銷售人員勞動(dòng)合同書范文(試用版)

1、銷售人員勞作合同書范文(試用版) 甲方(公司名稱)_ 乙方(員工) _ 法定代表人_ 身份證(護(hù)照) _ 住址 _ 聯(lián)系 _ _ 聯(lián)系 _ 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞作法(以下簡(jiǎn)稱勞作法)、中華人民共和國(guó)勞作民法典(以下簡(jiǎn)稱勞作民法典)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 1、從_年 _月 _日起至_年 _月 _日止。 2.試用期為_個(gè)月 。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 1、工作內(nèi)容(崗位) ：_ 2、工作地點(diǎn) ：_ 3、崗位使命(依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展必需要，公司有權(quán)做出相應(yīng)調(diào)整) A. 三、工作時(shí)間和休息休假

2、 (一)甲乙雙方同意按以下第( _) 種方式確定乙方的工作時(shí)間。 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 8小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí))，每周至少休息一日。 2、不按時(shí)工作制，即經(jīng)勞作保證行政部門審批，乙方所在崗位執(zhí)行不按時(shí)工作制。 3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞作保證行政部門審批，乙方所在崗位執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 (二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按勞作法第四十一條執(zhí)行。 (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。 四、勞作報(bào)酬 (一)甲方依法治定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。 (二)薪酬結(jié)構(gòu)：_基本薪資+績(jī)效提成+特別獎(jiǎng)勵(lì)+福利補(bǔ)助

3、 1、基本工資：_試用期_元/月，轉(zhuǎn)正后_元/月。 2、績(jī)效工資：_(詳見(jiàn)附頁(yè)) (三)甲方每月 _日發(fā)放工資。 (四)乙方加班工資、假期工資及特別狀況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 五、勞作保護(hù)、勞作條件和職業(yè)危害防護(hù) (一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞作保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家 安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞作作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞作防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 (二)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特別勞作保護(hù)工作。 (三)乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采用 防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查 1次。 (四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲

4、方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。 七、規(guī)章制度 (一)甲方依法治定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。 (二)乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法治定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提升職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。 (三)乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。 八、合同變更 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采納書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。 九、合同解除和終止 (一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞作合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞作合同。 (三)甲方有以下情形

5、之一的，乙方可以通知甲方解除勞作合同： 1、未按照勞作合同約定提供勞作保護(hù)或者勞作條件的; 2、未及時(shí)足額支付勞作報(bào)酬的; 3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的; 5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在背離真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞作合同無(wú)效的; 6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞作合同無(wú)效的; 7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞作合同無(wú)效的; 8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞作合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞作的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作

6、業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除勞作合同，不必需事先告知甲方。 (五)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞作合同： 1、在試用期間被證實(shí)不符合選用條件的; 2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私作弊，給甲方造成重大損害的; 4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞作關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在背離真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞作合同無(wú)效的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 (六)有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞作合同： 1、乙方

7、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞作合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞作合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞作合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (七)有以下情形之一，甲方必需要裁減人員二十人以上或者裁減不夠二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，在聽(tīng)取工會(huì)或者職工的看法，并將裁減人員方案向勞作行政部門報(bào)告后，可以裁減人員： 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者

8、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞作合同后，仍必需裁減人員的; 4、其他因勞作合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞作合同無(wú)法履行的。 (八)有以下情形之一的，勞作合同終止： 1、勞作合同期滿的; 2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的; 5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (一)符合以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞作合同并與乙方協(xié)商一致解除勞作合同的; 2、乙方依據(jù)本

9、合同第九條第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞作合同的; 3、甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項(xiàng)規(guī)定解除勞作合同的; 4、甲方依照本合同第九條第(七)項(xiàng)規(guī)定解除勞作合同的; 5、除甲方維持或者提升勞作合同約定條件續(xù)訂勞作合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第(八)項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞作合同的; 6、依據(jù)本合同第九條第(八)項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞作合同的; 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按勞作民法典和國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 十一、合同解除和終止手續(xù) 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證實(shí)，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 十二、爭(zhēng)議處理 甲乙雙方發(fā)生勞作爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞作爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必需履行;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十三、雙方認(rèn)為必需