勞動合同概述課件

1、勞動合同概述課件 一、勞動合同概念：又稱勞動契約或勞動一、勞動合同概念：又稱勞動契約或勞動協(xié)議，是指勞動者和有人單位確立勞動關(guān)系，協(xié)議，是指勞動者和有人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。（參見（參見勞動法勞動法第第1616條）條） 二、勞動合同法律特征二、勞動合同法律特征 勞動合同是諾成合同勞動合同是諾成合同 勞動合同是附合合同勞動合同是附合合同 勞動合同是雙務合同勞動合同是雙務合同 勞動合同是從屬合同。勞動者在身份上、組織上、經(jīng)勞動合同是從屬合同。勞動者在身份上、組織上、經(jīng)濟上從屬于用人單位，遵照用人單位的要求為用人單濟上從屬于用人單位，遵照用人單位的要求為用

2、人單位勞動，完全納入用人單位的經(jīng)濟組織和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之位勞動，完全納入用人單位的經(jīng)濟組織和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi)。內(nèi)。 勞動合同是有償合同勞動合同是有償合同 勞動合同是最大誠信合同勞動合同是最大誠信合同 勞動合同是繼續(xù)性合同勞動合同是繼續(xù)性合同勞動合同法解析勞動合同概述課件某合資企業(yè)公開招聘員工時、劉某前去應聘，該企業(yè)某合資企業(yè)公開招聘員工時、劉某前去應聘，該企業(yè)經(jīng)考核后同意錄用。但由于劉某因某種原因必須出國經(jīng)考核后同意錄用。但由于劉某因某種原因必須出國3 3個月，因此，雙方約定在個月，因此，雙方約定在3 3個月后劉某回國之時，合個月后劉某回國之時，合資企業(yè)應與劉某辦理錄用手續(xù)，雙方為此訂立書面勞資企業(yè)應與

3、劉某辦理錄用手續(xù)，雙方為此訂立書面勞動合同。因多種原因，劉某在動合同。因多種原因，劉某在3 3個半月后才回到國內(nèi)，個半月后才回到國內(nèi)，當劉某到該合資企業(yè)報到時該公司告知劉某，由于其當劉某到該合資企業(yè)報到時該公司告知劉某，由于其晚到半個月，公司已另行招用其他人員，因此不再錄晚到半個月，公司已另行招用其他人員，因此不再錄用劉某了。劉某于是與該公司發(fā)生爭議。用劉某了。劉某于是與該公司發(fā)生爭議。解析：勞動合同的成立和生效是兩個不同的概念，勞解析：勞動合同的成立和生效是兩個不同的概念，勞動合同成立是指合同當事人依法達成協(xié)議的表現(xiàn)形式，動合同成立是指合同當事人依法達成協(xié)議的表現(xiàn)形式，勞動合同的生效是指合同

4、對當事人產(chǎn)生法律約束力。勞動合同的生效是指合同對當事人產(chǎn)生法律約束力。因此，當事人之間雖然簽定了一份勞動合同，但在其因此，當事人之間雖然簽定了一份勞動合同，但在其生效之前，對當事人雙方均無法律意義上的約束力。生效之前，對當事人雙方均無法律意義上的約束力。本案中，劉某與合資企業(yè)之間存在一份約定生效期限本案中，劉某與合資企業(yè)之間存在一份約定生效期限的勞動合同，但劉某未能在約定的的勞動合同，但劉某未能在約定的3 3個月期限內(nèi)回國個月期限內(nèi)回國并到企業(yè)報到，致使雙方勞動合同不再生效，劉某要并到企業(yè)報到，致使雙方勞動合同不再生效，劉某要求合資企業(yè)履行未生效的合同缺乏依據(jù)。求合資企業(yè)履行未生效的合同缺乏依

5、據(jù)。勞動合同法解析勞動合同概述課件三、三、勞動合同法勞動合同法適用范圍適用范圍 、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等組織與勞動者建立勞動組織、民辦非企業(yè)等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同適用勞動合同法合同適用勞動合同法 、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合間訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照依照其

