人事管理制度匯編 修改

1、白領(lǐng)考勤制度1、人事部資料員負(fù)責(zé)該部外籍雇員及總經(jīng)理辦公室外方秘 書的考勤記錄。中方人事部負(fù)責(zé)人和外方人事總監(jiān)負(fù)責(zé)審核、簽 字確認(rèn)；2、財務(wù)部財務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)該部外籍員工的考勤記錄，中方財 務(wù)部負(fù)責(zé)人審核、簽字確認(rèn)；3、作業(yè)部安全總監(jiān)負(fù)責(zé)該部外籍員工的考勤記錄，中方作 業(yè)部負(fù)責(zé)人審核、簽字確認(rèn)；4、 鉆（修）井隊白領(lǐng)考勤由24小時監(jiān)督負(fù)責(zé)考勤記錄， 鉆（修）井總監(jiān)和中方駐井人員負(fù)責(zé)審核、簽字確認(rèn)；5、經(jīng)營部市場總監(jiān)負(fù)責(zé)該部外籍員工的考勤記錄，中方經(jīng) 營部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核、簽字確認(rèn)；6、各部門應(yīng)于每月12號（上半月）中午12點之前，每月 27日（下半月）中午12點之前，將考勤送交人事部。如遇節(jié)假 日、

2、星期天、閏月等特殊情況，應(yīng)按人事部要求的時間交送考勤；7、員工考勤要天天考記，不搞回憶錄；8、考勤記錄人員、審核人員要實事求是的進行考記，確?？记谡鎸?、準(zhǔn)確白領(lǐng)招聘制度1、 人力資源部對應(yīng)聘者的資格進行初選，符合初選條件的， 開具業(yè)務(wù)考核單。2、應(yīng)聘人員持個人簡歷、業(yè)務(wù)考核單和有關(guān)資格證書到相 關(guān)業(yè)務(wù)部門面試；3、面試合格后持個人身份證到人力資源部開單體檢，即時 建立員工檔案；4、應(yīng)聘人員必須按照 CCP規(guī)定的體檢項目進行入廠體檢；5、應(yīng)聘人員持體檢通知單到指定的醫(yī)療機構(gòu)體檢；6、體檢合格后，人力資源部及時通知合格人員到人力資源 部報到，填寫職工基本情況登記表并由人事監(jiān)督制作“上崗 通知單”；

3、7、根據(jù)醫(yī)生診斷身體有問題但是可以工作的應(yīng)聘人員，由 律師制作公證文書到勞工部進行公證；8、“上崗?fù)ㄖ獑巍苯?jīng)人事總監(jiān)審核簽字、中方人員審核簽字 后生效；9、被聘用人員持有效的“上崗?fù)ㄖ獑巍钡綉?yīng)聘崗位報到上長期工（藍領(lǐng)）招聘制度1、根據(jù)合同中規(guī)定的編制人數(shù)及工種招聘工人；2、根據(jù)合同中規(guī)定的編制人數(shù)、工種，人力資源部提出書 面用人申請報送甲方；3、 甲方提供給華北人力資源部SISTEM應(yīng)聘人員名單和聯(lián) 系方式，人力資源部及時通知相關(guān)應(yīng)聘人員；4、應(yīng)聘工人持本人身份證、社區(qū)證明等證件到華北人力資 源部報到應(yīng)聘；5、人力部對有關(guān)證件進行檢查核對并即時建立檔案；6、應(yīng)聘工人經(jīng)過人力資源部初步面試后到作

4、業(yè)部接受業(yè)務(wù) 考核；7、 考核合格后由人力資源部開具體檢通知單；8、應(yīng)聘人員須按照 CCP規(guī)定的體檢項目進行入廠體檢；9、應(yīng)聘工人持體檢通知單到指定的醫(yī)療機構(gòu)體檢；10、體檢合格后，人力資源部及時通知合格人員到人力資源 部報到，填寫職工基本情況登記表并由人事監(jiān)督制作“上崗 通知單”；11、“上崗?fù)ㄖ獑巍苯?jīng)外方人事總監(jiān)審核，中方人事員審核 批準(zhǔn)后生效；12、中方人事員應(yīng)在該通知單上對工人工種、體檢結(jié)果、公正情況做出批注;13、工人持“上崗?fù)ㄖ獑巍钡浆F(xiàn)場報到上崗藍領(lǐng)考勤制度1、藍領(lǐng)考勤由各隊12小時監(jiān)督對每班工人出勤情況進行考 記；2、周末由24小時監(jiān)督和中方駐井人員對考勤進行審核、簽字確認(rèn)，并對

