科室上半年工作總結(jié)3篇

1、科室上半年工作總結(jié) 3 篇本文目錄 科室上半年工作總結(jié) 醫(yī)院科室上半年工作總結(jié) 教科室上半年教科研工作總結(jié)XX 年上半年， 綜合科按照辦公室 “四加強三提升 ”學習實踐活動的相關(guān)要求， 圍繞 “四服 務”開展各項工作。在各位上級領(lǐng)導和同志們的悉心指導、關(guān)愛與大力支持下，共組織全市 性大型會議 14 次，中小型會議 40 余次，接待省、市領(lǐng)導蒞滎調(diào)研等公務活動 10 余次，保 障了市委工作的高效運轉(zhuǎn)，確保了市委決策的貫徹落實。一、上半年工作情況（一）抓學習，努力提高自身素質(zhì)按照辦公室 “四加強 兩提升 ”學習實踐活動要求，綜合科把學習放在首要位置，本著急 用先學、實用自學的原則，結(jié)合科室實際，強

2、化了四項學習。一是學習上級精神，主要學習 了省委盧展工書記在省委辦公廳調(diào)研時的講話，科室內(nèi)部開展了 “三具兩基一抓手 ”、 “四個 重在 ”、“三平精神 ”等知識的學習 ;二是學習實用技能，重點是學習計算機應用及辦公軟件操 作技能，做到人人會操作，人人懂軟件;三是學習公文寫作，要求科室每位同志不能僅僅局限于寫簡單材料，還要有一定的公文寫作能力 ;四是學習業(yè)務知識，主要是加強方案制作、 會務安排、活動籌備、辦公室日常工作規(guī)范、公務禮儀等相關(guān)知識的學習。（二）抓管理，嚴格日常工作規(guī)范在日常工作中， 科室人員牢固樹立 “辦公室工作無小事 ”的責任意識， 牢記各項規(guī)章制度， 哪怕是一些看似小事或經(jīng)常性

3、工作也要寫在本上， 記在心里。 對接打的每個電話、 收發(fā)的每 個文件都要細心對待、 謹慎處置、 快速處理。 嚴格工作程序， 規(guī)范辦會流程， 明確個人職責， 要求工作到位而不越位、不錯位。要用大局的天平來衡量工作，分清主次、避免視小不為、 因小失大。值班安排、會議通知、座次安排、會務接待，這些看似簡單、一成不變的工作稍 有不慎就會捅出大婁子， 導致辦公室工作陷入被動。 對待日常工作， 我們從不敢也不能掉以 輕心，做到時刻保持清醒的頭腦，清晰的思路，厲練的作風。（三）抓重點，力求工作取得新突破綜合科的工作涉及面廣，工作量大， 要想取得成效， 就要善于在被動之中爭主動， 抓住 工作中的重點、難點和弱

4、點進行突破。上半年，主要開展了以下四個方面的工作：一是改善了辦公環(huán)境， 提升了隊伍素質(zhì)。 為對外樹立市委辦公室首善機關(guān)良好形象， 改 善和美化辦公環(huán)境。 科室按照李主任的指示， 更換了辦公桌椅， 增添了綠植， 懸掛了名家畫， 辦公環(huán)境煥然一新， 為來機關(guān)辦事的群眾留下了好印象。 根據(jù)工作需要， 行政科還增配了電 腦和打印復印一體機等設(shè)備， 使每位同志都能上機操作， 在提升個人能力的同時也大大提高 了工作效率。辦公環(huán)境、 辦公條件的改善無形中培養(yǎng)了同志們 “以辦為家 ”的理念， 提升了凝聚力，提高了戰(zhàn)斗力。二是完善了各項規(guī)章流程。 規(guī)范機關(guān)收文辦理制度， 做到專人負責機關(guān)來文的登記、 傳 閱、歸

5、檔以及緊急文件的處理工作，做到了及時、準確、高效。將機關(guān)內(nèi)部使用的全市各單 位通訊錄進行了重新登記編排。 進一步規(guī)范市委各種會議辦理流程， 安排專人負責起草各類 會議（活動）的籌備方案和會議 （活動 ）通知。認真做好了市委領(lǐng)導一周活動預排的統(tǒng)計整理工 作，市領(lǐng)導的值班安排工作和市委大事記的記錄工作。三是認真細致做好會務接待工作。 為切實做好會務接待工作， 綜合科的同志們在日常工 作中認真學習了有關(guān)接待方面的知識 ,努力創(chuàng)新工作方法，高標準完成了各項接待工作。為 確保每次會務接待圓滿成功， 我們進一步完善了會務接待的組織程序， 從會議通知、 會場布 置到路線安排、車輛調(diào)度等都精心謀劃、周密部署。

