員工違紀(jì)處理管理辦法

1、員工違紀(jì)處理管理辦法目的規(guī)范員工行為，明確管理標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)員工遵章守紀(jì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。 1適用范圍 2本辦法適用于與上海黃浦區(qū)蓬萊老年公寓建立勞動(dòng)合同關(guān)系的員工。 2.1本辦法適用于員工在工作中或從事其它與公司利益相關(guān)事件中的違紀(jì)行為的處理。 2.2管理原則 3初次違紀(jì)、偶有違紀(jì)者從輕，經(jīng)常違紀(jì)、屢教不改者從重。 3.1 員工在行政處分期間或未履行完經(jīng)濟(jì)處罰前，在集團(tuán)范圍調(diào)動(dòng) 時(shí)，不因調(diào)動(dòng)影響行政處 3.2分或經(jīng)濟(jì)處罰的執(zhí)行，調(diào)出單位和接收單位應(yīng)做好員工違紀(jì)處理 執(zhí)行的管理銜接。對(duì)勞動(dòng)合同期限剩余時(shí)間少于應(yīng)處分期限的員工，合同到期未與 公司續(xù)訂勞動(dòng)合同的， 3.3未執(zhí)行完的處分期合同

2、期滿(mǎn)后與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同的，實(shí)際處分 期至勞動(dòng)合同到期時(shí)為止；4.1 在新合同期內(nèi)繼續(xù)執(zhí)行。員工違紀(jì)行為可分為輕微違紀(jì)、一 般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，并視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。、警告、留用察看、解除勞動(dòng)合同。員工違紀(jì)處罰方式分為：扣 罰獎(jiǎng)金（或績(jī)效工資） 4.2；全額或在上述處罰方式之外可對(duì)違紀(jì)員工并處：調(diào)整崗位或降 級(jí)（包括干部降職、免職）部分賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失；收繳不當(dāng)所得。（包括元以上直至當(dāng)月全部獎(jiǎng)金或績(jī)效工資 20 扣罰標(biāo)準(zhǔn)為每次 扣罰獎(jiǎng)金或績(jī)效工資的， 4.3。季度、年度獎(jiǎng)中與當(dāng)月度有關(guān)的獎(jiǎng)金部分）個(gè)月獎(jiǎng)金或績(jī)效工資的處罰，當(dāng)年可扣罰 1-6 受警告處分的員 工，視情節(jié)輕重給予取消 4.4時(shí)間

3、不足的，順延至下年度繼續(xù)執(zhí)行。 年的留用察看期，留用察看期間按長(zhǎng) -1 個(gè)月 3受留用察看處分的 員工，視情節(jié)輕重給予 4.5虹最低工資標(biāo)準(zhǔn)約定勞動(dòng)報(bào)酬，留用察看期間無(wú)年度獎(jiǎng)金。 因違紀(jì)調(diào)整崗位或降級(jí)（包括干部降職、免職）的，應(yīng)根據(jù)新崗 位重新核定薪酬標(biāo)準(zhǔn)， 4.6且不得調(diào)整到薪酬標(biāo)準(zhǔn)高于員工原標(biāo)準(zhǔn)的崗位。 也可以從員工本人工資中一次或分次扣繳。違紀(jì)員工的經(jīng)濟(jì)賠償 可以由員工用現(xiàn)金繳付， 4.7但對(duì)非離職員工扣款，應(yīng)保障員工月度收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)。不當(dāng)所得應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)一次性以現(xiàn)金繳付或退還原物。 4.8輕微違紀(jì)處理 5 員工有下列行為之一者屬輕微違紀(jì)，給予批評(píng)教育（包括口頭批 評(píng)

4、和內(nèi)部通報(bào)），并可視情次：/元 20-100節(jié)輕重扣罰獎(jiǎng)金（或績(jī)效工資）違反勞動(dòng)紀(jì)律的下列行為之一： 5.1）遲到、早退的。 1（）擅離崗位或中間溜號(hào)的。 2 ）上班時(shí)間不按要求和規(guī)定著裝、佩戴工作牌及其它工作性（證 明性）標(biāo)志的。 3（）未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作班次及私自請(qǐng)同事代班的。4（）酒后上班但情節(jié)較輕的。 5（ ）打游戲、網(wǎng)絡(luò)閑聊、看與工作無(wú)關(guān)書(shū)籍或做其它與工作無(wú)關(guān)之 事，情節(jié)輕微的。 6（ ）使用公寓辦公電話與他人閑聊，情節(jié)輕微的。 7）無(wú)故不參加公寓安排的培訓(xùn)課程，或不遵守培訓(xùn)紀(jì)律的。8（不認(rèn)真履行工作職責(zé)的行為之一： 5.2）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，但未造成事故或造成經(jīng)濟(jì)損失