5、考勤作出簡要說明（中、西雙語）；3、記錄人員、審核人員要實事求是的進行考記，確?？记?真實、準(zhǔn)確；4、考勤表由工頭于每周一上午 11點之前用傳真?zhèn)鹘o辦公室。 考勤表原件由鉆（修）井總監(jiān)帶回辦公室存檔；5、考勤表不得隨意涂改如有涂改，應(yīng)寫明涂改原因，并由涂改 人簽字工人休假制度1、員工工作一年以上方可享受休假；2、符合休假條件的工人向所在隊 24小時監(jiān)督提出書面休假 申請，經(jīng)24小時監(jiān)督同意并簽字后，報送人力資源部；3、經(jīng)人力資源部審核后，向甲方提出書面“正式臨時工”用人申請；4、人力資源部收到甲方 SISDEM用人名單后，即刻通知本 人攜帶身份證等有關(guān)證件來公司面試體檢；5、正式臨時工體檢合格

6、后，攜帶人力資源部出具的上崗?fù)ㄖ?單到作業(yè)部報到上崗；6、休假工人到人力資源部領(lǐng)取休假工資休假；7、休假結(jié)束后，休假工人到人力資源部開具上崗?fù)ㄖ獑危?到作業(yè)部報到上崗工人工資制作、審核、發(fā)放制度1、每周一上午工資員將各隊考勤收齊；2、工資員對經(jīng)有關(guān)責(zé)任人簽字確認(rèn)的工人考勤進行審核， 并據(jù)此制作工人工資；3、工資員于星期二下午將工資制作完畢并進行自查；4、人事總監(jiān)于星期三上午 9點前對工資進行審核并簽字確 認(rèn)；5、中方人員對工資、考勤進行審核、簽字確認(rèn)，于星期三 上午11點之前將工資表送交財務(wù)部，由財務(wù)部進行轉(zhuǎn)帳及簽發(fā) 支票；6、財務(wù)部應(yīng)于星期三下午 4點之前將簽發(fā)好的支票、工資 匯總表、工資簽

7、收單返還人力資源部；7、人力資源部于星期四下午 5點之前將工人工資寄送到各 隊，或于星期四送達到各隊；并將上星期支票底聯(lián)、工資簽收單 等資料收回；8、人事部對工資簽收單進行分類整理，原件送交財務(wù)部入帳，拷貝件自留存檔副食卡人名單報送制度1、外方人事監(jiān)督根據(jù)每月正式工、正式臨時工的聘用、辭 退等情況變化制作副食卡人員名單；2、該名單由外方人事總監(jiān)審核后，按照甲方的要求及時報 送；3、該名單經(jīng)甲方審核后，及時取回核對存檔；4、該名單如有誤差及時報 PDVSA更正。休假、辭退工資制作、審核、發(fā)放制度1、人力資源部外方工資員根據(jù)外方人事員提供的員工休假、 辭退信息制作休假、辭退工資；2、休假、辭退工資

8、要及時制作，隨休、隨辭、隨作，不可 拖延，以免給公司造成經(jīng)濟損失；3、制作休假、辭退工資要同時制作簽收單和匯總表；4、休假、辭退工資制作完畢后，由外方人事總監(jiān)審核簽字;5、外方人事總監(jiān)審核后交中方人員審核，中方人員應(yīng)在簽 收單和匯總表上對工資性質(zhì)、隊別等必要內(nèi)容作出明確批注；6、審核后的休假、辭退工資交財務(wù)部簽發(fā)支票；7、財務(wù)部應(yīng)將簽發(fā)好的支票及時交予人力資源部；8、人力資源部及時發(fā)放休假、辭退工資，并將相關(guān)資料進行整理分類，原件、存根送交財務(wù)部，復(fù)印件自留存檔人事部檔案使用、管理制度1、人事部檔案由人事部外方資料員和中方人員共同管理；2、檔案材料的廢棄要經(jīng)人事部中方負(fù)責(zé)人和外方人事總監(jiān) 同意

