人力資源試用期總結(jié)

1、第一篇、一個人力資源經(jīng)理的試用期工作總結(jié) ） （500 字）人力資源試用期總結(jié)分享 一個人力資源經(jīng)理的試用期工作總結(jié)試用期工作總結(jié)時間一晃而過， 轉(zhuǎn) 眼間，我在集團(tuán)即將度過三個月的時光。在分管副總裁的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下，在 部門所有同事以及相關(guān)部門同事的配合下，我經(jīng)歷了從對集團(tuán)的初窺門徑到順利 融入這個大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了美好 而難忘的回憶?，F(xiàn)將三個月來的工作與感受總結(jié)如下一、工作總結(jié)剛進(jìn)入公司， 領(lǐng)導(dǎo)對我的安排是從招聘與培訓(xùn)兩個模塊入手來開展工作。在招聘方面，通過學(xué) 習(xí)公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善，目前需 要做的就是認(rèn)真執(zhí)行

2、，腳踏實(shí)地去做。當(dāng)時存在的問題主要有兩個，一是儲備干 部的招聘，按照計劃時間，第四期儲備干部 7 月上旬就要報到上班，但 6 月初還 沒有確定幾個，時間緊迫，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多。二是關(guān)鍵崗位的招聘，遇到 了許多問題，進(jìn)展緩慢。針對上述情況，我與招聘組同事一起，重新梳理了崗位 需求，明確了招聘進(jìn)展計劃，并能對招聘組人員進(jìn)行了合理分工，尤其對工作的 細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求。經(jīng)過大家共同努力，終于在 7 月初完成了儲備學(xué) 員的招聘；關(guān)鍵崗位招聘方面，也逐步取得突破，經(jīng)過我們篩選與初步面試把關(guān) 后，推薦到輪船事業(yè)部、物流公司、汽車事業(yè)部等有效簡歷 60 余份，并完成了 物流副總與車管部長崗位人員

3、的招聘。培訓(xùn)方面，因其他原因，目前公司還沒有 建立完整的制度與流程，因此，我參與的工作主要有三部分一是學(xué)習(xí)與了解集團(tuán) 的培訓(xùn)現(xiàn)狀， 全面了解集團(tuán)各層次人員的培訓(xùn)需求， 一步步建立集團(tuán)的培訓(xùn)制度 二是日常培訓(xùn)工作的安排，重點(diǎn)在于第四期儲備干部的培訓(xùn)安排與跟進(jìn)。因?yàn)榈?四期儲備干部剛剛走出校門，經(jīng)歷著從一名在校生到一個職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，心態(tài)上 較為起伏不定。因此，對他們的培訓(xùn)除了一些基地工作技能以外，更重要的是思 想與心態(tài)方面的引導(dǎo)教育，以促使其盡快適應(yīng)基地工作與生活，融入集團(tuán)這個大 家庭。第三是網(wǎng)絡(luò)課程的選擇等。目前，培訓(xùn)管理制度正在進(jìn)行草擬，第四期儲 備干部已順利完成前兩個階段的培訓(xùn)工作，第三階段

4、在上海基地的培訓(xùn)工作已做 了充分安排。這些工作都在有條不紊的開展中。二、對集團(tuán)文化的理解與感悟三 個月來，分管副總裁幾次和我講到，同事之間應(yīng)該兄弟姐妹般相處，讓我感觸頗 深。通過學(xué)習(xí)與了解，讓我感受到集團(tuán)是個很厚重的有社會責(zé)任感的企業(yè)。從內(nèi) 部關(guān)系來說，感覺部門間、員工間關(guān)系非常河蟹，大家生活上互相關(guān)心幫助，工 作上各盡所能，配合默契，人與人之間平等真誠相待，親如一家人。而從集團(tuán)經(jīng) 營與業(yè)務(wù)來看，集團(tuán)不但在本領(lǐng)域做到了國內(nèi)領(lǐng)先地位，成功在香港上市，建立 40 多個生產(chǎn)基地，而且還多種經(jīng)營，涉足房地產(chǎn)、物流運(yùn)輸、電子等行業(yè)，真正 做到了集團(tuán)化經(jīng)營。根據(jù)安排，我還去了多個下屬公司與基地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)

5、，初 步了解了集團(tuán)經(jīng)營管理情況。去年汶川大地震后，集團(tuán)慷慨解囊，累計捐款八千 多萬元人民幣；而前不久臺風(fēng)“莫拉克”使臺灣遭受了 50 年來最嚴(yán)重的災(zāi)害， 集團(tuán)同樣毫不猶豫伸出援助之手，捐款五百萬元給災(zāi)區(qū)同胞，充分展示了一個企 業(yè)強(qiáng)烈的社會責(zé)任感，奉獻(xiàn)了一片愛心。三、下部工作打算根據(jù)部門分工安排， 我以后開始主持部門工作，主要計劃如下1、招聘短期目標(biāo)在關(guān)鍵崗位需求梳理與招聘具體實(shí)施上，目前集團(tuán)需求的主要崗位是營銷副總、 質(zhì)量管理部福部長、 輪船事業(yè)部經(jīng)理、 專用車事業(yè)部經(jīng)理、 房地產(chǎn)事業(yè)部經(jīng)理、車場場長、銷售區(qū)域經(jīng)理等八個崗位，目標(biāo)是 9 月底前力爭 保質(zhì)保量到位。持續(xù)關(guān)注細(xì)節(jié)，把工作做深做細(xì)，