6、規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動合同勞動合同法法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者、訂立、履行、變其建立勞動關(guān)系的勞動者、訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，依照勞動合同法更、解除、終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。執(zhí)行。勞動合同法解析勞動合同概述課件、時間范圍、時間范圍： 關(guān)于溯及力：關(guān)于溯及力：勞動合同法勞動合同法第第9797條規(guī)定：本法條規(guī)定：本法實施前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，實施前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。繼續(xù)履行。無溯及力無溯及力勞動合同法勞動合同法施行前已經(jīng)

7、建立勞動關(guān)系但是尚未施行前已經(jīng)建立勞動關(guān)系但是尚未訂立勞動合同的處理：訂立勞動合同的處理：勞動合同法勞動合同法第第9797條規(guī)定，條規(guī)定，本法實施前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同本法實施前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 、勞動合同法的地域范圍：不管是我國、勞動合同法的地域范圍：不管是我國公民還是外國人，只要在我國領(lǐng)域內(nèi)建立勞公民還是外國人，只要在我國領(lǐng)域內(nèi)建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除、終止勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，都適用我國動合同，都適用我國勞動合同法勞動合同法（參見（參見中華

8、人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法第第2 2條）條）勞動合同法解析勞動合同概述課件四勞動合同的分類四勞動合同的分類1 1、按勞動合同期限劃分、按勞動合同期限劃分有固定期限勞動合同：指用人單位和勞動者有固定期限勞動合同：指用人單位和勞動者約定合同終止時間勞動合同。約定合同終止時間勞動合同。（中華人民中華人民共和國勞動合同法共和國勞動合同法第十三條）。勞動合同第十三條）。勞動合同的期限由雙方當事人根據(jù)工作需要和各自的的期限由雙方當事人根據(jù)工作需要和各自的實際情況確定。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)實際情況確定。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系自行終止。系自行終止。無固定期限勞動合同：指用人單位和勞動

9、者無固定期限勞動合同：指用人單位和勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。約定無確定終止時間的勞動合同。（中華中華人民共和國勞動合同法人民共和國勞動合同法第十四條）即雙方第十四條）即雙方當事人在合同中規(guī)定了合同生效的起始日期，當事人在合同中規(guī)定了合同生效的起始日期，但沒有規(guī)定合同的終止日期的勞動合同，也但沒有規(guī)定合同的終止日期的勞動合同，也稱無定期勞動合同。稱無定期勞動合同。勞動合同法解析勞動合同概述課件勞動法勞動法第第2020條：勞動者在同一用條：勞動者在同一用單位連續(xù)工作單位連續(xù)工作1010年以上，當事人雙方同年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提

10、出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。固定期限勞動合同。 勞動合同法勞動合同法第十四條：有下列情第十四條：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期勞動合同：動合同外，應當訂立無固定期勞動合同：勞動合同法解析勞動合同概述課件（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞

11、動者在該用人單位企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 （三）連續(xù)訂立二次固定期勞動合同，且勞動者（三）連續(xù)訂立二次固定期勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條規(guī)定第一項、第二項沒有本法第三十九條和第四十條規(guī)定第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同。注意注意：無固定期限

12、的勞動合同不是一個終身制的無固定期限的勞動合同不是一個終身制的“鐵飯碗鐵飯碗”。換句話說，只要解除勞動合同的法定情。換句話說，只要解除勞動合同的法定情形存在，或者勞動者與用人單位協(xié)商一致，無固定期形存在，或者勞動者與用人單位協(xié)商一致，無固定期限的勞動合同是可以解除的。限的勞動合同是可以解除的。 以完成一定工作為期限的勞動合同：指用人單位與勞以完成一定工作為期限的勞動合同：指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。勞動合同法解析勞動合同概述課件永遠簽不到無固定期限合同嗎？永遠簽不到無固定期限合同嗎？20062006年年8 8月小麗高

13、職畢業(yè)后，應聘在上海某實月小麗高職畢業(yè)后，應聘在上海某實業(yè)有限公司任設(shè)計師助理，當時勞動合同的服務期是業(yè)有限公司任設(shè)計師助理，當時勞動合同的服務期是1 1年。年年。年8 8月月2828日，小麗與公司續(xù)簽勞動合同日，小麗與公司續(xù)簽勞動合同1 1年，但合同的用人單位卻是年，但合同的用人單位卻是“上海某貿(mào)易有限公上海某貿(mào)易有限公司司”。此后小麗得知，年。此后小麗得知，年1 1月月1 1日起實施的日起實施的勞動合同法勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩規(guī)定，用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次有固定期限勞動合同后，續(xù)訂勞動合同的，應當簽次有固定期限勞動合同后，續(xù)訂勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。