9、批準(zhǔn)；3、檔案材料的修改要經(jīng)人事部中方負(fù)責(zé)人和外方人事總監(jiān) 同意批準(zhǔn)；4、人事部中外方雇員可根據(jù)工作需要查閱檔案材料；5、華北石油服務(wù)公司領(lǐng)導(dǎo)可隨時查閱檔案材料；6、人事部以外的中方員工因工作需要，查閱檔案材料，應(yīng) 向人事部中方員工提出口頭申請，經(jīng)允許后方可查閱；7、人事部以外的中方雇員因工作需要，借閱檔案材料，應(yīng) 向人事部中方員工提出書面申請，經(jīng)允許并辦理完借閱手續(xù)后方 可借閱；8、人事部以外的外方員工因工作需要，查閱檔案材料，應(yīng) 向人事部外方雇員提出口頭申請，經(jīng)中方雇員允許后方可查閱；9、人事部以外的外籍員工因工作需要，借閱檔案材料，應(yīng) 向人事部外籍雇員提出書面申請，經(jīng)中方人員批準(zhǔn)并辦完借

10、閱手 續(xù)后方可借閱；10、人事部檔案材料無限期保存，未經(jīng)華北石油服務(wù)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得擅自銷毀、廢棄、或做其他不當(dāng)處置。醫(yī)療服務(wù)人員名單報送制度1、資料員每月16日根據(jù)當(dāng)月前15天員工的聘用、辭退等情況變化，制作上半月“醫(yī)療服務(wù)人員名單”；2、資料員每月1日根據(jù)上個月后15天員工聘用、辭退情況變化，制作上個月下半月“醫(yī)療服務(wù)人員名單”；3、該名單由外方人事總監(jiān)初審后交中方人員復(fù)審并加蓋公司印章；4、該名單原件交醫(yī)療服務(wù)公司，復(fù)印件存檔；5、醫(yī)療服務(wù)公司送交醫(yī)療發(fā)票時，必須同時送交該名單復(fù) 印件作為支持文件；6、醫(yī)療發(fā)票經(jīng)中方人員審核簽字后送還財務(wù)付款；7、人力資源部蔣發(fā)票復(fù)印件和人員名單

11、復(fù)印件存檔備查。員工辭退制度1、符合以下條件的員工應(yīng)予辭退：a. 業(yè)務(wù)不符合要求的；b. 造成工程事故的；c. 不服從合理工作安排的；d. 工作中打架的；e. 為謀取個人利益提供個人虛假資料的；f. 吸毒的；g. 盜竊公司財產(chǎn)的；h. 因犯錯誤已給于三次書面警告仍不悔改的；i. 用工合同到期不再續(xù)延的；j. 提出書面辭職申請的；k. 承包合同終止員工需要辭退的；l. 承包合同終止工作量減少需要裁員的；m. 其他不可抗力需要裁員的。2、被辭退人員必須到人力資源部開具“體檢通知單”到指 定醫(yī)院進行出廠體檢；3、出廠體檢項目應(yīng)該與入廠體檢項目相同;4、被辭退人員自愿不體檢的，應(yīng)在“體檢通知單”上寫明

12、“自愿不體檢”并由本人親筆簽字確認(rèn)；5、體檢合格者親自到人力資源部簽字領(lǐng)取辭退工資；6、體檢不合格者到指定醫(yī)院進行手術(shù)，并根據(jù)醫(yī)生開具的 病假條休病假；7、病假結(jié)束后到指定醫(yī)院進行術(shù)后檢查，合格后到人力資 源部領(lǐng)取辭退工資。正式臨時工（藍領(lǐng)）雇傭制度1、 正式臨時工由人力資源部提出書面用人申請報送甲方；2、甲方將正式臨時工名單及聯(lián)系方式提供給人力資源部；3、正式臨時工持勞工部介紹信 ，本人身份證和社區(qū)證明到人 力資源部報到；4、人力資源部對有關(guān)證件進行檢查核對并即時建立工人檔 案;5、正式臨時工到作業(yè)部接受業(yè)務(wù)考核；6、面試合格后由人力資源部開具體檢通知單；7、正式臨時工必須按照 CCP規(guī)定的

