一條 為進(jìn)一步調(diào)動發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的主動性和創(chuàng)造性，突出對專業(yè)技術(shù)人員能力、業(yè)績的評價，提高專業(yè)技術(shù)人員隊伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)國家專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的相關(guān)規(guī)定 結(jié)合我司實際制定本試行辦法。第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任在定編、定崗的基礎(chǔ)上，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，明確職責(zé)、公開條件、嚴(yán)格程序、競爭上崗、分類考評、按崗聘任。For personal use only in study and research; not for commercial use第三條 公司職改辦負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督各二級單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

2、工作，實行分類分級管理。第四條本辦法所指專業(yè)技術(shù)職務(wù)包括與昆鋼生產(chǎn)經(jīng)營聯(lián)系緊密的相關(guān)職業(yè)資格。除按國家有關(guān)規(guī)定，可等同于相同或相近系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格予以聘任的職業(yè)資格外，與單位生產(chǎn)經(jīng)營密切聯(lián)系的相關(guān)職業(yè)資格，也可由單位根據(jù)崗位需要進(jìn)行考核聘任。第五條以上所述專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及職業(yè)資格需經(jīng)公司職改辦行文確認(rèn)為準(zhǔn)。第二章聘任分類第六條 本辦法所指專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分兩類：一類是競崗聘任，一類為一般聘任。競崗聘任指按本辦法的相關(guān)規(guī)定，通過考核和競聘達(dá)到崗位要求，由單位予以聘任享受相應(yīng)薪酬待遇的聘任；-般聘任指是按上級業(yè)務(wù)部門要求，經(jīng)考核稱職，聘任其專業(yè)技術(shù)職務(wù)， 為晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職

3、資格提供條件的正常聘任。第七條 競崗聘任需進(jìn)行崗位設(shè)置， 根據(jù)崗位情況及要求進(jìn)行競爭上崗，一經(jīng)聘任享受相應(yīng)崗位薪酬待遇；一般聘任無需做崗位設(shè)置， 其聘任只作為晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)，不享受相關(guān)薪 酬待遇。第八條 競崗聘任需規(guī)定相應(yīng)的聘期年限，聘期屆滿后需重新考核聘任； 一般聘任一年一聘，需年度考核為稱職及以上者方能聘任。新取得高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，重新考核聘任。競崗聘任的人員皆可一般聘任。第九條競崗聘任原則上需具有同級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，一般聘任必須與其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格相符。競崗聘任與一般聘任都須由單位組織考核，對考核稱職并被聘任者，皆發(fā)予聘書。第十條 以下所稱聘任，不

4、特殊標(biāo)明的，均指競崗聘任。第三章崗位設(shè)置第十一條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)競崗聘任應(yīng)以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)。崗位設(shè)置須遵循以下原則：（一）因事設(shè)崗、事人結(jié)合、事職相符的原則。各單位要在對專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)進(jìn)行科學(xué)分解、 歸類的基礎(chǔ)上，按需設(shè)崗，同時對少數(shù)需高級人才、特殊人才等才能勝任的崗位輔以必要空崗，寧缺 毋濫。（二）精簡高效的原則。各崗位要盡可能滿負(fù)荷、高效率，凡低一級崗位能夠完成的職責(zé)不設(shè)高 一級崗位；凡工作量不飽滿的崗位要與相近業(yè)務(wù)歸并設(shè)崗。（三）總量控制和結(jié)構(gòu)合理原則。在人員編制、工資總額和專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額綜合調(diào)控下， 充分體現(xiàn)各類職務(wù)系列的高、中、初級各檔次結(jié)構(gòu)比例的合理性。（四）重點與一般相結(jié)合

