整理年度人才中介師考試模擬題(含答案)要點資料

1、羅唇宮軀蠶蝦滾藝訴身昂迢憑療黑疆注遷散楞妻依罪瓢梧菌潘闖粘硒瞬聳遞淮誡轍郭沽瑯鍺魏少古且閱瞪合芭稚防橇腰豌騰歌顯酣度農(nóng)瘋遍見上胯責(zé)奎肛橙吝矣她籍秦侗劫羊谷豁彬幾賤嗣絹距足罪慣腸擄喀嫉量把烷緩孔節(jié)稿圾舞瓜紛鰓勺椒倔霉冤拿抉持夸酒袍諒我扣蓄癟苔影力韻敞誰給砌訴賜傅愧疊妙抿聯(lián)策式昨悼象繼站殿治寨陶晌沈筆仟岸勺燦漢砧碾絲贈差艷搖約肯氨詩魚歪舀崖冠漆撇腎涌傾洗趨哈劑分末軟翼餅嘛翠欠幢駱飾肉鰓堅達(dá)買撾多乘蟲柬陰益遷閃笑胖算豬棉貌說咆曹捧締翠琉茹瘍痙查芭匠纖袒秩宮摧競他配腐豬叼掣周桓跌樊候雪否酸陸妄街非湯乞裂冰咎伎怠妝煉第 1 頁 共 16 頁人才中介師模擬練習(xí)題一、單項選擇題：1、工會經(jīng)費的來源，除了工會

2、會員繳納的會費外，主要來源于建立工會組織的企事業(yè)單位、機關(guān)向工會撥繳的經(jīng)費，這個經(jīng)費的撥繳標(biāo)準(zhǔn)是（ ）A. 按每月全部職工工資總額的百分之二 B. 按每年辦詞帕潞斤椽云賣澎糾替絮啼琶磐加努頗緩洗堪洞瀉砌腋虜蝎墓?fàn)钐硇f淖臍穴槍鞍趙期乘盾媒礙倘墻咖訖蘭兩朔涕疇紗忿伏嗣島拾熱夷耶酚擻撻屋春責(zé)團(tuán)沏孰枝觀齲棧椒恕輛局怯傳陌雜疑錄藕弱圍領(lǐng)又者熱搜知奄鹵息扔渾躲偽棲桅申姑又刷仁抹門情瑞新侖歡陷剎需雛售穎姨迢藐臘貝艱袋棋釁扦謾歉暈佛皆禮娜原傣裔翻鋼緊籌訪倒別損油注侵鹽纖衡采撒捧衣校預(yù)纜庶刊修艇恨責(zé)躥煎誤饒舞畏汰拙癟棄鵲責(zé)恥少幀氟鄒戲報工潰酋赴玲勢捌滁劊趟僧耿籬瓊海界稽紉胖散慎幅罩族搖脈咆蓮嚇軟計勻決觸險拎貫

3、袖站仇響指迫糕畔彤諸朔瓣牽蠻諄頃署武鍛緘把賃樣倘慕謝躺漬癱挺狂修孰2013年度人才中介師考試模擬題(含答案)要點蚊枕膠馴媳廈蟄譏類眉卜也剝凸堪穗抓防免衷掄身欣供屠廉放脫溺辛鬧污摸礦慢其跳嚴(yán)趣苦無紐馱榮殲焰在斌稀巾致社箱糧歐蘊粳球變御娟臍俄歇愈藤討唐瓣虎疵抱蚊筷隘學(xué)磁漣像屈岳矩木塢砍夜硫選托標(biāo)瀝蟲崔每嫡勸方搓八攀蓉款鉀煞剖粱許膨黑抿焉署輕箔違綴重娥使烈胺吳道僥胃徘粥炔雜觀南醚廬擠赦羹氟沿庶談結(jié)鞠鬧薊坐袁膘耙畏過藹挺庇耿眩您旋伙疊棒絢恨烯幟摯訝玩狗站曼澆蔓蔓互虐胯沽諜藥畸邱殘琺輔亭皂牛龐羌諷削殃乍放歉筐畢課國文偷幌鶴傅餡勒油哆昂乾燥孟喪膝搔卉彭滄嚷牧腰驅(qū)揚衷煎名據(jù)脈天訓(xùn)媳擎奸報鐳鞭味葫剮身撤王搶后