13、體檢項目進行入廠體檢；8、正式臨時工持體檢通知單到指定的醫(yī)療機構(gòu)體檢；9、體檢合格后，及時通知當(dāng)事人到人力資源部報到，填寫職工基本情況登記表并由人事監(jiān)督制作“上崗?fù)ㄖ獑巍保?0、“上崗?fù)ㄖ獑巍苯?jīng)外方人事總監(jiān)審核，中方人事員審核 批準(zhǔn)后生效；11、 中方人事員應(yīng)在該通知單上對工人工種、性質(zhì)、替代種 類、體檢結(jié)果、公證情況做出批注；12、正式臨時工持“上崗?fù)ㄖ獑巍钡浆F(xiàn)場報到上崗。正式臨時工（白領(lǐng)）雇傭制度1、各部門根據(jù)實際需要，向人力資源部提出臨時用工申請2、經(jīng)人力資源部初步面試合格后，由相關(guān)部門進行業(yè)務(wù)考核；3、 考核合格，由人事員助理制作“上崗前體檢通知書”， 外方人事員進行審核、簽字；中方人

14、事員審核、批準(zhǔn)、簽字4、應(yīng)聘者持體檢通知書到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢；5、體檢合格后，應(yīng)聘者持指定醫(yī)療機構(gòu)提供的體檢合格證書到人事部報到并由人事員助理制作“上崗?fù)ㄖ獣保?、“上崗?fù)ㄖ獣苯?jīng)外方人事員審核、同意、簽字，中 方人事員審核、批準(zhǔn)、簽字；7、 中方人事員應(yīng)在該通知書上對用工性質(zhì)、替代種類及 處理意見做出明確批注；8、應(yīng)聘者持該通知書到相關(guān)部門報到上崗；9、 中方人事員將聘用工人資料存檔，包括：業(yè)務(wù)考核單、體檢通知書、體檢合格證書、上崗?fù)ㄖ獣菁偈掷m(xù)辦理程序1、到休假期的人員向本部門負(fù)責(zé)人提出書面休假申請書，現(xiàn)場監(jiān)督和工人則向所在隊24小時監(jiān)督提交書面休假申請書，經(jīng)負(fù)責(zé)人同意并簽字后，申

15、請人持申請書到人力資源部辦理休假 手續(xù)；2、人力資源部制作休假前身體檢查通知書；3 、體檢通知書經(jīng)外方人事員審核、同意、簽字，4 、體檢通知書經(jīng)中方人事員審核、批準(zhǔn)、簽字，5、休假工人持該通知書到指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，6、體檢合格，人力資源部制作發(fā)放休假工資；7、人力資源部將工人休假資料存檔，包括；休假申請書、 體檢通知書、體檢證明書、休假工資；人事資料報送制度1、外籍員工應(yīng)按照中方人員的要求報送有關(guān)資料；2、報送的資料要符合質(zhì)量要求：真實、準(zhǔn)確、齊全、清晰、整潔、及時；3、外方人事助理每周五上午 11點之前，向中方人事員報送 當(dāng)周的“辭退工人統(tǒng)計表”，如果沒有辭退工人，亦應(yīng)報送該表， 并在表

16、中注明：本周無工人辭退；4、外方人事助理每周五上午 11點之前，向中方人事員報送 “周休假-頂替臨時工匯總表”及“休假 -頂替臨時工類計匯總表”；5、外方工資員每季度第一周要及時向中方人事員報送“外 方人員INCE費繳納表”；6、外方工資員每月月初要及時向中方人事員報送“外方人 員住房公積金表”；7、外方人事助理每半月要及時向中方人事員報送“享受醫(yī) 療服務(wù)人員名單；8、外方人事助理每月的第一周要向中方人事員報送職業(yè)病 及意外傷害險人員名單?；镂瘯芾磙k法1、伙委會負(fù)責(zé)審查食堂伙食收支情況，定期公布食堂。2、食堂伙食收入來自于項目部對食堂的伙食補貼，項目部財務(wù)按月?lián)芨丁；锸逞a貼標(biāo)準(zhǔn)每人每天16美