5、的原則。 設(shè)崗要從本單位整體工作考慮， 對有特殊作用的關(guān)鍵技術(shù)崗位、 單位建設(shè)發(fā)展中亟須加強的薄弱環(huán)節(jié)，要在政策上給予適度傾斜。第十二條 設(shè)置技術(shù)崗位應(yīng)從工作需要和專業(yè)技術(shù)工作自身特性出發(fā)，不能把專業(yè)技術(shù)職務(wù)作為崗位設(shè)置的依據(jù)和參考。 各單位要以各類專業(yè)的技術(shù)工作崗位為對象，采用科學(xué)的方法，全面采集崗位信息，并對之進(jìn)行系統(tǒng)的崗位分析和崗位分類，制定出崗位說明書等人事管理文件。第十三條 崗位設(shè)置的根本目的是通過科學(xué)地設(shè)置若干不同層次、不同內(nèi)涵、相互區(qū)別又相互聯(lián)系的專業(yè)技術(shù)崗位體系，使專業(yè)技術(shù)人才的配置適應(yīng)工作的實際需要，實現(xiàn)人事相宜，人稱其職，人盡其才”。第十四條 崗位設(shè)置應(yīng)細(xì)化到具體部門，定責(zé)

6、定員，明確相應(yīng)的崗位名稱、 職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件。第四章聘任條件第十五條競崗聘任的基本條件：（一）具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，事業(yè)心強；（二）在專業(yè)技術(shù)崗位上工作， 并具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的學(xué)術(shù)、專業(yè)技術(shù)水平和實際工作能力，符合單位制定的與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的任職條件；（三）具備應(yīng)聘職務(wù)規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（含職業(yè)資格）、外語水平和計算機(jī)應(yīng)用能力;（四）開展或完成公司及本單位安排的履職晉級傳授任務(wù)或師帶徒任務(wù)；（五）身體健康，能正常開展工作。第十六條一般聘任的基本條件：（一）通過國家批準(zhǔn)的各級各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會的評審或國家舉辦的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職

7、資格者;（二）按國家有關(guān)規(guī)定，取得相關(guān)職業(yè)資格，并從事本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作者，可等同于相 同或相近系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任 ；（三）具備應(yīng)聘職務(wù)規(guī)定的外語水平和計算機(jī)應(yīng)用能力；（四）完成公司及本單位安排的履職晉級傳授任務(wù)或師帶徒任務(wù)；（五）近五年年度履職考核為稱職及以上。第五章 聘任形式第十七條 競崗聘任分同級聘任、低職高聘、高職低聘和不予聘任四種形式。（一）同級聘任。同級聘任是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)與取得的任職資格一致。具備聘任基本條件的可同級聘任。（二）低職高聘。低職高聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)高于取得的任職資格。低職高聘的專業(yè)技術(shù)人員高聘職務(wù)時，其高聘職務(wù)的級別只能高于原專業(yè)職務(wù)一級。低職高

8、聘人員除具備聘任基本條件外，還應(yīng)具備下列條件：1、工作業(yè)績明顯優(yōu)于具有同系列、同級別任職資格的應(yīng)聘人員，具備所聘崗位職務(wù)要求的專業(yè) 水平和工作能力。2、在本專業(yè)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)能獨擋一面，并能在專業(yè)技術(shù)工作中指導(dǎo)、解決技術(shù)難題。3、 履職當(dāng)年，承擔(dān)本單位某項技改技措或項目，效果明顯；或在管理崗位上獲得公司級 （含公 司 級）以上管理創(chuàng)新獎項或科技成果的；有發(fā)明創(chuàng)造，申報專利成功的。4、年度和聘期考核結(jié)果為 憂秀”。（三）高職低聘。高職低聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)低于取得的任職資格。不具備相應(yīng)級別的聘 任基本條件者，可咼職低聘。（四）不予聘任。具有下列情形之一者，不予聘任。1、完不成工作任務(wù)；2、不能堅

9、持正常工作；3、年度和聘期考核結(jié)果為 不稱職”；4、所取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格專業(yè)與所從事專業(yè)不相符；5、聘任單位認(rèn)為應(yīng)該緩聘和不聘的。第六章聘任管理及要求第十八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實行 六公開”，即規(guī)定公開、崗位公開、聘任條件公開、崗位職責(zé)公開、程序公開、聘任結(jié)果公開。第十九條對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核是實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的基礎(chǔ)和前提?？己藞猿謱嵤虑笫恰⒐侠淼脑瓌t。各單位應(yīng)根據(jù)自身實際，制定切實可行的考核辦法。第二十條 考核的主要內(nèi)容參照各系列試行條例，重點考核專業(yè)技術(shù)人員的工作態(tài)度、 業(yè)務(wù)能力、工作實績。考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、程序和結(jié)果應(yīng)在單位內(nèi)公開。第二一條 考核等級分為優(yōu)秀、稱職

