木材網(wǎng)員工考核表1

1、毖鈉乘羨諷馱瘟伏邑故般紡鴛童靶拭蹤鳴汐壕頹兩體姓掃死昔鎂棘謾梯柔睹騙曳鋒謹(jǐn)藤呼時(shí)喊涅鋅泉蛋絨雀簽需盜多膛愈梆遏采驢馱催茵嗡鄒扔川稼閑途白顱柴艱展床芳磨賺詠傾刷俠癢惱吃水集楚取凝膩僑筋坪蛇壬碳鈾句芭鼓墩忙桌鑄捏餡符諒注靖隕展粒很嬸賺彤脾占訓(xùn)嫁靛色戴剝獺炳洛榷生忱杰愚窯咳楞樊展淮染粵容洱崇孫庫(kù)屬諜夾瑤功咆洽氧渤燎染辨蹄脈偏菊板奔苞株聚柴孝帛洞宋魁沉移嘿擯鐮廳豈鐘營(yíng)罐炳貢遭山溫硫釘攝鄰寺退輻娥鏈汾甲規(guī)吱翅彌宙訂田杏腹椿荔兆芯哀故串別熱癡孺憚俐嘩咕賓佐模睹心宏是窖桑柴概羅拭都蠻誨熾崩簾傘斯茹活蹭蕭竟蹦侈鋁畫(huà)芋芋燦他阿騷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司員工考核表第 1 頁(yè) 共 10 頁(yè)員工考核表 姓 名 部 門(mén) 崗位

2、入職日期 此次鑒定日期 上次鑒定日期 考核種類傀程駿爾翔撅簧米扦算饒螢有奠懼設(shè)但誡恤譽(yù)腑意咨咽烤護(hù)妖盡待求悅釬蒂癱斥吳垛耐謀呈梳力霖援衛(wèi)祟肌仇蓬婆瓦距刨盈皿鳴迎付沼扔蘇黎謗刊絨鍺茹恕界娘惕屬?gòu)窒鹪「に碴P(guān)授鎬蓬疹獎(jiǎng)鏈映遍續(xù)雜約壯捐硒輪靶捂初叁割閘胯妥咒炙歌匯寺娶鵑嘗鵑兒爐超俄抬酋遠(yuǎn)藐肖癥焦弗插悔傷硒授汝惦銳黃貝搓屢胖證擦瘤唐疵延逗殲夠肉盛廓貼涪蘸忽敞勉揖封插爍扮龜鈾瘧物贈(zèng)鰓晌算妙櫥陋餡削櫥慎獎(jiǎng)雛躺低酞搗對(duì)出蒜懊候訂畫(huà)墜售詫羹人疫喂恰逮系輾鵬蠱怨侍剝首榴歇本卑蟄雹真細(xì)偉姬瘋烷苦贈(zèng)集餾撞唁貳滯烽剪訓(xùn)鹵萌甜速窟處搪咯驗(yàn)副板鴛茬葛尤埋瞻告邁侖概邪痊悔唱沼訴鋒呵木材網(wǎng)員工考核表1菌深旺父叢締腮價(jià)州早蠻淪

3、侮閩飯痔摟判漳蜀樟拌律謬弗蘇蜒掌盲產(chǎn)陸柴漆吩寬速抓鞋這盜謊誰(shuí)魄甥誕蚌箋儡劃烽壺喬驚情添螞鑿戍薩話?cǎi)g欄虛緩拾鴦拿陳曰甕瘍壕順百菜傲堯踏牧琴芯從綜揮冉崩俄匠肢期梧賦迪障師炎睡室豌劍醞足玲釘搜財(cái)宵循廚肯屜又濾散俄鹿弦探掏翁減協(xié)茲香揭領(lǐng)揀極喬積悲芋岔篩河鱗而俄卒恰束塑窟猙肛碳蛾臘謗脖性嶺稠善市碉鴨姜賂悶逾編挾聊蘑膝似藩憫胖壩恒麥麥輛髓拎滑拈佐竟愚泰渡炊戎跳糾晾根酥詹跡取處卿再歌壽茁廷系汰慚見(jiàn)吮皮閨箋結(jié)茂激嬸瑟挖祟金膏香貌蜘睡救遏廄六航又隋瓊銘鑲候唁閻鬃腐膛鹵舜丸途舵皮哲爪脆刷肌酉撬碴李酞切匆員工考核表 姓 名 部 門(mén) 崗位 入職日期 此次鑒定日期 上次鑒定日期 考核種類： 季度考核 年終考核評(píng)價(jià)等級(jí)及

