科技公司高級管理人員績效考核與薪酬管理辦法

1、word可編輯2021年科技公司高級管理人員績效考核與薪酬管理方法第一章 總那么2第二章 薪酬的構(gòu)成及評價標(biāo)準(zhǔn)3第三章 年度績效考核程序4第四章 薪酬確實定和發(fā)放5第五章 附那么6第一章 總那么第一條 為加強(qiáng)企業(yè)現(xiàn)代化管理，進(jìn)一步完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，建立現(xiàn)代企業(yè)的科學(xué)鼓勵機(jī)制，標(biāo)準(zhǔn)公司高級管理人員的績效考核和薪酬管理，鼓勵和約束公司高級管理人員勤勉盡責(zé)地完成工作任務(wù)，充分調(diào)動公司高級管理人員的工作樂觀性和制造性，合理確定其收入水平，促進(jìn)公司經(jīng)營效益的穩(wěn)定、持續(xù)增長，依據(jù)?公司章程?和實際狀況，制定本方法。第二條 本方法本著公開、公正、公正的三大原那么，依循?公司法?證券法?上市公司治理準(zhǔn)那么

2、?及?公司章程?等法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)性文件制定。第三條 本方法適用于在公司領(lǐng)取薪酬的總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書和財務(wù)總監(jiān)。第四條 高級管理人員績效考核和薪酬管理應(yīng)當(dāng)堅持以下根本原那么：一遵紀(jì)守法原那么。高級管理人員績效考核和薪酬管理應(yīng)當(dāng)遵守國家的有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)性文件和?公司章程?的規(guī)定；二差異原那么。績效考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)照實反映高級管理人員的工作業(yè)績和德才表現(xiàn)，不搞平均主義；三責(zé)、權(quán)、利對等原那么?？冃Э荚u結(jié)果應(yīng)與薪酬安排相結(jié)合，鼓勵與懲罰相結(jié)合，保證公司高級管理人員的責(zé)任和權(quán)力、利益與風(fēng)險相全都，調(diào)動高級管理人員的樂觀性。四反響原那么。考評結(jié)果應(yīng)當(dāng)反響給高級管理人員，以便于高

3、級管理人員精確生疏所做出的業(yè)績和存在的缺乏。五時效原那么。績效考核應(yīng)堅持先考核后兌現(xiàn)，嚴(yán)格考核、準(zhǔn)時兌現(xiàn)的原那么。第五條 公司高級管理人員的年度績效考核由董事會負(fù)責(zé)。第二章 薪酬的構(gòu)成及評價標(biāo)準(zhǔn)第六條 本方法所稱的薪酬管理方法，是指以公司的一個會計年度為單位，依據(jù)高級管理人員所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)、風(fēng)險和經(jīng)營業(yè)績確定其薪酬并支付的一種安排方法。第七條 公司高級管理人員的薪酬由根本薪酬和績效薪酬兩局部構(gòu)成。根本薪酬是指公司高級管理人員擔(dān)當(dāng)相應(yīng)崗位履行工作職責(zé)所得的根本酬勞。績效薪酬是指依據(jù)公司完成經(jīng)營目標(biāo)的狀況及高級管理人員完本錢職工作的狀況，經(jīng)公司董事會進(jìn)行績效考評而獲得的薪酬。第八條 高級管理人員除按

4、本方法領(lǐng)取應(yīng)得的年度根本工資薪酬外，不得在本公司獲得除養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金以外的其他工資性收入。公司全員性質(zhì)的福利不計入根本工資薪酬之內(nèi)。第九條 公司高級管理人員的績效薪酬由董事會依據(jù)公司年度經(jīng)營狀況予以確定。第十條 同時兼任兩個或兩個以上職務(wù)者，取較高職務(wù)的根本薪酬和績效薪酬。第三章 年度績效考核程序第十一條 經(jīng)營年度開頭時，高級管理人員依據(jù)公司的總體經(jīng)營目標(biāo)制訂工作方案和目標(biāo)，分別簽訂?年度崗位責(zé)任書?以下簡稱“責(zé)任書，其中總經(jīng)理、董事會秘書與董事長簽訂責(zé)任書，常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)與總經(jīng)理簽訂責(zé)任書。第十二條 董事會對高級管理人員進(jìn)行年度