5、極小的。 2 不執(zhí)行文明服務(wù)的有關(guān)規(guī)定，包括工作中與老人當(dāng)面交流或電話 交談不禮貌的。 （3）影響公寓經(jīng)營(yíng)秩序的下列行為之一： 5.3 在工作區(qū)域追逐打鬧、喧嘩吵鬧、污言穢語(yǔ)、無(wú)理取鬧等干擾正 常工作秩序，情節(jié)輕微 （1）的。）違反公寓安全管理規(guī)定或制度，情節(jié)輕微且未造成事故的。 2 （）輕微違反公寓網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定被指出或批評(píng)不改的，如利用公司 網(wǎng)絡(luò)，采用 3（eMule 、BT影響公寓網(wǎng)絡(luò)負(fù)占用公寓的網(wǎng)絡(luò)帶寬資源，工具下載或觀看與工作無(wú)關(guān)的文件， P2P 電驢等荷等。）破壞工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生及違反工作區(qū)域衛(wèi)生、文明規(guī)定的。 4 （不按規(guī)定存放、堆碼和保管文件資料、工作器具、原料、材料、部件等 （

6、1）100 浪費(fèi)公司財(cái)物但價(jià)值不超過(guò) .4 元的。其它與上述情形類(lèi)似或情節(jié)相當(dāng)?shù)妮p微違紀(jì)行為。 5.5一般違紀(jì)處理 6 員工有下列一般違紀(jì)行為之一的，視情節(jié)輕重每次給予扣罰當(dāng)月 獎(jiǎng)金（或績(jī)效工資）不 6.1收繳不當(dāng)所全額或部分賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失、可并處調(diào)整崗 位、元的經(jīng)濟(jì)處罰， 100 低于得：6.1.1 違反勞動(dòng)紀(jì)律的下列行為之一：天的 1 次的，或曠工不足 3-5）當(dāng)月遲到、早退、中間溜號(hào)累計(jì)達(dá) 1（）酒后上班影響正常工作的。 2（）工作時(shí)間干私活，以及利用公寓設(shè)備或材料干私活的。3（4（ ）不按規(guī)定穿著或使用勞動(dòng)防護(hù)用具、用品的。）未經(jīng)批準(zhǔn)在接任者未到崗的情況下擅離職守的，倒班作業(yè)時(shí)不

7、 按規(guī)定交接班的，工作 5（崗位調(diào)動(dòng)時(shí)不按規(guī)定履行工作交接手續(xù)的。分鐘，或三十 15 分鐘、長(zhǎng)話超過(guò) 30）使用公寓辦公電話閑聊， 單次通話時(shí)間市話超過(guò) 6（分鐘的。 100 分鐘、長(zhǎng)話超過(guò) 300 天內(nèi)累計(jì)通話時(shí)間市話超過(guò) 違背誠(chéng)信原則或弄虛作假的下列行為之一： 6.1.2 ）在考勤簽到、簽退時(shí)弄虛作假的，或代他人簽到、簽退的。 1 （天以?xún)?nèi)假期的。 2）編造事實(shí)騙取 2（ 影響經(jīng)營(yíng)秩序的下列行為之一： 6.1.3 ）在工作區(qū)域有污言穢語(yǔ)或無(wú)理取鬧等行為，擾亂正常工作秩 序，經(jīng)批評(píng)不改的。 1（）拒絕配合保安、檢查等人員正常履行職責(zé)，經(jīng)勸戒或批評(píng)不改 的。 2（地址等網(wǎng)絡(luò)設(shè)置的；擅自使用局域

