湖北勞動法實施細(xì)則

1、湖北最新勞動法實施細(xì)則一、總則1、2016年現(xiàn)行勞動合同法第二條中的 等組織”不僅是指中華人民共和 國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會計師事務(wù)所、律師 事務(wù)所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當(dāng)分公司不能履行對勞動者的義務(wù)時，由用 人單位承擔(dān)責(zé)任。3、國家機關(guān)、社會團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動者， 即與其建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。4、 勞動合同法所指的勞動者，應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保 險待遇或退休金。5、 公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員

2、、農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù) 工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保 險待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動合同法。6、 用人單位招用與外單位保持全日制勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞 動合同。7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。8、用人單位招用外國人，應(yīng)當(dāng)辦理外國人就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。9、 用人單位招用港、澳、臺地區(qū)的人員，應(yīng)當(dāng)辦理港、澳、臺人員就業(yè)證， 并依法訂立勞動合同10、外國企業(yè)駐華辦事機構(gòu)、外國使領(lǐng)館、國際組織駐華機構(gòu)招用勞動者, 按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利

3、益的規(guī)章制度或 重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工 會或者職工代表平等協(xié)商，經(jīng)過與工會或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位 決定規(guī)章制度或者重大事項的實施。12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度，子 公司在履行勞動合同法第四條規(guī)定的程序后，該規(guī)章制度才能作為子公司 用工管理的依據(jù)。13、用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項，自動適用 于新招用的員工，但用人單位必須履行公示或告知義務(wù)。在規(guī)章制度或者重大 事項決定實施過程中，若新招用的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出， 通過協(xié)商予以修改完善。14、用人單位依據(jù)勞動合同法第四

4、條規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章 制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可 以作為用人單位用工管理的依據(jù)。15、公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項決定可以采取勞動 者人手一冊、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動者知曉。16、 勞動合同法第四條第二款中的重大事項”是指有關(guān)勞動報酬、工 作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動 定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項。17、工會或職工認(rèn)為涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項不適當(dāng)?shù)? 提出意見，用人單位應(yīng)在 30日內(nèi)書面回復(fù)意見。18、用人單位的勞動規(guī)章制度中不能規(guī)定對違紀(jì)職

5、工給予罰款的內(nèi)容。二、勞動合同的訂立19、職工名冊應(yīng)當(dāng)包含勞動者姓名、性別、身份號碼、戶口地址、工作崗 位等。用人單位應(yīng)當(dāng)將職工名冊報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。20、 勞動合同法第九條中的其他證件”是指學(xué)歷證明、技能證書、資 格證等與勞動者就業(yè)相關(guān)的各類證件。擔(dān)保"即指物的擔(dān)保，也指人的擔(dān)保。其他名義向勞動者收取財物”是指與建立勞動關(guān)系有關(guān)的財物，如服裝費、 駕駛員風(fēng)險金、保證金等。21同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實行全日制的勞動者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業(yè)績的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資 分配制度。（另外，同工同酬是否包括補貼，年金、福利待遇等事項）22、

6、勞動合同法第十條、第十九條、第八十二條中的一個月”是指三 十日。23、 用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 從第2個月到第12個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支 付兩倍的工資。從第十二個月幵始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同， 不再支付二倍的工資。勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)為用人單 位提供勞動的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。24、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟(jì)補償金；用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，勞動者可 以提出終止勞動

7、關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關(guān)系，應(yīng)按照第三十九條、第四十條、第四 十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動關(guān)系的，則 須按勞動合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動者可以隨時通 知用人單位終止勞動關(guān)系，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補簽勞動合同時，勞動合同 期限應(yīng)自用工之日起計算。25、無固定期限勞動合同不得約定終止條件，勞動者符合法定解除、終止 條件的，用人單位可以解除或終止勞動合同。26、 勞動合同法第十四條第一項連續(xù)工作滿十年”

8、是從勞動者到用人 單位幵始勞動時計算。勞動者因組織原因在不同用人單位流動，或者因業(yè)務(wù)劃 轉(zhuǎn)而由一個用人單位到另一個用人單位的，其工作年限連續(xù)合并計算為最后一 個用人單位的工作年限。27、國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)，與國有企業(yè)解除勞動合同并獲得經(jīng)濟(jì)補償金的職工，其在原國有企業(yè)的工作年限不合并計算為改制后非國有企業(yè)的工 作年限。與國有企業(yè)解除勞動合同后重新與改制后非國有企業(yè)簽訂勞動合同的， 其在原國有企業(yè)的工作年限合并計算為改制后國有企業(yè)的工作年限。28、廠長、經(jīng)理是由上級部門聘任（委任）的，應(yīng)與上級聘任（委任）部門簽訂 勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)與董事會簽 訂勞動合