6、與相關(guān)部門做到充分溝通。中 長期目標(biāo)在招聘渠道拓展、核心人才儲備、集團(tuán)人才梯隊建設(shè)、招聘筆試題庫的 建立完善、面試測評工具的合理引進(jìn)等。 2、培訓(xùn)短期目標(biāo)在第四期儲備學(xué)員的 第三階段的培訓(xùn)安排與實(shí)施、部門內(nèi)部培訓(xùn)的安排與實(shí)施，力爭課程合適，環(huán)節(jié) 緊扣，過程跟進(jìn)，讓儲備學(xué)員盡快在心態(tài)方面得以穩(wěn)定，融入公司文化，并有效 提升部門與經(jīng)營單位人力資源人員的專業(yè)技能。中長期目標(biāo)在于基于崗位勝任度 的培訓(xùn)制度與體系的建立健全、網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的建立與發(fā)展、內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建 立、集團(tuán)培訓(xùn)教材的編寫與完善等。 3 、帶領(lǐng)團(tuán)隊與下屬培養(yǎng)方面對于團(tuán)隊下屬 的管理，除工作方面從嚴(yán)要求，制訂較高的工作標(biāo)準(zhǔn)外，更多合理設(shè)置

7、目標(biāo)，有 效傳幫帶，讓下屬人員能力與素質(zhì)盡快提升，做到都能獨(dú)當(dāng)一面。生活方面，給 予更多關(guān)心，盡量幫助解除他們的后顧之憂。 4 、其他方面根據(jù)集團(tuán)與部門的工作需要，全力配合分管副總裁開展相關(guān)工作，尤其在部 門內(nèi)部績效考核試行與部門內(nèi)部相關(guān)活動組織與工作氛圍營造等方面。另外，有 針對性學(xué)習(xí)了解集團(tuán)其他模塊的工作，提升自己全面管理與綜合能力。通過三個 月的工作與學(xué)習(xí)了解，盡管我對集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營情況情況掌握與了解還遠(yuǎn) 遠(yuǎn)不夠，還有許多需要學(xué)習(xí)提高的地方，但已深深愛上了這個大家庭，非常珍惜 在集團(tuán)工作的機(jī)會。希望能與集團(tuán)共成長，虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí)，不斷提升自 我，并結(jié)合自己過去的經(jīng)驗(yàn)，不懈努力

8、，踏實(shí)敬業(yè)，和部門同事一起，提高人力資源管理水平，共同推動集團(tuán)發(fā)展。 2009 年 9 月 7 日第二篇、人事專員試用期工作總結(jié) （員工關(guān)系 ）人力資源試用期總結(jié)試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)自從 2013 年 10 月 28 日幸運(yùn)地成為球會人力資源部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在人力資源部已經(jīng)工作兩個月了。在這緊張而又忙碌的兩個月里，我得到了球會領(lǐng)導(dǎo)及同事們非常熱忱的幫助。我邊工作，邊學(xué)習(xí)，雖然我還有專業(yè)知識上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也較快地融入球會的文化氛圍。在此我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的關(guān)懷和幫助?，F(xiàn)在就這兩個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)予以批

9、閱一、初期的學(xué)習(xí)1、我積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。讓自己快速的進(jìn)入角色，打好開展工作的基礎(chǔ)2、認(rèn)真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己盡快的進(jìn)入工作角色，能夠 獨(dú)立承擔(dān)完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。3、對日常招聘崗位進(jìn)行協(xié)助分析，包括崗位工作內(nèi)容、任職資格、適合崗 位的人才群體。在對這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的招 聘渠道，找到合適的人員進(jìn)行面試及錄用等。4、在進(jìn)入球會不到一個月內(nèi)，我在同事的幫助下，逐步的梳理完成如何處 理員工關(guān)系對外人事流程的相關(guān)事宜，比如招聘、員工面試、員工入職及員工離 職等的人事經(jīng)辦流程。二、角色工作1、員工的

10、錄工、存檔我入職以后，首先完成了對自己在桃源球會相關(guān)錄工手續(xù)， 并完成存檔工作 經(jīng)過這次人事業(yè)務(wù)辦理，使我很快的熟練掌握球會各個部門的錄工手續(xù)，從而進(jìn) 一步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中包括，球童和保安的錄工存檔業(yè)務(wù)， 其中在辦理錄工時，要注意，錄工是有時限的，在員工入司 30 日內(nèi)辦理，同時 辦理錄工時還必須注意，員工是屬于集團(tuán)內(nèi)哪個公司的，這些是在錄工是都是需 要注意的問題。4、勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作初簽和續(xù)簽勞動合同一方面是公司合法用工的依據(jù)，另一方面也是維護(hù)員工的合法權(quán)利的準(zhǔn)則。根據(jù)合同規(guī)定內(nèi)容，公司需要合理用工，而員工需要 按照合同內(nèi)容完成規(guī)定工作內(nèi)容并依據(jù)合同內(nèi)容維護(hù)自

11、己的合法權(quán)益。在完成合 同初簽和續(xù)簽工作后，需要在公司注冊地完成用工合同的備案工作，以確保公司 用工合法性，為公司用工提供法律保障。6、員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等工作，對員工是 一項很重要的福利。我根據(jù)開發(fā)區(qū)關(guān)于生育保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦政策，準(zhǔn)備了生育妊 娠登記所需要的材料，在開發(fā)區(qū)社險中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生 育后申報生育保險待遇支付及申報生育津貼做好了基礎(chǔ)性工作。在辦理此項業(yè)務(wù) 時需要注意的是，生育妊娠登記是有時限的，必須在員工確定妊娠 10 周內(nèi)完成 登記。其他相關(guān)人事工作1）完成部分崗位職責(zé)的整理2）完成入司及退司人員的司內(nèi)

12、檔案整理及歸檔工作3）在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助下做好每月的員工關(guān)系報表整理工作4）參加各區(qū)招聘會5）協(xié)助制作新員工入司培訓(xùn)材料6）隨時關(guān)注及學(xué)習(xí)社會保險相關(guān)新政策。三、個人能力評價及總結(jié)短短的兩個月時間過去了，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下，我努力的學(xué)習(xí)并認(rèn)真做 好每項人事工作，努力的提高自己的工作能力。通過這些努力，我還是有很大的 進(jìn)步的。但是在學(xué)習(xí)和工作過程中，我還是出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在 日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己會在以后的工作過程中， 充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成各項工作，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自 己的全部力量。第三篇、人事專員試用期工作總結(jié)人力資源試用期總結(jié)試用期工作

