完整版2016年繼續(xù)學習題庫

1、單選題1. 創(chuàng)新的方法不包括（D思維創(chuàng)新）。 2、 情商又被稱為（B情緒智力） 3. 創(chuàng)造性人才所必須的要素是（D變通能力） 4. 4、職業(yè)技能是由知識、技能及（B心態(tài)）組成。 5. 在對專業(yè)技術人員的發(fā)展水平考察時，考察指標的依據主要是其（A創(chuàng)造力）。 6.自認為很受他人歡迎，缺乏從事細致工作的耐心屬于（C管理型）的性格類型。 7. 潛力素質具有超越性和（A建構性）。 8、潛在的能量、能力和力量就是所謂的（B潛力） 9、（C互補）是指人們之間互相學習，取長補短。10、對技術人員來說，開發(fā)自己的潛能需要（B外界因素）和內在因素兩個方面的共同作用。 11、壓力是心理壓力源和（D心理壓力）反應共同

2、構成的一種認知和行為體驗過程。 12、能力，秩序，責任，成就，努力，自我約束的是人的（B意識性）的具體表現 13、意志力，就是一種堅持，一種（A韌性） 14、潛在的能量、能力和力量就是所謂的（B潛力）17、 作為一種公交技巧，有助于提高自己的情商的是（A善于聆聽）18、 （B科技創(chuàng)新）是在人們原有的舊思想基礎上不斷研究，通過新思維創(chuàng)造出新產品。19智商，即智力商數，也是人們經常說的（C、IQ）。21、 在現代企業(yè)中，（A、思維創(chuàng)新）首先體現在管理創(chuàng)新和產品創(chuàng)新上面。22、 現代社會關于“健康”的概念，已經超過了傳統的醫(yī)學觀點，不僅是生理機能的健康，還應該精神、（C心理）健康。23、 (C科技創(chuàng)

3、新）是一個單位或企業(yè)發(fā)展生產力、提高經濟效益的根本，更是一個企業(yè)的生存命脈。24、 在現代企業(yè)中，（A思維創(chuàng)新）首先體現在管理創(chuàng)新和產品創(chuàng)新上面。27、創(chuàng)造性人才所必須的要素是（D、變通能力）29、 愛勸勉教導，逃避表達憤怒，相信自己每天有干不完的事屬于（D完美型）的性格類型.30、（A、 科技創(chuàng)新）意識對單位組織內部的專業(yè)技術人員個人來說，意義也常深遠。31. 成功代表過去，能力代表現在，只有（A學習）才能決定將來。32. 企業(yè)文化具有鮮明的個性和（A時代）特色？33. 當自己的水準達到甚至超越對方時，你的潛力也就得到了證實的是哪種開發(fā)潛力的方法（B PK法）34. 確立價值觀，確

4、立（A企業(yè)精神）以及確立企業(yè)宗旨是企業(yè)文化的建設目標。35.（C互補）是指人們之間互相學習，取長補短36. 心理學有一個預防的思想，也就是所謂的（C積極）心理學。37.積極心理學就是激活人的潛力，激發(fā)個體內的（D積極品質）。38. 團體即組織，（D團體意識）是指組織成員的集體觀念。39. 確立價值觀，確立（A 企業(yè)精神）以及確立企業(yè)宗旨是企業(yè)文化的建設目標。40. 自我管理水平的高低是影響個體社會適應效果和活動績效及（A心理健康狀況）的重要因素。41. 人的心理特征具有相對的穩(wěn)定性，同時也具有一定的（C客觀性）。42. 只有有了清晰的目標，才有前行的方向和（C動力）。43. 受到他人的尊重和稱

5、贊是人的（B共性）。44. 心理學分為理論研究和（C應用研究）兩大部分。45.積極的企業(yè)文化能調動人的激情，從而激發(fā)人的（C潛力）。46. 矛盾疏導要有針對性和（A實效性）。47. 在放松的時候最容易進入潛意識的是（A自然性）。48. 良好的人際關系具備（A信息傳遞）功能。49. 會花長時間作決定，難于拒接他人，不懂宣泄憤怒的屬于（D和諧型）的性格類型。50.職業(yè)技能是由知識、技能及（B、 心態(tài)）組成。51.通過營造積極健康樂觀奮斗的企業(yè)精神，可以激發(fā)人的創(chuàng)造力和（D潛力）。52.（C現象思維）是通過事務和實物表象等現象而做出判斷。53.對有感情色彩的東西偏愛有加的是（C感性）54.企業(yè)文化是

