人事行政專員崗位職責(zé)

1、人事行政專員崗位職責(zé)人事行政專員崗位職責(zé)2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后動(dòng)類相關(guān)工作。6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算。7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)， 配合上級(jí)做好行政人事方面的 工 作。8、負(fù)責(zé)制定、 監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、 行政人事管理制 度 以及工作流程、績(jī)效考核制度。9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作， 包括公司慶典、 年會(huì)安排、 會(huì) 務(wù) 組織、文體活動(dòng)安排等。10、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書， 報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行。11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)方案，包括新員工培訓(xùn)以及所有員 工 的培訓(xùn)方案。12、負(fù)責(zé)對(duì)新員

2、工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè) 形 象。14、制定崗位晉升、下調(diào)及薪酬漲幅策略，報(bào)批通過后加以監(jiān) 督 執(zhí)行。15、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出 勤 核算、離職證明、合同解除等。16、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人 事 行政文檔。17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包扌舌值班安排、 檢查 門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。18、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置包括辦公設(shè)備、辦公用品的管理工 作， 包扌舌清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。1. 協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人力資源部管理政策和制度2. 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求方案，做好人才儲(chǔ) 備工作3. 協(xié)助完成公司組

3、織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、 評(píng)價(jià)及完善工作， 組織 各 崗位工作分析和人員定崗定編4. 編寫崗位說明書，完善崗位管理體系5. 負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，人員的預(yù)約，接待及面試6. 負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知， 及時(shí)辦理錄用員工的招用手續(xù)， 簽訂勞動(dòng) 合 同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案，并及時(shí)更新通訊錄和花 名冊(cè)7. 負(fù)責(zé)員工考勤手續(xù)的 辦理，辦公用品、工作證、工作服的發(fā) 放8. 負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律檢查落實(shí)9. 根據(jù)公司人力資源需求及時(shí)辦理員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職的手續(xù)10. 負(fù)責(zé)員工內(nèi)、外部培訓(xùn)工作11. 負(fù)責(zé)各部門的上傳下達(dá)工作12. 協(xié)調(diào)各部門處理日常行政事物， 配合上級(jí)做好人事行政方面 的 工作13. 公

4、司人事預(yù)算及行政本錢控制核算工作14. 負(fù)責(zé)工資績(jī)效的核算工作，包括新員工工資確認(rèn)及工資調(diào)整15. 負(fù)責(zé)員工福利的采購(gòu)及發(fā)放工作16. 負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置工作，包括清點(diǎn)、中報(bào)、維護(hù)等17. 協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排18. 負(fù)責(zé)員工社保的辦理工作19. 其他臨時(shí)性工作的處理一、 人事類崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職手續(xù)辦理，包括員工檔案建立、臨時(shí)工作牌發(fā)放、指紋錄入等工作。2、做好入職培訓(xùn)， 以及入職培訓(xùn)考核并將考核結(jié)果反應(yīng)給相關(guān) 部 門經(jīng)理。3、離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接。4、做好日?？记?、 休假、調(diào)休、請(qǐng)假記錄， 統(tǒng)計(jì)員工出動(dòng)情況 , 為

5、 績(jī)效考核、薪酬計(jì)算提供數(shù)據(jù)。5、根據(jù)相關(guān)部門和財(cái)務(wù)部門提供的數(shù)據(jù)制作公司每月工資表和 獎(jiǎng)金表，按時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金，為制定薪酬政策和晉升提供參考。4、負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)辦理，協(xié)助員工辦好保險(xiǎn)相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。6、根據(jù)招聘需求制定招聘方案、招聘程序、招聘方式，負(fù)責(zé)初步的面試與篩選以及后期的跟蹤反應(yīng)。7、辦理勞動(dòng)年檢。 9、管理員工檔案等各類人事資料。8、監(jiān)督各部門培訓(xùn)方案的實(shí)施。 并根據(jù)公司需求做好相應(yīng)的變更和完善。 完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性的工作。、 行 政類類崗位職責(zé)1、水電管理2、辦公用品、勞保用品的采購(gòu)與領(lǐng)用3、飯卡、員工生日和油卡管理4、內(nèi)部駕照考試管理5、管理公司重要文件和證件，落實(shí)文件傳達(dá)力度。6、員工 、 業(yè)務(wù)管理。7、員工宿舍管理8、印刷業(yè)務(wù)管