勞 動 合 同 書

1、 編號：勞 動 合 同 書用人單位（甲方）： 法定代表人（負責人）： 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照號碼： 單位性質： 勞動者（乙方）： 性別： 出生年月： 戶口性質： 戶口所在地址： 居民身份證號碼： 社會保障號： 合同期限： 簽定日期： 江 蘇 省 勞 動 廳 制 發(fā)一九九四年十二月 根據中華人民共和國勞動法和江蘇省實施勞動合同制度暫行辦法以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽定本合同。 一、 合同期限有固定期限自 年 月 日起至 年 月 日 止無固定期限自 年 月 日起 。以完成一定工作為期限自 年 月 日起至 年 月日止。實行試用期的，試用期自 年 月 日起至 年 月 日 止

2、，試用期為 天。二、 工作內容 乙方同意按甲方需要安排在 崗位（工種），并保質保量完成生產、工作任務。三、 勞動保護和勞動條件 （一）甲方必須對乙方進行勞動紀律、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生等方面基本知識教育和培訓，從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓，并取得特種作業(yè)資格。根據國家對勞動者的勞動安全衛(wèi)生、勞動保護等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在勞動過程中的安全健康。 （二）乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕違章指揮。 （三）甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。四、 勞動報酬 （一）甲方應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，并根據乙方的勞動技能

3、、勞動強度、勞動責任、勞動條件和實際貢獻，確定工資報酬，并以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。 （二）乙方在法定工作時間的勞動報酬不得低于國家和省規(guī)定的最低工資標準。 （三）甲方依法延長乙方工作時間的，應按法定的標準支付給乙方高于正常工作時間工資的工資報酬。五、社會保險和福利 （一）甲方雙方必須按照國家和省有關規(guī)定，參加社會保險，及時足額繳納社會保險費。（二）乙方享受國家和省規(guī)定的社會保險和福利待遇。（三）甲方應積極創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。六、勞動紀律乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權依照國家有關規(guī)定給予乙方獎勵和懲處。七、勞動合

4、同的變更 有下列情況之一的，甲方雙方可以變更本合同的相關內容： （1）甲方經上級主管部門批準轉產、聯(lián)營、兼并或參加集團、調整生產任務或由于客觀情況變化，經甲乙平等協(xié)商同意且不損害國家、集體和他人利益的； （2）本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章已經修改的； （3）由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。 八、勞動合同的解除 （一）經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 （二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （4）被勞動教養(yǎng)或被追究

5、刑事責任的。 （三）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日，書面通知乙方本人： （1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不可能從事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能勝任工作的，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)調不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 （四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，應當提前三十日按法定程序辦理后，方可解除勞動合同。 （五）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本條第三款、第四款的情況解除勞動合同： （1）患職

6、業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （3）女職工在孕期、產期和哺乳期內的； （4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （六）乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 （七）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：（1）在試用期內的； （2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （3）甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品的。 （八）屬本條第一款、第三款、第四款解除勞動合同的，甲方應當按乙方在本單位工作的年限給予乙方一次經濟補償，其標準按照勞動

7、部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法的規(guī)定執(zhí)行。 九、勞動合同的終止和續(xù)訂 勞動合同期限屆滿，或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動合同的情況出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 十、違反勞動合同應當承擔的責任 本合同經依法簽定后，雙方必須嚴格履行，如有違約，按下列辦法承擔違約責任： （一）甲方違約解除本合同，應繼續(xù)履行勞動合同和賠償乙方在合同中斷期間的經濟損失，并償付給乙方違約金 元。（二）乙方違約不履行本合同，應賠償甲方為其支付的培訓費和經濟損失，并償付給甲方違約金 元。十一、雙方需要約定的其他事項（一）按照江蘇省建筑工程總公司實行全員勞動合同制度實施辦法有關規(guī)定執(zhí)行。待添加的隱藏文字內容2（二）因組織調動或退休而解除、終止勞動合同外，公司有權根據房改政策，按照乙方當時的購房價格購回其住房產權，或收回其租賃的本公司產權住房。十二、因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決，也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請仲裁。十三、在合同履行中，發(fā)生其他事項而本合同未明確的，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。有關條款如國家和地方有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。十四、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同又雙方簽名蓋章。十五、經雙方當事人協(xié)商同意，本合同于一個月內送當地勞動行政部門簽證