6、做到會前充分準備、會中積極服務、會 后及時總結(jié)。四是認真做好各項事務服務工作。我們始終秉承只要是辦公室的事，就是綜合科的事， 強化集體榮譽感。半年來，我們共辦理領(lǐng)導臨時交辦事項 50 余件，辦理緊急通知事項 30 余件，接待群眾電話、信訪、人訪 50多人次，接處緊急重要情況報告 20 件次。通過以下工 作為市委機關(guān)的正常有序運轉(zhuǎn)和上級黨委決策的及時傳達貫徹提供了有力的保障。回顧上半年的工作， 雖然有很多活動看似平?，嵥?， 但件件又事關(guān)重大。下班后、 節(jié)假 日常常會有會議、活動需要通知，這就要求同志們要有奉獻意識、犧牲精神，要能舍小家， 顧大局。每遇到這種工作，科室人員都能做到迅速到崗， 各司其

7、職、緊密配合使工作得以圓 滿完成。前段時間， 為促進工作開展， 市里加強了我辦的中層力量， 科室內(nèi)部也有了一定的調(diào)整。 崔濤、 王耿到了新的崗位，鵬飛、樊杰兩位經(jīng)驗豐富的同志為科室增添了新的力量。從近期 工作情況來看， 我們科室也有一些工作需要進一步改善。 一是要進一步提高全員的業(yè)務水平。 科室人員不僅僅要精通本科室各項工作， 還要向兄弟科室學習多方面的業(yè)務知識， 使自己成 為多面手。二是要進一步拓寬工作視野。不僅要把室內(nèi)工作做好，還要多走出去，到委局、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研，在調(diào)研中挖掘問題、解決問題，學習經(jīng)驗、運用提高。三是要進一步提升工作標 準。改變過去存在的 “只求過得去，不求過的硬 ”的思想，不

8、斷改進，不斷創(chuàng)新，精益求精。二、XX 年下半年工作計劃下半年，我們將按照辦公室 “四加強，兩提升 ”學習實踐活動的要求，圍繞 “黨性 ”、“宗 旨”、“全局”、“樞紐”、“服務 ”、“責任”、“嚴格”、“運作”這八個關(guān)鍵點，把各項精神落到實 處，深刻領(lǐng)會，準確掌握科學方法，切實提高工作質(zhì)量。（一）加強學習能力建設(shè)，不斷提高自身素質(zhì)。要求科室同志樹立學習只有終身沒有終點、只有畢生沒有畢業(yè)的理念，把工作學習化， 休閑學習化， 生活學習化， 以旺盛的求知欲推動作風的養(yǎng)成和能力的提升。 在積極參加集中 學習的同時， 我們還要認真抓好自學， 學習科學發(fā)展觀、 建設(shè)社會主義和諧社會等重要思想 理論，今年下

9、半年計劃學習第五項修煉 、務實求理 、辯證法隨談等幾本書。在學習 中，堅持理論聯(lián)系實際，根據(jù)科室工作需要，引導同志們積極學習各項業(yè)務知識，如機關(guān) 公文處理工作選編 提升個人的知識水平。 從而在學習中找理念、 找方法， 以理論指導實踐， 以知識開闊視野，進一步提高實際工作能力。（二）加強執(zhí)行能力建設(shè)，努力提升運作能力。按照綜合科的職責定位，立足全局、當好樞紐、扛起責任、強化執(zhí)行、切實提高運作水 平。要在運作上多下功夫，工作中要多點思考，多點行動，多點服務，多點表率，力爭在學 習中持續(xù)提升， 在日常工作中尋求突破， 在接待服務中力求創(chuàng)新， 不斷推進各項工作。 按照 辦公室規(guī)范化建設(shè)的要求， 進一步