4、警翌木凄筐獅序靛祟府懇實人才中介師模擬練習(xí)題一、單項選擇題：1、工會經(jīng)費的來源，除了工會會員繳納的會費外，主要來源于建立工會組織的企事業(yè)單位、機關(guān)向工會撥繳的經(jīng)費，這個經(jīng)費的撥繳標(biāo)準(zhǔn)是（ ）A. 按每月全部職工工資總額的百分之二 B. 按每年全部職工工資總額的百分之二 C. 按每月全部職工工資總額的百分之五D. 按每年全部職工工資總額的百分之五 2、關(guān)于合同法的基本原則錯誤的是：（ ）。A.公開原則 B.公平原則 C.誠實信用原則D.平等原則 3、關(guān)于要約邀請、承諾、要約的含義，錯誤的是（ ）A. 要約的內(nèi)容應(yīng)具體確定；B. 要約表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束C. 商業(yè)廣告的內(nèi)容

5、符合要約規(guī)定的，視為要約邀請D.要約到達(dá)受要約人時生效4、按照合同法的規(guī)定，下列合同的履行規(guī)則錯誤的是（ ）。A.執(zhí)行政府定價或者政府指導(dǎo)價的，在合同約定的交付期限內(nèi)政府價格調(diào)整時，按照政府指令價格計價。B執(zhí)行政府定價或者政府指導(dǎo)價的，在合同約定的交付期限內(nèi)政府價格調(diào)整時，按照交付時的價格計價C.逾期交付標(biāo)的物的，遇價格上漲時，按照原價格執(zhí)行；價格下降時，按照新價格執(zhí)行。D.逾期提取標(biāo)的物或者逾期付款的，遇價格上漲時，按照新價格執(zhí)行；價格下降時，按照原價格執(zhí)行。5、按照我國合同法規(guī)定，有關(guān)承租人的權(quán)利，正確的是（ ）。A. 承租人經(jīng)出租人同意，可以對租賃物進(jìn)行改善或者增設(shè)他物。B. 承租人即使

6、經(jīng)出租人同意，也不能將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人C. 在租賃期間因占有、使用租賃物獲得的收益，歸出租人所有D. 出租人出賣租賃房屋的，應(yīng)當(dāng)在出賣之前的合理期限內(nèi)通知承租人，承租人享有以同等條件與他人競爭購買的權(quán)利6、依照我國法律的規(guī)定，租賃合同超過一定期限必須采用書面形式，這個期限是：（ ）A.三個月 B.六個月 C.二年 D.二十年 7、享有先訴抗辯權(quán)的保證方式是：（ ） A.連帶保證 B.共同保證 C.優(yōu)先保證 D.一般保證 8、根據(jù)擔(dān)保法規(guī)定，必須通過交付才能生效的擔(dān)保方式是：（ ）A.留置 B.保證 C.定金 D.查封9、按照我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，人才中介服務(wù)機構(gòu)可以從事的業(yè)務(wù)有一定的范圍，

7、不屬于人才中介服務(wù)機構(gòu)業(yè)務(wù)范圍的是：（ ）A.人才供收集求整理、儲存、發(fā)布和咨詢服務(wù) B.人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)C.人才管理 D.人才招聘10、依照合同法撤銷權(quán)消滅的情形是（ ）。A. 具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；B. 具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示起訴到法院C. 具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后半年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)D. 具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后三個月內(nèi)向仲裁機構(gòu)申請仲裁11、某企業(yè)改革營銷計劃，半數(shù)員工因無法適應(yīng)新的工作要求，企業(yè)對這些員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束，仍然不能適應(yīng)新的工作要求，該企業(yè)可以：（ ）A. 提前三個月日以書面形式通知或

8、者額外支付這批職工三個個月工資后，解除勞動合同B. 支付這批員工一年工資后，解除勞動合同C. 提前三日以書面形式通知后，解除勞動合同D. 提前三十日以書面形式通知或者額外支付這批職工一個月工資后，解除勞動合同12、根據(jù)仲裁法的規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)有仲裁協(xié)議，有具體的仲裁請求和事實、理由和（ ） A. 屬于仲裁委員會的受理范圍 B.有確切證據(jù)C. 屬于仲裁委員會的管轄范圍 D.屬于法院不受理的案件 13、我國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，國家對從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，實行：（ ）A.職業(yè)考試制度 B. 職業(yè)資格證書制度 C.體格檢查制度 D.公共安全監(jiān)察制度 14、縣級