9、同。黨委書記、工會主席等黨群專職人員可以與用人單位簽訂勞動合 同，也可以與上級部門聘任機關(guān)簽訂勞動合同。對由國家有關(guān)組織行政部門管 理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，可以不簽訂勞動合同。29、用人單位初次實行勞動合同制度是指事業(yè)單位初次實行勞動合同制度，以及事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動者簽訂勞動合同的。30、勞動者在用人單位工作滿十年的，雙方勞動合同未到期，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，雙方可以協(xié)商變更勞動合同期限：協(xié)商不一致的，繼續(xù)履行雙方訂立的勞動合同。31、 勞動合同期滿，勞動者有勞動合同法第四十二條（一）至（四）情形之 一的，勞動合同順延后，若勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，此時勞動 者提出

10、簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須簽訂。32、 勞動合同法第十四條中的連續(xù)”是指時間間隔不超過一年。33、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指季節(jié)性、臨時性、階段性 的用工。用人單位與勞動者簽訂的以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同期滿后， 在同一崗位不能再連續(xù)簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。工作時間超過 一年以上的終止或解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。34、勞動合同法實施后，用人單位與勞動者訂立或者續(xù)訂的勞動合同 作為計算連續(xù)訂立固定期限勞動合同的第一次。35、勞動合同中約定勞動合同到期后自動續(xù)延的，自動續(xù)延視同訂立書面 勞動合同。如勞動者連續(xù)工作滿十年，可以提出訂立無固定期限勞動合同36

11、、用人單位未將勞動合同文本送達(dá)職工的，視為未訂立書面勞動合同。37、 勞動法規(guī)定的勞動合同必備條款不屬于勞動合同法第 17條規(guī) 定中的 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。38、勞動合同必備條款中的勞動報酬，可以是具體的數(shù)額，也可以是雙方 認(rèn)可的薪酬制度。39、用人單位與勞動者簽訂的崗位合同是勞動合同內(nèi)容的一部分，崗位合同的期限可以短于勞動合同的期限。40、勞動合同法實施后，勞動合同內(nèi)容不具備必備條款的，用人單位 應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商補充完善。對協(xié)商不一致的條款，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定 執(zhí)行。41、勞動者的住址等事項發(fā)生變化的，要及時告知用人單位，并書面變更勞動合同內(nèi)容。42、 勞動合同法第

12、十九條第一款中的勞動合同期限 三個月以上”、一 年以上”、三年以上”包含三個月、一年、三年；不滿一年”、不滿三年”不包含 一年、三年。第四十四條第一款中的 六個月以上”包含六個月。43、勞動者使用期的工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十 （建議請示人大法工委）。44、用人單位招用同一勞動者，無論崗位是否變更，勞動合同是否續(xù)簽， 或者終止一段時間后再次錄用的，都不能再次約定試用期。45、用人單位為勞動者提供特殊福利待遇，約定的有關(guān)責(zé)任和義務(wù)，不屬 于勞動合同的約定條款，可以通過協(xié)議進(jìn)行協(xié)定。46、勞動合同法第二十二條中的專

13、項培訓(xùn)費用”是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計為勞動者提供了超出企業(yè)年平均工資50%的費用的經(jīng)費，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓(xùn)，上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)費認(rèn)定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓(xùn)單據(jù)，以及 脫產(chǎn)培訓(xùn)期支付的工資和差旅費等。47、用人單位依據(jù)勞動合同法第三十九條解除提供過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的 勞動者的勞動合同的，用人單位有權(quán)要求勞動者仍應(yīng)按照服務(wù)期的約定向用人 單位支付違約金。48、服務(wù)期長于勞動合同期限的，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同期限。未協(xié)商變更的，勞動合同期限自動順延至服務(wù)期滿。49、 勞動合同法第二十四條中的高級管理人員”是指公司法規(guī)定

14、的公 司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。50、廠家的促銷員在租貿(mào)商場的柜臺工作的，促銷員應(yīng)與廠家簽訂勞動合同，商場對廠家侵害促銷員合法權(quán)益的情況承擔(dān)連帶責(zé)任。三、勞動合同的履行和變更51、勞動合同法施行后，未以書面形式變更勞動合同的，若發(fā)生勞動爭議，以原書而勞動合同確定的內(nèi)容為依據(jù)。但原勞動合同中與勞動合同法的規(guī)定不一致的內(nèi)容無效。52、 國有企業(yè)改制勞動關(guān)系處理政策勞動合同法不一致的，從2008年 幵始按照勞動合同法第十四條第二項、第三十三條、第三十四條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動合同解除和終止53、勞動合同法第三十八條第三項朱依法為勞動者繳納社會保

15、險費的 ”是指。意見一：指用人單位從未繳納社會保險費的行為；意見二：指用人單位欠繳社會保險費的行為；意見三：指用人單位未足額繳納社會保險費的行為 ；意見四: 指用人單位未按規(guī)定險種繳納社會保險費的行為；意見五：含上述所有行為。54、用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除勞動合同的時間， 但不能約定勞動者未履行提前通知的違約金。55、勞動者按照勞動合同法第三十八條規(guī)定提出解除勞動合同的，用 人單位不得依據(jù)服務(wù)期規(guī)定追究勞動者違約金。56、 勞動合同法第四一條中客觀經(jīng)濟(jì)情況”是指發(fā)生不可抗力或出 現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。57、 勞動合

