做好新形勢(shì)下職工思想政治工作幾點(diǎn)思考

1、做好新形勢(shì)下職工思想政治工作幾點(diǎn)思考發(fā)電分廠-黃廷雙 在電力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，周邊大容量現(xiàn)代化機(jī)組相繼投產(chǎn)，煤炭市場(chǎng)價(jià)格居高不下等不利形勢(shì)下，一個(gè)具有二十多年歷史的老廠-哈三電廠，面臨著機(jī)組指標(biāo)不占競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，兩臺(tái)20萬千瓦機(jī)組處于盈虧邊緣，“上大壓小”項(xiàng)目發(fā)展推進(jìn)艱難，企業(yè)原有精細(xì)化管理相對(duì)優(yōu)勢(shì)不斷衰減等重重困難。在嚴(yán)峻的形勢(shì)任務(wù)面前，哈三電廠將加強(qiáng)職工思想政治工作，作為引領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新突破的抓手，實(shí)現(xiàn)了將職工思想政治工作成效轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路，成功將四臺(tái)機(jī)組改造為全球最大的熱電聯(lián)產(chǎn)機(jī)組，使企業(yè)由單一發(fā)電轉(zhuǎn)型為熱電聯(lián)產(chǎn)企業(yè)。提高領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持價(jià)值思維實(shí)現(xiàn)“扭虧增盈，科學(xué)發(fā)展”的本領(lǐng)，為做強(qiáng)做優(yōu)特大型

2、熱電聯(lián)產(chǎn)企業(yè)提供了有力的組織保障思想政治工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和制勝法寶。是引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，是企業(yè)的軟實(shí)力。長(zhǎng)期以來，我們黨始終把思想政治工作擺在重要位置，作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性、全局性工作和生命線工程加以推進(jìn)，組織、動(dòng)員、教育、激勵(lì)廣大干部群眾為實(shí)現(xiàn)黨在各個(gè)歷史時(shí)期各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)而發(fā)揮了重要作用。實(shí)踐證明，任何時(shí)候任何情況下，思想政治工作在黨的全部工作中的重要地位不能動(dòng)搖。 多年來，各級(jí)黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部把加強(qiáng)思想政治工作與推進(jìn)企業(yè)中心工作有機(jī)結(jié)合，融入到生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，針對(duì)企業(yè)不同階段的中心任務(wù)，有的放矢地開展工作，形成了推進(jìn)改革發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。然而，隨著電力體制改革的不

3、斷深化和企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的實(shí)施，企業(yè)內(nèi)外部的工作環(huán)境發(fā)生了深刻而巨大變化，員工思想異?；钴S，思想政治工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)，如何做好新形勢(shì)下的發(fā)電企業(yè)思想政治工作成為擺在我們面前的一道難題。我談幾點(diǎn)思考與大家共同交流。一、當(dāng)前發(fā)電企業(yè)思想政治工作面臨的形勢(shì)任務(wù)隨著轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略部署的實(shí)施，國家深化改革、調(diào)整政策的力度越來越大。與之相應(yīng)，電力企業(yè)也進(jìn)入改革調(diào)整、創(chuàng)新發(fā)展的攻堅(jiān)階段，既面臨難得的歷史機(jī)遇，也面臨前所未有的挑戰(zhàn)，歷史上長(zhǎng)期積累的深層矛盾和發(fā)展中遇到的現(xiàn)實(shí)問題相互交織，積極變化和不利影響同時(shí)顯現(xiàn)。面對(duì)新階段新情況，哈三電廠以價(jià)值思維為統(tǒng)領(lǐng)，深入研判內(nèi)外部形勢(shì)，明確提出

