新公司管理制度(全)資料

1、精品文檔一、考勤管理制度1、工作時間公司正常工作時間為 上午 9:00-12:00，下午 13:30-18:00 上午 8:00-12:00，下午 13:30-17:00 12:30-20:00根據(jù)崗位情況分別安排2、輪休1）公司每周休息1天，依據(jù)行業(yè)需要，各部門提前做好輪休安排。保證每天辦公室不 得少于兩人值班。2）各部門輪休安排應于前一周的周日下班前報至前臺，由前臺統(tǒng)計考勤。3）各部門主管及員工提前做好準備，輪休安排確定后，任何人不得擅自更改調休，違 者作曠工處理。3、遲到與早退1） 遲到早退30分鐘之內的每次罰款 20元，交至前臺處。30-60分鐘的按事假半天處 理；60-120分鐘按事

2、假一天處理；120-240分鐘的按曠工一天處理。2） 當月凡出現(xiàn)遲到、早退，不享受當月全勤獎；當月遲到早退累計達6次以上，可作 勸退處理。4、曠工1）員工未按請銷假制度辦理相關手續(xù)而缺勤及公司其他管理制度定性為曠工的行 為均視為曠工。2）一旦曠工，不論時間長短，扣除當天相關工資績效。5、請銷假1）請假需提前一天申請，填寫休假單交至前臺處。6、外出1）員工工作期間因公外出半天以內，應填寫員工因公外出審批單，并經(jīng)直接上級 批準，出門前在前臺出示員工因公外出審批單，并在前臺外出登記表上登記，返回 后再填寫剩余內容。未在預定時間內返回的應電話告知部直接上級，并獲得批準。2 ）工作期間因私外出不能超過

3、15分鐘，特殊情況15-30分鐘應得到直接上級批準；超過30分鐘以上的辦理事假手續(xù)，事假最小單位為半天。3）因私外出未按以上規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工處理，處理細則參考曠工條款。7、加班1）下列情況不屬于加班： 員工因當天工作未完成需要非上班時間完成的； 客戶在非上班時間來訪需要相關人員接待的； 客戶在上班時間來訪，延續(xù)到下班后尚未完成的。2）特殊情況需要加班的，由員工填寫加班申請單，先經(jīng)部門經(jīng)理審批，然后再交 行政辦公室復核生效。未按此流程辦理加班手續(xù)的，不計入加班。3） 因公加班經(jīng)核實后，當月實際出勤天數(shù)大于應出勤天數(shù)的，超出部分可1:1累積到 年休假中。4）出差期間遇到休息日的，也應正常工作

4、，不作為加班處理，出差歸來不調休，該天 計入年休假中。5）特別時期，如攻關關鍵期，公司提倡加班和休息日加班，加班一小時以上，每次加 班給予20元/小時加班補貼。8、檢查與考核1）員工考勤管理部門為行政辦公室，考勤的執(zhí)行及處理意見由行政辦公室負責。2）各部門主管應配合行政辦公室進行日常監(jiān)督、檢查，部門經(jīng)理對本部門的考勤管理 要秉公辦事，認真負責。3）如有抗拒監(jiān)督、檢查、考核，或弄虛作假、包庇袒護違規(guī)員工的，一經(jīng)查實，對相 關當事人按雙倍予以處罰，情節(jié)嚴重者予以勸退或立即辭退。9、附則1）本制度未盡事宜，行政辦公室具有解釋權。2）未盡事宜出現(xiàn)異議，以行政辦公室當時的判斷為準。精品文檔二、請休假管理

5、制度1、國家法定節(jié)假日1）國家法定節(jié)假日為帶薪假。2） 國家法定節(jié)假日的休假時間由公司統(tǒng)一安排，詳見公司通知。3）節(jié)假日和休息日期間，為不影響正常業(yè)務開展，各部門應合理安排人員值班，并提前3天將值班表報至行政辦公室備案，值班按正常工作對待。4）值班確定后，任何人不得擅自更改調休，違者作曠工處理。2、年休假：1） 入職不到一年的正式員工， 不享受年休假；入職超過一年的正式員工享有 10天年休 假，每在公司服務一年，增加1天年休假。2）員工的年休假一般在業(yè)務淡季使用，關鍵期不能使用年休假。年休假由員工本人提 前10天書面提出申請，經(jīng)部門主管和經(jīng)理逐級審核后，報總經(jīng)理審批，行政辦公室存檔。3、請假1