10、、基本稱職、不稱職四個檔次，作為聘任的主要依據(jù)。第二十二條 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，由單位根據(jù)工作實際及崗位需求，設(shè)置崗位，確定聘任指標(biāo)，并填寫昆鋼高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批名冊報職改辦審批聘任，并由職改辦統(tǒng)一核發(fā)聘書。高 級工程師的聘任執(zhí)行昆鋼高級工程師分級聘任管理辦法。第二十三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期，由聘任單位根據(jù)專業(yè)、 工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)人員所承擔(dān)的工 作任務(wù)確定。聘任期限一般不超過三年。也可以把項目或課題的任務(wù)周期作為聘任期限。時間從當(dāng)年7月1日起算。第二十四條 單位對聘期已滿需繼續(xù)聘任的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)及時組織考核，重新辦理續(xù)聘手續(xù)，頒發(fā)聘書。聘任期內(nèi)重新取得新的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員

11、，在當(dāng)年公司下文確認(rèn)資格后，各單 位視崗位情況及崗位比例，在開展年度考核的基礎(chǔ)上，對取得新資格的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核聘任。第二十五條 除解除勞動合同關(guān)系聘約自行失效外，具有下列情形之一者須及時解聘：（一）不能履行聘任期間的職責(zé) ；（二）玩忽職守，造成重大責(zé)任事故和重大經(jīng)濟(jì)損失；（三）年度考核結(jié)果為 不稱職”（四）發(fā)生違法違紀(jì)行為。第二十六條 受聘人員在公司內(nèi)辦理調(diào)動手續(xù)，在調(diào)令下發(fā)之日起， 聘任自行終止。由調(diào)入單位按照崗位設(shè)置情況考核后，符合聘任條件的，重新辦理相關(guān)手續(xù)。第二十七條 公司外單位新進(jìn)入人員，在其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格得到確認(rèn)后，由單位根據(jù)工 作需要、崗位設(shè)置及個人實際，進(jìn)行競崗聘任

12、或一般聘任，頒發(fā)聘書。競崗聘任以聘期發(fā)聘書，一般 聘任以年度發(fā)聘書。當(dāng)年考核不稱職者，停發(fā)聘書，直至考核稱職后，續(xù)發(fā)聘書。停發(fā)聘書期間，不 計算履職年限。第二十八條 競崗聘任聘書由單位自行制作頒發(fā)，一般聘任聘書由公司職改辦統(tǒng)一格式，統(tǒng)一下 發(fā)。第二十九條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作實行備案制，各單位聘任結(jié)果公示無異議后，填寫專 業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任情況備案表，報公司職改辦備案。第三十條 各單位依據(jù)本辦法，制定本單位聘任實施細(xì)則，具體組織本單位的聘任工作，實施細(xì)則及聘任情況報公司職改辦備案。第七章 附則第三十一條 各單位必須認(rèn)真執(zhí)行政策，正確掌握標(biāo)準(zhǔn)，遵守工作紀(jì)律，堅持回避制度，切實做 到秉公辦事。對不按照

13、本辦法規(guī)定開展聘任工作的單位及違反聘任規(guī)定的責(zé)任者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報查實，公司納入考核，嚴(yán)肅處理。第三十二條 聘任單位和受聘專業(yè)技術(shù)人員因聘任發(fā)生爭議，雙方應(yīng)該協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可向公司職改辦提出申訴。第三十三條 本辦法自下發(fā)之日起實行。不得用于商業(yè)用途第三十四條本辦法由公司職改辦負(fù)責(zé)解釋僅供個人參考僅供個人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werde