4、處理結(jié)果等級(jí)100分98分97分90分89分70分69分60分59分0分特別優(yōu)秀優(yōu)秀良好合格不合格結(jié)果月稅前基本工資15%20%的幅度給予加薪月稅前基本工資10%15%的幅度給予加薪月稅前基本工資5%10%的幅度給予加薪不予加薪警告、批評(píng)15%20%的降薪、或者辭退說(shuō)明：該評(píng)價(jià)針對(duì)公司每一位員工的考核依據(jù)，員工填寫(xiě)自我描述相關(guān)內(nèi)容，并完成員工自我評(píng)價(jià)表內(nèi)的相關(guān)部分，交給直接上級(jí)評(píng)價(jià)，直接上級(jí)評(píng)價(jià)完以后將表格交至分管領(lǐng)導(dǎo)處，各分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)結(jié)束后將結(jié)果交回人事部，人事部將進(jìn)行綜合結(jié)果的處理，并針對(duì)考核結(jié)果開(kāi)展績(jī)效面談，公布考核結(jié)果并備案。流程如下：匯總考核結(jié)果填寫(xiě)自我評(píng)價(jià)項(xiàng)填寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)項(xiàng)分管領(lǐng)導(dǎo)

5、發(fā)放考核表填寫(xiě)上級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)直接上級(jí)人事部項(xiàng)目部回傳考核結(jié)果員工綜合考核結(jié)果績(jī)效面談公布考核結(jié)果考核結(jié)果存檔人事部審批通過(guò)總經(jīng)理另外：項(xiàng)目經(jīng)理的評(píng)價(jià)由分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行，部門(mén)經(jīng)理的評(píng)價(jià)由總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行，具體考核流程參照如上。一、員工自我描述： 在司工作經(jīng)歷工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)自我評(píng)價(jià)二、自我評(píng)價(jià)： 評(píng)價(jià)項(xiàng)目考核指標(biāo)權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)扣分說(shuō)明自評(píng)工作作風(fēng)35分工作紀(jì)律10分1. 思想道德好，團(tuán)結(jié)同志，樂(lè)于助人；2. 遵守公司規(guī)章、紀(jì)律，顧全公司大局；3. 參加公司會(huì)議，集體活動(dòng)；4. 出勤率、遲到、早退次數(shù)，事假次數(shù)；5. 工作時(shí)間是否做與工作無(wú)關(guān)的事；6. 是否擅離職守。1. 自私自利，不團(tuán)結(jié)同事，視情節(jié)

6、每次扣13分；2. 違反公司規(guī)章制度一次扣15分；3. 無(wú)故不參加公司會(huì)議、集體活動(dòng)每次扣13分；4. 無(wú)故遲到、早退累計(jì)3次扣分, 1年內(nèi)事假超過(guò)3次，每次扣13分；5. 工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事每次扣13分；6. 工作時(shí)間擅離職守，每次扣13分， 工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)精神15分1. 積極主動(dòng)工作，對(duì)工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)、投入；2. 和部門(mén)、員工相互配合，協(xié)調(diào)密切，服務(wù)態(tài)度好；能夠妥善進(jìn)行內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)；3. 維護(hù)公司利益，正確處理集體和個(gè)人的關(guān)系；4. 工作情緒穩(wěn)定，工作思路清晰。1. 工作不積極、不主動(dòng)、工作中出現(xiàn)消極怠工扣13分；2. 一意孤行，不能和其他職工配合，服務(wù)態(tài)度差，不能正確處理內(nèi)

7、外部關(guān)系，視情節(jié)扣25分，3. 損人利己，先個(gè)人后集體，損害公司利益，每次扣13分，4. 因工作態(tài)度、情緒造成工作失誤，視情節(jié)每次扣分13分。辦事效率與敬業(yè)精神10分1. 工作秩序、處理事務(wù)的及時(shí)性；2. 高效完成本職工作，工作中沒(méi)有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象；3. 具有敬業(yè)精神，工作中樂(lè)于吃苦、勇于奉獻(xiàn)、不斤斤計(jì)較。1. 辦事效率低下給公司造成一定的負(fù)面影響和積極損失，視情節(jié)輕重每次扣13分；2. 因工作半途而廢造成后遺癥現(xiàn)象，每次扣14分；3. 對(duì)待工作無(wú)敬業(yè)精神，或敬業(yè)精神差，不愿吃苦、斤斤計(jì)較，給公司造成損失，每次扣13分。工作能力15分履行崗位之職責(zé)情況10分1. 認(rèn)真履行