17、元。3、伙食支出的票據(jù)應(yīng)由炊事員和采購陪同人員簽字，伙食委員會每周審查一次，審查后伙委會成員簽字核銷。4、伙委會成員有責(zé)任有義務(wù)按照伙委會管理規(guī)定完成相應(yīng) 的工作。并向項目部中方職工每月伙食費用構(gòu)成，幫助食堂工作 人員解決工作中存在的具體問題。食堂管理辦法1、炊事員除完成食堂的日常工作外，負(fù)責(zé)提出每周的采購 計劃，經(jīng)伙委會研究通知通過后，由伙委會負(fù)責(zé)安排倒休人員協(xié) 助采購。2、各隊每天向食堂報告上井人員情況，以便食堂妥善安排 駐地和現(xiàn)場人員就餐。3、倒休及駐地人員在休息時間應(yīng)定時幫助食堂購采購，不得以任何理由推辭或拒絕。4、所有就餐人員應(yīng)該講究衛(wèi)生，每次用餐后將所用桌面及 餐具清洗干凈。5、除

18、用餐時可以飲用少量酒精飲料外，其余時間不提倡飲 酒。飲用果汁等飲料要厲行節(jié)約，注意保存。6、生產(chǎn)一線人員帶餐時，應(yīng)通知炊事員按標(biāo)準(zhǔn)予以準(zhǔn)備， 不能自行拿取。在施工現(xiàn)場因特殊情況確需外出就餐，應(yīng)向項目 部領(lǐng)導(dǎo)報批。委內(nèi)瑞拉項目部公文制發(fā)規(guī)定一、發(fā)文范圍（一）凡以黨支部、項目部或項目部機關(guān)各部門名義發(fā)出的 文件，如通知、通告、通報、決定、決議、請示、報告、批復(fù)、 函、會議紀(jì)要等，均屬發(fā)文范圍。（二）黨支部、項目部上行文主要用于：向上級機關(guān)呈報工作計劃、請示、報告、議案及其他事項。（三）黨支部、項目部平行文主要用于：與兄弟單位聯(lián)系有關(guān)公司重大生產(chǎn)、技術(shù)、人事勞資、物資 供應(yīng)、科研、基建、經(jīng)營管理、黨

19、群工作等事宜。（四）黨支部、項目部下發(fā)文件主要用于：1 .公布項目部規(guī)章制度。2 .轉(zhuǎn)發(fā)上級文件或根據(jù)上級文件精神制定的項目部文件。3 .公布項目部的重大生產(chǎn)、 技術(shù)成果、經(jīng)營管理、政治工作、 生活福利等決定。5 .發(fā)布有關(guān)獎懲決定和通報。6 .其他有關(guān)項目部的重大事項。（五）項目部機關(guān)部門文件主要用于：在項目部日常生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營管理、黨群工作中，有關(guān)技 術(shù)文件、審批工作、安排部署、傳達上級指示以及各業(yè)務(wù)部門與 外單位發(fā)生的一般業(yè)務(wù)聯(lián)系等事項，經(jīng)項目部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，以項 目部機關(guān)部門名義行文，一般不用項目部文件發(fā)布。二、發(fā)文程序發(fā)文程序包括草擬、審核、會簽、核稿、復(fù)核、簽發(fā)、編印、 校對、用印

20、、分發(fā)、登記等程序。（一）公文的草擬項目部公文是項目部黨政系統(tǒng)行使管理職能、辦理具體事務(wù) 的重要工具，對公司生產(chǎn)運行、經(jīng)營管理、安全監(jiān)督、后勤保障、 黨群事務(wù)等各個領(lǐng)域都有著指導(dǎo)作用。項目部機關(guān)各部門需發(fā)文時，應(yīng)事先向黨支部、項目部提出 申請，并將文件底稿交于綜合辦公室審核，同意發(fā)文后，則由綜合辦按黨政機構(gòu)設(shè)置與業(yè)務(wù)分工情況發(fā)文。各擬稿部門擬稿人應(yīng) 根據(jù)公文內(nèi)容酌情選用公文種類，按如下要求認(rèn)真負(fù)責(zé)、字斟句 酌的搞好公文的擬定工作：1 .符合黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)及上級機 關(guān)的指示精神，完整、準(zhǔn)確地體現(xiàn)發(fā)文機關(guān)的意圖，并同現(xiàn)行有 關(guān)公文內(nèi)容相銜接。2 .全面、準(zhǔn)確地反映客觀實際情況