10、對科室各項工作程序細化， 使科室全體同志進一步明確各 自工作的標準和要求，避免了工作的隨意性和盲目性。同時， 狠抓各項制度的落實，促進各 項工作規(guī)范、有序開展，樹立制度就是執(zhí)行力的理念。（三）加強服務能力建設(shè)，不斷提高會務接待工作水平。要增強服務準確性，高標要求，樹立零差錯理念，要在求效上多下功夫，以求真、求實 為前提， 以求效為目的， 把對面上的要求具體化為對各個局部的要求， 把對科室的要求具體 化為對每個工作人員的要求， 一個問題一個問題的解決， 一件工作一件工作的落實。 堅持會 務接待抓細致的工作思路， 對各項接待會務工作做到安排深入細致， 方案詳細周全， 具體工 作落實到人，明確責任。

11、加快工作節(jié)奏，對定下來的事狠抓落實，雷厲風行，嚴謹細致地做 好每一個環(huán)節(jié)的工作。積極學習兄弟縣市的先進經(jīng)驗和做法，不斷提高會務服務水平。（四）加強創(chuàng)新能力建設(shè)，確?？剖腋黜椆ぷ髟偕吓_階。要善于打破思維定勢，敢于突破常規(guī)舊習，不斷總結(jié)探索規(guī)律，善于抓重點、抓關(guān)鍵， 改進工作方式方法， 積極適應新形勢新任務要求。 努力創(chuàng)新工作機制， 完善工作流程， 在收 文流程，辦會流程等方面力求有所創(chuàng)新，取得進步。以上是本人代表綜合科向各位領(lǐng)導及同志們做的簡要匯報， 不妥之處， 請批評指正。 醫(yī) 院科室上半年工作總結(jié)科室上半年工作總結(jié)（2） | 返回目錄在 xx 院長領(lǐng)導下，今年以五年計劃宏偉目標，打開了醫(yī)院嶄

12、新局面，在不平凡的騰龍 歲月， “創(chuàng)建三級醫(yī)院 ”的嘹亮號令，振奮了每一位工作人員的心，醫(yī)技科醫(yī)務工作人員，與 臨床科股室同道，遵照醫(yī)院宏觀戰(zhàn)略部署的目標，團結(jié)一致，服從命令，聽從院部的指揮， 結(jié)合【三好一滿】活動平臺，全面落實執(zhí)行三級醫(yī)院 c 標準的要求，加大工作力度，逐步充 實完善各種資料的配備以及醫(yī)療核心制度的落實。今年， 醫(yī)院出臺工作績效激勵機制改革措施， 推動醫(yī)院醫(yī)療工作正向蓬勃發(fā)展， 擴大診 療范圍， 取得了功不可沒的成效， 醫(yī)技科各檢查室， 工作量也不低于臨床， 但是， 各檢查室， 完成工作量很不平衡，有的檢查科室已經(jīng)達到預期目標， 5 月日工作量，突破歷史最高點，日工作量最高，

13、彩超 156 人次， ct 日 85 人次， b 超 112 人次，他們工作。幾乎天天在忙， 病人檢查量已經(jīng)達到預期目標， 但是，有小部分檢查室還達不到醫(yī)院預期要求，如病理，檢 查人數(shù)去年減少 670人，收入減少 14萬 6747元。因此，在下半年工作中，絕對不能松勁， 要加倍努力，以【三級醫(yī)院】 c 標準細節(jié)的要求，使每一位醫(yī)技工作人員，積極投入，勇?lián)?醫(yī)院轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的前頭兵，認真配合好臨床，強化堅守崗位責任心， 規(guī)范操作流程， 提高 質(zhì)量控制好評度， 沿著持續(xù)改進方向永不停留前進。 努力完成醫(yī)技檢查工作重要任務。 現(xiàn)在， 將半年來工作情況匯報如下：一；醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)方面，認真貫徹學習三好一

14、滿意文件內(nèi)容， 醫(yī)技工作人員能夠樹立一顆 “一切為病人 ”服務理念 思想。強化以人為本的職業(yè)責任感、職業(yè)道德感、 “一切為了病人，一切方便病人 ,一切服務 于病人 ”的職業(yè)道德理念，逐步完善醫(yī)技人員對病人檢查中，以關(guān)心、耐心、細心和責任心 以人為本思想理念， 醫(yī)務人員在診療活動中謝絕紅包， 和諧了醫(yī)患及家屬關(guān)系， 通過調(diào)查測 評，沒有發(fā)現(xiàn)對工作人員不滿意反應現(xiàn)象。二、科室管理 ;執(zhí)行院部制定院科管理制度， 聽從院部指揮， 落實院部布置各項工作任務， 對照三級醫(yī) 院標準，逐步完善整理醫(yī)技各項資料，加強勞動紀律管理與監(jiān)督， 認真做好質(zhì)量管理， 以持 續(xù)改進方向，提升醫(yī)技診斷質(zhì)量準確度。1；基本情況