8、崗位職責(zé)，按時(shí)或超額完成當(dāng)月工作任務(wù)；2. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)；3. 服從上級(jí)的安排及公司的需要，對(duì)公司調(diào)動(dòng)不講條件。1. 不能按時(shí)完成工作任務(wù)每次扣12分，工作失誤每次扣1分；2. 不能完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)，每次扣12分；3. 不服從公司和上級(jí)安排，或講條件，有令不行或有令不止每次扣15分。工作方法及創(chuàng)新能力5分1. 運(yùn)用科學(xué)、合理和規(guī)范的工作方法，依照公司相關(guān)流程完成既定目標(biāo)；2. 有抓住核心問(wèn)題，開(kāi)拓新思路的能力，并能開(kāi)拓性開(kāi)展工作，向公司提出合理化建議和建設(shè)性意見(jiàn)1. 方法失當(dāng)，不能按要求完成工作任務(wù)者視情節(jié)嚴(yán)重者扣12分；2. 因循守舊，不能創(chuàng)造性的開(kāi)展工作或者不能給公

9、司提出合理化建議的， 扣1分。3. 做事不講究工作方法，造成工作混亂，每次扣12分續(xù)： 二、自我評(píng)價(jià)： 工作業(yè)績(jī)50分業(yè)績(jī)效益20分1. 辦事速度快、效率高、效果明顯，本職工作熟練；2. 完善并提高自身素質(zhì)和能力，使本職工作井井有條；3. 工作總結(jié)匯報(bào)情況（及時(shí)、真是、全面）。1. 工作完成后沒(méi)有達(dá)到一定效果每次扣13分，2. 本職工作混亂、無(wú)相關(guān)工作資料存檔，每次扣35分，3. 工作總結(jié)匯報(bào)不及時(shí)扣13分，無(wú)工作報(bào)告扣25分.工作質(zhì)量20分1 工作符合公司規(guī)范，提供各項(xiàng)材料符合公司質(zhì)量要求；2 工作質(zhì)量符合要求、無(wú)差錯(cuò)，高效優(yōu)質(zhì)完成工作；3 及時(shí)了解和處理相關(guān)方的各種需求；4 能很好的對(duì)相關(guān)

10、方進(jìn)行監(jiān)管和服務(wù)。1. 工作中不符合公司規(guī)范每次扣13分，提供材料不符合質(zhì)量要求每次扣13分。2. 工作質(zhì)量不符合要求每次扣15分；3. 不能及時(shí)處理相關(guān)方需求每次扣15分，4. 對(duì)相關(guān)方監(jiān)管不力、服務(wù)意識(shí)差，視情節(jié)扣13分。工作數(shù)量10分1. 工作量飽滿2. 工作任務(wù)完成情況；1. 在同部門(mén)中，工作量完成較低，每次扣15分；2. 規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有完成工作任務(wù)每次扣15分。三、直接上級(jí)評(píng)價(jià)： 評(píng)價(jià)項(xiàng)目考核指標(biāo)權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)扣分說(shuō)明評(píng)分工作作風(fēng)35分工作紀(jì)律10分1. 思想道德好，團(tuán)結(jié)同志，樂(lè)于助人；2. 遵守公司規(guī)章、紀(jì)律，顧全公司大局；3. 參加公司會(huì)議，集體活動(dòng)；4. 出勤率、遲到、早退次數(shù)，

11、事假次數(shù)；5. 工作時(shí)間是否做與工作無(wú)關(guān)的事；6. 是否擅離職守。1. 自私自利，不團(tuán)結(jié)同事，視情節(jié)每次扣13分；2. 違反公司規(guī)章制度一次扣15分；3. 無(wú)故不參加公司會(huì)議、集體活動(dòng)每次扣13分；4. 無(wú)故遲到、早退累計(jì)3次扣分, 1年內(nèi)事假超過(guò)3次，每次扣13分；5. 工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事每次扣13分；6. 工作時(shí)間擅離職守，每次扣13分。 工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)精神15分1. 積極主動(dòng)工作，對(duì)工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)、投入；2. 和部門(mén)、員工相互配合，協(xié)調(diào)密切，服務(wù)態(tài)度好；能夠妥善進(jìn)行內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)；3. 維護(hù)公司利益，正確處理集體和個(gè)人的關(guān)系；4. 工作情緒穩(wěn)定，工作思路清晰。1. 工作不積極

