勞動合同模版

1、勞動合同甲方（用人單位）名稱：地 址：乙方（員工）姓名：性 別：身份證號碼：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī) 定，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。第一條：勞動合同期限甲方與乙方簽訂有固定期限的勞動合同，合同期限從 年_4 月_25 日至 年4月25日止。（其中試用期為個月）試用期內(nèi)，甲方可以隨時解除勞動合同。第二條：工作內(nèi)容甲方根據(jù)的工作需要安排乙方擔(dān)任 部門承擔(dān) 工作任務(wù)并按崗位說明書、工作制度及操 作規(guī)程進行，其工作崗位與任務(wù)，在公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排下可隨時調(diào)整。第三條：工作時間標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四

2、十小時，每周至少休息一天。因工 作需要加班的，根據(jù)公司規(guī)章制度給予調(diào)休，特殊情況不能補休的，可給予加班工資。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。第四條：勞動報酬1 .甲方于每月 日前，以貨幣形式支付乙方工資 元。2 .乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規(guī)定或約定的標準，支付乙方工資。第五條：勞動保護、勞動條件及勞動紀律1 .甲方根據(jù)國家有關(guān)職工的生產(chǎn)安全、勞動保護及衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施，以保障乙方的安全和健康。2 .甲方有權(quán)依法制定各項規(guī)章制度和勞動紀律。甲方已有的和合同簽訂后制定的制度和紀律，除法律有禁止性規(guī)定，或本合同有排

3、除性規(guī)定外，均對乙方有約束力。3 .乙方應(yīng)嚴格遵守公司制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取經(jīng)濟利益。第六條：社會保險和福利待遇1 .甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。2 .乙方患病或非因公負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3 .甲方為乙方提供以下福利待遇。公司員工享受公司根據(jù)自身情況所規(guī)定的統(tǒng)一福利待遇。第七條：勞動合同的履行、變更、和續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可協(xié)商變更勞動合同：1 .甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，經(jīng)與

4、乙方協(xié)商一致的；2 .在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致；（第2頁共5頁）3. 由于不可抗力的因素致使無法按原勞動合同履行的；4. 因發(fā)生乙方待崗或請長假情況，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)變更合同相關(guān)內(nèi)容，并就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。（二）勞動合同期限屆滿，或者經(jīng)甲、乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。（三）勞動合同期限屆滿，經(jīng)甲、乙雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同，一方不同意簽訂，另一方不得強迫。第八條：勞動合同的解除（一）乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)利予以辭退，解除勞動合同：1. 在合同期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2. 嚴重違反甲方制度或勞動紀律，甲方做出除名決定的；3. 嚴重失職，

5、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4. 泄露甲方商業(yè)秘密、從事與甲方業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)活動或為競爭對手效力，給甲方造成重大影響或經(jīng)濟損失的；5. 服務(wù)態(tài)度差，打架斗毆，或因其他原因被處行政拘留或勞動教養(yǎng)，公司予以除名的；6. 被追究刑事責(zé)任的；7. 乙方非因公負傷或疾病，規(guī)定的治療期滿不能正常上班，或不能從事原工作又不愿從事甲方新安排的工作和待遇的；8. 不遵守公司業(yè)務(wù)流程，違規(guī)操作，屢教不改的；9. 沒有良好服務(wù)意識，故意刁難客戶和吃、拿、卡、要的；10. 吸毒者；11. 參加非法組織者。（二）在下列情況下，乙方有權(quán)解除勞動合同：1. 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞

6、動的；2. 甲方?jīng)]有按照勞動合同和其他規(guī)章制度的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3. 甲方不履行勞動合同或嚴重違反國家法律、政策，侵犯乙方合法權(quán)益的；（三）雙方約定有下列情形之一的，乙方不得解除勞動合同：1. 雙方在履行勞動合同過程中，乙方在甲方從事重要工作崗位或正在擔(dān)任重大業(yè)務(wù)開發(fā)期間，確實不能離開工作崗位的；2. 乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或經(jīng)司法、行政機關(guān)決定批準, 正在被審查或尚未結(jié)案的；（四）雙方約定有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：1. 勞動合同履行期間，如甲方法定代表人（委托代理人）發(fā)生變更，其原簽訂的勞動合同仍有效，并由接任的負責(zé)人繼續(xù)履行。2. 乙方遵守公司

7、規(guī)章制度，基本完成各項工作任務(wù)和指標，甲方不得無故提前解除勞動合同。3. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）甲乙雙方在解除勞動合同前，乙方應(yīng)按甲方的以下要求辦理的：1. 乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方；試用期內(nèi)辭職的，乙方應(yīng)提前三天以書面形式通知甲方。2. 銷售人員、管理人員應(yīng)交回各類客戶資料、銷售報表等所有與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的資料。3. 財務(wù)人員，應(yīng)在監(jiān)交人的監(jiān)督下將所有現(xiàn)金、磁盤、憑證、賬本及相關(guān)財務(wù)資料等移交接交人，同時清點庫存現(xiàn)金。移交賬目時，總賬和明細賬相符，并做到賬物相符。4. 乙方按甲方離職人員手續(xù)辦理程序辦理工作交接，

8、手續(xù)辦理完畢后方可離職。第九條：勞動合同的延續(xù)1. 甲方因工作需要，與乙方續(xù)延勞動合同，應(yīng)提前三十日通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，及時辦理續(xù)簽 手續(xù)。2. 雙方在履行勞動合同過程中，乙方在甲方從事重要工作崗位或正在擔(dān)任重大業(yè)務(wù)開發(fā)期間，甲方應(yīng) 于勞動合同期滿前三十天，征求乙方是否續(xù)簽勞動合同的意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)簽的，可變更合 同期限，如乙方不同意續(xù)簽，則及至原勞動合同期滿。第十條：經(jīng)濟補償與違約責(zé)任因乙方違反保守知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、商業(yè)道德事項；或工作瀆職造成重大失誤，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條：其他需要約定事項1. 在本合同未解除前，未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他任何單

9、位任職或兼職，否則甲方將依法追究乙方 賠償責(zé)任及用人單位的連帶賠償責(zé)任。2. 乙方在甲方服務(wù)期間所取得的程序、構(gòu)思、方案、信息、發(fā)明、專利改進及專利等有關(guān)文檔及數(shù)據(jù)， 不論是否申請版權(quán)、專利、均為甲方技術(shù)資產(chǎn)。3. 乙方在合同期內(nèi)完成的各項技術(shù)工作，應(yīng)全部向甲方報告，并必須按甲方要求提供說明及數(shù)據(jù)，積極進行推介，協(xié)助甲方申請專利、版權(quán)、申請費用由甲方承擔(dān)。4. 未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式將甲方獲得的信息、構(gòu)思、方案、程序、發(fā)明、專利及數(shù)據(jù)等外 泄，否則按第八條第一款第三項處理，并追究其法律及經(jīng)濟責(zé)任。5. 乙方在甲方工作期間，未經(jīng)甲方同意，將開發(fā)成果、軟件資料、專利內(nèi)容進行復(fù)制或者通過網(wǎng)絡(luò)及其他通信形式帶離甲方，均視為盜竊和泄露公司機密形為，甲方有權(quán)追究其法律及經(jīng)濟責(zé)任。6. 甲方為乙方開展工作而提供的書籍、資料、圖表、軟盤、光盤、軟件、設(shè)備均為甲方資產(chǎn)，工作結(jié)束 或合同到期均應(yīng)交還甲方。第十二條：勞動爭議處理1. 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以自勞動爭議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在15 日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2. 如甲方制度的相關(guān)條款與本合同相沖突，以本合同