6、）員工因故無法上班或參加單位組織的會議、培訓及各類活動的，須提前填寫請假 條申請，并完成工作對接，獲批后方可休息。2）請假必須按規(guī)定、走流程。請假均需部逐級報至校長審批。3）所有請假均須有請假條，請假條按規(guī)定審批后由行政辦公室備案。4） 補請假手續(xù)的，須在返崗后第1個工作日內補齊，否則以曠工論處。5）請假有事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等，有些是帶薪假，有些是無薪假。帶薪假是指 有底薪（沒有補助、提成、獎金），底薪即基本工資；無薪假是指沒有底薪、補助、提成與 獎金。A.事假（1）事假為無薪假。期間如遇法定節(jié)假日，不予順延。（2）對事假理由有爭議的以審批人當時的判斷為準。B. 病假（1 ）病假為為無薪

7、假。期間如遇法定節(jié)假日，不予順延。（2）在銷假或補辦請假條時應提供正規(guī)醫(yī)院（如一級、二級、三級醫(yī)院）證明，否 則按事假處理。（3 ）員工的配偶和直系親屬動手術，公司派代表前去慰問。c婚假（1）婚假為帶薪假。轉正后可享受，期間如遇法定節(jié)假日，不予順延。（2）7天婚假由當事人憑結婚證明提前填寫請假條申請。（3）公司對結婚員工發(fā)放 500元以內禮物一份，同事之間以自愿原則禮尚往來。（4 ）婚嫁轉正后方可享受。D. 喪假（1）喪假為無薪假，期間如遇法定節(jié)假日，不予順延。E. 產(chǎn)假（1）產(chǎn)假為無薪假，期間如遇法定節(jié)假日，不予順延。（2） 女性員工產(chǎn)假98天，辦公室以公司名義發(fā)放 500元喜金；男性員工的

8、配偶有產(chǎn)假， 放假3天并發(fā)放500元喜金。（3 ）入職滿一年之內，不予產(chǎn)假。4、銷假請假結束后，當事人應于返崗第1個工作日第一時間向行政辦公室銷假，然后立即向部門主管面復，未及時銷假的予以批評、警告處理。5、其他（1 ）只要請假，不論什么假，不論多長時間，一律不享受全勤獎。（2）試用期員工，每月事病假不得超過3天，否則試用期予以延長一個月。6、附則1）本制度未盡事宜，由行政辦公室負責解釋、補充。2）本制度未盡事宜如有爭議，以行政辦公室當時的判斷為準。三、衛(wèi)生管理制度1、責任劃分1）衛(wèi)生管理的范圍為公司辦公室、會議室、教室、各公共區(qū)域及門前空地（含綠化帶 等）。2）部門經(jīng)理為各辦公室衛(wèi)生負責人，

9、負責安排該辦公室每天的日常保潔工作；公共區(qū) 域由行政辦公室劃分責任區(qū)到各部門，部門經(jīng)理為該責任區(qū)的責任人。3）衛(wèi)生應于下班后打掃。4）使用教室或會議室須提前 3天報行政辦公室審批，特殊情況，需臨時使用，由行政 辦公室協(xié)調。使用后，使用部門負責清掃整理，由行政辦公室驗收。5）每周五下班前一個小時為公司大掃除時間，重點清理衛(wèi)生死角，由部門經(jīng)理檢查，行政辦公室驗收，驗收不合格，由部門經(jīng)理牽頭整改。全體人員必須參加，任何人不得無故缺席，否則按曠工處理。2、衛(wèi)生標準1 ）辦公桌椅：（1）整潔整齊，個人清理。（2）離開半小時以上要把椅子推近辦公桌。2 ）桌面標準：（1）干凈整潔，桌面能放置的物品為：水杯、

