安全工作規(guī)章制度通用版

1、安全工作規(guī)章制度通用版為強化本公司的工作安全，保證生產(chǎn)經(jīng)營順利進行，特制定本制度。第一條、安全工作的原則1、保持安全第一，預(yù)防為主的方針2、保持安全生產(chǎn)責(zé)任制與崗位責(zé)任制相結(jié)合的原則。3、遵循教育與防范相結(jié)合的原則。4、重大安全隱患，應(yīng)及時上報或通知有關(guān)部門。第二條、安全工作內(nèi)容一用電安全1、辦公區(qū)域內(nèi)用電線路和用電設(shè)備的安裝、改裝統(tǒng)一由保安部負責(zé)組織施工，其他部門和人員不得自行安裝、改裝。各部門如因工作必須要申請改變用電線路或安裝用電設(shè)備，須提前告知保安部。2、工作人員每日下班時要關(guān)掉工作場所的照明、空調(diào)、微機、飲水機、打印機、復(fù)印機等用電設(shè)備電源。各部門就近關(guān)閉公共辦公區(qū)域內(nèi)的照明電源。3

2、、每次使用會議室后，要負責(zé)關(guān)掉室內(nèi)照明、空調(diào)、音像等電器電源，收拾好會議室衛(wèi)生。4、禁止私自使用電暖氣、熱得快等功率大的用電設(shè)備。禁止攜帶易燃XX物品進入辦公區(qū)域。5、各部門規(guī)范使用各種用電設(shè)備，并定期檢查安全隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，妥善處理。二防盜工作1、工作人員每日下班前和工作日、值班期間有急事暫離辦公場所，要關(guān)好鎖閉辦公室門窗。使用會議室的部門負責(zé)鎖閉會議室門窗。2、各部門打印機、復(fù)印機等辦公設(shè)備執(zhí)行定人使用，未通過辦領(lǐng)導(dǎo)同意，不得轉(zhuǎn)借他人和異地保管。攝像機、照相機、筆記本電腦等貴重物品專柜保管，使用須履行借用手續(xù)。3、財務(wù)人員要按規(guī)定安全存放、使用現(xiàn)金、票證等，定期檢查賬目，保證資金、

3、票證安全；印章管理人員要按規(guī)定存放印章，使用印章須履行登記手續(xù)。4、禁止無關(guān)閑雜人員進入辦公區(qū)域，防止發(fā)生失竊及其他意外事件。施行中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證實離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證實商業(yè)秘密的存在、證實企業(yè)對商業(yè)秘密采用了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)

4、益。三保密工作1、各部門各類會議研究事項，在未正式公開、公布前，一律不得向外界泄露，參會人員做好會議材料保管工作，不得向未參會人員泄露。2、重要文件材料專柜存放，不得明放于辦公場所。3、微機、優(yōu)盤、移動硬盤等辦公設(shè)備不得擅自由外單位及其他閑雜人員使用。4、嚴(yán)格遵守各類電子設(shè)備使用規(guī)定，定期查殺病毒，嚴(yán)禁涉密計算機、存儲介質(zhì)接入互聯(lián)網(wǎng)，嚴(yán)禁非涉密計算機、存儲介質(zhì)處理涉密信息。5、按照誰上網(wǎng)、誰負責(zé)的原則，防范網(wǎng)絡(luò)安全，遵守保密規(guī)定。四其他方面1、出行安全：日常出行自覺遵守交通規(guī)則，步行過馬路時要遵守信號燈指揮，嚴(yán)禁攀越護欄；駕車期間不超速行駛，不疲憊駕駛，主動避讓行人和非機動車輛；嚴(yán)格執(zhí)行禁酒令

5、，嚴(yán)禁在駕駛機動車前飲酒，嚴(yán)禁酗酒鬧事；出差期間，注意防火防水防電防盜，住宿賓館提前看好消防通道，保護好個人財產(chǎn)和生命安全。2、值班安全：值班人員嚴(yán)格執(zhí)行值班工作制度規(guī)定，發(fā)生緊急、突發(fā)狀況及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。3、社會安全：提倡運用文明用語，反對各種不文明行為。第三條、安全工作教育1、公司應(yīng)定期為職工展開安全工作教育培訓(xùn)。2、各部門組織職工進行的生產(chǎn)技術(shù)和安全操作規(guī)程技術(shù)的宣揚教育。3、每月召開一次安全專題會議，分析安全工作形勢，找出問題，制定措施。第四條、安全工作檢查1、職工天天對所用設(shè)備進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除不安全因素和隱患。2、部門每周檢查所屬設(shè)備的安全狀況和職工執(zhí)行操作規(guī)程的狀況。3、公司各部門每月進行一次安全檢查。4、公司領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合重大活動和上級的要求不定期進行安全檢查。第五條、執(zhí)行安全工作責(zé)任追究制度。第六條、成立安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)公司安全工作的督查工作。第七條、本制度自下發(fā)之日起施行。企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法治定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞作爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞作合