企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃

1、職業(yè)生涯規(guī)劃廣東XXXX有限公司1234 員工職業(yè)規(guī)劃基本概念分階段規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃的有效途徑職業(yè)規(guī)劃方案舉例5制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃的基本概念第一部分一、為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？二、 職業(yè)規(guī)劃的目的三、 職業(yè)規(guī)劃的定義四、 職業(yè)規(guī)劃的基本原則五、 職業(yè)規(guī)劃應(yīng)具備的特性 您知道自己到底想要什么嗎？ 索柯尼石油公司人事經(jīng)理保羅，在過去的20年中，曾面試過7.5萬名應(yīng)聘者， 并出版過一本名為獲得好工作的6種方法的書。有人請教他：“今天的求職時(shí)，最容易犯的錯誤是什么？” “不知道自己想要什么不知道自己想要什么，”他回答說，“這讓人驚詫不已，想想看，一個(gè)人花在影響自己未來命運(yùn)的工作選擇上的精力，

2、竟比花在購買一件穿了一年就會扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是當(dāng)他未來的幸福和富足全部依賴于這份工作時(shí)?！?小寓言：三個(gè)人的選擇 有三個(gè)人被判關(guān)進(jìn)監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長許諾滿足每人一個(gè)要求。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄；法國人最浪漫，要一個(gè)美麗的女子相伴；而猶太人要了一部與外界溝通的電話。 三年過后，第一個(gè)沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！”原來他忘了要火了。 接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個(gè)小孩子，美麗女子手里牽著一個(gè)小孩子，肚子里還懷著第三個(gè)。 最后出來的是猶太人，他緊緊握住監(jiān)獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒有停頓

3、，反而增長了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯！” 故事的寓意：什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們?nèi)旰蟮纳睢?選擇職業(yè)是人生大事，因?yàn)槁殬I(yè)決定了一個(gè)人的未來；選擇職業(yè)就是選擇將來的自己 英國哲學(xué)家羅素為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？ 如何在最短的時(shí)間里選擇適合我們自己發(fā)展的職業(yè)呢？ 職業(yè)規(guī)劃的目的： 科學(xué)地解決遇到的職業(yè)難題。從而達(dá)到：工作的持久性增強(qiáng)工作滿意度更高獲得更高的回報(bào)充分提升個(gè)人職業(yè)競爭力職業(yè)規(guī)劃定義： 就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的、系統(tǒng)的計(jì)劃過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計(jì)三部份內(nèi)容。

4、 職業(yè)規(guī)劃的基本原則 擇己所愛擇己所愛 擇己所長擇己所長 擇世所需職業(yè)規(guī)劃的基本原則 擇己所利擇己所利良好的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)具備的特性可行性： 規(guī)劃要有事實(shí)依據(jù)，并非是美好幻想或不著邊的夢想，否則將會延誤職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。 適時(shí)性： 規(guī)劃是預(yù)測未來的行動，確定將來的目標(biāo)，因此各項(xiàng)主要活動，何時(shí)實(shí)施、何時(shí)完成，都應(yīng)有時(shí)間和時(shí)序上的詳細(xì)安排，以作為檢查行動的依據(jù)。 適應(yīng)性： 規(guī)劃未來的職業(yè)目標(biāo)，牽涉到多種可變因素，因此規(guī)劃應(yīng)有彈性，應(yīng)留有余地，以增加其適應(yīng)性。 持續(xù)性： 人生每個(gè)發(fā)展階段應(yīng)能持續(xù)連貫銜接。 分階段規(guī)劃第二部分第二部分職業(yè)規(guī)劃的分類 職業(yè)規(guī)劃積累（量變質(zhì)變）長期規(guī)劃中期規(guī)劃人生規(guī)劃短期規(guī)劃短期

5、規(guī)劃短期規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的階段與活動4040歲歲年齡年齡所得所得求學(xué)求學(xué)就業(yè)、換工作就業(yè)、換工作創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)考慮期考慮期待退待退兼職兼職高原期高原期 沖刺期沖刺期就業(yè)摸索期就業(yè)摸索期 學(xué)習(xí)期學(xué)習(xí)期探索探索期期職業(yè)職業(yè)前期前期職業(yè)職業(yè)中期中期職業(yè)職業(yè)后期后期5050歲歲6060歲歲2222歲歲3030歲歲探索期（正式工作前）探索期（正式工作前）職業(yè)前期（工作職業(yè)前期（工作35年，立業(yè)）：年，立業(yè)）：描述描述：學(xué)會自己做事、被同事接受、獲得成功學(xué)會自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例。和失敗的事例。任務(wù)任務(wù)：工作的挑戰(zhàn)性、在某個(gè)領(lǐng)域形成技能、工作的挑戰(zhàn)性、在某個(gè)領(lǐng)域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神

