偷雞不成倒失把米拖欠博士工資十萬賠百萬

1、偷雞不成倒失把米 拖欠博士工資十萬賠百萬核心提示：“年工資不低于十萬元人民幣?！彼哪昵?，梁偉剛擔(dān)任沈 陽渾南某科技發(fā)展有限公司副總經(jīng)理時，與公司這樣約定。不料，他但任副總 四年來，每年平均工資才五萬余元。不但如此，今年 2 月，梁偉還收到致離 職員工的函，被告知公司已解除聘用合同。為維護自己的合法權(quán)益，梁偉向 高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會遞去一份申訴書。昨天，記者了解 到，梁偉已于 9 月 12 日收到裁決書。依據(jù)裁決，他將得到公司賠償 111 萬余 元，是所拖欠工資的近九倍。年薪十萬名不副實1998年底，梁偉來到這家公司工作。 1999年 3月，被公司聘為副 總經(jīng)理，還簽訂了一份期限

2、為五年的協(xié)議，雙方約定如果公司無故解除協(xié)議， 應(yīng)賠償梁偉每年五萬元的違約金?！耙驗檫@個條款我才上任?！绷簜フf。后來，雙方又簽訂了兩份 補充協(xié)議，公司保證梁偉年薪不低于十萬元 （ 繳納個人所得稅后 ） 。如果公司克 扣、拖欠工資，在全額支付工資外，還要支付相當于工資 25%的補償金及相當 于工資和補償金總和的五倍的賠償。但梁偉工作一年多了，只得到不到三萬元的工資，與約定的相差甚遠。梁偉曾多次催要，但公司克扣、拖欠工資的行為并未停止。協(xié)議期內(nèi)炒掉副總2000年 5 月，這家公司重新組建之后繼續(xù)聘任梁偉為公司副總經(jīng) 理。兩個月后，公司作出副總經(jīng)理級人員年薪八萬的決定。今年 2 月，經(jīng)公司 高層討論，

3、認為梁偉長期不履行工作職責(zé)，在員工中影響很壞并涉嫌偷竊、詐 騙，作出開除梁偉的決定。2月 21日，梁偉收到致離職員工的函，公司解聘的理由是公 司機構(gòu)重組，他的工作崗位被撤銷，而現(xiàn)有崗位無法對他進行妥善的安置。公 司不但克扣、拖欠工資，還無故解除協(xié)議。七天后，梁偉將要求公司支付約 228 萬元的申訴書遞交到沈陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會。勞動仲裁補償 111 萬高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會調(diào)查后認為，申訴人梁偉在工作期間，用人單位沒有按照雙方協(xié)議約定的標準支付工資，公司應(yīng)該按 照補充協(xié)議約定的違約賠償責(zé)任及補償標準對梁偉給予經(jīng)濟補償。該公司在未 與梁偉協(xié)商一致的情況下，單方面解除勞動合同，也應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟 補償。9月 10日，仲裁委員會作出裁決：公司補發(fā)、支付梁偉工資和各 種賠償金、補償金、違約金共計 111 萬余元。今報律師團律師點評：勞動爭議中補償金額超過拖欠工資本金近九倍，這在沈陽極為罕見，是制裁違約行為的典型案例。這體現(xiàn)了勞動者保護 自己合法權(quán)益的意識大大增強。勞動法規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動者工 資的；解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模韶?zé) 令用人單位按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償綜合的一至五倍支