6、企業(yè)的（C靈魂）55.在單位或企業(yè)組織遇到危機的時候，組織成員感興趣的往往不了事情本身，而是管理者（C對事情的態(tài)度）。56.物質文化又稱為企業(yè)的（A硬文化）57.人的組合方式和程度不同，其（C整體效應）也不同。58.愛勸勉教導，逃避表達憤怒，相信自己每天有干不完的事屬于（D完美型）的性格類型。59.所謂激勵就是（D激發(fā)鼓勵）60.認知方式又叫（D認知風格）61.潛力素質具有超越性和（A建構性）62.能力，秩序，責任，成就，努力，自我約束的是人的（B意識性）的具體表現63.性格是人對現實的態(tài)度和行為方式中較穩(wěn)定的個性心理特征，是個性的（A核心）部分，最能表現個別差異64（B合力）就是人的力量、能

7、力的有機結合。65.意志力，就是一種堅持，一種（A韌性）66.當自己的水準達到甚至超越對方時，你的潛力也就得到了證實的是哪種開發(fā)潛力的方法（BPK法）67.作為人的自然屬性，可以通過遺傳方式獲得并延續(xù)的是（A生理素質）68.作為一種公交技巧，有助于提高自己的情商的是（A善于聆聽）69.創(chuàng)新的內容不包括（D方法創(chuàng)新）。70.下列改變作息不規(guī)律方法中錯誤的是（D 暴飲暴食）。71.在對專業(yè)技術人員的發(fā)展水平考察時，考察指標的依據主要是其（A 創(chuàng)造力）72.壓力是心理壓力源和（D心理壓力）反應共同構成的一種認知和行為體驗過程。73.（C世界觀）又叫宇宙觀，是指人們對世界或者宇宙的基本看法和觀點。74

8、.企業(yè)文化可促進企業(yè)經濟效益的（B提升）75.情緒調動和潛力開發(fā)，屬于（A管理學）的激勵理論的范疇。76.（C潛力）指人所具有的潛在能力，經過開發(fā)訓練就可以轉變?yōu)楝F實能力的可能性77.現代社會關于“健康”的概念，已經超過了傳統的醫(yī)學觀點，不僅是生理機能的健康，還應該精神、（C心理）健康。78.心理學是對（D心理現象）的研究。79.能力，秩序，責任，成就，努力，自我約束的是人的（B意識性）的具體表現80.良好的人際關系是專業(yè)技術人員共同追求的（A、 目標）81.心態(tài)是性格和（A態(tài)度）的總和。82.就情緒本身來說，并沒有好壞之分，只要是個體的（C真實感受），就要學會正視并接受這種情緒。83.所謂和

9、諧的人際關系，首先要靠（D 思想）上同心同德。84、創(chuàng)新意識是人們對創(chuàng)新與創(chuàng)新的價值性（C重要性）的一種認識水平。85.自認為很受他人歡迎，缺乏從事細致工作的耐心屬于（C 管理型）的性格類型86.創(chuàng)造性人才所必須的要素是（D、變通能力）87.單位對專業(yè)技術人員的管理應當堅持以人為本，以此來激發(fā)員工提升潛力的（A 積極性）88.創(chuàng)新意識具有明確的（C、 目的性）.89.實現情緒和壓力的自我管理要學會察覺自己的情緒（B找出引發(fā)情緒變化的原因）， 尋找有效的處理情緒的辦法三個步驟。89.創(chuàng)新意識有主動性和（C被動性）兩大類。90.目標管理是以目標為向導，以（C 人）為中心，以成果為標準，使組織和個人

10、取得最佳業(yè)績的現代管理方法。91.在感覺知覺、記憶、想象、思維方面表現出來的風格差異是（A 理智）92.確定一個著眼點，一旦選定，不要輕易（B 轉移）93.（C組織）與其他社會公眾的關系也是組織人際關系的一個重要組成部分94.積極心理學強調人與人之間的（B順暢溝通）95.（C缺乏自信）往往表現為輕視自己的能力，固守熟悉的空間，無法獲取創(chuàng)新的思維96.成功的人都會是那些注重（D人際關系）的人97.（C 潛力）作為人自身活動的內在動因系統，必然具有自身的結構特正。98.（B本我）指原始的自己，包含生存所需的基本欲望、沖動和生命力99.要改變心態(tài)，保持樂觀的態(tài)度，首先要樹立（C自信）100.（B重視