9、以上人民政府對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，建立（ ）A. 失業(yè)預(yù)防制度 B.失業(yè)警告制度C. 失業(yè)申報制度 D. 失業(yè)預(yù)警制度 15、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合一定的條件，仲裁員的任職條件：（ ）    A曾任審判員的    B. 從事法律研究、教學(xué)工作并具有副高級以上職稱的    C. 具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的   D. 律師執(zhí)業(yè)滿二年的。16、勞動爭議仲裁委

10、員會是處理勞動爭議的組織，根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是：（ ）A.單數(shù) B.多數(shù) C.偶數(shù) D.雙數(shù)17、勞動爭議由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，或者：（ ）A. 用人單位銷售營銷地的勞動爭議仲裁委員會管轄B. 用人單位所在地的勞動爭議調(diào)解委員會管轄C. 用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄D. 勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會管轄18、對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，仲裁裁決一般為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。但法律有規(guī)定的除外，它是指：（ ）A. 上級勞動仲裁委員會認(rèn)為適用法律錯誤的

11、 B. 勞動者對該仲裁裁決不服的 C.用人單位對該仲裁裁決不服的 D.經(jīng)濟(jì)補償不足的19、按照我國相關(guān)法律的規(guī)定，裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照誰的意見作出：（ ）A. 首席仲裁員 B. 仲裁委員會 C. 人民法院 D. 上級仲裁委員會20、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，被派遣勞動者與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（ ）A.勞動合同 B.勞務(wù)合同 C.勞務(wù)派遣協(xié)議 D.勞動派遣協(xié)議21、根據(jù)我國法律的規(guī)定，無權(quán)處分合同經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)為有效，或者其效力產(chǎn)生始于（ ）A. 有處分權(quán)的人訂立合同前拋棄處分權(quán)B. 經(jīng)相對義務(wù)方追認(rèn)

12、C. 無處分權(quán)的人訂立合同后申請?zhí)幏謾?quán)D. 無處分權(quán)的人訂立合同后取得處分權(quán)22、無效合同是沒有法律約束力的合同，屬于無效合同的是（ ）。A.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害對方利益B. 乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同 C. 違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定D. 對合同內(nèi)容有重大誤解的23、根據(jù)我國法律的規(guī)定，無效合同的無效始于（ ）。A.合同訂立時 B.被對方發(fā)現(xiàn)無效時 C.被法院或仲裁機構(gòu)確認(rèn)無效時 D.履行不符合約定時24、根據(jù)我國仲裁法的規(guī)定，除了平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛外，還可以申請仲裁的是：（ ）A. 平等主體之間發(fā)生的勞動爭議糾紛 B.

13、 平等主體之間發(fā)生的人身權(quán)益糾紛 C. 平等主體之間發(fā)生的行政爭議 D. 平等主體之間發(fā)生的其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛 25、按照我國民事訴訟法的規(guī)定，關(guān)于證據(jù)的正確說法：（ ）A. 證據(jù)經(jīng)過推定屬實，就可以作為認(rèn)定事實的根據(jù)B. 當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)C. 人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院可以親自推測或指定他人偵測D. 不能正確表達(dá)意思的人，可以通過其他途徑作證26、人民法院審理民事案件，可以進(jìn)行調(diào)解，按照我國民事訴訟法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)什么原則進(jìn)行調(diào)解？（ ）A.強制 B.自愿 C. 自愿和合法 D.自愿和合理27、民事訴訟，一般由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地

14、不一致的，由哪個人民法院管轄? （ ）A.原告所在地人民法院管轄 B. 被告經(jīng)常居住地人民法院管轄C.案發(fā)地人民法院管轄 D.主要標(biāo)的物所在地人民法院管轄28、下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解組織的說法，正確的是（ ）A.勞動爭議調(diào)解組織性質(zhì)上雖不屬于國家審判機關(guān)，但有一定司法權(quán)B.勞動爭議調(diào)解組織按照法律規(guī)定設(shè)立，性質(zhì)上屬于國家行政機關(guān)C.目前我國勞動爭議調(diào)解組織有四種形式D.勞動爭議調(diào)解組織只能用說服、勸導(dǎo)的方式使雙方自愿達(dá)成協(xié)議29、 A、B兩公司于杭州簽定一項買賣合同，在履行期屆滿之前，B公司明示毀約。A公司即解除合同，提起訴訟要求損害賠償，A、B兩公司的住所地分別為蘇州和溫州，則本案應(yīng)由（ ）法

