大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)調(diào)研報(bào)告

1、大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)調(diào)查報(bào)告吳佳奕營(yíng)銷1201班（23號(hào)案例）二0一二年十二月五日 背景分析： 為了解大學(xué)生就業(yè)的基本情況，*公司對(duì)某高校的畢業(yè)生進(jìn)行了隨機(jī)問(wèn)卷調(diào)查。主要圍繞就業(yè)期望、就業(yè)狀況、影響就業(yè)相關(guān)因素、提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力而采取的措施等幾個(gè)方面，采用簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣法從該院畢業(yè)的學(xué)生中隨機(jī)抽取1000 名，發(fā)放問(wèn)卷100份，回收有效問(wèn)卷1000份，有效率為100% （屬于大樣本，具有很強(qiáng)的代表性）。我們對(duì)收集來(lái)得數(shù)據(jù)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，采取定量研究的方法對(duì)所抽取的大學(xué)生就業(yè)狀況進(jìn)行描述性研究，以便更好的了解當(dāng)今大學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)形勢(shì)，提出相應(yīng)的對(duì)策更好的服務(wù)于大學(xué)生就業(yè)。 表1 某高校畢業(yè)生對(duì)現(xiàn)在就業(yè)形

2、勢(shì)的認(rèn)識(shí)度調(diào)查結(jié)果與分析：（一） 薪酬期望狀況調(diào)查顯示，被調(diào)查的1000人中，期望的薪酬在10001500元之間的占2.9%，在15002000元之間的占20.6%，在20002500元之間的占47.1%，在25003000元之間的占22.1%，在3000元以上的占7.4%（如表2）。據(jù)上顯示薪酬期望在15003000元之間的人占總體的89.8%，而沒(méi)有人選擇1000元以下或者是零薪酬。說(shuō)明將近一半的大學(xué)生期望自己在就業(yè)時(shí)，自己的薪酬能夠在15003000元之間，若擴(kuò)大范圍的話七成多的大學(xué)生期望自己的薪酬能在20004000元，在一定程度上薪酬期望比較理性。 表2 薪酬期望情況表 以上是在整體

3、層面上對(duì)大學(xué)生就業(yè)薪酬期望的狀況，那么就業(yè)時(shí)候薪酬期望是否與如何面對(duì)就業(yè)中的主要問(wèn)題以及就業(yè)中自身的擇業(yè)觀念相關(guān)呢？接下來(lái)接著分析大學(xué)生看待就業(yè)中主要問(wèn)題以及擇業(yè)觀念的狀況（如表3、圖4、表5）。表3 大學(xué)生畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)中主要問(wèn)題分布主要問(wèn)題企業(yè)需要具備較高職業(yè)能力或者專業(yè)技術(shù)人才，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求總量減少。應(yīng)屆畢業(yè)生不具備符合企業(yè)要求的職業(yè)能力，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)能力。畢業(yè)生的就業(yè)定位不合理，期望值過(guò)高，擇業(yè)過(guò)于挑剔。政府、學(xué)校、用人單位之間互相溝通和了解不夠。就業(yè)信息機(jī)制不健全，信息渠道部暢通，信息不充分大學(xué)支教模式不注重提高學(xué)生的綜合能力，不能為大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)和職業(yè)發(fā)展提供有效

4、幫助。所占百分比29.4%54.4%19.1%10.3%7.4%16.2%圖4 大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)觀念表5 大學(xué)生畢業(yè)后求職渠道的選擇分布（任選2項(xiàng)） 渠道百分比人才網(wǎng)站校園招聘網(wǎng)社會(huì)招聘會(huì)老師、親戚、朋友媒體（電視、報(bào)刊）所占百分比51.5%80.9%44.1%22.1%4.4%表6 畢業(yè)大學(xué)生通過(guò)哪些途徑向用人單位推薦自己（任選2項(xiàng)）途徑百分比招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)寄發(fā)自薦材料在就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布就業(yè)材料通過(guò)熟人介紹 所占百分比77.9%44.1%44.1%20.6%（二） 就業(yè)單位的期望 就業(yè)單位期望也是就業(yè)期望的有效組成部分，接下來(lái)接著分析大學(xué)生對(duì)選擇什么樣的就業(yè)單位的期望狀況以及選擇何種方式求職的狀況（