14、小麗還了解到，訂無固定期限勞動合同。小麗還了解到，“實業(yè)公司實業(yè)公司”和和“貿(mào)易公司貿(mào)易公司”的老板是同一個人，他注冊的老板是同一個人，他注冊“貿(mào)易公貿(mào)易公司司”的目的就是用來和員工簽勞動合同。只要員工每的目的就是用來和員工簽勞動合同。只要員工每年在這兩家公司之間輪換簽訂勞動合同，員工就永遠年在這兩家公司之間輪換簽訂勞動合同，員工就永遠簽不到無固定期限勞動合同。得知真相后小麗很生氣，簽不到無固定期限勞動合同。得知真相后小麗很生氣，不知該怎么辦？不知該怎么辦？勞動合同法解析案例分析案例分析勞動合同概述課件 勞動合法勞動合法第十四條第二款相關(guān)內(nèi)容：第十四條第二款相關(guān)內(nèi)容：用人單位與勞動者協(xié)商一致，

15、可以訂立無固用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞定期限勞動合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 顯然小麗沒有法定的例外情況，而老板同時顯然小麗沒有法定的例外情況，而老板同時成立成立“實業(yè)公

16、司實業(yè)公司”與與“貿(mào)易公司貿(mào)易公司”的目的就的目的就是鉆法律的空子，使員工不符合是鉆法律的空子，使員工不符合“連續(xù)訂立連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同二次固定期限勞動合同”這樣一個條件。勞這樣一個條件。勞動者如果遭遇小麗這樣的狀況，完全可以運動者如果遭遇小麗這樣的狀況，完全可以運用法律武器保護自己的合法勞動權(quán)益。用法律武器保護自己的合法勞動權(quán)益。勞動合同法解析勞動合同概述課件。勞動合同法解析勞動合同概述課件即使在和即使在和“實業(yè)公司實業(yè)公司”合同到期后，小合同到期后，小麗又和麗又和“貿(mào)易公司貿(mào)易公司”簽了勞動合同，這樣，簽了勞動合同，這樣，雖然小麗和雖然小麗和“實業(yè)公司實業(yè)公司”沒有勞動合同，但沒

17、有勞動合同，但如果小麗獲得了上述證據(jù)，可以證明雙方建如果小麗獲得了上述證據(jù)，可以證明雙方建立了事實勞動關(guān)系，按照立了事實勞動關(guān)系，按照勞動合同法勞動合同法，這種情況延續(xù)一年后的法律后果是：視為小這種情況延續(xù)一年后的法律后果是：視為小麗和麗和“實業(yè)公司實業(yè)公司”已經(jīng)訂立無固定期限勞動已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，同時小麗每月可以得到二倍的工資。合同，同時小麗每月可以得到二倍的工資。勞動合同法勞動合同法第十四條第三款規(guī)定用人單第十四條第三款規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立

18、無固定期限勞動合同；第八十二條第二款規(guī)無固定期限勞動合同；第八十二條第二款規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當勞動合同法解析勞動合同概述課件、按就業(yè)方式劃分、按就業(yè)方式劃分全日制用工勞動合同：勞動者按照國家法定全日制用工勞動合同：勞動者按照國家法定工人時間，從事全職工作的勞動合同工人時間，從事全職工作的勞動合同非全日制用工勞動合同：又稱部分時間勞動非全日制用工勞動合同：又稱部分時間勞動合同?；驈椥怨ぷ鲃趧雍贤?，是指勞動者按合同?；驈椥怨ぷ鲃趧雍贤?，是指勞動者按照國家法律規(guī)定從事部分時間工作的勞動合照國家法律規(guī)定從事部分時間工作的勞動合同。在我國，根據(jù)勞動和社會保障部的有關(guān)同。在我國，根據(jù)勞動和