4、了加強(qiáng)精益化管理 為做強(qiáng)做優(yōu)特大型熱電聯(lián)產(chǎn)企業(yè)而奮斗的工作目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司“打造價(jià)值華電、綠色華電、創(chuàng)新華電、幸福華電，建設(shè)具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流能源集團(tuán)”的愿景目標(biāo)。 戰(zhàn)略的實(shí)施靠的是廣大干部員工，而統(tǒng)一思想，凝聚力量，鼓舞干勁，掃清思想障礙靠什么？靠的就是強(qiáng)大的思想政治工作。這也是中國特色國有發(fā)電企業(yè)所獨(dú)有的政治優(yōu)勢(shì)。客觀分析面臨的形勢(shì)任務(wù)，當(dāng)前思想政治工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)和壓力：從企業(yè)外部看，隨著社會(huì)變革的不斷加快，信息渠道點(diǎn)多線廣，意識(shí)形態(tài)多元化發(fā)展，生活方式多樣化呈現(xiàn)，各種文化思潮、思想觀念交織碰撞，導(dǎo)致員工思想活動(dòng)的獨(dú)特性、差異性不斷增強(qiáng)，傳統(tǒng)的思想政治工作體系面臨新思想的嚴(yán)峻

5、挑戰(zhàn)。從企業(yè)內(nèi)部看，面對(duì)電力體制改革的嚴(yán)峻形勢(shì)，仍有少數(shù)員工的思想認(rèn)識(shí)還停留在傳統(tǒng)思維上，沒有真正認(rèn)識(shí)到舊的體制和環(huán)境已經(jīng)在我們身邊發(fā)生了翻天覆地的變化，優(yōu)勝劣汰、適者生存的市場(chǎng)法則已在發(fā)電市場(chǎng)中得到充分體現(xiàn)；沒有真正認(rèn)識(shí)到競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)全面展開，并將隨著改革的深入而不斷加劇；沒有真正認(rèn)識(shí)到隨著發(fā)電企業(yè)盈利空間的逐步壓縮以及由此帶來的利潤(rùn)縮減，員工收入將會(huì)隨利潤(rùn)變化而劇烈波動(dòng)；沒有真正認(rèn)識(shí)到電力員工在壟斷時(shí)期享受的一些特殊福利待遇將會(huì)逐步削減，直到全部取消。一些員工過慣了“四平八穩(wěn)”的日子，在人員大量輸出、實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略、企業(yè)經(jīng)營效益下滑等多重壓力下，“干活多了，拿錢少了”成為部分員工的口頭禪，

6、反映了大家對(duì)新形勢(shì)的不適應(yīng)，依然抱有過高的期望值。如何引導(dǎo)員工認(rèn)清形勢(shì)，找準(zhǔn)定位，始終保持昂揚(yáng)向上、與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，以積極的姿態(tài)支持和參與改革發(fā)展，企業(yè)思想政治工作面臨繁重任務(wù)。2、 做好當(dāng)前發(fā)電企業(yè)思想政治工作應(yīng)堅(jiān)持“四個(gè)理念” 新的形勢(shì)和任務(wù)對(duì)發(fā)電企業(yè)思想政治工作提出了新的更高要求，思想政治工作只能加強(qiáng)不能削弱。唯有如此，才能確保廣大黨員干部員工明確企業(yè)發(fā)展方向，思想統(tǒng)一，步調(diào)一致，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，把黨的政治組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)實(shí)在在的管理優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)。思想政治工作圍繞中心任務(wù)服務(wù)科學(xué)發(fā)展，需要著力樹立和堅(jiān)持“四個(gè)理念”：堅(jiān)持服務(wù)大局理念：企業(yè)的思想政治工作只有在融入中心、

