員工考勤管理制度范本

1、員工管理制度為加強(qiáng)勞動(dòng)管理 ,維護(hù)工作秩序 ,提高工作效率 ,特制定本規(guī)定。、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門排班，按時(shí)上下班。遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。（遲到、早退每分鐘按1 元罰款，超過 30 分鐘當(dāng)日按曠工處理）、凡超過上班時(shí)間1 分鐘的，視為遲到。下班提前1 分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。、遲到、早退半小時(shí)以下口頭警告處理，半小時(shí)以上嚴(yán)重警告曠工一天處理。、曠工：曠工范圍：未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故不上班的；遲到早退超過一小時(shí)者；不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者；超假未歸而又無合理證明者； 病假未開具證明

2、者； 請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者；補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工半天，扣一天工資；曠工一天，扣二天工資，曠工二天，扣四天工資；曠工三天以上，解除勞動(dòng)合同。5、員工請(qǐng)假的規(guī)定員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理。病假：急診請(qǐng)假： 當(dāng)天電話通知當(dāng)班班長或本部門領(lǐng)導(dǎo)。 上班后補(bǔ)交醫(yī)院急診證明，填寫員工請(qǐng)假條，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查。急病請(qǐng)假：當(dāng)班時(shí)，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到部門領(lǐng)導(dǎo)處辦理請(qǐng)假手續(xù)。填寫員工請(qǐng)假條，報(bào)部門主管簽字，交部門辦公室備查。普通病假： 提前一天填寫 ?請(qǐng)假單 ?，部門主管簽字后交部門辦公室備查。未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處罰。事假：正常事假：員工有事，須提前一天填寫?請(qǐng)假單 ?，經(jīng)本部門主管簽字，報(bào)部門辦公室備查。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。緊急事假： 當(dāng)天電話通知當(dāng)班主管或本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。 上 班后持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等）到部門辦公室填寫 ?請(qǐng)假單 ?。由部門主管簽字后，交部門辦公室備查。此假以單位認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。事假時(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過15 天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同。6、