【海歸求職】“海歸”的精彩和無奈

1、【海歸求職】 海歸”的精彩和無奈最近，中國留學(xué)生買文憑案”在法國被傳得沸沸揚揚。這一事件將影響中國留學(xué)生的整 體形象，國內(nèi)輿論也開始質(zhì)疑洋文憑的含金量。一方面，目前國內(nèi)的出國留學(xué)熱繼續(xù)升溫； 另一方面 海歸”不再那么受人追捧，有的甚至找不到工作成為海待”有專家說，有海外學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷的人才”依然是八成企業(yè)的首選。海歸”沒有貶值，海待卻越來越多，這看似矛盾的現(xiàn)象讓人迷惑不解。要拿洋文憑也看性價比花眼（文員）身邊有不少同學(xué)朋友出國留學(xué)，一種是從小成績優(yōu)異， 大學(xué)畢業(yè)后拿名校獎學(xué)金出去進修碩士、博士的；一種則是考不上國內(nèi)高校，家長出錢送到國外的二三流大學(xué)混文憑的。同是跑過洋碼頭的，因為基礎(chǔ)天差地別，

2、回國后境遇也迥然有異。兩種 海龜”中，前者畢業(yè)后往往留在國外，薪水優(yōu)渥，有車有房，工作一些年后，倘若有意葉落歸根，回到研究所、高?；蛘呖鐕竟ぷ?，年薪都在6位數(shù)以上，每天開名車上下班，輕松進入中產(chǎn)族。與前一種人的先苦后甜不同， 后一種人，學(xué)生時代大多數(shù)都沒在學(xué)習(xí)上多花心思，而是把時間花在玩樂享受上， 出國全仰仗父母有錢， 名義是留學(xué)，實際就是花幾十萬元混了一張 洋文憑。一方面，其中不少人都是嬌生慣養(yǎng)，上學(xué)時不愿努力學(xué)習(xí)，工作后同樣吃不了苦； 另一方面，基礎(chǔ)沒打好，學(xué)習(xí)能力和工作能力都很有限，所以畢業(yè)后在國外找不到工作，只好回國來碰運氣?？墒牵瑫r下的 海龜”越來越多，國內(nèi)的用人單位見多識廣，也

3、有資本開始挑挑揀揀，沒 點真功夫又想拿高薪的好事已經(jīng)絕跡。我中學(xué)時代最好的朋友黎，就是一條高不成低不就的海待”高中畢業(yè)后，成績不佳的她讀了一所與英國某不知名大學(xué)合作的大專， 一年后，去了英國某城市在那所大學(xué)讀電子商 務(wù)。學(xué)習(xí)很輕松，生活很悠閑，戀愛很精彩，一眨眼，兩年工夫就過去了。黎畢業(yè)后留在大 學(xué)時打工的酒吧里繼續(xù)當招待，把工資從英鎊折合成人民幣，可以讓我們這些上海白領(lǐng)驚脫下巴，可在當?shù)貐s不值一提。在酒吧里工作不是長久之計，但實在找不到更好的工作，黎的綜合能力跟土生土長的英國人相比，實在沒優(yōu)勢，而中文在英國鄉(xiāng)下也派不上什么用場。所以，黎在半年之后揮淚告別英國帥哥男友，回到了上海。不過，就業(yè)形

4、勢沒有想象的樂觀一一和多如過江之鯽的上海本地名校畢業(yè)生相比，即使以英語而言，除了能把俚語說得更道地一點，黎的語法、詞匯量等似乎也沒特別明顯的優(yōu)勢，在工作經(jīng)驗和本地化程度上更不能和本地學(xué)生相提并論。黎待業(yè)良久，才終于靠老爸的朋友幫忙，找到了一份薪水不過 3000元的外企文員工作。我聽到她工資數(shù)額的時候，嚇了一跳：一個中專畢業(yè)的同學(xué)幾年下來升為高級技工，每月也有這么多收入，更別提和我一樣在本地名牌大學(xué)畢業(yè)的同學(xué)們，大多數(shù)都已經(jīng)是年薪超過10萬元的白領(lǐng)了。如此看來，她送給老外的那幾十萬元學(xué)費和生活費，跟我每年只要幾 千元的大學(xué)學(xué)費相比，回報實在太低，性價比顯然不高。優(yōu)質(zhì)海歸”照樣吃香大可（酒店管理）