7、服務(wù)大局中發(fā)揮作用、展示作為，才能得到干部員工的認(rèn)同，才有生命力。思想政治工作要始終堅(jiān)持以服務(wù)和保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展為宗旨，把促進(jìn)企業(yè)提高整體盈利能力、持續(xù)發(fā)展能力、管理創(chuàng)新能力作為部署任務(wù)、制定政策、落實(shí)措施的重點(diǎn)，在工作定位上自覺服從全局，在工作目標(biāo)上自覺貼近全局，在工作思路上自覺融入全局，主動(dòng)深入安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、工程建設(shè)、項(xiàng)目拓展第一線，在服務(wù)中保證，在保證中服務(wù)，努力做到圍繞發(fā)展抓創(chuàng)新，抓好創(chuàng)新促發(fā)展。堅(jiān)持管理融合理念：企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，要以經(jīng)濟(jì)效益為中心。管理是手段，要服從服務(wù)于提高經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)目的。要準(zhǔn)確把握思想政治工作新形勢(shì)、新任務(wù)要求，密切聯(lián)系實(shí)際，立足科學(xué)發(fā)展，將思想政治工作融

8、入企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全過程，確保企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)效益最大化。各級(jí)部門應(yīng)站在企業(yè)全局高度，找準(zhǔn)工作結(jié)合點(diǎn)，加強(qiáng)與其他部門的聯(lián)系和溝通，共同研究新情況、新問題和新對(duì)策，形成各司其職、各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的良好局面。要緊跟企業(yè)發(fā)展步伐，不斷拓展工作領(lǐng)域，努力覆蓋到改革發(fā)展、經(jīng)營管理、星級(jí)創(chuàng)建等方方面面、滲透到各個(gè)環(huán)節(jié)，在推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新管理、提效增盈中，提高“融入”能力，強(qiáng)化政治保障。堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展理念隨著企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展的不斷加快，職工的思想狀況也在發(fā)生著深刻變化。面對(duì)不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，作為統(tǒng)一員工思想、凝聚員工力量、激發(fā)員工士氣的重要途徑，思想政治工作既要弘揚(yáng)

9、傳統(tǒng)，重視“生命線”和“保障力”的作用，又迫切需要從內(nèi)容、形式、機(jī)制等方面進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)。一方面塑造員工良好的意志品質(zhì)，豐富員工的精神生活，提高員工的“幸福指數(shù)”；一方面傾聽員工呼聲，暢通溝通渠道，形成反應(yīng)迅捷、交流順暢、機(jī)制協(xié)調(diào)的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，做到與員工思想上融洽，感情上尊重，工作中平等，關(guān)愛中共進(jìn)。思想政治工作只有在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，才能不斷適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需求，使思想政治工作更具有活力，在圍繞企業(yè)做工作的過程中，才能不斷提高思想政治工作的貢獻(xiàn)度。堅(jiān)持以人為本理念以人為本是建設(shè)和諧企業(yè)的核心要求。堅(jiān)持以人為本，就要維護(hù)好員工的根本利益，堅(jiān)持發(fā)展依靠員工，發(fā)展為了員工，不斷提高員工

10、素質(zhì)，拓寬員工職業(yè)通道，讓員工共享發(fā)展成果，讓員工全面發(fā)展。共享的前提是共建，共建的目的是共享。共建要靠全體員工的共同努力，要激勵(lì)員工更加自覺地投入到企業(yè)建設(shè)的實(shí)踐中來，使員工在共建中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。同時(shí)，要減少少數(shù)人不公平、不合理的共享。要?jiǎng)?chuàng)造條件給員工更多的人文關(guān)懷，只有做到以人為本，企業(yè)才能有和諧發(fā)展的氛圍，才能營造心齊、風(fēng)正、氣順的良好環(huán)境。三、做好當(dāng)前發(fā)電企業(yè)思想政治工作應(yīng)重點(diǎn)做到堅(jiān)持“四個(gè)貫穿始終”圍繞上述四個(gè)理念，積極探索做好發(fā)電企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期員工思想政治工作的思路和方法，為轉(zhuǎn)型時(shí)期各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)提供精神動(dòng)力和思想保證，重點(diǎn)要做到“四個(gè)貫穿始終”。著眼于中心工作，把發(fā)揮服務(wù)保

