2015國家法定請假制度

1、2015國家法定請假制度一、請假（一）病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。 無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。（二）請假的時限與準(zhǔn)假權(quán)限1、請假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請假；2、請假一天的向分管副局長請假；3、請假超過一天的向局長請假；4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假；5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。（三）局領(lǐng)導(dǎo)請假1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī) 定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。（四）請假的方式1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必

2、須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)?案。2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。 請假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計、印制。（五）對違犯制度的處理1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究；2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認(rèn)識，自我改正；3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核；4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。二、休假（一）公務(wù)員按照國家規(guī)定辜受休假。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天；2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天；3、參加工作滿十五年不滿二+五年的

3、員工，每年休假15天；4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天；5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。（二）下列人員不享受公休假：1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、逬修享受寒暑假的人員。2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。3、當(dāng)年事假累計達(dá)到1個月以上的人員。4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。7、員工在受處分期間。（三）休假的方式1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休 假期。2、隼體:休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。3、個人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報局長審批后執(zhí)行。4、加班補(bǔ)休的，由個人提出申請、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí) 行。5、休假應(yīng)按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。（四）對違紀(jì)問題的處理1、對輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺改正；2、對未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報給任何人，擅自休假