13、總結(jié)自從 2013 年 8 月8 日幸運(yùn)地成為公司企管辦的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在公司已工作三個月。在這緊張而又忙碌的三個月里，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的幫助。我一邊工作，一邊 學(xué)習(xí)，有進(jìn)步也有不足。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)一、招聘工作 招聘的主要工作包括1、了解招聘需求，分析各崗位的職位要求和工作內(nèi)容。 我入職之后的招聘 職位包括人力資源試用期總結(jié)C+、java、采購、嵌入式軟件研發(fā)、嵌入式硬件研發(fā)、生產(chǎn)工程師、銷售經(jīng)理、質(zhì)檢經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、行政司機(jī) 10 個職位。2、篩選各職位簡歷，并發(fā)送至各職位面試官。這是我每日必須做的工作。 人力資源試用期總結(jié)3、電話聯(lián)系面試官篩選通過

14、的簡歷，安排面試。4、接待每日面試者，并跟蹤他們的面試結(jié)果。5、與候選人談 offer ，并發(fā)送錄用通知書。6、參加校園招聘。這三個月的招聘工作統(tǒng)計如下在招聘工作中遇到的問題與建議問題某些職位招聘難、招聘任務(wù)不能及時完成。建議1、加大簡歷搜索力度，爭取獲得足夠多的簡歷2、目前是校園招聘的最佳時機(jī)，有的職位可考慮招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。二、培訓(xùn)工作1、軟考 8 月組織了軟考報名， 9 月確定報名軟考的同事都無參加培訓(xùn)的意愿，所以未報名軟考培訓(xùn)。2、九大員考試 8 月組織了九大員考試報名，同時確定了九大員的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，9 月確定了資料員的報名。3、一建 8 月確定了公司同事參加一建考試培訓(xùn)的意愿，確定無人參

15、加培訓(xùn)。4、安防證書培訓(xùn) 9 月安排了安防證書培訓(xùn)的報名。人力資源試用期總結(jié)三、員工職稱申報組織工作職稱申報工作之前我從未涉及過， 所以花了我不少時間去了解這一塊工作 應(yīng)該如何開展。職稱申報材料繁多，需要幫提交材料的同時詳細(xì)檢查。最后成功幫XXX和XXX 把材料遞交給了高新區(qū)管委會。 XX 的中級職稱申報材料因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的原因， 材料未提交 成功。四、內(nèi)外審及資質(zhì)升級9 月，公司有兩項工作是全公司參與的外審和資質(zhì)升級。 我的工作是協(xié) 助領(lǐng) 導(dǎo)完成企管辦的資料提交。五、員工關(guān)系1、辦理員工入職手續(xù)包括建立員工電子檔和紙質(zhì)檔檔案；更新花名冊、通 訊錄；購買商業(yè)保險；開通 oa 賬號；簽署勞動合同2

16、、辦理離職手續(xù)包括更新花名冊、通訊錄；減少商業(yè)保險；注銷oa 賬號；開具離職證明3、辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)4、辦理員工勞動合同續(xù)簽手續(xù)5、辦理員工轉(zhuǎn)崗手續(xù)。6、統(tǒng)計每月生日名單并發(fā)送生日祝福短信 / 郵件六、自身不足及改進(jìn)不足1、工作有時不夠細(xì)致，會出現(xiàn)一些小錯誤2、在工作中發(fā)現(xiàn)還是缺乏一些人力資源專業(yè)知識3、缺乏勞動法規(guī)的深度研究改進(jìn)1、謹(jǐn)慎對待每一項工作。在以后的工作中建立危機(jī)意識，做任何事情都為 自己規(guī)定明確的時間段，提升自己執(zhí)行力。2、持續(xù)學(xué)習(xí)人力資源專業(yè)知識及勞動法規(guī)相關(guān)知識。 短短的三個月時間過去了，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下，我努力的學(xué)習(xí)并認(rèn)真 做好每項人事工作，努力的提高自己的工作能力。通

17、過這些努力，自身得到了一 定提升，但是在工作過程中，還是有出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在日后的工作 中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己會在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成各項工作，盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。轉(zhuǎn)正申請人 xxx 2013-11-8 篇二人事專員轉(zhuǎn)正總結(jié)轉(zhuǎn)正總結(jié)我于 2010 年 7月26 日入職，至今工作已滿三個月了。時光飛逝，在緊張、 忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也 有不足。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)一、招聘工作1、發(fā)布招聘信息；對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括崗位工作內(nèi)容

18、、任職資格、崗位梳理，都有 哪些。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選 擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。 8 月份重點(diǎn)完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi) 6 市人才招聘信息網(wǎng) 上刊登2、建立有效的人才庫；對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時，有人可選，有人用；至今人才庫，存儲有效簡歷共 31 份。3、招聘情況統(tǒng)計表 8-10 月份4、在招聘工作中遇到的問題與建議a 專業(yè)技術(shù)人員招聘難、招聘任務(wù)不能及時完成；建議與對策1、加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。 （如報紙、各類招聘會） ；對 于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘。2、在淡季人才需求量較少的時候，要進(jìn)行人才儲備。

19、可招聘應(yīng)屆畢業(yè)生， 加大培訓(xùn)力度，并對現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。為用工旺季做人才儲備；二、薪酬相關(guān)8 月份參與了薪酬評定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。 9 月份完成薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計，并于 10 月份完成薪酬調(diào)研問卷，同時回收7 家單位的有效問卷進(jìn)行的匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告；完成總部員工薪酬套級 及對比分析；完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對比。通過參與這幾項公司政策的學(xué)習(xí)、 調(diào)整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。三、部門常規(guī)性工作 1、日常工作考勤的整理、統(tǒng)計；述職報告的整理匯總；集團(tuán)人員的