11、思維成長）與思維的流暢性，變通性和獨創(chuàng)性息息相關101.是否重視（B創(chuàng)新思維），直接影響到個人的成長以及所在單位或行業(yè)的未來發(fā)展。102.文學藝術家在創(chuàng)作的過程中具備的能力是（C敏銳的察覺能力）103.創(chuàng)新的（D思維）是人類的進步，沒有創(chuàng)新就沒有進步。104.進入21世紀，（C人際關系）與人力技能的重要性更是不言而喻105.能力，秩序，責任，成就，努力，自我約束的是人的（B意識性）的具體表現106.一個人的成功與否取決于（D做事的態(tài)度和方法）107.構成潛力的第一個因素是（A心理素質）108.每個人都有（C創(chuàng)新思維），但并不是每個人都能用上它。109.創(chuàng)新思維是創(chuàng)新的（A前提），沒有創(chuàng)新的思維

12、就沒有創(chuàng)新的行動。多選題1. 情緒管理是指通過研究對自身情緒和他人情緒的 （A 認識C培養(yǎng)D 駕馭）情緒的能力，并由此產生良好的管理效果。2、 創(chuàng)新就要讓新的有沖擊力的 （A新的人員）（C新的工作氛圍）（D新的思想理念）產生積極影響。3、 情緒是可以控制的，一般來說控制情緒可以采用 (A分散B 轉移C體諒D升華)4、 知識的創(chuàng)新是通過科學研究，獲得新的基礎科學和技術科學知識的過程，其目的是 A 追求新的發(fā)現B 創(chuàng)立新的學說C、探索新的規(guī)律D、 積累新的經驗5.世界觀的基本問題是什么的關系問題 (A精神B 物質C思維D存在)6. 創(chuàng)造力是產生新思想，發(fā)現和創(chuàng)造新事物的能力，是創(chuàng)造力的基礎的是 (

13、A 吸收知識B鞏固知識C 擴大知識面D 積累實踐經驗)7. 積極心理學是致力于研究普通人的 （B活力）和（C素質）的科學。8. 性格形成的因素很復雜，其主要成因主要有 A 基因遺傳因素B成長期發(fā)育因素C 社會環(huán)境的影響因素9. 專業(yè)技術人員潛力開發(fā)具有十分重要的意義，主要表現在 A 個人能力的提升B 企業(yè)利潤的倍增C 行業(yè)的躍進D社會經濟的發(fā)展10. 運用企業(yè)文化來激勵專業(yè)技術人員的潛力應注意 A愛崗敬業(yè)B社會責任意識C 注重細節(jié)的習慣11. 思維間的關系不論是（A 固定模式思維）（B抽象邏輯思維）（C 現象思維）（D跳躍性思維）都是為創(chuàng)新思維服務的。12. 企業(yè)文化結構就是企業(yè)文化的A、 構

14、成B、 形式C、 層次D、 內容13. 時間管理是指通過事先規(guī)劃和運用一定的（A技巧B工具 C方法）實現對時間的靈活以及有效的運用，從而實現個人或組織的既定目標。14. 疏導矛盾的主要方法和原則有A 堅持疏導矛盾原則B 保障員工的合法權益C 把需要與尊重個性相結合D以人為本，對癥下藥15. 創(chuàng)新是以（A新發(fā)明）（C新思維）（D新描述）為特征的一種概念化過程。16. 個性結構是多層次、多側面的，由復雜的心理特征獨特結合構成的整體，具體表現在 A、 能力B、 氣質C、 動機D、 理想17.激發(fā)專業(yè)技術人員潛力的管理方法包括有A、 實現雙贏B、 提供培訓提高的平臺C、 人性化的管理D、 制度化管理1