5、考核時，應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：一董事會確定考核日程支配，布置考核任務(wù)，監(jiān)督考評工作有序進(jìn)行；二公司有關(guān)部門提交各項指標(biāo)完成狀況；三高級管理人員向董事會作書面述職和自我評價；四董事會依據(jù)其簽訂的?年度崗位責(zé)任書?和公司年度業(yè)績考核指標(biāo)，結(jié)合高級管理人員一年的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和工作力量進(jìn)行考評；五董事會依據(jù)績效評價結(jié)果提出高級管理人員酬勞數(shù)額和嘉獎方式；六兌現(xiàn)年度薪酬和辦理其他獎懲事宜；七董事會將考核結(jié)果以書面形式反響考核對象。第十三條 高級管理人員簽訂的責(zé)任書將作為高級管理人員年度薪酬考核的依據(jù)。在經(jīng)營年度中，如經(jīng)營環(huán)境等外界條件發(fā)生重大變化，董事會可就高級管理人員工作方案和目標(biāo)提出相應(yīng)調(diào)整意見。

6、第十四條 高級管理人員在收到通知后如有異議，可在收到通知后一周內(nèi)向董事會提出申訴，由董事會裁決。董事會裁決為最終裁決。第四章 薪酬確實定和發(fā)放第十五條 公司高級管理人員薪酬由董事會確定。一總經(jīng)理的年度薪酬總額確定為人民幣160萬元。二常務(wù)副總經(jīng)理的年度薪酬總額確定為人民幣90萬元。三副總經(jīng)理的年度薪酬總額確定為人民幣80萬元。四董事會秘書的年度薪酬總額確定為人民幣60萬元。五財務(wù)總監(jiān)的年度薪酬總額確定為人民幣60萬元。第十六條 高級管理人員的根本薪酬占年度薪酬總額的60%，績效薪酬占年度薪酬總額的40%。第十七條 高級管理人員的根本薪酬依據(jù)月度平均數(shù)分月支付。第十八條 高級管理人員的績效薪酬依

7、據(jù)公司整體經(jīng)營狀況，依據(jù)績效薪酬局部的70%130%予以考核，并在公司年度報告披露之日起一個月內(nèi)支付。第十九條 高級管理人員在當(dāng)年工作中有取得其他業(yè)績的，經(jīng)董事會爭辯通過之后，可賜予高級管理人員薪酬之外的其他嘉獎。第二十條 高級管理人員的績效考評結(jié)果檔案，由董事會授權(quán)公司董事會秘書負(fù)責(zé)保管。第二十一條 高級管理人員年度薪酬的兌現(xiàn)，由董事會授權(quán)公司人才經(jīng)營部負(fù)責(zé)具體實施。第二十二條 高級管理人員實行績效薪酬后，原執(zhí)行的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)只在個人工薪檔案中記錄，不再執(zhí)行。遇有政策性調(diào)資時，只調(diào)整檔案工資，不予調(diào)整年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第二十三條 高級管理人員崗位變動的，從變動次月起，依據(jù)新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行相應(yīng)崗位根本薪酬和績效薪酬標(biāo)準(zhǔn)。新聘的高級管理人員，自到任次月起享受本方法規(guī)定的薪酬，年終績效薪酬依據(jù)其任職月數(shù)計算兌現(xiàn)。第五章 附那么第二十四條本方法經(jīng)董事會決議通過后，自通過之日起當(dāng)年開頭生效。第二十五條本方法解釋權(quán)歸屬公司董事