10、桌面鍵盤、鼠標、筆筒、 計算器、排插、文件框、小日歷、便簽、小個人相冊、小型綠化植物，其它任何物品不要放置桌面。（2）文件資料及時歸入文件夾，文件夾、書本及時置入文件框或抽屜。（3）個人物品及時收入抽屜。3 ）文件柜：（1）文件柜不要挪動位置，需要時由行政辦公室審定。（2）放置于文件柜的正常工作所需物品須用標簽標示，不需上鎖；保密物品和重要物品要上鎖。4）公共物品：包括飲水機、空調、大型綠化植物、沙發(fā)、電風扇、報刊架、牌匾錦旗 等。（1）保持公共物品衛(wèi)生，并愛護公物。（2）行政辦公室應在大型綠化植物旁邊張貼該植物日常保養(yǎng)說明。5 ）衛(wèi)生用具：（1）公司把衛(wèi)生用具歸置于不顯眼處，用完后應整齊歸位

11、。（2）拖把和抹布用完后進行清洗晾曬，水桶無積水，水池內無雜物。6）地面標準：無紙屑，無污水，無泥漬，無雜物。7 ）墻面標準：無蛛網(wǎng)，無明顯臟痕，不亂貼亂畫。8 ）門窗標準：（1）玻璃上無明顯臟痕，窗臺無沉積。（2）窗臺上不要亂擺除綠色植物外其它物品。9 ）綠化帶標準：室外綠化帶為城管管理。（1）不要破壞綠化帶。（2 ）不要向綠化帶內投擲紙屑和煙頭等雜物。10）公共環(huán)境與公共安全：（1）愛護公共環(huán)境，不得在公司里抽煙，客戶來訪時，只能 在咨詢室陪抽。（2）不用濕手插拔插頭；下班離開辦公室時，要存放好重要資料物品，關水 關電；遇到刮風下雨天氣變化時，要及時關好門窗。3、檢查與考核1）衛(wèi)生由行政辦

12、公室檢查并進行考核，對查出的不合格之處，由部門立即進行整改， 任何部門不得以任何理由拒改。2） 對抗拒檢查和整改的，對直接責任人及部門經(jīng)理處以20-100元罰款并通報，情節(jié) 惡劣者予以辭退或立即辭退。4、附則1）本制度未盡事宜，由行政辦公室負責解釋、補充。2）本制度未盡事宜如有爭議，以行政辦公室當時的判斷為準。四、人事管理制度1、人員申請需要補充人員的部門由部門經(jīng)理填寫人員申請單，注明人數(shù)、崗位名稱、職位等要求交部門總監(jiān)和總經(jīng)理審批。2 、人員招聘人員申請通過后交行政辦公室招聘要求進行初選，由部門經(jīng)理、總監(jiān)會同總經(jīng)理考核， 最后由總經(jīng)理決定是否錄用進入試用期。3、試用期1）試用人員應配合按要求

13、提供各類證明文件并如實填寫各類文件表格。2）試用期一般3個月，試用期工資待遇、試用期限和試用期結束后是否正式錄用由部 門經(jīng)理、總監(jiān)和總經(jīng)理共同議定。3） 試用期結束后如果被公司留用稱為“正式錄用”，正式錄用后工資按公司工資管理制度執(zhí)行，并為員工辦理社保，詳情見備注中的社保管理規(guī)定。4、員工辭職1）員工主動辭職須提前一個月告知公司并提交書面申請，以便工作進行交接和公司招 聘人員。2）員工辭職進行交接工作須填寫工作交接單并要求相關人員簽字。3）員工辭職的，基本工資按實際出勤天數(shù)核定，提成按提成制度執(zhí)行。5、勸退公司因下列原因勸退員工時，公司不扣工資與補助、 提成按提成制度核算； 未到期獎金不享受。

14、1）原有工作不能勝任。2）公司根據(jù)需要對員工進行調崗時，員工拒不接受。3）員工家庭或身體發(fā)生變故，需要缺席工作時間較長的。4）公司機構進行合并，無法解決原機構所有人就業(yè)的。5）公司效益不佳，需要減員的。6）經(jīng)常違反紀律或價值觀與公司不符的。7）工作不能滿負荷的。8）學習態(tài)度不端正或學習能力低下，無法跟隨公司前進的。9）其它被認定為需要勸退的情況。6、自動離職自動離職員工未領的工資、補助、福利、獎金、提成公司均不再發(fā)放。7、辭退當符合下列條件時，公司可隨時對員工予以辭退：1）試用期間，被證明不符合錄用條件或不勝任本崗位工作的。2）違反紅線制度或其它嚴重違反公司規(guī)章制度的。3）嚴重失職，營私舞弊，