15、8.人格分類都有哪些型 A、 完美型B、 全愛型C、 藝術型D、 領袖型19.自我管理分為那些類別 A、 時間管理B、 目標管理C、 計劃管理D、 壓力管理20.創(chuàng)造力的基礎是 A、 吸收知識B、 積累實踐經驗C、 鞏固知識D、 掌握技術21企業(yè)文化最主要的內涵有 A、 經營哲學B、 價值觀念C、 團體意識D、 企業(yè)形象22.根據思維的內容不同，分為 （A動作思維）（C形象思維）（D抽象思維）。23.從單位或企業(yè)組織的角度出發(fā)，管理者要注意克服影響員工創(chuàng)造力發(fā)揮的誤區(qū)是 A 太過現實主義B 太過強調競爭C 不良的企業(yè)風氣D、 搞“大鍋飯”24.創(chuàng)新的思維方式在個人的 （A生活）（B 學習）（C

16、社會生活）都有著很大的幫助。25.構成潛力的要素包括 A、 生理素質B、 心理素質D、 思維素質26.創(chuàng)造力在技術上的應用，具體可以分為 A、 漸進性創(chuàng)新B、 根本性革新C、 技術系統的變革D、 經濟范式的變更27.企業(yè)文化結構就是企業(yè)文化的 A、 構成B、 形式C、 層次D、 內容28.成功的三條途徑分別是 A、 顯赫的家世B、 出身名校的高等學歷C、 心態(tài)29.在人的潛力系統諸素質結構中，生物性和文化性是互動且互補的，它們的關系表現為A、 相互同化B、 相互改變C、 相互適應30.提高智商的方法有 A、 多鍛煉B、 玩中取勝C、 聽音樂D、 多與別人溝通、交流31.人是主動的，人的瀟灑就表

17、現在 A、 目標的堅定B、 精神的力度D、 心情的從容32.如果組織或個人能有目的的（）矛盾，有可能形成矛盾雙方雙贏的局面A、 激發(fā)B、 引導C、 控制33.企業(yè)文化的本質是以 A、 人為中心B、 文化為導向34.物質文化稱為企業(yè)的“硬文化”，包括A、 廠貌B、 質量C、 廠容D、 機械設備35.思維間的關系不論是（）都是為創(chuàng)新思維服務的。A、 固定模式思維B、 抽象邏輯思維C、 現象思維D、 跳躍性思維36.作息不規(guī)律的危害有（）。A、 智力下降B、 精神抖擻C、 引起失眠D、 健康隱患37.自我管理的高低，對（）都有深刻的影響。A、 組織C、 個人潛力D、 創(chuàng)造力38.良好的人際關系有哪些

18、功能A、 產生合力B、 形成互補C、 自我表現D、 交流信息39.堅持疏導矛盾的原則應注意堅持的另外幾個原則是 A、 參與原則B、 解釋原則D、 明確期望原則40.加強企業(yè)文化建設要把企業(yè)文化建設同哪些相結合 A、 創(chuàng)新用人觀念B、 人才方針C、 人才興企戰(zhàn)略D、 培訓機制41.創(chuàng)造力在技術上的應用，具體可以分為 A、 漸進性創(chuàng)新B、 根本性革新C、 技術系統的變革D、 經濟范式的變更42.計劃管理是計劃的（）的過程。 A、 考核B、 編制C、 執(zhí)行D、 調整43.潛力的實現過程有哪些方面 A、 外化與內化對立統一B、 解構與建構對立統一C、 超越環(huán)境與受制與環(huán)境的對立統一44.創(chuàng)新是以（）為

19、特征的一種概念化過程。A、 新發(fā)明C、 新思維D、 新描述45.專業(yè)技術人員養(yǎng)成有規(guī)律的作息時間，無論在生產過程中還是社會生活中，它的意義和作用都是十分重要的，主要提現在（）幾個方面。 A、 可以保持飽滿的工作狀態(tài)B、 有助于形成積極樂觀的心態(tài)C、 可以保持充沛的體力D、 增加自己的幸福感指數46.潛力開發(fā)是一個過程，具有的特征包括 A、 模糊性B、 重復性C、 色彩性D、 自然性47.中間層次的制度文化包括 A 、 領導體制B、 管理體制C、 人際關系D、 規(guī)章制度和紀律48.構成企業(yè)文化的整體是 A、 企業(yè)使命B、 價值觀念C、 經營哲學D、 文化結構49.管理是一種器官，是賦予機構以（）

