公司職員退職金給付規(guī)則(doc 4頁)

1、1 / 4職員退職金給付規(guī)則職員退職金給付規(guī)則第一條 總則本公司職員退職時(shí),依照其服務(wù)年資、勞績(jī)等有關(guān)因素的本規(guī)則的規(guī)定,給付退職金。 第二條 適用范圍本規(guī)則適用于一般職員,但訂有一年以內(nèi)期間的雇用合同者除外。第三條 退職金的基準(zhǔn)月額退職金以退職員最后 6 個(gè)月的薪津,包括底薪及職務(wù)津貼總額除以該期間的總?cè)諗?shù),再乘以 30 為一個(gè)基數(shù)。 第四條 退職金總額2 / 4退職金總額是將第三條所算得一個(gè)基數(shù)的金額,乘以附表所列相當(dāng)于服務(wù)年資的基數(shù)所得的金額,該表稱為基數(shù)表?；鶖?shù)表共分 A 及 B 兩種如下：第五條 給付條件1.退職原因?qū)儆谙铝性蛑坏?按基數(shù)表 7.5.4 計(jì)算退職金：(1)非因公傷

2、病,不能繼續(xù)服務(wù),自請(qǐng)退職的。(2)因公傷病,不能繼續(xù)服務(wù),自請(qǐng)退職的。(3)死亡。(4)因智能喪失,身體病殘或虛弱,由公司予以解聘的。(5)女職員服務(wù)年資滿 5 年以上 10 年以下,于結(jié)婚 2 個(gè)月內(nèi)退職的。(有戶籍謄本證明)。(6)因公司業(yè)務(wù)緊縮或其他類似原因,由公司予以解聘的。3 / 42.退職原因?qū)儆谙铝兄坏?按基數(shù)表 7.5.4 計(jì)算退職金：(1)服務(wù) 5 年以上自請(qǐng)辭職的。(2)服務(wù) 12 年以上公司予以解聘的。3.因受懲誡而由公司予以解聘的,不予給付退職金。第六條 退職金的加發(fā)退職人員在服務(wù)期間對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)而功績(jī)昭著的,可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請(qǐng)董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)核定,酌予加發(fā)

3、退職金。第七條 服務(wù)年資的計(jì)算1.服務(wù)年資是按進(jìn)入公司的月份起至退職之日止計(jì)算。退職之日以職員退職的月份為準(zhǔn)。未滿一年的尾數(shù),其為 6個(gè)月以上的以 1 年計(jì)算,不滿 6 個(gè)月的不計(jì)。2.屬于下列各項(xiàng)的,不予計(jì)入服務(wù)年資：(1)屬于一年以內(nèi)期間的雇用契約期間。(2)停職期間,但非因公傷病,請(qǐng)假在 2 個(gè)月以內(nèi)的,不受此限。第八條 獎(jiǎng)金的給付退職職員服務(wù)最后一日歷年的獎(jiǎng)金仍予給付。如為上半年內(nèi)退職的,其夏季獎(jiǎng)金按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退職的,其冬季獎(jiǎng)金亦按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付。服4 / 4務(wù)月數(shù)按十足計(jì)算,即未滿一個(gè)月部分不計(jì)。獎(jiǎng)金給付時(shí)間與本公司在職職員相同。第九條 晉升職員的處理由工友晉升職員的,其在工友年資部分,先行辦理資遣,不再并入職員年資。工友年資部分資遣費(fèi)的計(jì)算,依照“工人受雇解雇辦法”辦理。第十條 給付日期退職金在職員經(jīng)核準(zhǔn)退職,辦妥離職手續(xù)后,即予給付。第十一條 分期給付由于特殊原因,本公司無