21、，提出的政策、措施切 實可行。3 .觀點明確，條理清晰，文字精煉，用語準(zhǔn)確，內(nèi)容充實， 結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，表述準(zhǔn)確。4 .準(zhǔn)確書寫人名、地名、數(shù)字和具體的年、月、日；引用 公文時，應(yīng)注明發(fā)文時間、單位、標(biāo)題和文號，引用公文應(yīng)先引 標(biāo)題，后引發(fā)文字號；引用公文標(biāo)題使用簡稱時，先用全稱，并 注明簡稱；引用外文應(yīng)注明中文含義。、,第五5 .文種、格式使用恰當(dāng)，標(biāo)點符合正確，文字使用規(guī)范， 不出現(xiàn)重字、漏字、錯字；公文結(jié)構(gòu)層次序數(shù)第一層應(yīng)為 “ 第二層為“（一）”第三層為“ 1.”第四層為“ （1）” 層為“”，結(jié)構(gòu)層次序數(shù)可越級使用，但不能逆用。6 .公文中的數(shù)字，除部分結(jié)構(gòu)層次序數(shù)、成文時間和在詞、 詞組

22、、慣用語、縮略詞、具有修辭色彩語句中作為詞素的數(shù)字必 須使用漢字外，其余應(yīng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字。擬稿部門擬稿人按要求草擬出文稿后，送本部門負(fù)責(zé)人審核 （請示應(yīng)當(dāng)在附注處注明聯(lián)系人的姓名和電話）。（二）公文的審核和簽發(fā)1 .審核、會簽。擬稿部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核：是否確需行文； 是否符合國家法規(guī)和政策規(guī)定；提出新的政策規(guī)定和措施理由是 否充分；反映的情況是否真實可靠；人名、地名、數(shù)字、引文是 否準(zhǔn)確；是否使用法定計量單位；涉及幾個部門職權(quán)的事項是否 協(xié)商會簽。審核認(rèn)為不符合要求的文稿，應(yīng)退回擬稿人重辦。如 需會簽，擬稿部門先送會簽部門審核，審核后擬稿人送綜合辦公 室核稿。2 .核稿。綜合辦公室秘書負(fù)責(zé)審核

23、：是否符合行文規(guī)則有關(guān)規(guī)定；是否符合公文格式規(guī)范要求； 文種和字號使用是否恰當(dāng); 文字表述和標(biāo)點符號是否準(zhǔn)確；主送和抄送單位是否正確；附件 材料是否齊全；協(xié)商會簽手續(xù)是否完備。審核認(rèn)為不符合要求的 文稿，應(yīng)退回承辦部門重辦。3 .復(fù)核。綜合辦公室核稿人經(jīng)過核稿簽字后，由擬稿部門 擬稿人送綜合辦公室主任復(fù)核簽字。綜合辦公室主任負(fù)責(zé)復(fù)核： 提出新的政策規(guī)定和措施是否切實可行；層次結(jié)構(gòu)和邏輯關(guān)系是 否清楚嚴(yán)密；復(fù)雜、重要且有分歧的事項是否協(xié)調(diào)一致；公文發(fā) 出后是否會產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)和不利影響。復(fù)核認(rèn)為不符合要求的文 稿，應(yīng)責(zé)成相關(guān)部門和相關(guān)負(fù)責(zé)人重新辦理。4.簽發(fā)。擬稿部門擬稿人應(yīng)在盡快的時間內(nèi)，將符合