20、的器官。 B、 生命的C、 能動的D、 動態(tài)的50.人際關系一般是指人與人交往關系，它們包括 A、 親屬關系B、 朋友關系C、 師生關系D、 戰(zhàn)友關系51.專業(yè)技術人員提高情商需要避免的誤區(qū)主要有 A、 過分循規(guī)蹈矩B、 過分謹小慎微C、 舍本求末D、 過分相信現成的數據52.人的創(chuàng)造力的構成主要包括 A、 智力水平B、 知識儲備C、 優(yōu)良的人格53.企業(yè)重視創(chuàng)新發(fā)展，（）和（）的關鍵。 B、 走向成功C、 發(fā)展54.心理學把人類的品質分為（）和（）。 C、 積極品質D、 消極品質55.自我管理，對專業(yè)技術人員來說，是（）的有效手段和必要技能。 B、 突破自我C、 時間管理56.企業(yè)文化由那幾

21、個層次構成 A、 物質文化B、 制度文化C、 精神文化57.專業(yè)技術人員人際關系的重要性影響 A、 生理和心理狀況B、 情緒和情感變化C、 精神生活D、 共同追求的目標58.把潛力運用到具體工作中去，應該從哪些方面著手 A、 工作分析B、 組織定位C、 激勵手段D、 職業(yè)培訓59.企業(yè)文化或稱為組織文化，是一個組織的 A、 價值觀B、 信念C、 儀式D、 符號60.潛力激發(fā)與（）、（）有關。 A、 思維C、 想象61.結構是多層次、多側面的，由復雜的心理特征獨特結合構成的整體，具體表現 A、 能力B、 氣質C、 動機D、 理想62.潛力的特征主要有 A、 隱藏性B、 不確定性C、 開放性和驅動

22、性D、 匱乏性和可塑性63.對性格的自我認知要從潛力激發(fā)與四個角度去觀潛力激發(fā)與察，分別是 A、 態(tài)度B、 理智C、 情緒D、 意志64.、在發(fā)展個性來提升創(chuàng)造力方面，要注意以下幾個誤 A從眾心理B、 畏懼權威C、 按照經驗辦事D、 書呆子氣65.企業(yè)文化最主要的內涵有 A、 經營哲學B、 價值觀念C、 團體意識D、 企業(yè)形象66.人性中影響潛力發(fā)揮的主要因素包括有 A、 惰性B、 積極性C、 趨利避害性D、 集體榮譽感67.從情緒狀態(tài)來分析，人的工作狀態(tài)分為:（）。 A、 高漲B、 積極C、 一般 D、 消極68.在性格的認知方面，心理學家大多采用哪些因素來分析性格 A、 神經質B、 外向性

23、C、 隨和性D、 意識性69.提高自己情商的策略包括 A、 善于控制B、 自我激勵C、 善于理解D、 敏銳的覺察能力70.心理狀態(tài)的主要構成成分，把心理狀態(tài)劃分為 A 認知的心理狀態(tài)B情感的心理狀態(tài)C 意志的心理狀態(tài)D 動機的心理狀態(tài)71.心理學是研究人們的心理現象（）、（）、（）的一門科學。A、 發(fā)生B、 發(fā)展C、 活動規(guī)律72.心理狀態(tài)的屬性有 A、 穩(wěn)定性和持續(xù)性B、 流動性和趨變性D、 情境性73.性格的特征大體包括 A、 態(tài)度特征B、 理智特征C、 情緒特征D、 意志特征74.創(chuàng)造力商數具體就是指一個人的 A、 思維能力B、 開放能力C、 創(chuàng)新能力D、 創(chuàng)造能力75.情緒障礙是指患者

24、在情緒反應強度和持續(xù)時間方面存在障礙，表現形式因人而異，可概括為（）幾大方面。 B、 過度亢奮C、 過度低落D、 過度焦躁76.影響性格形成的因素分別是 A、 家庭環(huán)境C、 學習環(huán)境D、 社會環(huán)境77.增強抗擊挫折的能力的策略包括 A、 學會正確對待失敗B、 認清失敗的原因C、 采取積極行動78.重視思維成長主要是培養(yǎng)思維的 A、 流暢性B、 變通性C、 獨創(chuàng)性79.如果沒有（），企業(yè)在競爭中是注定是要失敗的。 A、 創(chuàng)新意識B、 創(chuàng)新思維C、 創(chuàng)新能力80.創(chuàng)造力與人格特征也有密切關系，高創(chuàng)造力者具有的人格特征有 A、 興趣廣泛B、 語言流暢C、 反應敏捷D、 思辨嚴密81.開發(fā)潛力的具體方