20、餐補(bǔ)、勞保費(fèi)用、高溫福利的統(tǒng)計匯總；集團(tuán)人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放；集團(tuán)人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作；四、分析a 個人能力分析（一）自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認(rèn)識優(yōu)勢有一定的親和力；具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，細(xì)致、認(rèn)真、有耐心，服從 指揮；能虛心的聽取別人的建議，認(rèn)同宋城集團(tuán)的企業(yè)文化；具備一定的人力資源 管理知識及經(jīng)驗(yàn)，心態(tài)平和。劣勢考慮事情不細(xì)致；缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī)的深度研究，以及缺乏一定的主動性。（二）需改進(jìn)和提高的方面1、提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有些欠

21、缺， 在以后的工作中建立危機(jī)意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí) 行力。2、政策法規(guī)持續(xù)性學(xué)習(xí)我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合工作實(shí)際，勞動法規(guī)以及政策性知識的學(xué)習(xí)將成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn)（三）常態(tài)性學(xué)習(xí)1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件；有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展2、對今后工作分析 針對工作中不足進(jìn)行改進(jìn)； 在人力資源更加深入的學(xué)習(xí)； 針對工作中進(jìn)展不順利的問題，濾清思路從新整理；五總結(jié)我能勝任本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的 幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！以上是我近三個月以來， 工作、思想情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作

22、，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，始 終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。篇三人事專員試用期工作尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)自從 2013 年 10 月 28 日幸運(yùn)地成為球會人力資源部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間， 我在人力資源部已經(jīng)工作兩個月了。在這緊張而又忙碌的兩個月里，我得到了球會領(lǐng)導(dǎo)及 同事們非常熱忱的幫助。我邊工作，邊學(xué)習(xí)，雖然我還有專業(yè)知識上的一些不足，但在工作 方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也較快地融入球會的文化氛圍。在此我非常 感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的關(guān)懷和幫助?，F(xiàn)在就這兩個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)予以批閱一、初期的學(xué)習(xí)1、我積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制

23、度、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。讓自己快速的進(jìn)入角色，打好開展工作的基礎(chǔ)。2、認(rèn)真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己盡快的進(jìn)入工作角色，能夠 獨(dú)立承擔(dān)完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。3、對日常招聘崗位進(jìn)行協(xié)助分析，包括崗位工作內(nèi)容、任職資格、適合崗 位的人才群體。在對這些入職條件進(jìn)行分析后， 根據(jù)崗位的情況， 選擇相應(yīng)的招聘渠道， 找到合適的人員進(jìn)行面試及錄用等。4、在進(jìn)入球會不到一個月內(nèi)，我在同事的幫助下，逐步的梳理完成如何處 理員工關(guān)系對外人事流程的相關(guān)事宜，比如招聘、員工面試、員工入職及員工離職等的人 事經(jīng)辦流程。二、角色工作1、員工的錄工、存檔我入職以后，首先完成了對自己在桃

24、源球會相關(guān)錄工手續(xù)， 并完成存檔工作 經(jīng)過這次人事業(yè)務(wù)辦理，使我很快的熟練掌握球會各個部門的錄工手續(xù)，從而進(jìn)一步 完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中包括，球童和保安的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中在辦理錄工 時，要注意，錄工是有時限的，在員工入司 30 日內(nèi)辦理，同時辦理錄工時還必須注意，員 工是屬于集團(tuán)內(nèi)哪個公司的，這些是在錄工是都是需要注意的問題。4、勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作初簽和續(xù)簽勞動合同一方面是公司合法用工的依據(jù)，另一方面也是維護(hù)員工的合法權(quán)利的準(zhǔn)則。根據(jù)合同規(guī)定內(nèi)容，公司需要合理用工，而員工需要按照 合同內(nèi)容完成規(guī)定工作內(nèi)容并依據(jù)合同內(nèi)容維護(hù)自己的合法權(quán)益。在完成合同初簽 和續(xù)簽工作后，

25、需要在公司注冊地完成用工合同的備案工作，以確保公司用工合法性，為公司用工提供法律保障。6、員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等工作，對員工是 一項很重要的福利。我根據(jù)開發(fā)區(qū)關(guān)于生育保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦政策，準(zhǔn)備了生育妊娠登記 所需要的材料，在開發(fā)區(qū)社險中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申報生育保險 待遇支付及申報生育津貼做好了基礎(chǔ)性工作。在辦理此項業(yè)務(wù)時需要注意的是，生育妊娠登 記是有時限的，必須在員工確定妊娠 10 周內(nèi)完成登記其他相關(guān)人事工作1）完成部分崗位職責(zé)的整理2）完成入司及退司人員的司內(nèi)檔案整理及歸檔工作3）在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助下做好每月的員工關(guān)

26、系報表整理工作4）參加各區(qū)招聘會5）協(xié)助制作新員工入司培訓(xùn)材料6）隨時關(guān)注及學(xué)習(xí)社會保險相關(guān)新政策、個人能力評價及總結(jié)短短的兩個月時間過去了，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下，我努力的學(xué)習(xí)并認(rèn)真做好每項人事工作，努力的提高自己的工作能力。 通過這些努力， 我還是有很大的進(jìn)步的 但是在學(xué)習(xí)和工作過程中，我還是出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要 逐步克服和加以完善的。我相信自己會在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、 主動、高效地完成各項工作，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的全部力量。篇四人事行政專員試用期 工作總結(jié) 試用期工作總結(jié)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)自從 2012 年 9 月8 日幸運(yùn)地成為公司綜合管

27、理部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我 在綜合管理部已經(jīng)工作二個月了。在這二個月里，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們非常熱忱的 幫助。我邊工作，邊學(xué)習(xí)，雖然我還有專業(yè)知識上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的人力資源試用期總結(jié) 提高，而且也較快地融入公司的文化氛圍。在此我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的關(guān)懷和幫助?，F(xiàn)在就這二個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)予以批閱一、初期的學(xué)習(xí)1、我積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。讓自己快速的進(jìn)入角色，打好開展工作的基礎(chǔ)。2、認(rèn)真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己盡快的進(jìn)入工作角色， 能夠獨(dú)立承擔(dān)完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅實(shí)的基礎(chǔ)

