干部選拔任用暫行管理辦法課件

1、陜西集華柴家溝礦業(yè)有限公司干部選拔任用管理辦法 第一章總則 第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)公司干部任用工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化建設(shè)，健全和完善先進(jìn)、合理、高效的用人機(jī)制，公司根據(jù)中共中央關(guān)于印發(fā)（黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例）的通知和神華黨組201001號(hào)文件精神，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本管理辦法。第2條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持如下原則： （一）黨管干部原則； （二）德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則； （三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t； （四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則； （五）民主集中制原則； （六）依法辦事原則； （七）精干、高效、有利于工作原則。 第三條本辦法適用于選拔任用公司中層以上干部。 第四條公司

2、綜合管理部，是公司領(lǐng)導(dǎo)干部的職能管理部門。公司所屬各單位推薦選拔任用干部的報(bào)告，備案統(tǒng)一報(bào)送公司綜合管理部。綜合管理部根據(jù)工作和崗位的需要及有關(guān)規(guī)定要求提交公司黨委醞釀?dòng)懻摯_認(rèn)后組織考察。 第五條在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下綜合管理部門負(fù)責(zé)對(duì)中層干部任免、交流并按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。 第二章選拔任用條件 第六條選拔任用中層干部，必須具備以下基本條件： （一）思想政治素質(zhì)較好，認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。 （二）掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，熟悉本行業(yè)的運(yùn)作特點(diǎn)，發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)，熟悉公司的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)，市場(chǎng)意識(shí)和分析經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的能力較強(qiáng)，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新。 （三）綜合領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)較高，有較強(qiáng)的組織

3、、協(xié)調(diào)和管理能力。 （四）胸懷寬闊、全局觀念強(qiáng)、民主作風(fēng)好，善于團(tuán)結(jié)同志，團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)。 （五）工作認(rèn)真踏實(shí)，業(yè)績(jī)顯著。 （六）誠(chéng)實(shí)守信，公道正派，清正廉潔。 第七條選任領(lǐng)導(dǎo)干部的，應(yīng)具備以下資格： （一）選任副科級(jí)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有4年以上工齡和二年以上基層工作經(jīng)歷。 （二）選任正科級(jí)職務(wù)的，一般應(yīng)有副職崗位三年以上工作經(jīng)歷，推薦選拔副總以上職務(wù)，一般應(yīng)有正科級(jí)崗位三年以上工作經(jīng)歷。 （三）科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具有大專以上文化程度；副總以上的干部應(yīng)當(dāng)具有本科及以上文化程度。 （四）身體健康。 （五）男性年滿40周歲、女性年滿35周歲的，原則上不再提拔為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；男性年滿50周歲、女性年滿45周歲的

4、，原則上不再提拔為副總以上領(lǐng)導(dǎo)干部。 （六）選任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除具備上列規(guī)定資格外，還應(yīng)當(dāng)符合中國(guó)共產(chǎn)黨章程規(guī)定的黨齡要求。 第八條領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀的中青年干部，可以破格提拔，破格提拔應(yīng)按有關(guān)程序辦理。 第三章民主推薦 第九條選拔任用干部，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主推薦和考察程序。 （一）選拔培養(yǎng)副科級(jí)以上干部，在中層干部中進(jìn)行民意測(cè)評(píng)，根據(jù)民主測(cè)評(píng)情況，綜合分析，公司黨委集體討論決定推薦考察對(duì)象，人力資源部門、紀(jì)檢部門協(xié)助公司綜合管理部做好考察工作。 （二）選拔中層干部，推薦提名可采用靈活方式，黨委醞釀、協(xié)商提名推薦，基層組織推薦，個(gè)人自薦相結(jié)合。公司黨委集體討論決定考察對(duì)

5、象。 （三）通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制競(jìng)聘的，應(yīng)由用人單位與公司綜合管理部門合署招聘。經(jīng)考察核實(shí)向公司黨委請(qǐng)示，由公司組織評(píng)委會(huì)以筆試、面試、答辯等形式擇優(yōu)錄用，試用期一年。 第十條推薦選拔中層干部、民主推薦須經(jīng)過(guò)以下程序： （一）以提名權(quán)個(gè)人或組織名義推薦擬任人選，應(yīng)在黨委會(huì)（或領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議）進(jìn)行充分醞釀和討論、按民主集中制的原則進(jìn)行表決，確定推薦擬任人選。 （二）中層領(lǐng)導(dǎo)續(xù)聘時(shí)，公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，根據(jù)工作需要、按機(jī)構(gòu)設(shè)置的班子職位全額推出，公司黨委根據(jù)其任職期間的德、能、勤、績(jī)、廉方面的考核及群眾民主測(cè)評(píng)結(jié)果、黨委集體討論推薦。 第四章考察 第十一條對(duì)確定的考察對(duì)象，由綜合管理部依據(jù)干部選拔任用條件和

6、不同的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，會(huì)同黨委辦、紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門，對(duì)擬任人選的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。 第十二條考察中層干部應(yīng)經(jīng)過(guò)下列程序 （一）根據(jù)干部擬任的崗位不同，由綜合管理部會(huì)同相關(guān)部門，組成考察組，并制定考察方案。 （二）同考察對(duì)象提名單位的主要領(lǐng)導(dǎo)溝通情況，征求意見(jiàn)。 （三）采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱檔案、專項(xiàng)調(diào)查等方法，廣泛深入地了解情況。 （四）考察組成員綜合分析考察情況，形成共識(shí)，向單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋考察情況，并與考察對(duì)象交談。 （五）考察組根據(jù)考察情況，起草考察材料，研究提出擬任意見(jiàn)或建議，向公司黨委報(bào)告。 第十三條考察中層干部擬任人選，須形成書(shū)面考察材料，已任用的，考察材