25、法有 A、 目標制定法B、 PK法C、 拓展培訓法D、 技能跟進法82.屬于良好心態(tài)范疇的是 A、 積極的心態(tài)B、 謙遜的心態(tài)C、 學習的心態(tài)D、 自律的心態(tài)83.隨和性包括 A、 直率B、 謙虛C、 溫和D、 利他84.認知方式又稱認知風格，是個體在什么問題等認知活動中加工和組織信息時所顯示出來的獨特而穩(wěn)定的風格 A、 知覺B、 思維C、 記憶D、 理解85.創(chuàng)新型企業(yè)往往以新穎的產品（）、（）提高公司的經濟效益。B、 開拓市場C、 引領市場86.對性格的自我認知要從四個角度去觀察，分別是 A、 態(tài)度B、 理智C、 情緒D、 意志87.如果沒有（），企業(yè)在競爭中是注定是要失敗的。 A、 創(chuàng)新

26、意識B、 創(chuàng)新思維C、 創(chuàng)新能力88.企業(yè)的知識創(chuàng)新可以分為兩種形式，分別是 A、 激進式知識創(chuàng)新C、 積累式知識創(chuàng)新89.創(chuàng)新的作用有幾個方面的？ A、 激發(fā)個人潛力B、 提升貢獻指數C、 避免淘汰D、 保持良好的狀態(tài)90.創(chuàng)新的重要內容是哪四個？ A、 思維創(chuàng)新B、 管理創(chuàng)新C、 技術創(chuàng)新D、 產品創(chuàng)新91.管理心理學是（）和（）的交叉和結合。 C、 管理科學D、 心理學92.一個人的人格是在（）等因素的交互作用下形成的。 A、 遺傳B、 環(huán)境C、 教育93.如果沒有（），企業(yè)在競爭中是注定是要失敗的。A、 創(chuàng)新意識B、 創(chuàng)新思維C、 創(chuàng)新能力94.創(chuàng)新是以（）為特征的一種概念化過程。A、

27、 新發(fā)明C、 新思維D、 新描述95.性格的自我認知范圍包括 A、 自我的外在特征B、 自我的知識、能力結構C、 自我的情感特點D、 自我的個性特征96.馬斯洛的需求理論把人類需求分成生理需求及A、 安全需求B、 歸屬與愛C、 尊重D、 自我實現97.創(chuàng)新具有（）在人類物質文明、精神文明等一切領域。A、 歷史性B、 新穎性C、 差異性判斷1、 思維方式沒有正確，錯誤，片面之分。 B、 錯誤2、 潛力就是潛在的能力，能量和力量 A、 正確3、 自我管理水平的高低是影響個體社會適應效果和活動績效及心理健康狀況的重要因素。A、 正確4、 科學家指出，人的能力有90%以上處于休眠狀態(tài) A、 正確5、

28、忠誠型人格的生活風格是愛講自己經驗，喜歡制造開心 B、 錯誤6、 心理狀態(tài)的屬性是它具有流動性和趨變性 A、 正確7、 個性特征是個人身上經常表現出來的本質的、穩(wěn)定的心理特征。 A、 正確8、 創(chuàng)新意識是評判員工對組織和企業(yè)創(chuàng)造利益的標準之一。 A、 正確9、 潛力是指人所具有的潛在能力，經過開發(fā)訓練就可以轉變?yōu)楝F實能力的可能性。 A、 正確10、 價值觀是人們一時一事上的體現 B、 錯誤11、 企業(yè)文化最大的功能之一就是解決員工心態(tài)的問題 A、 正確12、 心理治療不是修復受損部分，而是培育人類最好的正向力量。 A、 正確13、 創(chuàng)新不是人類特有的認識能力和實踐能力。 B、 錯誤14、 PK