6、。開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。要求要求：學(xué)會面對失敗、處理混亂和競爭、處理學(xué)會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的沖突、學(xué)習(xí)自主。工作家庭的沖突、學(xué)習(xí)自主。 職業(yè)中期（職業(yè)中期（30-5030-50歲）歲）描述描述：一般在一般在30-5030-50歲之間。個(gè)人績效可歲之間。個(gè)人績效可能提高、也可能不變或降低。能提高、也可能不變或降低。任務(wù)任務(wù)：技術(shù)更新、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力。技術(shù)更新、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力。轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開發(fā)轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開發(fā)更廣闊的工作視野更廣闊的工作視野要求要求：表達(dá)中年的感受、重新思考自我表達(dá)中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區(qū)的關(guān)系，減與工作、家庭、社區(qū)

7、的關(guān)系，減少陶醉。少陶醉。 職業(yè)前期：專業(yè)工作技能、知識、職業(yè)前期：專業(yè)工作技能、知識、 自我管理能力自我管理能力職業(yè)中期：更新技能、態(tài)度職業(yè)中期：更新技能、態(tài)度 指導(dǎo)（管理）他人的能力指導(dǎo)（管理）他人的能力 開發(fā)新的工作興趣、跨業(yè)學(xué)習(xí)開發(fā)新的工作興趣、跨業(yè)學(xué)習(xí)職業(yè)晚期：了解新信息、觀念職業(yè)晚期：了解新信息、觀念學(xué)習(xí)重點(diǎn)學(xué)習(xí)重點(diǎn)職業(yè)規(guī)劃的有效途徑第三部分第三部分一、建立正確的心態(tài)建立正確的心態(tài)1 1、突破設(shè)限、開放心胸、突破設(shè)限、開放心胸2 2、規(guī)劃是投資，可降低、規(guī)劃是投資，可降低個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)3 3、放下身段，虛心學(xué)習(xí)、放下身段，虛心學(xué)習(xí)4 4、了解他人專長、了解他人專長二、選擇學(xué)習(xí)的領(lǐng)

8、域有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)有高附加值的行業(yè)有高附加值的行業(yè)從個(gè)人興趣出發(fā)從個(gè)人興趣出發(fā)與工作相關(guān)之跨業(yè)領(lǐng)域與工作相關(guān)之跨業(yè)領(lǐng)域三、善用學(xué)習(xí)渠道三、善用學(xué)習(xí)渠道1、同行2、有經(jīng)驗(yàn)的前輩3、利用資訊4、利用媒體5、參加社團(tuán)四、采取有效的方法四、采取有效的方法善向優(yōu)秀者學(xué)習(xí)善向優(yōu)秀者學(xué)習(xí)生涯規(guī)劃的檢查思考生涯規(guī)劃的檢查思考找出關(guān)鍵成功因素找出關(guān)鍵成功因素計(jì)算成本，堅(jiān)持不懈計(jì)算成本，堅(jiān)持不懈1、創(chuàng)新的思考模式2、善用逆向思考3、系統(tǒng)思考4、價(jià)值導(dǎo)向思考五五、突突破破思思考考盲盲點(diǎn)點(diǎn)職業(yè)規(guī)劃方案舉例第四部分職業(yè)規(guī)劃方案SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案SWOT分析

9、SWOT四個(gè)英文字母分別代表： S - Strength 強(qiáng)項(xiàng)、優(yōu)勢 W - Weakness 弱項(xiàng)、劣勢 O - Opportunity 機(jī)會、機(jī)遇 T - Threat 威脅、對手從整體上看，SWOT可以分為兩部分： 1、SW，主要用來分析內(nèi)部條件； 2、OT，主要用來分析外部條件。 分析與職業(yè)規(guī)劃1.評估自己的長處和短處一、做一份表格列出自己喜歡做的事情和長處所在和不喜歡做的事情和短處所在列出自認(rèn)為所具備的很重要的強(qiáng)項(xiàng)和對你的職業(yè)選擇產(chǎn)生影響的弱勢 然后再從中標(biāo)出那些你認(rèn)為對你很重要的強(qiáng)、弱勢二、兩種選擇努力去改正您常犯的錯誤，提高技能放棄那些對不擅長的技能要求很高的職業(yè) 不同的行業(yè)（包