5、如圖7 ）。圖7 畢業(yè)大學(xué)生對(duì)就業(yè)單位的期望狀況 由圖7可以看出：在職業(yè)取向各部分所占的比例中，中外企相對(duì)來(lái)說(shuō)占了較大比例，均在50%以上。很多大學(xué)生選擇中外企，由于中外企有以下的優(yōu)勢(shì)：相對(duì)較高的待遇和良好的工作環(huán)境；高品質(zhì)成熟的產(chǎn)品；品牌和形象優(yōu)勢(shì)；比較講究誠(chéng)信，尊重游戲規(guī)則；長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光的市場(chǎng)和銷售計(jì)劃；有經(jīng)濟(jì)和財(cái)務(wù)實(shí)力，待遇相對(duì)穩(wěn)定；公司管理相對(duì)科學(xué)，可以提高外語(yǔ)水平等。自主創(chuàng)業(yè)比例最低，僅為11.8%，大學(xué)生在選擇時(shí)考慮到現(xiàn)在很多自主創(chuàng)業(yè)發(fā)展前景不好，而且市場(chǎng)不穩(wěn)定。選擇國(guó)家單位和事業(yè)單位的大學(xué)生分別占總調(diào)查人數(shù)的22.1%和39.7%，這在一定程度上表明雖然這兩個(gè)單位提供職業(yè)較穩(wěn)定，但不

6、是大學(xué)生首選。同時(shí)也可以說(shuō)明大學(xué)生在實(shí)現(xiàn)就業(yè)單位的性質(zhì)主要為外資企業(yè)和私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)占容納就業(yè)的一半以上。（三）相關(guān)應(yīng)對(duì)措施大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，要從多個(gè)方面進(jìn)行多維度進(jìn)行綜合分析，不能單純的從單方面進(jìn)行分析，但針對(duì)此份調(diào)查問(wèn)卷，我們集中從學(xué)生自身的軟硬件層面，并自身付諸于努力去改善自己的就業(yè)狀況方面進(jìn)行分析。首先是針對(duì)大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中遇到的困難，進(jìn)而對(duì)自己在大學(xué)階段所培養(yǎng)的素質(zhì)能力進(jìn)行自我評(píng)估一下，進(jìn)而在自己欠缺的上面付諸于努力。*公司在調(diào)查問(wèn)卷中針對(duì)于此問(wèn)題設(shè)計(jì)如下“你認(rèn)為自己目前主要欠缺得素質(zhì)是？”，結(jié)果如下（圖8）。 圖8 大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為自己目前主要欠缺的素質(zhì)如圖8所示，在1000個(gè)個(gè)案做出

7、了1000人次有效回答，選擇了自己主要欠缺“與相關(guān)工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)”，占個(gè)案百分比得52.9%，為回答人次最多的欠缺素質(zhì)；回答欠缺“承受壓力、克服困難的能力”的，占個(gè)案百分比的16.2%；回答欠缺“專業(yè)知識(shí)和技能的占個(gè)案百分比的27.9%的同學(xué)；認(rèn)為自己欠缺“協(xié)調(diào)溝通能力”和“承受壓力的能力”的占個(gè)案百分比分別是7.4%和5.9%；還有1.5%的人選擇自己欠缺其他素質(zhì)能力。說(shuō)明大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中較為普遍欠缺的是全面的知識(shí)和技能、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社會(huì)閱歷、就業(yè)技能技巧、溝通協(xié)調(diào)等能力。（四）總結(jié)：該調(diào)查對(duì)大學(xué)生就業(yè)選擇、就業(yè)態(tài)度及要求等方面的內(nèi)容進(jìn)行了調(diào)查并對(duì)其中的一些問(wèn)題進(jìn)行了對(duì)比分析。通過(guò)該調(diào)查讓我們對(duì)大學(xué)生的就業(yè)情況有了一定程度的了解，并為大學(xué)生就業(yè)提供了一定參照對(duì)比的數(shù)據(jù)，起到了一定指導(dǎo)作用。從調(diào)查數(shù)據(jù)和分析結(jié)果可以看出：大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中較為普遍欠缺的是全面的知識(shí)和技能、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社會(huì)閱歷、就業(yè)技能技巧、溝通協(xié)調(diào)等能力，大學(xué)生應(yīng)該對(duì)癥下藥，認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，這個(gè)是作為學(xué)生