勞動(dòng)法案例分析之無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同案例分析無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除 。通俗一點(diǎn)說(shuō)，非特殊情形下，勞動(dòng)者可以永久性的在其單位工作，直至退休。 案例一張某于1981年入廠工作，該廠后改制為有限公司。1999年10月公司破產(chǎn)，改制組建信達(dá)等四個(gè)公司。張某隨信達(dá)公司合并、轉(zhuǎn)讓，最后被安置在宏大公司。2006年1月1日張

2、某與宏大公司簽訂勞動(dòng)合同，期限自2006年1月1日至2009年6月30日。2009年6月28日張某因短暫性腦缺血發(fā)作、高血壓病入住濰坊市中醫(yī)院治療。經(jīng)仲裁委裁決，張某與宏大公司勞動(dòng)合同終止日期延續(xù)至2009年12月28日。此時(shí)張某在宏大公司處工作已滿十年。張某提出與宏大公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，宏大公司應(yīng)與張某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。仲裁委認(rèn)為，張某系宏大公司職工，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，存在合法的勞動(dòng)關(guān)系。張某在宏大公司的工作時(shí)間應(yīng)從1999年11月15日“有限公司重組改制方案”上報(bào)之日起計(jì)算，至2009年11月28日醫(yī)療期滿，張某在改制后的公司工作時(shí)間已滿十年，依據(jù)

3、勞動(dòng)合同法第十四條、第三十四條，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十條的規(guī)定，宏大公司應(yīng)當(dāng)與張某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。據(jù)此，張某要求與宏大公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求予以支持。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條、第三十四條，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十條的規(guī)定裁決如下：被申請(qǐng)人（宏大公司）應(yīng)與申請(qǐng)人（張某）簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 法條鏈接案例二田園女士進(jìn)入某事業(yè)單位工作，但單位長(zhǎng)期不與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。按照我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，該女工的用工身份自然轉(zhuǎn)變成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這是法律意識(shí)淡薄的用人單位所始料不及的。2010年3月，用人單位以女工崗位被撤銷為由，通知女工收拾東西走人。女工不服即向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部

4、門(mén)經(jīng)查后責(zé)令用人單位整改，但用人單位照樣我行我素。女工隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁部門(mén)裁決用人單位與女工恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不服，將當(dāng)事女工告上南京市鼓樓區(qū)法院，請(qǐng)求法院判決支持解除與女工的勞動(dòng)關(guān)系。法院經(jīng)審理，認(rèn)定原告解除與被告女工的勞動(dòng)關(guān)系違法，應(yīng)予撤銷。9月8日，法院作出一審宣判，判決原告、被告間恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。法條鏈接 勞動(dòng)合同法第82條當(dāng)然當(dāng)然無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽定后，并不意味著勞動(dòng)者自此有了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽定后，并不意味著勞動(dòng)者自此有了”鐵飯碗鐵飯碗”,勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度,在企業(yè)管理制度下認(rèn)真在企業(yè)管理制度下認(rèn)真工作工作,如果勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度行為或者具有刑事犯罪行如果勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度行為