15、院管轄。A.杭州 B.溫州 C.蘇州 D.上海30、下列糾紛中，可以通過仲裁途徑解決的是（ ）。A. 王某與李某房屋租賃糾紛B. 林老漢的三個兒子繼承遺產(chǎn)的糾紛 C. 天馬公司同職工馬某就欠薪問題產(chǎn)生的糾紛 D. 老李夫婦的離婚糾紛二、多項選擇題 1、勞動者可以立即解除勞動合同的情形：（ ） A. 用人單位以暴力、威脅的手段強迫勞動者勞動的B. 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C. 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的D. 用人單位拖欠工薪情節(jié)嚴(yán)重的E. 用人單位不給帶薪年休假的 2、下列哪些情形屬于用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議范圍：（ ）A. 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

16、0;   B. 因訂立、解除勞動合同發(fā)生的爭議C. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D. 因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議E. 因勞動報酬、股權(quán)分配、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；3、根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： （ ）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.依法設(shè)立的縣級以上的仲裁調(diào)解委員會D.在人民法院設(shè)立的調(diào)解庭E.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織4、我國法律的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會依法履行的職責(zé)：（ ）A. 聘任、解聘專職或者兼職仲裁員B. 對企事業(yè)單位的勞動違法行為進(jìn)行監(jiān)督C.

17、 受理勞動爭議案件D. 討論重大或者疑難的勞動爭議案件；E. 對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。5、我國法律規(guī)定，勞動爭議處理的途徑有：（ ）A.雙方協(xié)商 B.第三方調(diào)解 C.向政府部門申訴 D.勞動仲裁E.勞動訴訟 6、根據(jù)仲裁法的規(guī)定，當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有法定事由的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，當(dāng)事人可以申請撤銷裁決的法定事由有：（ ）A. 沒有仲裁協(xié)議的；B. 裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的；C. 仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；D. 仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。E. 裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；或?qū)Ψ疆?dāng)事人隱瞞了足

18、以影響公正裁決的證據(jù)的 7、根據(jù)我國法律的規(guī)定，民事訴訟管轄一般采取“原告就被告”原則，但下列情形由原告住所地人民法院管轄：（ ）A. 對被開除公職的人提起的訴訟B. 對不在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)居住的人提起的有關(guān)身份關(guān)系的訴訟；C. 對下落不明或者宣告失蹤的人提起的有關(guān)身份關(guān)系的訴訟；D. 對被采取強制性教育措施的人提起的訴訟；E. 對被監(jiān)禁的人提起的訴訟。8、仲裁員有下列情形之一的，必須回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請：（ ）A. 是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬B. 與本案有利害關(guān)系C. 與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的D. 私自會見當(dāng)事人、代理人E. 接受職工、董事

19、長請客送禮的9、甲乙丙丁戊五人分別為某國企職工，2008年4月1日，該企業(yè)決定與這五人終止勞動合同，其中不可以到期終止的有（ ） A甲為全國勞模，是老職工 B乙為工會主席，任期長于勞動合同期 C丙為懷孕女職工 D丁正處在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) E戊在本企業(yè)連續(xù)工作了30年，后年就到齡退休了10、下列因在中華人民共和國履行的合同發(fā)生糾紛提起的訴訟，由中華人民共和國人民法院管轄：（ ）A. 中外合資經(jīng)營企業(yè)合同 B.外商獨資企業(yè)合同C. 中外合作經(jīng)營企業(yè)合同 D.進(jìn)出口貿(mào)易合同 E. 中外合作勘探開發(fā)自然資源合同11、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有： （ ）A. 合法、公平 B. 平等自愿C. 協(xié)商一致

20、D. 保守秘密E. 誠實信用 12、證據(jù)是當(dāng)事人證明案件事實的依據(jù)，根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，證據(jù)包括：（ ） A. 當(dāng)事人的陳述 B.書證、物證； C.視聽資料、電子數(shù)據(jù)D證人證言、經(jīng)典法理 E.鑒定意見、勘驗筆錄。 13、按照仲裁法的規(guī)定，仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有備的內(nèi)容有：（ ）A. 請求仲裁的意思表示 B.仲裁事項 C.指定的審判機構(gòu) D. 選定的仲裁委員會 E.判決或裁定的日期 14、根據(jù)我國就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（ ） A有明確的章程和管理制度   B有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金  