8、網(wǎng)工具，如私設(shè)IP）擅自對(duì)辦公用計(jì)算機(jī)設(shè)定、修改 3（、私設(shè)代理的；利用辦公網(wǎng)絡(luò)及辦公計(jì)算機(jī)擅自下載或使用互聯(lián) 網(wǎng)未經(jīng)授權(quán)軟件，造 DHCP 元以下直接損失的；擅自在工業(yè)計(jì)算機(jī)上進(jìn)行與生產(chǎn)無(wú)關(guān)操 3000 成版權(quán)糾紛而使公司蒙受作，尚未影響計(jì)算機(jī)正常工作系統(tǒng)的。 ）隨意涂改或損壞排班表、布告板、公函信件、通告通知、文 件、資料等重要公示信息 4（ 的。）未經(jīng)允許擅自帶領(lǐng)非本公寓人員進(jìn)入工作區(qū)域參觀的。5（）不遵守生產(chǎn)工藝流程、質(zhì)量管理制度、安全生產(chǎn)管理規(guī)定等進(jìn) 行生產(chǎn)操作的。 6（）擅自移動(dòng)、動(dòng)用各種消防器材、設(shè)備、設(shè)施或改作它用的。 7 （）非指定操作人員擅自啟動(dòng)（關(guān)閉、操作）重要設(shè)備、儀器

9、的， 或在廠區(qū)內(nèi)違規(guī)駕駛裝 8（卸及運(yùn)輸工具，未造成事故的。工作失職的下列行為之一： 6.1.4 ）非重要值守崗位員工工作時(shí)間睡覺(jué)或脫離崗位從事與崗位職責(zé) 無(wú)關(guān)之事，尚未造成事 1（故或損失的。）敷衍塞責(zé)造成信息、數(shù)據(jù)失真的。 2（ ）無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)指令及工作安排，且屬于初犯的。3（元以下經(jīng)濟(jì) 3000）工作中不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致工具、公物、設(shè)備、設(shè) 施等損壞，給公司造成 4（損失的。）遺失經(jīng)手或管理的重要文件、資料、物件或工具的。5（）玩忽職守、違規(guī)操作、違章指揮、違章作業(yè)、違章堆碼等行 為，未給公司造成損失， 6（元以下及導(dǎo)致人員輕微傷害的。 3000 或造成直接損失在 侵占公司財(cái)物或損害

10、公司利益的下列行為之一： 6.1.5 ）不執(zhí)行公寓規(guī)章、服務(wù)規(guī)范及部門(mén)規(guī)定，導(dǎo)致投訴或影響公司 形象的。 1（造成輕微管理風(fēng)險(xiǎn)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，） 2（ 元以下直 接損失的。 3000 或給公寓造成元的。 100-3000）浪費(fèi)公寓原材料、能源等資源，造成損失 3（ 元以下 3000）負(fù)責(zé)管理的公寓財(cái)物短少、損壞，私借、私用或擅 自贈(zèng)送他人，造成損失 4（的。其它與上述情形及情節(jié)相當(dāng)?shù)囊话氵`紀(jì)行為。 6.1.6 員工有下列一般違紀(jì)行為之一的，給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的給 予留用察看處分，可并 6.2 處調(diào)整崗位、全額或部分賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失、收繳不當(dāng)所 得：違反勞動(dòng)紀(jì)律的下列行為之一：

11、 6.2.1次的。 8 次但未達(dá) 5）三十天內(nèi)遲到、早退、中間溜號(hào)累計(jì)超過(guò) 1（天的。 3 天但不足 1）曠工達(dá)到 2（）消極怠工經(jīng)指出不改的。 3（）擅自離開(kāi)工作崗位從事證券、古玩、郵市、娛樂(lè)等活動(dòng)的。 4 （違背誠(chéng)信原則或弄虛作假的下列行為之一： 6.2.2）偽造、藏掖、毀壞、涂改財(cái)務(wù)憑證、會(huì)計(jì)資料，影響較小的。1（）虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄，情節(jié)較輕的。 2天的。 3天但不足 2）通過(guò)虛假證明或編造虛假事實(shí)騙取假期， 達(dá)到 3（影響公寓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的下列行為之一： 6.2.3 ，系統(tǒng)等公共網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)） OA （包括利用公司造謠生事等散布流 言蜚語(yǔ)、嚴(yán)重挑撥離間、） 1（有意制造上下級(jí)之間