28、。3、對日常招聘崗位進(jìn)行協(xié)助分析，包括崗位工作內(nèi)容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，找到合適的人員進(jìn)行面試及錄用等。4、在進(jìn)入公司不到一個月內(nèi)，逐步的梳理完成如何處理員工關(guān)系。二、角色工作1、員工招聘、錄用，辦理入職和離職手續(xù)，資料備案存檔的工作；2、勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作；3、新入職人員的培訓(xùn)工作；4、社保及工傷保險的辦理工作；5、完成公司車輛定期年審、季審、車險辦理的工作，制定公司車輛管理方案，車輛費(fèi)用管理及調(diào)度管理，及時跟進(jìn)車輛去向及跟蹤，車 輛使用記錄等；6、“ 7s”宣傳、落實(shí)與促進(jìn)，“ 7s ”管理的進(jìn)一步深入，“ 7s ”檢查等工

29、作；7、公司各項規(guī)章制度的落實(shí)與執(zhí)行；8、公司各項通知、通告的擬定、公布等工作；9、辦公費(fèi)用的管控，辦公及勞保用品的采購管理，辦公設(shè)施的維護(hù)等 工作；10 、 安全管理工作車輛、人員、物料進(jìn)出控制及消防器材的檢查、維 護(hù)，突發(fā)事件與安全事故的處理；11 、 公司外租宿舍的管理和飯?zhí)霉芾恚⒍ㄆ跈z查衛(wèi)生狀況；12 、 其他相關(guān)的人事行政工作。三、個人能力評價及總結(jié)短短的兩個月時間過去了，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下，我努力的學(xué)習(xí)并認(rèn)真做 好每項人事行政工作， 努力的提高自己工作能力。 通過這些努力， 我還是有很大的進(jìn)步 但是在學(xué)習(xí)和工作過程中，我還是出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要 逐步

30、克服和加以完善的。我相信自己在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成各項工作，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的全部力量。篇五人事專員試用期工作總結(jié) 人事專員試用期總結(jié)我于 201* 年*月*日入職，至今工作已將滿三個月了。時光飛逝，在緊張、忙 碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)一、主要負(fù)責(zé)的工作（一）人員庫的維護(hù)和更新負(fù)責(zé)人員庫的維護(hù)和更新，需要有足夠的細(xì)心和耐心，工作雖然看起來很簡單，但是真正自己操作的時候就會覺得并非如此從工作中，要更新人員庫的情況主要有以下幾種1、新員工的入職，需要增加人

31、員的信息；2、員工的崗位發(fā)生變動，這種情況需要做好調(diào)動匯總，適時更改員工崗位變動的相關(guān)信息；3、員工的離職，這種情況就需要把人員庫里面的員工的信息資料剪切，然后匯總到離職人員表里面；4、培訓(xùn)績效組提供了新的學(xué)歷職稱情況，需要更新相關(guān)的職稱信息。第四篇、人事經(jīng)理試用期報告人力資源試用期總結(jié)尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，大家好！于 2015 年 9 月入職任公司人事經(jīng)理一職，在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，主要 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪資福利、績效考核與改進(jìn)、勞 動關(guān)系等六大體系的工作，主抓本部門目標(biāo)責(zé)任制的落實(shí)，首先借此機(jī)會感謝大 家在此期間對部門和我工作的支持與幫助，同時懇請各位領(lǐng)導(dǎo)日后繼續(xù)支持

32、。在 不到四個月任職經(jīng)歷，個人緊緊圍繞公司發(fā)展宗旨，開展各項工作，爭取高效率 高質(zhì)量完成上級交辦的各項任務(wù)， 現(xiàn)將我所履行的職責(zé)情況做以匯報 第一部分 對人事經(jīng)理崗位的認(rèn)識和理解 人力資源作為企業(yè)核心資源直接決定企業(yè)的核心 競爭力，人力資源經(jīng)理要做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，為企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù)，從公司角度， 不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度，更要把人力資源各個環(huán)節(jié) 的日常具體工作做細(xì)、 做好、做到家， 從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍， 提高公司凝聚力，維護(hù)公司的創(chuàng)新和活力。第二部分崗位職責(zé)完成情況及主要工作（一）不斷完善人力資源管理基礎(chǔ)工作，促使管理規(guī)范化，科學(xué)化。部門基礎(chǔ) 工作主要從以

33、下幾個方面抓起1、實(shí)行辦公 5S 管理，對員工檔案進(jìn)行及時整理， 對員工檔案進(jìn)行歸類分放， 目前可以在很短時間查閱個人檔案及相關(guān)資料，查閱工作效率明顯提高2、對各部門工作進(jìn)行調(diào)研及了解，在公司各部門工作標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，對人 員崗位職責(zé)說明書加以完善，明確人員責(zé)任和工作范圍，形成崗位說明書匯編工 作，建立內(nèi)部人員規(guī)范體系及流程，促使公司人力資源建設(shè)步入規(guī)范化、科學(xué)化 發(fā)展。3、結(jié)合公司實(shí)際，完善相關(guān)表格，每天對本部門工作進(jìn)行記錄 （包括今日計劃、落實(shí)情況、未完成工作 ），進(jìn)行高效時間管理，做到日清月新，確保各項工作 有計劃、有落實(shí)、有總結(jié)，部門基礎(chǔ)工作穩(wěn)步扎實(shí)開展。（二）積極開展招聘工作，補(bǔ)充各類

34、人才，確保工作進(jìn)展順利。招聘工作就是在合適的時間合適的人用在合適的崗位上，人崗匹配原則，結(jié) 合公司業(yè)務(wù)需要， 針對人員崗位需求， 最大限度為公司節(jié)約招聘成本， 招攬賢才， 提高招聘效率。 通過簡歷人才庫搜集人才， 電話邀請面試等， 節(jié)省招聘環(huán)節(jié)時間， 提高效率，通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息，擴(kuò)大公司宣傳及影響，招聘更多優(yōu)秀人才。（三）建立公司培訓(xùn)體系，有效激勵員工，促進(jìn)各項工作穩(wěn)步開展。1、建立年度培訓(xùn)計劃，有針對性進(jìn)行分層分類培訓(xùn)。2、建立公司外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃與內(nèi)部培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)體系，促進(jìn)各部門 工作學(xué)習(xí)專業(yè)化，實(shí)用化及多元化。10 月份對商管公司員工進(jìn)行了一次 員工手冊培訓(xùn)工作， 增強(qiáng)了員工對企