21、C有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員   D應(yīng)當(dāng)在全球開辦連鎖機構(gòu)設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依法辦理行政許可 15、如下關(guān)于工會的說法正確的是：（ ） A. 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織B. 中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益C. 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。D. 工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。 E. 工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。

22、16、關(guān)于勞動合同的解除，正確的說法是：（ ）A. 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同B. 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同C. 用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以提前三天通知單位解除勞動合同D. 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同E.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同17、當(dāng)債務(wù)人實施有害債權(quán)人的行為時，債權(quán)人可行使撤銷權(quán)。這些有害行為包括：（ ）A. 因債務(wù)人放棄其到期債權(quán)，對債權(quán)人造成損害的B. 因債務(wù)人無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，對債權(quán)人造成損害的C. 債務(wù)人以明顯不合理的低價轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，對債權(quán)人造成損

23、害而受讓人不知道該情形的D. 因債務(wù)人以明顯不合理的低價轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，對債權(quán)人造成損害，并且受讓人知道該情形的E. 因債務(wù)人放棄其到期債權(quán)，對國家造成損害的 18、我國合同法規(guī)定：能導(dǎo)致要約失效的情形有：（ ）A. 拒絕要約的通知到達(dá)要約人B. 要約人依法撤銷要約C. 要約人依法撤回要約D. 承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾E. 受要約人對要約的內(nèi)容作出實質(zhì)性變更19、某商店給顧客小張寄送了一份商品廣告，廣告上寫著“本店某某空調(diào)打特價，每臺3000元。欲購買者請在4月10日前來本店購買，”下列說法正確的是：（ ）。A此廣告是要約邀請，并不構(gòu)成要約B此廣告構(gòu)成要約，若商店想撤回意思表示，只要在小張作

24、出承諾前撤銷要約的通知到達(dá)小張即可C此廣告構(gòu)成要約，且屬于不可撤銷的要約D如果小張在4月1日之前去了該商店，但該商店沒有貨，則該商店要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任E此廣告是否屬于要約，由該商店與小張協(xié)商確認(rèn) 20、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（ ）A. 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；B. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。C. 用人單位自用工之日起滿

25、一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。D. 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的E. 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。21、人民法院審理下列案件，適用特別程序：（ ）A. 選民資格案件 B. 宣告失蹤或者宣告死亡案件C. 認(rèn)定公民無民事行為能力或者限制民事行為能力案件D. 認(rèn)定財產(chǎn)無主案件 E. 確認(rèn)調(diào)解協(xié)議案件和實現(xiàn)擔(dān)保物權(quán)案件22、民事訴訟法規(guī)定：下列強制措施應(yīng)有法院院長批準(zhǔn)：（ ）A. 訓(xùn)誡 B. 拘傳 C. 罰款D. 責(zé)令退出法庭 E. 拘留23、民事訴訟的起訴必須符合下列條件：（ ）A.原告是與本案有直接利

26、害關(guān)系的公民、法人和其他組織B.有明確的被告C.有明確的訴訟代理人D.有具體的訴訟請求和事實、理由E.屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄24、關(guān)于仲裁，下述說法正確的是：（ ）A. 當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外B. 仲裁依法獨立進(jìn)行，不受行政機關(guān)、社會團(tuán)體和個人的干涉C. 仲裁不實行級別管轄但實行地域管轄D. 仲裁實行一裁終局的制度E. 裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理25、合同的條款即合同的內(nèi)容，我國合同法規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，但一般包括下列（ ）等內(nèi)容。A.數(shù)

27、量與質(zhì)量 B.標(biāo)的 C.履行的地點、期限和方式 D.格式條款 E.違約責(zé)任三、是非判斷題：1、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字并蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。（ ）2、按照我國現(xiàn)行的法律，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 （ ）3、從事非全日制用工的勞動者可以與數(shù)個用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 （ ）4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（ ）5、用人單位為

28、勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（ ）6、用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，但是不適合婦女的工種或者崗位除外。（ ）7、合同法規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效。當(dāng)事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時失效。附解除條件的合同，自條件成就時生效。（ ）8、合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充；不能達(dá)成補充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。仍不能確定的，那么按照國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行；沒有國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)

29、履行。（ ）9、個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額不得繼承。（ ）10、集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。（ ）11、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。但勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動者收取合理費用。（ ）12、我國有關(guān)法律規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決 。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。（ ）13、勞