7、料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞賹?shí)、全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容： （一）德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)； （二）主要缺點(diǎn)和不足； （三）民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況； （四）任用意見(jiàn)或建議。 考察材料成文后，須經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門簽署擬任者廉潔自律方面的意見(jiàn)。 第十四條考察組成員要精干，須具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格?？疾旖M必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。 第五章醞釀、討論決定及任職 第十五條公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹，充分發(fā)表意見(jiàn)。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)

8、發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)，在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭、舉手或無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決，對(duì)意見(jiàn)分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決，對(duì)影響作出決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。 第十六條黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，按照下列程序進(jìn)行： （一）黨委分管干部的領(lǐng)導(dǎo)，或綜合管理部負(fù)責(zé)人，介紹對(duì)中層干部人選的考察情況。 （二）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論； （三）對(duì)作出任免決定的干部由黨委指定專人同本人談話。 第十七條黨委會(huì)作出任免干部討論決定后，下發(fā)任職前須在擬任人選所在單位及公司本部進(jìn)行張貼公示。公示期7天，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)，公示結(jié)果影響任職的，按第十五條規(guī)定進(jìn)行

9、復(fù)議。 第六章公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗 第十八條公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。公開(kāi)選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上在本公司內(nèi)，也可面向社會(huì)進(jìn)行。 第十九條公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于選拔任用中層干部。 第二十條公司內(nèi)部中層干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由綜合管理部門組織實(shí)施，程序如下： （一）公布職務(wù)、任職資格條件、基本程序和方法等； （二）報(bào)名與資格審查； （三）統(tǒng)一考試（競(jìng)爭(zhēng)上崗須進(jìn)行民主測(cè)評(píng)）。按每個(gè)職位，取筆試成績(jī)前5名進(jìn)行答辯； （四）按每個(gè)職位取答辯成績(jī)前2名進(jìn)行組織考察，研究提出人選方案； （五）黨委會(huì)討論決定。 第七章免職、辭職、降職 第二十一條領(lǐng)導(dǎo)干部有以下情況

10、之一的，一般應(yīng)免去現(xiàn)職： （1） 到法定退休年齡；同時(shí)實(shí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部離崗制度。公司正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在57周歲（女53周歲）退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，改作專業(yè)技術(shù)工作，享受原崗位待遇的80%；副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在56周歲（女52周歲）退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，改作專業(yè)技術(shù)工作，享受原崗位待遇的80%；副總師在55周歲（女52周歲）退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，改作一般工作，如有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的經(jīng)公司聘任后方可擔(dān)任工作，并要專業(yè)對(duì)口，工資享受原崗位基本年薪的80%；部門、區(qū)隊(duì)正職53周歲（女51周歲）、副職52周歲（女50周歲）退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，改作一般性工作，不再享受原職務(wù)待遇。 （二）年度考核、干部考核中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之一，經(jīng)組織

11、考核認(rèn)為不稱職的。 （三）因工作調(diào)動(dòng)或其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。 第二十二條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度，辭職包括自愿辭職和引咎辭職。 （一）自愿辭職須向公司黨委提出書(shū)面申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離辭。 （二）引咎辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤并給企業(yè)或社會(huì)造成重大損失或惡劣影響的，或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職。由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 第二十三條因身體素質(zhì)差，或工作能力弱，或在年度考核中被組織考核認(rèn)定為基本稱職的，應(yīng)當(dāng)降級(jí)使用，其待遇按崗位變動(dòng)重新確認(rèn)。 第二十四條引咎辭職、降級(jí)的干部，在新的崗位工作一年以上，工作業(yè)績(jī)突出，符合任用條件的，可按照有關(guān)規(guī)定重新?lián)位蛱岚芜x任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

12、。 第二十五條 公司中層干部實(shí)行任期制，除黨委、紀(jì)委、工會(huì)有法定屆滿年限外，其他人每屆任期3年，可連聘、連任。公司中層干部實(shí)行任期制，除黨委、紀(jì)委、工會(huì)有法定屆滿年限外，其他人每屆任期3年，可連聘，連任。 第八章紀(jì)律、監(jiān)督與考核 第二十六條選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守如下紀(jì)律： （一）不準(zhǔn)以書(shū)記辦公會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨委會(huì)集體討論決定干部任免。 （二）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議，決定干部任免。 （三）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委會(huì)作出的干部任免決定，在通知下發(fā)之前需要復(fù)議的，須經(jīng)黨委集體討論同意方可進(jìn)行。 （四）不準(zhǔn)在干部選拔任用中封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、營(yíng)私舞弊。 第二十七條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，按照下列規(guī)定實(shí)行監(jiān)督： （一）黨委、組織部門受理干部選拔任用工作的檢舉、申訴、制止、糾正違反本辦法行為，并提出處理意見(jiàn)或建議。 （二）紀(jì)檢、監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行檢查監(jiān)督。 第二十八條通過(guò)公司有關(guān)的職能部門，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督和職工民主監(jiān)督作用，做到既有事前監(jiān)督、事中監(jiān)督，還有事后監(jiān)督，對(duì)經(jīng)營(yíng)管理者進(jìn)行有效的監(jiān)督。 第二十九條公司通過(guò)年終考評(píng)，或不定期地通過(guò)內(nèi)