10、括這些行業(yè)里不同的公司）都面臨不同的外部機(jī)會和威脅 列出自己感興趣的一兩個(gè)行業(yè)，然后認(rèn)真地評估這些行業(yè)所面臨的機(jī)會和威脅。2.找出職業(yè)機(jī)會和威脅威脅（T）無法屈就低職位、低薪水；無法屈就低職位、低薪水；所學(xué)科系和熱門產(chǎn)業(yè)不符；所學(xué)科系和熱門產(chǎn)業(yè)不符；熱門產(chǎn)業(yè)競爭者眾多熱門產(chǎn)業(yè)競爭者眾多機(jī)遇（O）就業(yè)市場愈來愈傾向高學(xué)歷就業(yè)市場愈來愈傾向高學(xué)歷者；者；現(xiàn)今高科技就業(yè)市場蓬勃發(fā)現(xiàn)今高科技就業(yè)市場蓬勃發(fā)展，高級人才卻不足展，高級人才卻不足劣勢（W）過于理想化主觀意識過強(qiáng)優(yōu)勢（S）高學(xué)歷人際關(guān)系良好正確價(jià)值觀能獨(dú)立自主有專業(yè)知識內(nèi)部內(nèi)部環(huán)境環(huán)境外部外部環(huán)境環(huán)境個(gè)人分析舉例1.列出最想實(shí)現(xiàn)的35個(gè)目標(biāo)希

11、望從事哪一方面的工作管理多少人何種職位薪水到哪個(gè)級別注意:必須竭盡所能地發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，使之與行業(yè)提供的工作機(jī)會圓滿匹配 3.3.列出今列出今后后5 5年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)2.列出要達(dá)成上述每一目標(biāo)的具體行動計(jì)劃如何做需要哪些資源和幫助何時(shí)完成階段性的評估條件,方式例:進(jìn)修求學(xué)-考MBA4.4.列出一份今列出一份今后后5 5年的職業(yè)年的職業(yè)行動計(jì)劃行動計(jì)劃職業(yè)規(guī)劃方案SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案1 1、基本資料 姓名：何生；性別：男；血型：B B型；性向：領(lǐng)航兼增值型；出生地：四川成都；出生年月：19701970年8 8月3

12、 3日；學(xué)歷：本科。目前年齡：3030歲（20002000年）；停止工作預(yù)測：7070歲（20402040年）；尚余年限：4040年。 優(yōu)勢： 有較堅(jiān)實(shí)的制造企業(yè)管理理論基礎(chǔ)（但仍須不斷吸收新觀念、新知識）； 有3 3年工廠基層技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)和5 5年的工廠中層管理經(jīng)驗(yàn)（但仍須充實(shí)這方面的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)）； 善于溝通，善于與人相處，適應(yīng)能力強(qiáng)（才干一）； 分析問題時(shí)頭腦冷靜, ,善于發(fā)現(xiàn)和解決問題（才干二）。 弱勢： 有時(shí)缺乏沖勁，做具體工作動作較慢（弱點(diǎn)）。 機(jī)會與威脅： 目前所處工廠屬于穩(wěn)定期，調(diào)薪較慢，升遷機(jī)會極小。應(yīng)抓緊時(shí)間多學(xué)習(xí)，打下基礎(chǔ)，為下一步突破蓄精養(yǎng)銳。 2 2、整體生涯規(guī)劃 整

13、體事業(yè)生涯目標(biāo)希望成為一家中型制造型企業(yè)的總經(jīng)理。 階段目標(biāo)： 30303232歲，仍在現(xiàn)企業(yè)任職，爭取調(diào)換職位，熟悉制造、品管、工程、物料等部門的運(yùn)作；一邊自學(xué)MBAMBA的主干課程。 33333535歲，跳槽應(yīng)聘制造業(yè)企業(yè)管生產(chǎn)的副總經(jīng)理等相關(guān)職務(wù)，從事工廠的全面管理工作，一邊自學(xué)營銷方面的課程。 35353939歲，從事制造業(yè)的高層管理。 4040歲，應(yīng)聘一家中型制造型企業(yè)的總經(jīng)理。之后，一邊從事管理工作，一邊不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，逐步成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。 家庭目標(biāo)：目前已婚。3131歲開始以1010年期供樓，3232歲時(shí)育一子。 健康目標(biāo)：人身保險(xiǎn)至少5050萬，注意身體健康，不要成為