15、對用人單位利益造成重大損害的。4）違法犯罪的。5）其它情節(jié)比較嚴重的需要被辭退的情況。6）情節(jié)特別嚴重的予以立即辭退。被辭退員工未領的工資、補助、福利、獎金、提成公司均不再發(fā)放。8社保1） 社保指的是5險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育。2）試用期員工公司不予繳納社保。3）試用期結束后正式錄用給予辦理社保和公積金，因個人原因無法辦理的，如原單位 未辦理退保的、已辦理社區(qū)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險的、正在領取失業(yè)補助金的等，視為員工自 動放棄參保。4）社保繳納標準依據(jù)無錫市社保繳納基數(shù)確定，該基數(shù)會隨國家政策調整有所調整。 個人應繳部分由公司代繳，每月從工資中扣除。5）當員工主動辭職、自動離職、被勸退、被

16、辭退或被立即辭退，公司與其終止勞動關 系，并辦理該員工退保。6）員工沒有在任何地方參加社保，并自愿放棄社保的，公司不再予以辦理。9、附則1）行政辦公室對本制度有最終解釋權。2）本制度未盡事宜的爭議，以行政辦公室當時現(xiàn)場判斷為準。五、員工激勵制度為創(chuàng)建公高效工作團隊，獎勵先進，調動員工工作積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。1福利待遇激勵：（1）暑期7、8兩月提供冷飲、雪糕等一人一天一份不間斷供應。（2） 暑期7、8兩月，每位全職員工發(fā)放高溫補貼200元/月。（3） 每月一次定期聚餐，公司提供500元聚餐資金。（4） 每位全職員工在生日當天，以公司名義訂生日蛋糕（不低于150元）作為慶

17、祝。（5） 每位全職員工結婚，以公司名義贈送500元禮金。（6）全職員工生病或重大事故，以公司名義酌情發(fā)放慰問金。（7）女性員工產(chǎn)假98天，辦公室以公司名義發(fā)放 500元喜金；男性員工的配偶有產(chǎn)假， 假3天并發(fā)放500元喜金。（8） 每年全職員工組織公司旅游一次（初定為每年4月份左右），公司報銷車馬及住宿。2、職位晉升激勵：（1 ）全職人員晉升流程：普通員工一一主管一一項目負責人一一項目合伙人一一合伙人。六、處罰制度1、目的為創(chuàng)建公高效工作團隊，獎勵先進，促進落后，規(guī)范員工行為與調動員工工作積極性， 提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。2、處罰原則（1）處罰有依據(jù)的原則：處罰的依據(jù)是公司的各

18、項規(guī)章制度、員工的崗位描述及工作目標 等。（2）處罰及時的原則：為及時糾正員工的錯誤行為，使處罰機制發(fā)揮應有的作用，處罰必 須及時。（3 ）處罰標準嚴格的原則：員工的表現(xiàn)應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不 到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。（4）處罰公開的原則：為了使處罰公正，公平，并達到應有的效果，處罰結果必須公開。（5 ）處罰公正的原則：防止公司員工特權的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應人人平等， 一視同仁。3、處罰細則（1 ）在規(guī)定期限內未完成指定任務（不可抗力因素除外），罰款100元。（2） 因個人工作疏忽或延誤導致公司的損失，一律由個人承擔，且另罰款100元；因此對公司造成較大負面影響或經(jīng)濟損失的，一律由個人承擔該損失， 并罰款500元；造成重大影響或損失，影響公司核心利益的，參照員工勞動合同，基礎員工可予以開除，管理層可通過投票表決方式，作退股處理。（3） 上班無故遲到或早退 30分鐘之內者，每次罰款 20元，不享受當月全勤獎；遲到或早退1小時以上，記為曠工半天，扣除半天工資