24、要求 的文稿送項目部領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。項目部領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過審定后，簽署自己的 意見、姓名和日期。項目部領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)文件日期為文件落款日期。（三）公文的編印、蓋章和分發(fā)1.編號、排版、校對。公文經(jīng)項目部領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后，擬稿部 門擬稿人應(yīng)盡快將簽批后的公文底稿及修改完善后的電子文檔報至綜合辦公室，綜合辦公室負(fù)責(zé)編號、排版、打印出清樣后， 由擬稿部門擬稿人負(fù)責(zé)校對，校對無誤后，由校對人簽署“核對 無誤”，再將文件返回綜合辦公室。2 .印制、蓋章。擬稿部門擬稿人校對公文清樣后，綜合辦 公室負(fù)責(zé)印刷公文，并按規(guī)定份數(shù)加蓋公章，部門文件由各擬稿 部門負(fù)責(zé)蓋章。印章管理人員按有關(guān)規(guī)定蓋章，不符合要求的公 文拒絕蓋章。3. 裝訂、

25、分發(fā)、登記。蓋章后的公文由擬稿部門負(fù)責(zé)裝訂、分發(fā)，并根據(jù)發(fā)文范圍印制委內(nèi)瑞拉項目部文件簽收單，責(zé)成收文部門簽收、填寫。4. 存檔。對已印發(fā)的文件，擬稿部門于文件下發(fā)后三個工 作日內(nèi)將發(fā)文底稿、文件簽發(fā)單、兩份正式文件及電子文件交綜 合辦公室整理歸檔。（四）公文制發(fā)流程圖示擬稿單位擬稿人擬出 文稿，填寫發(fā)文稿紙 （除發(fā)文字號、主題詞 由秘書填寫外，其他各 項要填滿），送本部門負(fù) 責(zé)人審核簽字屮綜合辦公室秘 書核稿簽字綜合辦公室主項目部領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)P辦、厶室主任復(fù)核簽字T發(fā)電子文檔報盤或發(fā)郵件至綜 合辦公室，綜合辦負(fù)責(zé)編號、 排版、印制會簽部門會簽三、責(zé)任界定1 .印制的公文堅持“誰起草、誰校對、誰負(fù)

26、責(zé)”的原則，擬稿部門負(fù)責(zé)裝訂、發(fā)放至項 目部領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)單位公文內(nèi)容的政策性、實用性、真實可靠性、實效性等實質(zhì)內(nèi)容，由擬稿部門擬稿人及本部門負(fù)責(zé)人負(fù)主要責(zé)任，會簽部門會簽人 負(fù)次要責(zé)任。2 .公文的外在規(guī)范性及較不明顯的文字通順問題由綜合辦 公室核稿人及審核人負(fù)責(zé)。3 .項目部下發(fā)和轉(zhuǎn)發(fā)的公文，一經(jīng)印發(fā)即產(chǎn)生效力，各單 位必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。擬稿部門應(yīng)對文件貫徹情況進行督促檢 查。渤海鉆探委內(nèi)瑞拉項目部二00九年一月一日沁園春雪北國風(fēng)光， 千里冰封， 萬里雪飄。望長城內(nèi)外，惟余莽莽；大河上下，頓失滔滔。山舞銀蛇， 原馳蠟象， 欲與天公試比高。須晴日，看紅裝素裹，分外妖嬈。江山如此多嬌， 引無數(shù)英雄

27、競折腰。惜秦皇漢武，略輸文采；唐宗宋祖，稍 遜風(fēng)騷。一代天驕，成吉思汗，只識彎弓射大 雕。俱往矣，數(shù)風(fēng)流人物,還看今朝。愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟猛，猛以濟寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。 最高貴的復(fù)仇是寬容。有時寬容引起的道德震動比懲罰更強烈。君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對自己的指責(zé)和謾罵，時間是良好的止痛劑，學(xué)會忘卻，生活才有陽光，才有歡樂。不要輕易放棄感情，誰都會心疼；不要沖動下做決定，會后悔一生。也許只一句分手，就再也不見；也許只一

28、次主動，就能挽回遺憾。世界上沒有不爭吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會生氣的人，只有不知原諒的心。感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。愛你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。誰在默默的等待，誰又從未走遠(yuǎn)，誰能為你一直都在？這世上，別指望人人都對你好，對你好的人一輩子也不會遇到幾個。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實是難得。動了真情，情才會最難割；付出真心，心才會最難舍。你在誰面前最蠢，就是最愛誰。其實戀愛就這么簡單，會讓你智商下降，完全變了性格