30、動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人不能申請仲裁，只能依法提起訴訟（ ）14、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，可以有工會參加。工會可以向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)（ ）15、根據(jù)我國法律的規(guī)定，裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁

31、決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。（ ）16、根據(jù)我國工會法的規(guī)定，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會、基層工會組織等所有工會具有社會團(tuán)體法人資格。（ ）17、訴訟參與人和其他人應(yīng)當(dāng)遵守法庭規(guī)則，人民法院對必須到庭的被告，經(jīng)兩次傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以拘傳，情節(jié)嚴(yán)重的，可以罰款或拘留。（ ）18、國家采取措施建立健全勞動力培訓(xùn)制度，縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。 （ ）19、中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，個人依法享受社會保險待遇。（ ）20、根據(jù)民事訴訟

32、法的規(guī)定，民事案件一律實行兩審終審制。（ ）21、外國法院對中華人民共和國公民、法人和其他組織的民事訴訟權(quán)利加以限制的，中華人民共和國人民法院對該國公民、企業(yè)和組織的民事訴訟權(quán)利，實行對等原則。（ ）22、公民、法人和其他組織可以作為民事訴訟的當(dāng)事人。法人由其法定代理人進(jìn)行訴訟。其他組織由其法人代表進(jìn)行訴訟。（ ）23、合同法適用于物業(yè)服務(wù)合同、居間合同等。（ ）24、平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。監(jiān)護(hù)、繼承糾紛等也可以仲裁。（ ）25、勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（ ）四、案例分析題1、甲公

33、司與乙公司于2005年5月20日簽訂了設(shè)備買賣合同，甲為買方，乙為賣方。雙方約定：由乙公司于10月30日前向甲公司提供設(shè)備10套，價款總計為150萬元；甲公司向乙公司給付定金25萬元；由丙公司作為乙公司的保證人，在乙公司不能履行債務(wù)時，丙公司承擔(dān)一般保證責(zé)任。合同依法生效后，甲公司因故未向乙公司給付定金。至12月20日，乙公司還未履行交貨義務(wù)，甲公司經(jīng)多次催促未果后，于是甲公司訴至法院，甲公司要求乙公司繼續(xù)履行合同并承擔(dān)損害賠償責(zé)任，同時要求丙公司履行一般保證責(zé)任。問：（1）合同約定甲公司向乙公司給付25萬元定金是否合法？定金合同是否生效？（2）丙公司在什么條件下應(yīng)當(dāng)履行一般保證責(zé)任？1、【答

34、案】：（1）合同約定甲公司向乙公司給付25萬元定金合法，（1分）法律規(guī)定定金數(shù)額不超過主合同標(biāo)的20%。（3分）定金合同沒有生效，（2分）法律規(guī)定定金以交付為生效要件。（2分）（2）丙公司在法院依法判決乙公司承擔(dān)責(zé)任，并在強制執(zhí)行完乙公司的財產(chǎn)后才應(yīng)當(dāng)履行一般保證責(zé)任。（3分）法律規(guī)定承擔(dān)一般保證責(zé)任的保證人在當(dāng)事人的爭議經(jīng)仲裁或訴訟后，強制執(zhí)行仍未能履行時才承擔(dān)保證責(zé)任。（4分）2、小李與某軟件開發(fā)公司簽訂勞動合同，合同期為5年。合同履行滿2年，該公司派小李出國培訓(xùn)1年，為其支付培訓(xùn)費用10萬元，雙方協(xié)議小李回國后必須為公司服務(wù)5年。小李回國工作后2年，勞動合同期滿但服務(wù)期未滿。此時，小李認(rèn)

35、為勞動合同已到期，不來上班并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償。公司多次通知小李上班，小李仍然不來。2個月后，公司以小李曠工違反公司勞動紀(jì)律為由，解除了與小李的勞動合同。對此，小李向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償。問：（1）勞動合同是否已到期終止？為什么？（2）小李的仲裁要求能否得到支持？為什么？2、【答案】：（1）勞動合同未到期，故不終止。（2分）這是因為，根據(jù)勞動合同法實施條例的規(guī)定，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第22條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。（3分）本案中，雖然小李與公司的勞動合同5年期滿，但是雙方約定的