15、；人員結(jié)構(gòu)；2；工作績效獎金分配方案；醫(yī)師級； 110 分，主治級； 130，主任級按院部定數(shù)；2；個人工作量數(shù)計算法； ，ct 診斷；一部位 0.5分 ，掃描操作 1個部位 0.3分，照片； 1個部位 0.2 分，增強 1人 1.5 分。值夜班； 1部位 1分，值班 1 夜加 3分。彩超， b 超工作績效量化到人。通過個人工作量計算，體現(xiàn)多勞多得，提高工作效率 。三、科室專業(yè)資源整合；今年，彩超 b 超人員整合， 啟動人力資源專業(yè)協(xié)調(diào)共同發(fā)展空間， 雖然目前還未達到人 人會熟練掌握彩超操作診斷技術(shù)，對今后有計劃性規(guī)模擴張打下良好基礎(chǔ)。四、強化訓練 -提高勞動紀律自覺性；勞動紀律是檢測一個人，

16、 一個團隊的工作力度最起碼的素質(zhì)表現(xiàn)， 是科室發(fā)展基本動力， 也是確保各項工作正常開展的重要保證因素。 加強組織性紀律性， 嚴明勞動紀律、 是提高提 高工作效率的主要內(nèi)在因素。 3 月在姜醫(yī)院長指令監(jiān)督下， 醫(yī)技科集中交班， 紀律強化訓練， 勞動紀律準時度，提升到 98%-100% ，工作積極性提高，精神面貌出現(xiàn)新改變，紅裝素裹， 醫(yī)療質(zhì)量得到提升，對病人檢查責任心已到位，經(jīng)常工作延長超出下班時間，特別是ct,彩超， b 超等檢查室。但是, 人員文化思想素質(zhì)較差, 有個別工作人員崗位責任理解不透徹, 缺乏高度責任感 和安全感, 出現(xiàn)值班不在崗,是醫(yī)院不可容忍現(xiàn)象,是醫(yī)療安全危險性的信號,院部對

17、此十 分重視,針對這個問題,醫(yī)技科召開專題會議,當事人作了深刻檢討,教育了所工作人員, 會議, 再三強調(diào)醫(yī)技工作人員, 要時刻牢記不在崗位的危險性和后果的嚴重性。 希望今后不 再出現(xiàn)類似這種現(xiàn)象。五、強化培訓,提升醫(yī)療質(zhì)量1、依法執(zhí)業(yè),崗前培訓；遵守法律法規(guī)章程, 牢固掌握衛(wèi)生法律法規(guī)原則、 強化其法律意識和自我保護意識, 增 強依法執(zhí)業(yè)的自覺性。2、嚴抓醫(yī)療質(zhì)量,培訓技術(shù)人員醫(yī)技科始終把醫(yī)療質(zhì)量放在重要位置來抓, 采取多種形式, 全面開展業(yè)務技術(shù)人員培訓, 努力提升醫(yī)務人員的業(yè)務技術(shù)能力水平。 強調(diào)醫(yī)務人員要重視科學發(fā)展, 我們要求每一位技 術(shù)工作者以自學為主、 共同學習, 發(fā)揮傳幫帶精神,

18、 使醫(yī)技人員專業(yè)知識診斷水平階梯型發(fā) 展,達到三級醫(yī)院要求。積極參加院部組織專業(yè)理論三基培訓與考試, 不斷提高專業(yè)技術(shù)診斷水平。 嚴格落實醫(yī) 療核心制度,完善醫(yī)療技術(shù)管理檔案,六、搞好優(yōu)質(zhì)服務,塑造醫(yī)院醫(yī)技新形象。抓好 “以病人為中心, 創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務, 改變醫(yī)技過去對病人檢查出現(xiàn)推諉, 硬性服務態(tài)度, 實現(xiàn)人性化服務思想,塑造提升醫(yī)院 “以病人為中心 ”白衣戰(zhàn)士光輝形象和聲譽。七、經(jīng)濟指標完成情況 1；XX 年 16 月及 XX 年同比；雜亂八、存在問題；上下班交接內(nèi)容不完善, 得過請過, 工作日志統(tǒng)計沒有按日按月按年規(guī)范性存檔,無章。偷收漏收現(xiàn)象依然存在。遵守勞動紀律自覺性不強，上班拖拉，遲到