29、法本意是一種打斗方式，后來引申為與某人“單挑” A、 正確15、 組織人際關系良好的標準不是和諧而有活力 B、 錯誤16、 雙贏強調的是雙方的利益兼顧，這是當前人們經常聽到的一種提法 A、 正確17、 創(chuàng)造性與智力有相關，并且這種關系是線性關系 B、 錯誤18、 員工的態(tài)度不可以改變工作狀態(tài)，也不可以決定事業(yè)的成敗。 B、 錯誤19、 和諧型人格的欲望特質是追求和平 A、 正確20、 成功的人都不會是那些注重人際關系的人 B、 錯誤21、 性格是在后天社會環(huán)境中逐漸形成的，是人的核心的人格差異，能最直接地反映出一個人的道德風貌 A、 正確22、 專業(yè)技術人員學習管理學有助于增強人性化管理意識，

30、充分調動工作積極性。 A、 正確23、 良好的社交圈子可以潤物細無聲，悄無聲息地改變一個人 A、 正確24、 智慧思想型人格的基本困思是若沒有知識，就沒有人會愛我 A、 正確25、 潛力是一項非常容易受到外界環(huán)境影響的能力 A、 正確26、 性格是人格的重要組成部分，是一個人長期表現出來的精神狀態(tài)，具有多樣性的特點 A、 正確27、 心理學有一個預防的思想，也就是所謂的消極心理學。 B、 錯誤28、 具有創(chuàng)造性的人才需要很敏銳的洞察力 A、 正確29、 人的性格多種多樣。性格最鮮明的表現，是人的個性心理特征 A、 正確30、 不同的人對不同的事物的反應是相同的 B、 錯誤31、 人的潛力是一個

31、固定的存在，隨著外界環(huán)境的刺激處于一種可塑性的狀態(tài) B、 錯誤32、 實踐是檢驗真理的唯一標準，這是由真理的本性和實踐的特點決定的 A、 正確33、 人際關系不會影響人的生理和心理狀況 B、 錯誤34、 漸進性創(chuàng)新屬于比較大的創(chuàng)造能力，是開拓全新領域、有重大技術突破的創(chuàng)新 B、 錯誤35、 不同的人對不同的事物的反應是相同的 B、 錯誤36、 作息不規(guī)律對人體沒有很大的危害性，在當今社會比不明顯。 B、 錯誤37、 創(chuàng)新的思維方式能夠推動人的思維進步，推動社會前進。 A、 正確38、 創(chuàng)造力是產生新思想，創(chuàng)造新鮮事物以及發(fā)現新觀點的能力 A、 正確39、 社會環(huán)境對人的影響作用巨大，同樣的，企

32、業(yè)文化對員工的影響也至關重要 A、 正確40、 心理學研究按照研究時間的延續(xù)性和研究對象的不同，來劃分研究類別。 A、 正確41、 高科技企業(yè)都離不開科技創(chuàng)新思維。 A、 正確42、 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力 A、 正確43、 團體意識具有廣泛的適應性，是約束企業(yè)和職工行為的重要手段 B、 錯誤44、 性格是個性心理，是非智力因素的核心部分 A、 正確45、 性格是一個人獨特而穩(wěn)定的個性特征，它表現一個人對現實的心理和相應的習慣化的行為方式 A、 正確46、 情商的發(fā)展為智商的發(fā)展確立基本方向 A、 正確47、 逆向思維法的過程具有特定性、層次性 B、 錯誤48、 企業(yè)使

33、命是指企業(yè)在社會經濟發(fā)展的所應擔當的角色和責任 A、 正確49、 智商是評價一個人智力水平的基本準則 A、 正確50、 研究表明:我國企業(yè)管理中70%的錯誤是由于不善于溝通而造成的 A、 正確51、 創(chuàng)新意識是人類意識活動中的一種積極的、富有成果性的表現形式，是人們進行創(chuàng)造活動的出發(fā)點和內在動力，是創(chuàng)造性思維和創(chuàng)造的前提。 A、 正確52、 人際關系是否和諧，要看人與人之間矛盾的多少而定 A、 正確53、 心理學的作用只體現在認識內在世界、調整和控制行為兩個方面。 B、 錯誤54、 人際關系對組織的影響可以從兩個方面來了解，即對組織內部和外部的影響 A、 正確55、 人際關系理論及行為科學的發(fā)展奠定了管理心理學學科行城的基礎。 A、 正確56、 描述發(fā)生的事情和解釋發(fā)生的事情，不是心理學研究的基本原則。 B、 錯誤57、 高科技企業(yè)都離不開科技創(chuàng)新思維。 A、 正確58、 人際關系影響人生業(yè)績，并且是取得成功的重要途徑之一 A、 正確59、 人的情