12、、員工之間的矛盾對(duì)立，或損壞公司、客戶(hù) 及員工利益、聲譽(yù)的。）無(wú)理取鬧或無(wú)故不服從正常工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn) 秩序、工作秩序、生活 2（以及由此致人輕微傷害的。打架斗毆，（包括公寓交通車(chē)）在工 作區(qū)域內(nèi)秩序和社會(huì)秩序的；）各級(jí)主管濫用職權(quán)，以及利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的。 3（）違反公寓保密制度規(guī)定，但尚未構(gòu)成泄密的。4（）私自讓非公司人員代自己上班、值班，尚未造成事故的。5（）在工作區(qū)吸煙的；在工作區(qū)以外禁煙工作區(qū)吸煙，經(jīng)批評(píng)不改 的。 6（）首次在公寓網(wǎng)絡(luò)中故意傳播病毒、木馬的；使用攻擊程序?qū)?司網(wǎng)絡(luò)或計(jì)算機(jī)正常運(yùn) 7（利用辦公網(wǎng)絡(luò)及辦公計(jì)算機(jī)擅自下載或使用互聯(lián)網(wǎng)未經(jīng)授權(quán)軟件 造成版行造

13、成一定影響的；權(quán)糾紛，導(dǎo)致公寓經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 元以下的。 10000 元但在 3000工作失職的下列行為之一： 6.2.4）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成嚴(yán)重?fù)p失或帶來(lái)嚴(yán)重后 果的。 1（）重要值守崗位人員，在職守時(shí)間睡覺(jué)或離開(kāi)崗位干與工作無(wú)關(guān) 之事的 2（）玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違章堆碼，造成人員較大傷 害，或?qū)е鹿矩?cái)物損 3（元以下的，或致使集體性生產(chǎn)作業(yè)停頓 10000元但在 3000 失、 返工，公寓直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)分鐘及以?xún)?nèi)的。 30）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，造成較大管理風(fēng)險(xiǎn)的。4（侵占公寓財(cái)務(wù)或損害公司利益的下列行為之一： 6.2.5 ）違反公寓財(cái)經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，造成重大

14、物資、財(cái)產(chǎn)浪費(fèi)和損 失，造成公寓直接經(jīng)濟(jì) 1（元但在 3000 損失達(dá) 元以下的。 10000元但 3000 造成公寓直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)利用職務(wù)之便使用不正當(dāng)手 段使公寓資產(chǎn)流失等，） 2（元以下的。 10000 在）利用工作之便索取不正當(dāng)報(bào)酬、假公濟(jì)私，情節(jié)輕微的。3（）藏掖、侵占本人經(jīng)手或管理的公司物件或工具，情節(jié)輕微的 4 （違反治安管理處罰法，被公安機(jī)關(guān)行政拘留處罰的。 6.2.6其它與上述情形及情節(jié)相當(dāng)?shù)囊话氵`紀(jì)行為。 6.2.7嚴(yán)重違紀(jì)處理 7可并處全額或部分賠償所造成的應(yīng)予以解除勞動(dòng)合同，員工有下 列行為之一者屬?lài)?yán)重違紀(jì)，經(jīng)濟(jì)損失、沒(méi)收非法所得；其中，對(duì)于積極配合調(diào)查、主動(dòng)協(xié)助 公司

15、挽回?fù)p失，或有其它重大立功表現(xiàn)的，可視情節(jié)予以減輕處罰： 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的下列行為之一： 7.1（天 7 天及以上，或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 5天及以上者，或三十天 內(nèi)累計(jì)曠工 3）連續(xù)曠工 1及以上的。次及以上的。 8）三十天內(nèi)無(wú)故遲到、早退、上班時(shí)間中間溜號(hào) 達(dá)到 2（）上班時(shí)間從事賭博活動(dòng)。 34（天及以上者， 3 連續(xù)怠工被指出為消極怠工行為卻拒不改正， 不服從合理的工作安排，）天及以上的。 5 或三十天內(nèi)累計(jì)怠工 天未到指定部門(mén)或地點(diǎn)報(bào)到的。 15）待崗或歇崗協(xié)議期滿(mǎn)后，超過(guò) 5（）私自讓非公寓人員代自己上班、值班，并由此造成事故的。 6 （7.2 嚴(yán)重違背誠(chéng)信原則或弄虛作假的下列行為之

16、一： 、虛假?。┫蚬⑻峁﹤€(gè)人虛假身份、虛假學(xué)歷、虛假培訓(xùn)經(jīng)歷、虛假工作經(jīng)歷（經(jīng)驗(yàn)） 1（ 隱瞞與從事崗位有重大影響以及向公司提供其它虛假證明或證據(jù)獲取不當(dāng)?shù)美模豢底C明， 的疾病和病史，以及隱瞞違法犯罪事實(shí)的。）偽造他人簽字、盜用印信、擅自使用公寓名義等謀取私利（或 企圖謀取私利）及損害 2（公寓及他人利益的。 ）在財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)中弄虛作假，騙取費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)或幫助他人騙取費(fèi)用報(bào) 銷(xiāo)的。 3（ ）虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄，情節(jié)嚴(yán)重的。 4 ）隱瞞他人犯罪行為或做偽證導(dǎo)致公司利益受損的。5（）幫助公寓其他員工弄虛作假，情節(jié)嚴(yán)重的。 6（ ）偽造、藏掖、毀壞、涂改財(cái)務(wù)憑證、會(huì)計(jì)資料，情節(jié)嚴(yán)重的。7（3 天