16、同法第四一條中 裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上 ”是指在三個月內(nèi)裁減人員達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按 照勞動合同法規(guī)定的程序進(jìn)行。58、勞動合同法第四一條規(guī)定的用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留 用的三類人員無先后順序之分。用人單位裁減人員后，重新招用人員時，應(yīng)當(dāng) 履行優(yōu)先通知被裁減人員的義務(wù)，對沒有履行通知義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé) 任在六個月內(nèi)重新招用人員，但未優(yōu)先招用被裁減人員的，承擔(dān)什么法律責(zé)任59、企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難，經(jīng)過職工代表大會或職工代表討論 決定降低勞動報酬的，不視為未及時貴客支付勞動報酬。60、用人單位未建立工會的，可以不執(zhí)行勞動合同法第四十三條

17、的規(guī) 定。用人單位解除職工勞動合同符合法律規(guī)定，但未征求工會意見的，可以事 后補正程序。61、被鑒定為610級的工傷人員，勞動合同終止或解除時，用人單位除應(yīng) 當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補助金外，還應(yīng)根據(jù)勞動合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補 償金。62、 計算經(jīng)濟(jì)補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者的應(yīng)發(fā)工資計算。勞動者前12個 月平均收入低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。63、用人單位依據(jù)勞動合同法第四十條解除勞動合同時，額外支付勞 動者一個月工資代替提前 30日書面形式通知的義務(wù)的，額外支付的一個月工資 標(biāo)準(zhǔn)參照勞動合同法第四十七條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算。64、勞動者的工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的高級人

18、民政府公布的 本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑?限制。勞動者的勞動合同履行地與企業(yè)注冊地不一致的，勞動者的工資高低以 勞動合同履行地的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為參照。65、勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除，依法應(yīng) 當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?jīng)濟(jì)補償金分階段計算。計算本法施行前的經(jīng)濟(jì)補償，按照勞部發(fā)1994481號執(zhí)行，計算本法實施后的經(jīng)濟(jì)補償年限， 按本法規(guī)定執(zhí)行。勞動合同法施行之后終止勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補償金的計發(fā)年限從2008年1月1日幵始計算。同時國有企業(yè)還要按關(guān)于 （國營企業(yè)實行勞動合同制度 暫行規(guī)定）廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)函（

19、勞社廳函 2001280號）支付生活補助費五、集體合同66、集體合同的規(guī)定不適用國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體。六、勞務(wù)派遣67、勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同不受本法第十四條第三項的約束。68、勞務(wù)派遣單位不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。69、勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形適用本法第四十六條的規(guī)定。70、勞務(wù)派遣單位注冊資金低于 50萬元的，勞動合同法施行后，應(yīng)增 資至50萬元及以上。71、勞務(wù)派遣單位不得與勞動者約定試用期。72、 用工單位設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，無論是控股、參股，2008年1月1日 前都要退出投資。73、勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工。七、問題解答1、勞動法關(guān)于公司罰

20、款的問題與規(guī)定關(guān)于公司 罰款”制度，原先作為 懲罰”依據(jù)的企業(yè)職工獎懲條例已于 2008年1月15日被廢止，公司實際上已經(jīng)失去處罰權(quán)，只能通過績效考核制 度的扣分機制達(dá)到 處罰”的效果。因為 處罰權(quán)”相當(dāng)于一種行政權(quán)力，需要法 律的授權(quán)，否則企業(yè)不得行使?！窘ㄗh】：(1) 人事制度中不宜出現(xiàn) 處罰” 懲罰” 罰款”的條款，無法律依據(jù)。(2) 對于違反公司規(guī)章制度的員工，區(qū)分違約、經(jīng)濟(jì)損失賠償和績效考核減 分的不同情形，具體做法如下:a根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，對于違反公司提供培訓(xùn)費用而約定服務(wù)期約定”以及 保密條款和競業(yè)限制條款”的員工，要求其承擔(dān)違約金。b根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第16條的規(guī)定，員工

21、造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失金額，在每月工資 20%的范圍內(nèi)予以扣減。c除上述兩款外，員工若有違反公司規(guī)章制度的行為的，公司根據(jù)不同的 情形，予以績效考核減分，最終根據(jù)考核分?jǐn)?shù)核發(fā)工資。初步建議如下：公司將員工每月工資的 20%作為考核工資，若考核滿分，將核發(fā)全額考核 工資;若有考核減分，將考核工資按照一定考核分?jǐn)?shù)予以核發(fā)工資，最多可扣減 全額的考核工資。2、關(guān)于新勞動法年假的問題與規(guī)定根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。 職工在年休假期間 享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的, 年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日休息日不計入年 休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)