11、證作用，帶領(lǐng)員工完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)貫穿始終。當(dāng)前，受發(fā)電量空間壓縮、煤價(jià)高位運(yùn)行等因素影響，發(fā)電企業(yè)經(jīng)營形勢(shì)依然嚴(yán)峻。思想政治工作必須緊緊圍繞提效增盈等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，研究新情況、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、探索新辦法，進(jìn)一步健全和完善與發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)、管理、運(yùn)行體制、機(jī)制，努力使思想政治工作貼近實(shí)際、貼近員工、貼近生活，服從、服務(wù)于企業(yè)工作大局，不折不扣地為貫徹落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)戰(zhàn)略部署和重點(diǎn)工作搭好臺(tái)、唱好戲，確保中心任務(wù)的全面完成。要把促進(jìn)企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)發(fā)展的成效作為檢驗(yàn)思想政治工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)著力點(diǎn)、切入點(diǎn)，努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作與中心工作的有機(jī)結(jié)合、同頻共振。著眼于

12、和諧穩(wěn)定，把加強(qiáng)引導(dǎo)、凝心聚力貫穿始終。和諧是凝聚力，和諧是競(jìng)爭(zhēng)力，和諧可以促進(jìn)生產(chǎn)力。要大力宣傳和諧理念，強(qiáng)化和諧意識(shí)，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的內(nèi)外部環(huán)境。要教育引導(dǎo)員工正確看待形勢(shì)，正確認(rèn)識(shí)“?！迸c“機(jī)”的辯證關(guān)系，堅(jiān)定加快發(fā)展，完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的必勝信心和決心。要大力加強(qiáng)宣傳思想教育，用科學(xué)發(fā)展觀和價(jià)值思維理念統(tǒng)一黨員干部和員工思想，用哈三電廠愿景目標(biāo)和“二次創(chuàng)業(yè)”戰(zhàn)略部署統(tǒng)一行動(dòng)，加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，唱響主旋律，提升精氣神，在企業(yè)營造一心一意謀發(fā)展、聚精會(huì)神干事業(yè)的濃厚氛圍。要牢固樹立群眾觀念，努力營造“快樂工作、幸福生活”的和諧空間，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)的向

13、心力、凝聚力，引領(lǐng)員工朝著“打造價(jià)值華電、綠色華電、創(chuàng)新華電、幸福華電，建設(shè)具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流能源集團(tuán)”的愿景目標(biāo)邁進(jìn)。 著眼于管理創(chuàng)新，把發(fā)揮作用、力求實(shí)效貫穿始終。面對(duì)新的形勢(shì)、新的問題，秉承不斷創(chuàng)新的原則，積極轉(zhuǎn)變思想觀念，創(chuàng)新工作方式，豐富工作載體。在企業(yè)轉(zhuǎn)型期，管理創(chuàng)新會(huì)有很多新舉措、新內(nèi)容，保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定仍然是企業(yè)改革發(fā)展過程中的重大課題。這些都涉及到員工的切身利益，需要積極穩(wěn)妥地做好各項(xiàng)工作，深入細(xì)致地做好宣傳思想工作。要引導(dǎo)員工進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，注重發(fā)現(xiàn)并及時(shí)解決苗頭性、傾向性的問題，努力化解潛在的風(fēng)險(xiǎn)和矛盾，把解決實(shí)際問題與解決思想問題結(jié)合起來，教育員工正確對(duì)