14、家庭與事業(yè)的負(fù)擔(dān)。 基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案收入目標(biāo)： 2000200020022002年，年薪3 34 4萬；2003200320052005年，年薪4 46 6萬；20102010年，年薪1212萬，之后每年以5 510%10%增加。如果可能，自行創(chuàng)業(yè)（非絕對必須之目標(biāo)） 學(xué)習(xí)目標(biāo)： 2000200020022002年，自學(xué)完MBAMBA主干課程；20032003年20052005年，自學(xué)完?duì)I銷管理主干課程；20052005年以后每月至少看2 2本以上相關(guān)管理書籍，并將學(xué)到知識用于管理工作之中。 3 3、2000200520002005年的生涯規(guī)劃 擁有更詳細(xì)，更具有實(shí)效性的工廠全面管理的專

15、業(yè)知識。 對重要事件細(xì)節(jié)保持敏銳度。 對問題刨根問底的追溯精神、全面分析、判斷問題與解決問題的能力。 抓住機(jī)會，勇于行動。 保持對新事物的敏感、創(chuàng)新和創(chuàng)意力。 不斷改進(jìn)、追求完美。 均衡的學(xué)習(xí)技巧與習(xí)慣。 基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案行動目標(biāo)五年內(nèi)應(yīng)全力完成的目標(biāo)如下： 在任職企業(yè)中完全勝任其職位工作，并爭取換崗，熟悉各部門的運(yùn)作規(guī)律。 在企業(yè)運(yùn)作、實(shí)踐、學(xué)習(xí)和掌握除所有工業(yè)企業(yè)管理知識和實(shí)操能力。 自學(xué)完1212門MBAMBA主干課程。 每年至少參加100100小時(shí)以上的相關(guān)管理培訓(xùn)課程。 每月至少讀一本相關(guān)專業(yè)的書籍。 每周體育鍛煉3 3小時(shí)。 在20042004年底之前跳槽成功，并從中層管理職

16、位轉(zhuǎn)變?yōu)楦邔庸芾砺毼弧?4、年度規(guī)劃（2002年的生涯規(guī)劃） 對自己的追求的不滿足和追求卓越的能力。 工廠全面管理與操控能力。 培養(yǎng)自己的行動能力。理念只要一想到，馬上去做到。 行動目標(biāo)今年內(nèi)應(yīng)全力完成的目標(biāo)如下： 上半年將所任職之制造部的工作理順，培養(yǎng)出接班人；下半年?duì)幦∞D(zhuǎn)崗去工程部任主管。 積極參與全公司的QS-9000QS-9000推行工作由此對品管工作有更深的認(rèn)識。 自學(xué)完5 5門MBAMBA主干課程，參加至少100100小時(shí)的公司以外的培訓(xùn)。基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案職業(yè)規(guī)劃方案SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案職業(yè)規(guī)劃書姓名：奚XX

17、XX職務(wù)：生產(chǎn)部見習(xí)生規(guī)劃階段：三年規(guī)劃導(dǎo)師：劉XXXX總目標(biāo)：生產(chǎn)部經(jīng)理發(fā)展路線：1 1、膠印工（二年）膠印機(jī)長（一年）膠印工段長（一年）印刷車間主任（一年）調(diào)度（一年）經(jīng)理助理（一年）生產(chǎn)部經(jīng)理階段目標(biāo)：三年之內(nèi)達(dá)到膠印工段長之任職能力。2 2、自我分析優(yōu)勢： 通過三年的專業(yè)學(xué)習(xí)，對機(jī)械原理、質(zhì)量檢測等專 業(yè)知識有了系統(tǒng)理性的認(rèn)識； 性格外向、責(zé)任感強(qiáng)、喜歡與人溝通和交流、反應(yīng) 敏捷、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、不怕吃苦和挫折?；诮M織的職業(yè)規(guī)劃方案基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案劣勢：（1 1）缺乏設(shè)備操作經(jīng)驗(yàn)；（2 2）對企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作和管理缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。（3 3）做事急躁、缺乏耐心及與人溝通的技巧。3、職場分析