5、海歸”為啥成了海待”首先，這場金融危機讓許多公司出現(xiàn)薪酬危機”，許多 海歸”大戶紛紛削減勞務(wù)成本，而那些 高檔海歸”又放不下身價，成為 海待”就很正常了。其二，過去 海歸”之所以比較吃香，只是因為許多單位的頭頭喜歡掛羊頭”，撐門面，而并非真正把 海歸”當作寶貝派用場。筆者認識的一個大型國企老總，前幾年為了向上級表 明自己重視人才，聘用了兩個海歸”博士，并把他們放在投資部，天天做可行性分析報告。3年過去了，每一次 海歸博士 ”的投資報告，都判定為不可行?？芍恍钂熘难蝾^”有個把就可以了，所以越來越多的后續(xù)海歸”銷路就不大靈了。第三，現(xiàn)在的 海歸”越來越魚目混珠，不少人是拿著克萊頓大學(xué)”文憑自稱人

6、才的。這樣的人，在需要實用性人才的企業(yè)那里，自然難以尋找到自己的歸宿。不過我并不認同 海歸”貶值的說法，真正名校畢業(yè)、有真才實學(xué)的 海歸”，還是搶手貨。前段時間，一位在證券公司工作的朋友就非常興奮地告訴我，他們公司從華爾街招聘了一位投資博士，給公司帶來了全新的投資思路和運作機制，短短幾個月就讓公司煥然一新， 賺錢也不少。據(jù)了解，如今國內(nèi)不少金融、 投資機構(gòu)等，都趁著這場金融危機到歐美 挖”人。 真正的優(yōu)良品種的 海歸”還是蠻吃香的。之所以讓人感覺 海歸”貶值了，是因為現(xiàn)在的 海歸”有不少是次品。例如，我所在的賓 館有個門童，前幾年被家里送到瑞士一家酒店學(xué)院學(xué)習(xí)，回國后還想回原單位。 他對人事部

7、經(jīng)理說：起碼要安排個部門經(jīng)理，月薪不低于1.2萬元?！苯Y(jié)果人事部經(jīng)理和他一交流，發(fā)現(xiàn)他除了外語比以前有所進步、拉門技術(shù)有點提高外，其他管理等方面根本就是一竅不通， 真不知道他兩年多學(xué)了點什么。像這樣的海歸”還真是高不成低不就，只好 海待”了。海歸”成海待”其實是時代的進步 一一社會以平常心看 海歸”，海龜”和土鱉”機會均 等，都憑真才實學(xué)吃飯，真正人盡其才。長翅膀的不一定是天使顧捷（國企文員 武漢）相當長的一段時期，海歸”是個褒義詞，象征著高學(xué)歷、高素質(zhì)。然而近年來，中國與世界接軌的步伐加快，越來越多的老板見過了大世面，不再崇洋媚外”，于是出現(xiàn)了海待” 海歸”也回到了它應(yīng)有的位置一一中性詞。前

8、些天看周立波的海派清口，其中有一段印象很深，他說：你以為海歸神氣？其實都是在國外混不下去回來的?！碑斎蛔鳛檎f笑，此話不必較真，不過確實反映出一個事實，那就是 長翅膀的不一定是天使，也可能是鳥人；騎白馬的不一定是王子，也可能是唐僧”。我的舊友喬治張，夜大本科畢業(yè)，前幾年不知從哪里得到的信息，報名去讀一家中國、 新西蘭合辦的大學(xué)。大學(xué)是洋文名字，卻不必去新西蘭上學(xué)，交了學(xué)費在國內(nèi)函授即可。喬治張是個有經(jīng)營頭腦的人，在臨近畢業(yè)前夕，花了3萬元錢在某雜志登了一篇 有償專訪”。專訪中，記者”詢問了他在新西蘭的留學(xué)、工作經(jīng)歷，又了解到許多大公司爭相禮聘這位高才生 憑著這篇專訪，從未出國的喬治張成了優(yōu)秀海歸

9、。不久他到一家公司出任創(chuàng)意總監(jiān)，去年他又跳槽到另一家公司當了副總。王皮特，我老婆公司老板的兒子，當年在國內(nèi)考不上大學(xué)，四類?？贫疾粔蚓€，父母只 好重金送他去英國。一晃 4年下來，王先生閑時游覽了歐洲諸國，學(xué)問上卻是心得全無。 不知道是拿到還是買到文憑之后，王先生在英國實在混不下去，便回國謀職。讓父母吃驚的是，留學(xué)4年，他的洋文水平居然還拼不過某些從未出國的大學(xué)生。失望之余，只好托門 路讓他進了國企，總算找了個事情消磨時間。不能說 海歸”全是方鴻漸、韓學(xué)愈之流，但海歸”隊伍良莠不齊是事實。 海歸”并不是個 特殊群體，不應(yīng)該被特殊對待。在用人問題上，能力是最重要的標準，學(xué)歷只是標簽，所以海歸”中出