14、待利益關(guān)系的調(diào)整，識(shí)大體、顧大局，理解、支持和參與改革，確保深化改革、創(chuàng)新管理過程中隊(duì)伍穩(wěn)定。著眼于以人為本，把提升干部員工的綜合素質(zhì)貫穿始終。與飛速發(fā)展的形勢(shì)和任務(wù)相比，目前發(fā)電企業(yè)隊(duì)伍素質(zhì)尚存在許多不適應(yīng)的地方，已成為影響企業(yè)快速發(fā)展的“瓶頸”因素。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，說到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)企業(yè)要想贏得未來，必須具有培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才的能力。隨著改革的日益深化、競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，企業(yè)利益和員工利益的聯(lián)系愈加緊密，高素質(zhì)的員工隊(duì)伍必將為企業(yè)發(fā)展帶來廣闊的前景，企業(yè)的蓬勃發(fā)展也必將為員工拓展更加廣闊的發(fā)展空間。必須更加重視、更加自覺、更加緊迫地抓好人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)，注重引導(dǎo)員工主動(dòng)轉(zhuǎn)變觀

15、念，變“要我學(xué)習(xí)”為“我要學(xué)習(xí)”，努力為員工與企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展創(chuàng)造條件，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)。建立健全干部選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)等制度，鼓勵(lì)一批覺悟高、作風(fēng)正的技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員加入到干部隊(duì)伍中來；開展干部與技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員之間的崗位交流，培養(yǎng)復(fù)合型人才；堅(jiān)持組織專題培訓(xùn)，不斷提高干部的能力和水平，打造一支高效、精干的干部隊(duì)伍。4、 發(fā)電分廠職工思想政治工作堅(jiān)持“六個(gè)”做法1、 工作中要“情與理”相結(jié)合思想政治工作者在做職工的思想政治工作時(shí)，必須做到有情有理，情理結(jié)合。無情、無理會(huì)走向反面，有情無理或有理無情，也不會(huì)奏效。所謂“情”，是指深厚的同志之情，是“公仆”對(duì)“主人”之情，是建立在共同利益之上

16、的相互溝通之情。如果沒有這種“情”，職工群眾能夠“通情達(dá)理”嗎？明明“那個(gè)理”的事情，有時(shí)卻行不通。當(dāng)然原因是多方面的，但也與思想政治工作者不能以情感人有關(guān)系，即“情不到，理不通”也；所謂“理”，不僅僅是“大道理”，也不排斥“小道理”。不承認(rèn)“小道理”，又怎能對(duì)小道理進(jìn)行有理有據(jù)的剖析，又怎能讓職工群眾自覺放棄小道理而服從大道理呢？所謂“情理結(jié)合”，即二者不可偏廢。如果只講情而不講理，這種“情”很可能經(jīng)過“感情投資”而變成“精神賄賂”，助長(zhǎng)不正之風(fēng)；如果只講理而不講情，這種“理”也有可能不被接受。職工群眾不打開心靈的那扇“窗戶”，春風(fēng)能吹進(jìn)去嗎？因此，只有通過動(dòng)之以情，曉之以理，把職工的心攏在

17、一起，勁擰在一起，力出在一起，真正使“人心工程”凝聚“人心”。2、 工作中要“言與行”相結(jié)合思想政治工作既要靠“言”來說服，更要靠“行”來做出表率，榜樣的力量是無窮的。如果光說不做或者說的一套而做的又是一套，職工群眾怎么會(huì)信服呢？在現(xiàn)實(shí)工作中，人們常常不看“旗號(hào)”而看實(shí)質(zhì)，不聽“吆喝”的而看賣的。“行”比“言”更重要，這就是身教重于言教。要求別人作到的，自己一定要作到，不論是人前還是人后，也不論是現(xiàn)在還是以后，均應(yīng)表里一致，內(nèi)外一致，言行一致。俗語說的好：“喊破嗓子，不如做個(gè)樣子”?！肮庹f不練，不是好把式”?！罢苏弑仨毾日骸?。因而思想政治工作者若僅僅停留在我說你聽，我號(hào)召你執(zhí)行上，而不是自