18、優(yōu)勢：（1 1）公司正處于高速擴(kuò)張階段，學(xué)習(xí)和提升機(jī)會較多。（2 2）車間管理人員和大部分機(jī)臺操作人員實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，但文化水平較低，理論知識較為缺乏，潛力有限。（3 3）生產(chǎn)系統(tǒng)中高層管理人員理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都很豐富，是很好的職場尊師。 劣勢：（1 1）公司成立時(shí)間短，擴(kuò)張快，還未形成統(tǒng)一的價(jià)值觀。（2 2）公司各項(xiàng)管理規(guī)程尚未完善，很多問題靠個(gè)人既有的經(jīng)驗(yàn)解決，如不能很好的協(xié)調(diào)和溝通，將會事倍功半?；诮M織的職業(yè)規(guī)劃方案基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案4、要達(dá)成目標(biāo)所需要的努力要熟練掌握印刷工段最先進(jìn)的工藝與技術(shù)，各項(xiàng)達(dá)標(biāo)。要了解各種膠印設(shè)備的操作規(guī)程，能排除常見故障。要學(xué)習(xí)并掌握基本的現(xiàn)場管理技術(shù)

19、。學(xué)習(xí)掌握人際溝通和協(xié)調(diào)技巧，提高領(lǐng)導(dǎo)才能。5、執(zhí)行及反饋 由本人將目標(biāo)細(xì)分到每月、每周，定期作出每周、每月工作小結(jié)，對照目標(biāo)找出差距進(jìn)行改善。每月找一次機(jī)會同規(guī)劃導(dǎo)師進(jìn)行心得交流。 導(dǎo)師每月找本人的領(lǐng)導(dǎo)和同事了解本人的工作情況，將了解結(jié)果同本人進(jìn)行交流。 按績效考核管理規(guī)定由生產(chǎn)部和人力資源部對本人的工作情況提出考評意見，本人參照考評意見進(jìn)行改善。 積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，定期將個(gè)人的培訓(xùn)需求計(jì)劃提交人力資源部。制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃第五部分制定制定 自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃 投注在工作上的時(shí)間，要比在其他投注在工作上的

20、時(shí)間，要比在其他的活動上更多。的活動上更多。 一份不適合的工作，會使人感到厭一份不適合的工作，會使人感到厭倦或筋疲力盡；或者即使功成名就，倦或筋疲力盡；或者即使功成名就，卻卻依然不滿足。依然不滿足。職業(yè)規(guī)劃的成功方向職業(yè)規(guī)劃的輔助工具職業(yè)規(guī)劃的影響因素職業(yè)規(guī)劃制定的步驟制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃的成功方向職業(yè)規(guī)劃的成功方向五種不同的職業(yè)生涯成功方向：進(jìn)取型 使其達(dá)到集團(tuán)和系統(tǒng)的最高地位。安全型 追求認(rèn)可、工作安全、尊敬和成為“圈內(nèi)人”。自由型 在工作過程中得到最大的控制而不是被控制。攀登型 得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)和“擦邊”的機(jī)會。平衡型 在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)

21、展之間取得有意義的平 衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味。職業(yè)規(guī)劃的輔助工具 職業(yè)錨測試 職業(yè)錨即價(jià)值觀，就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時(shí)所圍繞的中心。 職業(yè)性格測試 職業(yè)興趣測試 職業(yè)能力傾向測試 職業(yè)規(guī)劃的影響因素職業(yè)規(guī)劃的影響因素個(gè)人因素 個(gè)人對職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：心理、體質(zhì)、性別、年齡、學(xué)歷、家庭背景等因素。組織因素 組織對職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：發(fā)展空間、工作的硬環(huán)境和軟環(huán)境等方面。社會因素 社會對職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：社會的職業(yè)需求、職業(yè)聲望、社會人際環(huán)境、社會制度和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等。第六步評估與回饋第五步制定行動計(jì)劃第四步確定目標(biāo)第三步機(jī)會評估第二步自我評估第一步確定志

22、向職業(yè)規(guī)劃制定的步驟職業(yè)規(guī)劃制定的步驟第一步：確定志向。 志向是事業(yè)成功的基本前提。沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起，立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以，在制定職業(yè)規(guī)劃時(shí)，首先要確立志向，這是制定職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵，也是職業(yè)規(guī)劃最重要的起點(diǎn)。第二步：自我評估。 自我評估的目的是認(rèn)識自己，了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識了自己，才能對自己的職業(yè)做出正確的選擇。所以，自我評估是職業(yè)規(guī)劃的總要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動能力等。職業(yè)規(guī)劃制定的步驟職業(yè)規(guī)劃制定的步驟第三步：機(jī)會評估。 機(jī)會評估主要是評估各種環(huán)境對自己職業(yè)發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個(gè)環(huán)境，便無法生存與成長。 所以，在制定個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)，環(huán)境的發(fā)展變化情況，自己與環(huán)境的關(guān)系，自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境