35、 業(yè)文化的進(jìn)一步了解，對企業(yè)制度的加深； 11 月份組織了中高層管理干部進(jìn)行 中 國宏觀經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展培訓(xùn)一次，并做了培訓(xùn)效果評估報告， 2016 年 1 月份利用年度工作會議時間，進(jìn)行了一次拓展培訓(xùn)活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力、深化 執(zhí)行、溝通與共贏。3、新員工入職培訓(xùn)，加深員工對企業(yè)及時了解，提升新員工素質(zhì)。做到新 員工入職一周內(nèi)崗前培訓(xùn)，確保新員工了解公司相關(guān)制度，盡快投入工作。4、積極聯(lián)系各類管理咨詢公司，了解拓展訓(xùn)練事宜，為公司培訓(xùn)尋找切實(shí) 可行的途徑和方法，努力增強(qiáng)員工凝聚力。（四）完善公司考核體系，做好績效管理及薪酬管理，提升員工績效。1、制訂起草 2016 年集團(tuán)職能部門績效考核方

36、案 、集團(tuán)職能部門 2015 年終績效考核方案 。2、協(xié)助總監(jiān)與各直屬公司推進(jìn)績效方案制度落實(shí)，逐步建立一套符合公司 實(shí)際的績效執(zhí)行考核辦法。 包括績效反饋、 績效 面談，讓績效管理真正達(dá)到預(yù)期 目的3、起草了符合公司發(fā)展的薪酬福利制度，做好每月薪資核算工作、個稅申 報工作。（五）員工關(guān)系管理1、積極與幾家保險公司聯(lián)系，了解關(guān)于團(tuán)體意外保險辦理的相關(guān)政策，為 公司退休員工安全工作提供服務(wù)保障。2、爭取做好離職面談和績效面談，了解員工離職的真正原因和公司管理存 在的問題，在人事保密工作方面，自己始終以身作則，堅持部門所有工作方案和 政策的出臺與公司文件下發(fā)時間同步，爭取做到部隊的軍紀(jì)“不該說的話

37、不說， 不該做的事不做”，竭力維護(hù)人員穩(wěn)定。第三部分存在問題和不足不足之處，自試用期工作以來，雖然完成了試用期工作安排的各項任務(wù)，但 還存在很多的不足之處。如自己的工作效率、工作質(zhì)量、工作有序性有待進(jìn)一步 提高；部門溝通能力需要進(jìn)一步加強(qiáng)；關(guān)鍵崗位的招聘，進(jìn)展比較緩慢，未能在 規(guī)定的時間內(nèi)招聘 到位，渠道拓展方面也存在局限性； 員工培訓(xùn)的方式還很單一， 對培訓(xùn)后的追蹤工作缺乏等等， 這些不足都需要在今后的工作中加以改進(jìn)。 第 四部分新一年工作展望新的一年， 我將協(xié)助人力資源部緊緊圍繞公司發(fā)展規(guī)劃及部署， 制定、完善、 規(guī)范高效的人力資源系統(tǒng)，不斷改革及完善公司考核體系及薪酬體系，實(shí)施動態(tài)薪酬管

38、理體制，建立合理的人力資源培養(yǎng)體系，不斷推進(jìn)員工素養(yǎng)工程實(shí)施，打 造公司特色文化，以提高團(tuán)隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力為宗旨，不斷為隆凱做大做強(qiáng)而 努力。匯報人王薇2016 年 1 月 20 日（一）繼續(xù)完善公司內(nèi)部基礎(chǔ)管理工作，不斷規(guī)范各類體系，改革落后的人力 資源管理體制及制度，做好各類管理實(shí)施調(diào)研工作，做好領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀，促 進(jìn)管理的規(guī)范化，科學(xué)化。2016 年將在原有公司考核體系基礎(chǔ)上，規(guī)范及制定公司內(nèi)部完備的考核系 統(tǒng)，合理設(shè)定考核指標(biāo)，反饋考核結(jié)果，進(jìn)行績效面談，最大限度提高公司績效 管理工作;好人員薪酬管理工作 ;不斷完善培訓(xùn)體系，合理調(diào)查培訓(xùn)需求， 促使培訓(xùn) 實(shí)效化，積極拓展對外學(xué)習(xí)及

39、外派學(xué)習(xí)渠道，加強(qiáng)內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合，加大新員工培養(yǎng) 力度;不斷為公司引進(jìn)各類合適人才，規(guī)范勞動關(guān)系。（三）在原有公司考核體系基礎(chǔ)上，規(guī)范及制定公司內(nèi)部完備的考核系統(tǒng)，分層次，分階段進(jìn)行考核工作，加大考核的力度，合理設(shè)定考核指標(biāo)，反饋考核結(jié) 果，進(jìn)行績效面談，最大限度提高公司績效管理工作。（四）不斷完善培訓(xùn)體系，合理調(diào)查培訓(xùn)需求，促使培訓(xùn)實(shí)效化，積極拓展對 外學(xué)習(xí)及外派學(xué)習(xí)渠道，加強(qiáng)內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合，加大新員工培養(yǎng)力度，推動員工素養(yǎng) 工程建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)。1、建立健全公司培訓(xùn)體系對一般員工和中干分層進(jìn)行分級培訓(xùn)。實(shí)施外派 培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃與內(nèi)部培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)體系，促進(jìn)各部門工作學(xué)習(xí)專業(yè)化，實(shí)用 化及多元化。