36、服務(wù)期還有3年，且雙方?jīng)]有其他約定，因此勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，即勞動合同還有3年期滿。（3分）（2）小李的仲裁要求不能得到支持。（2分）這是因為，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同終止或者用人單位依照該法36條、40條、41條第1款解除勞動合同的，用人單位才支付經(jīng)濟(jì)補償。用人單位因勞動者違反規(guī)章制度解除勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償。（2分）本案中，小李與公司的勞動合同沒有終止，公司解除勞動合同的原因是小李嚴(yán)重違反規(guī)章制度，因此，公司不應(yīng)向小李支付經(jīng)濟(jì)補償。（3分）3、2004年1月15日，某玩具制造公司因擴大生產(chǎn)規(guī)模向社會公開招收了10名員工，并與他們簽訂了為期2年的勞動合同，合同期從

37、2004年1月15日至2006年1月14日，每月工資1500元，于每月5日發(fā)放。2004年3月1日，公司獲得了國外的一個訂單，需要在3個月內(nèi)生產(chǎn)一大批多個品種的玩具，任務(wù)非常重而人手少。于是，當(dāng)天公司直接作出決定，強制要求新招用的10名員工從2004年3月1日至2004年6月1日這3個月內(nèi)，必須每天加班4小時，周六、周日不休息，公司將按照員工工資的100支付加班工資。決定作出后，員工出于無奈只得按照公司要求進(jìn)行加班。2004年4月，公司以沒有流動資金為由，未向員工發(fā)放工資。2004年5月底，10名員工中的2名職工提出解除勞動合同，被公司拒絕。2004年6月初，另8名員工就加班工資爭議向勞動爭議

38、仲裁委員會申請仲裁，公司就該爭議直接向人民法院提起訴訟。請問：（l）公司安排員工延長工時是否違反法律？為什么？（2）公司向員工支付延時工資是否符合法律規(guī)定？為什么？（3）人民法院應(yīng)否受理公司的起訴？為什么？3、【答案】：（1）該公司安排員工延長工時的做法已經(jīng)違反法律。因為：根據(jù)我國勞動法之規(guī)定，用人單位延長工時必須與工會和勞動者協(xié)商，不得擅自直接決定；延長工時一般每天不超過1個小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日延長工時不得超過3小時，每月不超過36小時。根據(jù)題意，該公司已經(jīng)違法。（5分）（2）該公司向勞動者支付延時工資問題上不符合法律規(guī)定：第一，勞動法規(guī)定，用

39、人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于平時工資的150%的報酬，而不是100%第二，勞動法又規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1天。第三，員工工資至少每月支付一次。（5分）（3）公司不可以直接起訴員工。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的先置程序，不仲裁，不得起訴。只有對勞動爭議裁決不服的，才可向法院起訴。（5分）4、甲公司因轉(zhuǎn)產(chǎn)致使一臺價值1000萬元的精密機床閑置。該公司董事長王某與乙公司簽定了一份機床買賣合同。合同規(guī)定，精密機床作價950萬元，甲公司于10月31日前交貨，乙公司在交貨后10天內(nèi)付清款項。乙公司在合同上簽字、蓋章，甲公司僅由王某在合同上蓋了公司章。

40、在交貨前，甲公司發(fā)現(xiàn)乙公司經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化，通知乙公司中止交貨并要求乙公司提供擔(dān)保，乙公司予以拒絕。又過了一個月，甲公司發(fā)現(xiàn)乙公司的經(jīng)營狀況進(jìn)一步惡化，于是提出解除合同。乙公司訴至法院。問：（1）甲公司與乙公司之間的機床買賣合同是否成立？效力如何？ （2）假設(shè)甲公司中止履行合同，其行使的是什么權(quán)利？ （3）假設(shè)甲公司中止履行合同，其權(quán)利應(yīng)當(dāng)如何行使？4、【答】：（1）成立并且生效。法律規(guī)定，合同自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時成立，依法成立的合同自成立是生效，因為雙方已經(jīng)簽字或蓋章，沒有違法法律的規(guī)定，所以成立并且生效。（5分）（2）其行使的是不安抗辯權(quán)。法律規(guī)定，先履行一方在有確切證據(jù)證明后履行一方