18、己的模范行為去影響、去帶領(lǐng)、去發(fā)動(dòng)群眾，顯然即使說干了嘴，開遍了會(huì)，也不會(huì)有什么好的效果，這是自不待言的。因此，做思想政治工作一定要深入基層、深入一線工地，要跟蹤職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，收集職工的思想信息，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地了解職工的思想動(dòng)態(tài)，變“職工上訪”為“干部下訪”；要與職工面對(duì)面，心貼心交流，釋疑解惑，理順情緒，化解矛盾。對(duì)職工遇到的實(shí)際困難，要及時(shí)實(shí)施送溫暖工程，通過“有的放矢”，“對(duì)癥下藥”，使思想政治工作真正進(jìn)到職工心中，進(jìn)到職工腦中，進(jìn)到職工家中。3、 工作中要“點(diǎn)與面”相結(jié)合思想政治工作必須有點(diǎn)有面，以點(diǎn)帶面。普遍的號(hào)召也是需要的，沒有一定的形式和聲勢(shì)，就不會(huì)有一定的思想政

19、治工作環(huán)境。但是若停留在或僅僅滿足于一般的號(hào)召或開幾次大會(huì)，而不做深入細(xì)致的點(diǎn)上的工作，顯然是不行的。如何踩點(diǎn)、選點(diǎn)？這要視實(shí)際工作的需要而定。 不論是先進(jìn)的地方還是暫時(shí)落后的地方，只要需要都可以被選作點(diǎn)。但目前光愛到工作好開展的地方去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，是不足取的。誠然，總結(jié)好的工作經(jīng)驗(yàn)有利于推動(dòng)向上的工作。但是解剖幾個(gè)暫時(shí)落后的地方，也不泛具有更強(qiáng)，更有針對(duì)性，現(xiàn)實(shí)性的意義。若我們的思想政治工作者為了省事、省時(shí)、省力而“嫌貧愛富”，那么思想政治工作的威力就會(huì)大大降低，起不到事半功倍的效果。因此，思想政治工作必須選好一個(gè)突破口。注重解決職工的實(shí)際問題，把解決職工思想問題與解決職工實(shí)際問題相結(jié)

20、合，切實(shí)履行起“第一責(zé)任人、第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人”的職責(zé)，使思想教育和解決職工實(shí)際問題兩翼齊飛。4、 工作中要“正與反”相結(jié)合思想政治工作者要善于適用身邊的正反兩個(gè)方面的事例教育職工群眾，要以“正”為主，以“反”為輔。正面的東西要恰當(dāng)?shù)?，多方位、多形式地予以宣傳。群眾中先進(jìn)的人，先進(jìn)的事畢竟占主導(dǎo)地位。抓住正面這個(gè)“主旋律”，作好宣傳教育的大文章，無疑會(huì)增強(qiáng)治黃工作的向心力，凝聚力，會(huì)激發(fā)廣大職工的生產(chǎn)積極性。在大力宣傳正面典型的同時(shí)，也要選擇典型的反面去教育職工，以引起人們的警覺。當(dāng)然，反面的東西不宜講的太多，因?yàn)樗吘共皇巧鐣?huì)和單位里的主流。但是也決然不能回避，不能不正視它。

21、因此，正面典型教育比反面教育更富有感染力和可接受性，是我們黨傳統(tǒng)的思想政治教育方法之一。榜樣的力量是無窮的，我們要善于從實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)好的典型并大力宣傳，只有這樣才能“講正氣，樹新風(fēng)”，推動(dòng)思想政治工作沿著正確的軌道發(fā)展。5、 工作中要“柔與剛”相結(jié)合思想政治工作要“柔”也要“剛”。所謂“柔”，就是要堅(jiān)持正面教育，正面疏導(dǎo)，要以情感人，以理服人，以平等的態(tài)度待人。所謂“剛”，就是在耐心教育的前提下，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格要求，必要時(shí)也必須進(jìn)行處罰，必須執(zhí)行黨紀(jì)黨規(guī)。要搞“現(xiàn)不為例”，而不搞什么“下不為例”。說實(shí)在的，不論是行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、組織手段、紀(jì)律手段，都是另一種意義上的教育手段，都是為了“治病救人