17、及以上假期或一年內(nèi)有 3）通過(guò)虛假證明資料或編造虛假事 實(shí)，騙取 8（次及以上通過(guò)虛假證明資料（或編造虛假事實(shí)）騙取假期的。嚴(yán)重影響公寓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的下列行為之一： 7.3 ）惡意中傷、威脅、恐嚇、脅迫公寓員工及其家人，經(jīng)勸誡、批評(píng)后不改或嚴(yán)重影響員 1（ 工及其家人正常工作、學(xué)習(xí)、生活的。經(jīng)勸誡、區(qū)域和公司公共場(chǎng)所，（工作）非因工作所需而攜帶管 制刀具等進(jìn)入公寓的生產(chǎn)） 2批評(píng)不改的區(qū)域和公寓公共場(chǎng)所。（工作）非因工作所需而攜帶危險(xiǎn)品或違 禁物品進(jìn)入公寓的生產(chǎn)） 3（）對(duì)公司員工實(shí)施暴行或有重大侮辱行為，或在公寓工作區(qū)域內(nèi)（包括公寓交通車(chē)、公 4（共場(chǎng)所）打架斗毆致人嚴(yán)重受傷的。）在工作中對(duì)

18、公寓來(lái)賓和客戶(hù)粗暴無(wú)禮、辱罵、毆打的。5（）組織、煽動(dòng)公司員工消極怠工的，或組織、煽動(dòng)公司員工鬧 事、打架斗毆，以及采取 6（偏執(zhí)極端行為脅迫公寓員工的。）不通過(guò)正常途徑解決問(wèn)題而聚眾鬧事或采取偏執(zhí)極端行為，嚴(yán) 重影響公寓正常生產(chǎn)工 7（作秩序或公司聲譽(yù)的。）蓄意毀壞公司財(cái)產(chǎn)的，包括但不限于公寓的設(shè)施、設(shè)備、生產(chǎn) 工具、辦公用具、交通 8（及運(yùn)輸工具等。元及以上重大損失的。 10000）捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使 公寓蒙受 9（10 ）在易燃易爆物品存儲(chǔ)區(qū)域及其生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域吸煙及違規(guī)動(dòng)用 明火的。使用攻擊程序?qū)⒕W(wǎng)絡(luò)或計(jì)算機(jī)正常運(yùn)木馬的；多次惡意在公 寓網(wǎng)絡(luò)中傳播病毒、） 11（利用辦公網(wǎng)

19、絡(luò)及辦公計(jì)算機(jī)擅自下載或使用互聯(lián)網(wǎng)上未經(jīng)授權(quán)的 軟件行造成破壞性影響的；元及以上的。 10000 造成版權(quán)糾紛，導(dǎo)致公寓直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 工作嚴(yán)重失職或工作失職造成重大影響、損失的下列行為之一： 7.41（）在發(fā)生危及公寓老人生命及財(cái)產(chǎn)和員工人身安全的危急情 形下，或地震、水災(zāi)、火災(zāi)等重大災(zāi)害時(shí)期，拒不服從合理的工作指令和調(diào)遣的。）工作中出現(xiàn)重大差錯(cuò)，擅自處理、隱瞞不報(bào)，造成嚴(yán)重后果 的；面對(duì)危害公司的重大 2（事件，職責(zé)所在而不作為的。）玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違章堆碼等，造成人員重傷 及死亡，或公司直接經(jīng)濟(jì) 3分鐘及以上的。 30 元及以上，或致使集體性生產(chǎn)作業(yè)停頓 10000 損失）工作崗位調(diào)動(dòng)時(shí)未按規(guī)定進(jìn)行工作交接、履行工作交接手續(xù)， 經(jīng)批評(píng)后拒不執(zhí)行，影 4（響賬務(wù)、業(yè)務(wù)、管理等工作繼續(xù)開(kāi)展，