40、2、拓展各類管理咨詢公司，實(shí)現(xiàn)對外合作培養(yǎng)員工計劃，與高新企業(yè)大學(xué) 聯(lián)系申請成為其會員，為公司培訓(xùn)尋找切實(shí)可行的途徑和方法。繼續(xù)與高新企業(yè) 大學(xué)及相關(guān)高校合作，外派學(xué)習(xí)，合理組織。繼續(xù)開展崗位技能競賽，測定員工 技能水平，并公示比賽結(jié)果和表彰，較好的對公司各部門員工素質(zhì)進(jìn)行測定，合 理提出學(xué)習(xí)方向及提升空間，以技能大比武活動，促進(jìn)員工專業(yè)技術(shù)水平提升。3、推動員工素養(yǎng)工程建設(shè)。企業(yè)綜合實(shí)力、競爭能力越來越取決于科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和職工隊伍素質(zhì)的提高，只有大力加強(qiáng)職工素質(zhì)教育工程建設(shè)，企業(yè)才 能在激烈的市場競爭中具有更為廣闊的發(fā)展空間。近年來，發(fā)展較好公司都開始 了實(shí)施職工素質(zhì)教育工程 （簡稱“素養(yǎng)

41、工程” ），職工隊伍素質(zhì)不斷提升，開展員 工素養(yǎng)宣講會，以促進(jìn)人力資源結(jié)構(gòu)漸趨合理，企業(yè)全面發(fā)展。公司內(nèi)部網(wǎng)站、內(nèi)部刊物加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流等，倡導(dǎo)低碳生活，文明辦公活動2016 年人力資源部將把所有工作都圍繞來在招人、育人、留人等方面來開 展，人力資源部有信心迎接挑戰(zhàn)，相信在公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，通過共同努力，人力 資源管理工作一定能上一個新的臺階， 為隆凱再次騰飛、 持續(xù)發(fā)展提供專業(yè)支持， 完成專業(yè)工作，貢獻(xiàn)專業(yè)力量。第五篇、行政人事專員試用期個人總結(jié)人力資源試用期總結(jié)行政人事專員試用期個人總結(jié)我于2015年2月X日，有幸成為公司的一員，做行政人事管理工作。在這三個月里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助

42、下完成了各項工作，學(xué)到了不少 東西，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以讓我較為快速的適應(yīng)公 司的工作氛圍。在此，真誠感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和幫助，現(xiàn)將試用期工作情 況向領(lǐng)導(dǎo)做如下匯報。這三個月的工作總結(jié)主要有以下幾項一、行政日常工作工作區(qū)域辦公明細(xì)等電子文檔的更新和調(diào)整，以方便自己開展工作的衛(wèi)生管理及執(zhí)行協(xié)助行政人事經(jīng)理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發(fā)等工作，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi)，以便查閱 ;公司車輛的違章及用車情況的管理 ;辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領(lǐng)取工作 ;后勤工作的管理，員工宿舍的監(jiān)查，定期對黑板報的更換 ；認(rèn)真地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及行政經(jīng)理交辦

43、的其它工作。二、人事管理工作協(xié)助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作招聘，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放 工作和各項安排 ；分類整理公司人員請假、辭職、工作方面的資料，便于人員的合 理安排及月末的考勤工作 ；每星期對考勤進(jìn)行統(tǒng)計、公布，每月準(zhǔn)時上繳員工考勤情況 ；社保各項手續(xù)辦理總結(jié)三個月的工作，盡管有了一定的進(jìn)步和成績，但在一些方面還存在著不 足。比如對行政方面的知識缺乏，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細(xì)心，監(jiān)督工作沒有 做到位，缺少與同事溝通，未能反饋員工的意見，會議記錄不詳細(xì)考勤統(tǒng)計不夠 細(xì)心，做事缺少主動。還有其他工作也存在很多的不足。這都有待于在今后的工 作中加以改進(jìn)。在往后的工作中我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項政策

44、規(guī)章制度及管理技能，努 力自我完善，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)。第六篇、一個人力資源經(jīng)理的試用期工作總結(jié) )人力資源試用期總結(jié)分享 一個人力資源經(jīng)理的試用期工作總結(jié)試用期工作總結(jié)時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間，我在集團(tuán)即將度過三個月的時光。在分管副總裁的 悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下，在部門所有同事以及相關(guān)部門同事的配合下，我經(jīng)歷了從對 集團(tuán)的初窺門徑到順利融入這個大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng) 歷，也給我留下了美好而難忘的回憶。 現(xiàn)將三個月來的工作與感受總結(jié)如下工作總結(jié)剛進(jìn)入公司，領(lǐng)導(dǎo)對我的安排是從招聘與培訓(xùn)兩個模塊入手來開展工作。在 招聘方面，通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在

45、招聘方面應(yīng)該說 較為完善，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行，腳踏實(shí)地去做。當(dāng)時存在的問題主要有 兩個，一是儲備干部的招聘，按照計劃時間，第四期儲備干部 7 月上旬就要報到 上班，但 6 月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多。二是關(guān)鍵 崗位的招聘，遇到了許多問題， 進(jìn)展緩慢。針對上述情況， 我與招聘組同事一起， 重新梳理了崗位需求， 明確了招聘進(jìn)展計劃， 并能對招聘組人員進(jìn)行了合理分工， 尤其對工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求。經(jīng)過大家共同努力，終于在 7 月初 完成了儲備學(xué)員的招聘；關(guān)鍵崗位招聘方面，也逐步取得突破，經(jīng)過我們篩選與 初步面試把關(guān)后，推薦到輪船事業(yè)部、物流公司、汽車事業(yè)部等

46、有效簡歷 60 余 份，并完成了物流副總與車管部長崗位人員的招聘。培訓(xùn)方面，因其他原因，目前公司還沒有建立完整的制度與流程，因此，我 參與的工作主要有三部分一是學(xué)習(xí)與了解集團(tuán)的培訓(xùn)現(xiàn)狀，全面了解集團(tuán)各層次 人員的培訓(xùn)需求，一步步建立集團(tuán)的培訓(xùn)制度。二是日常培訓(xùn)工作的安排，重點(diǎn) 在于第四期儲備干部的培訓(xùn)安排與跟進(jìn)。因?yàn)榈谒钠趦涓刹縿倓傋叱鲂ｉT，經(jīng) 歷著從一名在校生到一個職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，心態(tài)上較為起伏不定。因此，對他們的 培訓(xùn)除了一些基地工作技能以外，更重要的是思想與心態(tài)方面的引導(dǎo)教育，以促 使其盡快適應(yīng)基地工作與生活， 融入集團(tuán)這個大家庭。 第三是網(wǎng)絡(luò)課程的選擇等。 目前，培訓(xùn)管理制度正在進(jìn)行草

