勞動合同期限制度課件

1、勞動合同期限制度1第五章 第二節(jié) 勞動合同期限制度勞動合同期限制度2一、勞動合同期限制度概念一、勞動合同期限制度概念 勞動合同期限制度，是指法律根據(jù)期限勞動合同期限制度，是指法律根據(jù)期限對勞動合同進行分類，并對不同期限類別對勞動合同進行分類，并對不同期限類別的勞動合同予以一系列特別規(guī)制措施的總的勞動合同予以一系列特別規(guī)制措施的總稱。稱。勞動合同期限制度3二、我國勞動合同期限立法規(guī)定 1.1.固定期限勞動合同固定期限勞動合同 （1 1）適用范圍廣，應(yīng)變能力強；）適用范圍廣，應(yīng)變能力強； （2 2）某些固定期限的勞動合同有利于保護）某些固定期限的勞動合同有利于保護勞動者身體健康；勞動者身體健康；

2、（3 3）既能保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定，又能）既能保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定，又能促進勞動力的合理流動，使資源配置合理促進勞動力的合理流動，使資源配置合理化、效益化；化、效益化； （4 4）容易造成勞動合同短期化現(xiàn)象，不利）容易造成勞動合同短期化現(xiàn)象，不利于長期的、穩(wěn)定性較強的工作。于長期的、穩(wěn)定性較強的工作。 勞動合同期限制度4 2.2.無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同 （1 1）種類。）種類。 a a、協(xié)商一致可以訂立；、協(xié)商一致可以訂立； b b、法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立；、法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立； c c、法律規(guī)定視為訂立。、法律規(guī)定視為訂立。 （2 2）優(yōu)點）優(yōu)點 對勞動者而言，對勞動者而言，有利于

3、有利于保護勞動者的保護勞動者的“黃黃金年齡金年齡”。有利于有利于職業(yè)穩(wěn)定，提高技能。職業(yè)穩(wěn)定，提高技能。對用人單位而言，對用人單位而言，有利于有利于培養(yǎng)勞動者忠誠培養(yǎng)勞動者忠誠理念，減少由于勞動者頻繁更換帶來的損理念，減少由于勞動者頻繁更換帶來的損失。失。 勞動合同期限制度5 （3 3）規(guī)制）規(guī)制 試用期不得超過六個月；試用期不得超過六個月； 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者；立無固定期限勞動合同的勞動者； 用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期定期限勞動合同的，自

4、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。的工資。勞動合同期限制度6 3.3.以完成一定工作為期限的勞動合同。以完成一定工作為期限的勞動合同。 （1 1）適用范圍。適用于建筑業(yè)、臨時性、季節(jié)性的）適用范圍。適用于建筑業(yè)、臨時性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作崗位。崗位。 （2 2）規(guī)制）規(guī)制 不得約定試用期；不得約定試用期； 不受無固定期限勞動合同約束，即使連續(xù)簽訂兩次不受無固定期限勞動合同約束，即使連續(xù)簽訂兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同之后再簽勞動以完成一定工作

5、任務(wù)為期限的勞動合同之后再簽勞動合同的，也無需簽訂無固定期限勞動合同；合同的，也無需簽訂無固定期限勞動合同； 勞動合同期滿終止的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補勞動合同期滿終止的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金；償金； 應(yīng)當(dāng)辦理社會保險；應(yīng)當(dāng)辦理社會保險； 自動轉(zhuǎn)化為無固定期限合同。自動轉(zhuǎn)化為無固定期限合同。 勞動合同期限制度74.我國勞動合同法期限制度評析 （1 1）沿用）沿用勞動法勞動法關(guān)于勞動合同期限的關(guān)于勞動合同期限的分類，對三種不同類型的勞動合同作了概分類，對三種不同類型的勞動合同作了概念性界定，以便區(qū)分。念性界定，以便區(qū)分。 （2 2）根據(jù)勞動合同期限設(shè)置試用期限，確）根據(jù)勞動合同期限設(shè)置

6、試用期限，確定試用期的適用范圍并規(guī)定試用期內(nèi)的工定試用期的適用范圍并規(guī)定試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。資標(biāo)準(zhǔn)。 （3 3）擴大了無固定期限勞動合同的適用范）擴大了無固定期限勞動合同的適用范圍，明確了用人單位的強制締約義務(wù)。圍，明確了用人單位的強制締約義務(wù)。 勞動合同期限制度8三、域外勞動合同期限制度 1.1.將無固定期限合同作為主要方式，固定將無固定期限合同作為主要方式，固定期限合同作為輔助方式。期限合同作為輔助方式。 2.2.嚴(yán)格限制固定期限合同的適用。嚴(yán)格限制固定期限合同的適用。 （1 1）適用條件的限制；）適用條件的限制； （2 2）最長期限及續(xù)訂次數(shù)的限制；）最長期限及續(xù)訂次數(shù)的限制； （3 3

7、）固定期限勞動合同向無固定期限勞動）固定期限勞動合同向無固定期限勞動合同的轉(zhuǎn)換；合同的轉(zhuǎn)換； （4 4）解除條件的限制。）解除條件的限制。 勞動合同期限制度9四、我國勞動合同期限制度存在不足 1 1沒有突出反映無固定期限勞動合同一般沒有突出反映無固定期限勞動合同一般適用的原則，難以體現(xiàn)這類合同的重要性適用的原則，難以體現(xiàn)這類合同的重要性和普遍適用性。和普遍適用性。 2 2沒有明確規(guī)定三種類型合同具體的適用沒有明確規(guī)定三種類型合同具體的適用情形和規(guī)則，難以有效保護勞動者的權(quán)益。情形和規(guī)則，難以有效保護勞動者的權(quán)益。沒有強制性規(guī)定各種合同的適用范圍，實沒有強制性規(guī)定各種合同的適用范圍，實際上強化了用人單位訂約時的優(yōu)勢地位，際上強化了用人單位訂約時的優(yōu)勢地位，賦予了用人單位單方面自由選擇權(quán)，難以賦予了用人單位單方面自由選擇權(quán)，難以彌補勞動者的實際弱勢地位。彌補勞動者的實際弱勢地位。 勞動合同期限制度10勞動合同期限制度11勞動合同期限勞動合同期限試用期期限試用期期限三個月以上不滿一年三個月以上不滿一年不得超過一個月不得超過一個月一年以上不滿三年一年以上不滿三年不得超過二個月不得超過二個月三年以上固定期限和無固定三年以上固定期限和