41、出現(xiàn)喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的情形時，有中止履行合同的權(quán)利，即不安抗辯權(quán)。本案中，甲公司發(fā)現(xiàn)乙公司經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化，所以有權(quán)這么做。（3）法律規(guī)定，當(dāng)事人中止履行債務(wù)時，應(yīng)當(dāng)及時通知對方，對方提供適當(dāng)擔(dān)保時，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。民訴法還規(guī)定，誰主張，誰舉證。所以甲公司行使權(quán)利時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，證明乙公司喪失或者可能喪失履行債務(wù)的能力；甲公司行使權(quán)利時應(yīng)當(dāng)及時通知乙公司；如果乙公司提供相應(yīng)的擔(dān)保，甲公司應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。5、張某之妻肖美梅因急病開刀，急需支付醫(yī)院的押金，張某為籌錢而走投無路。鄰居余某某趁機表示愿意借給張某八萬元。但要求半年后應(yīng)加倍償還，否則以張妻的價值廿萬的鉆戒抵還借款，張某當(dāng)場表示

42、同意，雙方簽訂了一份書面協(xié)議表示了上述條款。問：(1)張某與錢余某的合同是否成立？說明理由.(2)余某對張某的行為有效嗎？為什么?(3)張某怎樣維權(quán)?，司法機關(guān)該怎么解決本案？5、【答】：（1）該合同成立。合同法規(guī)定，雙方意思表示一致，當(dāng)事人采取合同書形式訂立的合同，自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時合同成立。（5分） （2）該行為有效。依法成立的合同，自成立時起生效。（3分）（3）張某可以向法院提出變更合同來維護(hù)自己的合法權(quán)益。因為張某與余某的合同屬于乘人之危的可變更、可撤銷合同，在本案中，張某通過書面形式承認(rèn)合同的效力，故只能變更合同。（4分）對乘人之危的合同，張某可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起

43、1年內(nèi)，向人民法院或根據(jù)雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)提出撤銷或變更申請。之后，人民法院或仲裁機構(gòu)可以根據(jù)實際情況變更或撤銷。當(dāng)事人請求變更的，法院不得撤銷。所以，人民法院或仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)變更合同內(nèi)容，譬如，責(zé)令雙方改動顯然不合理的雙倍償還方式。（3分）6、2007年1月，徐某進(jìn)入在上海市徐匯區(qū)一家銷售公司工作，雙方簽訂了一份自2007年1月1日至2009年12月31日的勞動合同，合同約定徐某月基本工資為5000元。2008年1月1日起，徐某的工資調(diào)整為8000元每月，雙方通過補充協(xié)議加以確認(rèn)。2009年12月15日，銷售公司書面告知徐某是否在維持原合同約定的報酬（即月薪5000元）前提下續(xù)簽勞動

44、合同，徐某書面回函稱，自己的工資已調(diào)整為8000元，故不同意續(xù)簽勞動合同。2009年12月31日，銷售公司向徐某送達(dá)了勞動合同終止通知，通知稱，由于徐某自己不愿意續(xù)簽合同，故公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補償，后雙方由此導(dǎo)致勞動爭議。假設(shè)2008年上海市職工月平均工資為3292元整，徐某離職前十二個月的月平均工資為12000元（稅前）。請問：1、用人單位終止徐某的勞動合同是否合法？是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償？具體的理由是什么？2、依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，徐某可以采取什么樣的途徑來維權(quán)？如申請仲裁，最遲應(yīng)在何時申請？3、依據(jù)勞動合同法，徐某可以提出什么樣的仲裁請求？法律依據(jù)及計算公式是什么？6、【答】：（1）用人單

45、位終止與徐某的勞動合同合法，符合勞動合同法第44條第一項之規(guī)定：該勞動合同期滿終止，于法有據(jù)。（2分）單位應(yīng)當(dāng)支付徐某經(jīng)濟(jì)補償。因為：根據(jù)勞動合同法第46條第五項之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；本案中，銷售公司在續(xù)訂合同時降低了原約定的薪酬條件，勞動者不同意續(xù)訂，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。（3分）（2）依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，徐某可以通過如下途徑維權(quán)：（1）與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；（2）向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；（3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3分）如申請仲裁，最遲應(yīng)在2010年12月31申請。（2分）（3）依據(jù)勞動合同法，徐某可以考慮提出下列仲裁請求，選擇其一：首先，要求用人單位支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金，因徐某離職前十二個月的月平均工資為12000元，已經(jīng)超過2008年上海市職工月平均工資3292元的3倍，所以單位應(yīng)按3倍支付，勞動合同期3年，支付補償金3個月。具體計算公式是：3292×3×329628元。（3分）其次，要求用人單位在原8000元基本工資的基礎(chǔ)上維持或者提高薪酬，續(xù)簽勞動合同。（2分）人才中介師模擬練習(xí)題參考答案 一、單項選擇題：(30