19、現(xiàn)象存在，紀律松散，崗位責任心不牢固， 離崗串崗等現(xiàn)象，針對存在問題， 下半年工作，要加大力度對勞動紀律監(jiān)管，在工作環(huán)境改善后，重整旗 鼓，整裝面貌，返回 3 月集體交班團隊莊嚴新篇章。上半年來， 我們雖然在醫(yī)療質(zhì)量的持續(xù)改， 服務態(tài)度提升以及管理方面， 做了多量的工 作，取得了一定成效。但距院部的要求還有一定差距，工作量上升幅度范圍不夠大。今后， 在院部正確領(lǐng)導統(tǒng)一宗旨的大旗下， 進一步強化執(zhí)行力， 更新觀念，提高認識，開展技術(shù)創(chuàng) 新，加強醫(yī)療質(zhì)量管理，確保醫(yī)療安全，創(chuàng)效益，推動醫(yī)院共創(chuàng)三級做出新的貢獻 ! 教科室 上半年教科研工作總結(jié)科室上半年工作總結(jié)（3） | 返回目錄20nn 上半年年

20、，辦事處教委教科室工作按照省、市、縣教育科研工作重點和省市縣關(guān) 于進一步加強教育科研工作的意見， 圍繞全縣教育工作的重點， 以優(yōu)化過程管理和推廣優(yōu)秀 成果為抓手， 落實縣科研計劃中提到的五大體系建設(shè)， 加大了教育科研工作力度， 充分發(fā)揮 了教育科研在學校發(fā)展和教師成長中的重要作用，現(xiàn)將半年來的工作總結(jié)如下：一、成功承辦了山東省教育科研工作現(xiàn)場會。20nn年3月15日，山東省教育科研現(xiàn)場會在我縣順利召開。省教育廳黨組成員、 總督學孟慶旭， 省教育廳教科所所長亓殿強親臨現(xiàn)場指導， 市教育 局副局長杜以堅，縣委書記孫豐剛，縣委副書記、縣長任慶虎，副縣長宋玉智，縣政協(xié)副主 席、教體局局長王景光等領(lǐng)導陪

21、同。與會領(lǐng)導先后參觀了我街道教委依托一小的成果展示現(xiàn)場。 與會領(lǐng)導詳細翻閱了教育科 研檔案、 教學共同體建設(shè)、 學生實踐作業(yè)等材料， 對我街道依托教科研共同體開展教科研工 作的做法給予了肯定，一致認為，我街道教育科研工作做得扎實、有效，過程規(guī)范、流程科 學、材料豐富、內(nèi)容真實、效果明顯，較好地實現(xiàn)了區(qū)域資源利益共享，促進了教育科研工 作的整體均衡發(fā)展。二、縣 “主導課題研究 ”項目推進現(xiàn)場會在臨沭街道召開3 月 23 日，全縣 “主導課題研究 ”項目推進現(xiàn)場會在我街道第一小學勝利召開?？h教體 局黨組成員宋振杰，縣教科室主任張銳親臨現(xiàn)場指導，街道教委主任李雨同志陪同。與會領(lǐng)導參觀了臨沭街道教委的

22、主導課題基于教學共同體教師專業(yè)化發(fā)展體系的研 究成果展示現(xiàn)場。 與會人員集中參觀了我街道教育科研成果展示圖版，對我街道健全教育保障體系， 優(yōu)化教育科研管理， 提高課題研究質(zhì)量，建立成果推介體系，增強成果應用價值 給予了高度評價。 隨后， 與會人員深入到四個教學共同體布置的三個展室， 與會領(lǐng)導詳細翻 閱了教育科研檔案、 教學共同體建設(shè)、 學生實踐作業(yè)等材料。 各校業(yè)務校長及教科室主任對 我街道依托教科研共同體開展教科研工作的做法給予了肯定，一致認為， 我街道教育科研工 作做得扎實、有效，過程規(guī)范、流程科學、材料豐富、內(nèi)容真實、效果明顯。尤其 “小學教 學共同體 ”的做法， 讓與會領(lǐng)導很是稱道，