10、現(xiàn)海待”十分正常。海歸”為啥不用海歸”？桂子（人力資源主管）表弟是會計專業(yè)的中專生，上學(xué)期間參加自考，拿下了大專學(xué)歷。參加工作后又續(xù)本， 邊工作邊學(xué)習(xí)，22歲就考上了注冊會計師。有了工作經(jīng)驗之后， 表弟辭掉了事業(yè)單位的工作，到會計師事務(wù)所應(yīng)聘。當時，他的競 爭對手是一名金融專業(yè)的海歸”，而這家會計師事務(wù)所 3個合伙人中，有兩個是 海歸”。一看這陣勢，表弟的心涼了。他覺得海歸”看海歸”，好比老鄉(xiāng)見老鄉(xiāng)，大概會另眼相待。況且人家是留過洋、見過大世面的人，他這土鱉”沒法比。沒想到，錄取結(jié)果公布，卻是表弟勝出。表弟很意外，想不通事務(wù)所為什么這么選擇。后來上了班，和同事們混熟了， 主管才道出原委。原來，

11、會計師事務(wù)所用人相當吝嗇”：既要注冊會計師的資質(zhì)，更要考慮成本和實用價值一一用主管的話說： 資本家 花自己的錢，每一分都得物有所值?！焙w”和表弟一起應(yīng)聘， 海歸”開出的條件是起薪 4000元，而表弟當時剛滿22歲，對薪酬無所謂，給多少都行： 海 歸”談起國外眉飛色舞，話里話外不忘賣弄自己，而表弟謙恭謹慎，像個實誠的打工者；最 主要的是，表弟專業(yè)精通，面試時的幾個難題都漂亮地解決了。也許，同是 海歸”，對 海歸”的良莠不齊反而最了解。近年來，出國歸來的人當中，的 確有些不那么貨真價實的。有些學(xué)生在國內(nèi)上不了名牌大學(xué)或根本就沒考上大學(xué)，家長怕孩子將來找不著好工作， 就花大錢把孩子送到國外鍍上一層

12、金，想轉(zhuǎn)臉回來就能一步登天，捧上金飯碗”對這些并非出自名校的海歸”老總們很難判斷和評估其使用價值，再加上很怵他們的撈本”心理，所以有時更樂意招本土人才。其實，部分 海歸”變海待”是好事。記得前幾年，有些改制企業(yè)在招聘會上暴搶海歸”某種意義上是看中了 海歸”的招牌，為的是提升企業(yè)形象，而這些海歸”就職之后，企業(yè)并沒有給他們發(fā)揮特長的機會，海歸”的自我價值得不到實現(xiàn)，沒多長時間就跳槽了，鬧了個得不償失?，F(xiàn)在國內(nèi)企業(yè)經(jīng)過市場經(jīng)濟的磨練，更務(wù)實了，重能力而不重背景，這不是進步 嗎？海歸”面試中的尷尬種種若薇（人力資源）我們公司做的是涉外客服，對英語要求特別高，不少員工都是 海歸”。面試了很多 海歸”后

13、，發(fā)現(xiàn)一些尷尬的現(xiàn)象：臥會說英語的 海歸”有位從澳大利亞財務(wù)碩士畢業(yè)的海歸”來面試我們英語客服的崗位。起先，她流利的自我介紹讓我對她感覺很不錯?？梢坏┻M入問答題，她猶猶豫豫，左 顧右盼，最后低著頭來一句：My En glish is not so good.（我的英語不太好）。我當場滴汗一一敢情她剛才的自我介紹是背誦了N次之后的結(jié)果。問她在國外如何學(xué)習(xí)和生活的？原來她除了上課，其他時間都和中國同學(xué)在一起， 用英語口語的時間少得可憐。 面試結(jié)束后， 她還問了句： 你是到哪里留的學(xué)？英語那么好?！蔽艺f：土生土長的中國教育?！编矁r低廉的 海歸”現(xiàn)如今并不是每個 海歸”都對工資要求很高，我就遇到過好幾個只 要求每個月稅前3000元的海歸”。不是他們的學(xué)歷不好， 也不是金融危機他們才肯 賤賣” 而是他們心態(tài)好，把自己放在freshgraduate （應(yīng)屆生）的位置，本著學(xué)習(xí)的態(tài)度來求職；也有的是因為自信心不足，加上確實沒有過硬的東西可以證明自己的實力?？梢?，有時洋文憑也不等同于高收入。斗氣沖天的 海歸”經(jīng)常會遇到一些 海歸”因為自己有若干年國外的閱歷，便有很強 的優(yōu)越感，說國外怎么怎么先進，