47、擬，第四期儲備干部已順利完成前兩個階段的培 訓(xùn)工作，第三階段在上海基地的培訓(xùn)工作已做了充分安排。這些工作都在有條不紊的開展中二、對集團(tuán)文化的理解與感悟 三個月來，分管副總裁幾次和我講到，同事之間應(yīng)該兄弟姐妹般相處，讓我 感觸頗深。通過學(xué)習(xí)與了解， 讓我感受到集團(tuán)是個很厚重的有社會責(zé)任感的企業(yè)。 從內(nèi)部關(guān)系來說， 感覺部門間、 員工間關(guān)系非常河蟹， 大家生活上互相關(guān)心幫助， 工作上各盡所能，配合默契，人與人之間平等真誠相待，親如一家人。而從集團(tuán)經(jīng)營與業(yè)務(wù)來看，集團(tuán)不但在本領(lǐng)域做到了國內(nèi)領(lǐng)先地位，成功在 香港上市，建立 40 多個生產(chǎn)基地，而且還多種經(jīng)營，涉足房地產(chǎn)、物流運(yùn)輸、 電子等行業(yè)，真正做

48、到了集團(tuán)化經(jīng)營。根據(jù)安排，我還去了多個下屬公司與基地 進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，初步了解了集團(tuán)經(jīng)營管理情況。去年汶川大地震后，集團(tuán)慷慨解囊，累計捐款八千多萬元人民幣；而前不久 臺風(fēng)“莫拉克”使臺灣遭受了 50 年來最嚴(yán)重的災(zāi)害，集團(tuán)同樣毫不猶豫伸出援 助之手，捐款五百萬元給災(zāi)區(qū)同胞，充分展示了一個企業(yè)強(qiáng)烈的社會責(zé)任感，奉 獻(xiàn)了一片愛心。三、下部工作打算根據(jù)部門分工安排，我以后開始主持部門工作，主要計劃如下1、招聘短期目標(biāo)在關(guān)鍵崗位需求梳理與招聘具體實(shí)施上，目前集團(tuán)需求的主要崗位是營銷副總、質(zhì)量管理部福部長、輪船事業(yè)部經(jīng)理、專用車事業(yè)部經(jīng)理、 房地產(chǎn)事業(yè)部經(jīng)理、車場場長、銷售區(qū)域經(jīng)理等八個崗位，目標(biāo)是 9

49、月底前力爭 保質(zhì)保量到位。持續(xù)關(guān)注細(xì)節(jié)，把工作做深做細(xì)，與相關(guān)部門做到充分溝通。中 長期目標(biāo)在招聘渠道拓展、核心人才儲備、集團(tuán)人才梯隊建設(shè)、招聘筆試題庫的 建立完善、面試測評工具的合理引進(jìn)等。2、培訓(xùn)短期目標(biāo)在第四期儲備學(xué)員的第三階段的培訓(xùn)安排與實(shí)施、部門內(nèi)部培訓(xùn)的安排與實(shí)施，力爭課程合適，環(huán)節(jié)緊扣，過程跟進(jìn)，讓儲備學(xué)員 盡快在心態(tài)方面得以穩(wěn)定，融入公司文化，并有效提升部門與經(jīng)營單位人力資源 人員的專業(yè)技能。中長期目標(biāo)在于基于崗位勝任度的培訓(xùn)制度與體系的建立健全、 網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的建立與發(fā)展、內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、集團(tuán)培訓(xùn)教材的編寫與完善 等。3、帶領(lǐng)團(tuán)隊與下屬培養(yǎng)方面對于團(tuán)隊下屬的管理，除工作方

50、面從嚴(yán)要求，制訂較高的工作標(biāo)準(zhǔn)外，更多合理設(shè)置目標(biāo)，有效傳幫帶，讓下屬人員 能力與素質(zhì)盡快提升，做到都能獨(dú)當(dāng)一面。生活方面，給予更多關(guān)心，盡量幫助 解除他們的后顧之憂4、其他方面根據(jù)集團(tuán)與部門的工作需要，全力配合分管副總裁開展相關(guān)工作，尤其在部門內(nèi)部績效考核試行與部門內(nèi)部相關(guān)活動組織與工作氛圍營造等方面。另外，有針對性學(xué)習(xí)了解集團(tuán)其他模塊的工作，提升自己全面管理 與綜合能力。通過三個月的工作與學(xué)習(xí)了解，盡管我對集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營情況情況掌 握與了解還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還有許多需要學(xué)習(xí)提高的地方，但已深深愛上了這個大家 庭，非常珍惜在集團(tuán)工作的機(jī)會。 希望能與集團(tuán)共成長， 虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí)， 不斷

51、提升自我， 并結(jié)合自己過去的經(jīng)驗(yàn)， 不懈努力， 踏實(shí)敬業(yè)，和部門同事一起， 提高人力資源管理水平，共同推動集團(tuán)發(fā)展。2009 年 9 月 7 日第七篇、人力資源試用期述職報告人力資源試用期總結(jié)第八篇、公司人事專員試用期工作總結(jié)范文 3 篇人力資源試用期總結(jié)公司人事專員試用期工作總結(jié)范文 3 篇人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估， 員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。本文是為大家整理的公司人事專員的 試用期工作總結(jié)范文，僅供參考。公司人事專員試用期工作總結(jié)范文篇一我于6月22 日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進(jìn)步也有需要提升 地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)一、展館相關(guān)事務(wù) （助理工作 ）前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對講解