23、它均衡了師資， 縮小了城鄉(xiāng)教育發(fā)展之間的差距， 讓優(yōu)質(zhì)教育的陽光惠及了廣大農(nóng)村孩子， 促進了教育公平、 均衡發(fā)展。 有效地促進了農(nóng)村學 校和師生的共同發(fā)展。街道教委圍繞 “教學共同體建設(shè)促進教育均衡發(fā)展 ”主導課題的操作作了典型經(jīng)驗介紹， 縣教科室就即將啟動的教育科研面對面活動作了部署安排。 縣政府教育督導室副主任宋振杰 在會上強調(diào)： 要深刻領(lǐng)會召開這次全縣項目推進會的意義， 充分認識主導課題在學校發(fā)展中 的價值，進一步創(chuàng)新性的開展落實好教育科研工作。此次會議， 借全省教育科研工作現(xiàn)場會的東風， 促進了全縣各校主導課題的確立。 為下 一步縣教科室組織的 “教育科研面對面 ”工作奠定了基礎(chǔ)。 同

24、時對我縣其他兄弟學校和單位就 主導課題的選題、 研究、 推介等進行了實地的面對面的指導和交流。會議的召開有力地促進了全縣主導課題研究的蓬勃開展， 實現(xiàn)了縣域內(nèi)教育科研的資源共享， 對于全縣教育科研工 作的優(yōu)質(zhì)高效運行和整體均衡發(fā)展具有積極的推動作用?？h教科室全體人員、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）教委教研室主任、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）初中、縣直各學 校、駐城小學的業(yè)務校長、全體教科室主任等共100 余人參加了此次會議。三、按照日程參加了教育科研面對面活動。4 月 25 日至 28 日，在第五共同體的石門教委、店頭教委、臨沭街道教委、大興教委、 進修學校、臨沭街道二小、縣府托兒所進行了科研面對面活動。在參加活動前期，

25、我們要求街道九處完小的九個課題負責人對課題材料的匯報進行了精 心準備。 要求他們把匯報材料的電子稿發(fā)送到街道教科室信箱， 由承擔過市縣級課題的負責 人對其材料進行修改、完善，直至文通順，符合縣教科室要求的思路，才得以罷休。我們在每個單位活動半天， 活動分為三個階段： 學校介紹教科室建設(shè)和重視教育科研的 措施、 參觀教科室檔案管理；主導課題介紹， 現(xiàn)場進行點評交流； 縣級以上課題負責人介紹 課題研究情況、現(xiàn)場查閱過程材料、與骨干教師就課題研究進行點評、交流，現(xiàn)場互動?？h教科室人員和第五共同體的 5 位教科室主任一起對教師的課題研究進行分析、點評、 指導。此項活動的開展有效地解決了教科室主任的培訓

26、問題， 以現(xiàn)場的指導和參與提高其管理 和課題指導能力， 針對教師的課題研究開展的現(xiàn)場點評、 交流， 使得教師能夠清晰把握課題 研究的重點和思路，解決了課題研究過程落實不到位，效果不明顯的問題。四、送審 20nn 年 12 月份上報、并審批的市、縣級課題立項評審書和課題實施方案。做好了兩個市級課題、 三個縣級課題的開題報告工作， 邀請縣教科室張主任、 丁老師蒞臨指導。五、七個縣級課題順利通過評審經(jīng)過一年多得努力，在縣教科室領(lǐng)導的指導下，我街道七個縣級課題順利通過結(jié)題。六、召開課題推廣報告會為使課題研究成果盡早應用到教學中， 10 月下旬，臨沭街道教科室在寨子完小和周莊 完小召開課題推廣報告會。在寨子完小， 激發(fā)小學生課外閱讀興趣之策略研究課題負責人王麗老師就該課題在 本班取得的實驗成果做了詳細介紹， 此成果目前已經(jīng)在該校推廣， 全校語文教師分別采用小 學中段的 “借助故事 ”、 “樹立榜樣 ”策略激發(fā)學生閱讀興趣；小學高段的 “行之有效的閱讀方 法”等策略引導學生閱讀課外書籍。在周莊完小，該校主導課題培養(yǎng)學生自主修改作文能 力的探索與研究 負責人李方麗作了典型發(fā)言， 向與會領(lǐng)導和老師詳細介紹了該項課題研究 的內(nèi)容、方法、 研究成果以及實際操作注意事項， 受到老師