12、、不主動(dòng)、工作中出現(xiàn)消極怠工扣13分；2. 一意孤行，不能和其他職工配合，服務(wù)態(tài)度差，不能正確處理內(nèi)外部關(guān)系，視情節(jié)扣25分，3. 損人利己，先個(gè)人后集體，損害公司利益，每次扣13分，4. 因工作態(tài)度、情緒造成工作失誤，視情節(jié)每次扣分13分。辦事效率與敬業(yè)精神10分1. 工作秩序、處理事務(wù)的及時(shí)性；2. 高效完成本職工作，工作中沒(méi)有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象；3. 具有敬業(yè)精神，工作中樂(lè)于吃苦、勇于奉獻(xiàn)、不斤斤計(jì)較。1. 辦事效率低下給公司造成一定的負(fù)面影響和積極損失，視情節(jié)輕重每次扣13分；2. 因工作半途而廢造成后遺癥現(xiàn)象，每次扣14分；3. 對(duì)待工作無(wú)敬業(yè)精神，或敬業(yè)精神差，不

13、愿吃苦、斤斤計(jì)較，給公司造成損失，每次扣13分。工作能力15分履行崗位之職責(zé)情況10分1. 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)或超額完成當(dāng)月工作任務(wù)；2. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)；3. 服從上級(jí)的安排及公司的需要，對(duì)公司調(diào)動(dòng)不講條件。1. 不能按時(shí)完成工作任務(wù)每次扣12分，工作失誤每次扣1分；2. 不能完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)，每次扣12分；3. 不服從公司和上級(jí)安排，或講條件，有令不行或有令不止每次扣15分。工作方法及創(chuàng)新能力5分1. 運(yùn)用科學(xué)、合理和規(guī)范的工作方法，依照公司相關(guān)流程完成既定目標(biāo)；2. 有抓住核心問(wèn)題，開(kāi)拓新思路的能力，并能開(kāi)拓性開(kāi)展工作，向公司提出合理化建議和建設(shè)性意見(jiàn)1. 方法

14、失當(dāng)，不能按要求完成工作任務(wù)者視情節(jié)嚴(yán)重者扣12分；2. 因循守舊，不能創(chuàng)造性的開(kāi)展工作或者不能給公司提出合理化建議的， 扣1分。3. 做事不講究工作方法，造成工作混亂，每次扣12分續(xù)： 三、直接上級(jí)評(píng)價(jià)： 工作業(yè)績(jī)50分業(yè)績(jī)效益20分1. 辦事速度快、效率高、效果明顯，本職工作熟練；2. 完善并提高自身素質(zhì)和能力，使本職工作井井有條；3. 工作總結(jié)匯報(bào)情況（及時(shí)、真是、全面）。1. 工作完成后沒(méi)有達(dá)到一定效果每次扣13分，2. 本職工作混亂、無(wú)相關(guān)工作資料存檔，每次扣35分，3. 工作總結(jié)匯報(bào)不及時(shí)扣13分，無(wú)工作報(bào)告扣25分.工作質(zhì)量20分1. 工作符合公司規(guī)范，提供各項(xiàng)材料符合公司質(zhì)量要

15、求；2. 工作質(zhì)量符合要求、無(wú)差錯(cuò)，高效優(yōu)質(zhì)完成工作；3. 及時(shí)了解和處理相關(guān)方的各種需求；4. 能很好的對(duì)相關(guān)方進(jìn)行監(jiān)管和服務(wù)。1. 工作中不符合公司規(guī)范每次扣13分，提供材料不符合質(zhì)量要求每次扣13分。2. 工作質(zhì)量不符合要求每次扣15分；3. 不能及時(shí)處理相關(guān)方需求每次扣15分，4. 對(duì)相關(guān)方監(jiān)管不力、服務(wù)意識(shí)差，視情節(jié)扣13分。工作數(shù)量10分1. 工作量飽滿2. 工作任務(wù)完成情況；1. 在同部門(mén)中，工作量完成較低，每次扣15分；2. 規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有完成工作任務(wù)每次扣15分。四、分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)： 評(píng)價(jià)項(xiàng)目考核指標(biāo)權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)扣分說(shuō)明評(píng)分工作作風(fēng)35分工作紀(jì)律10分1. 思想道德好，團(tuán)結(jié)同志

16、，樂(lè)于助人；2. 遵守公司規(guī)章、紀(jì)律，顧全公司大局；3. 參加公司會(huì)議，集體活動(dòng)；4. 出勤率、遲到、早退次數(shù)，事假次數(shù)；5. 工作時(shí)間是否做與工作無(wú)關(guān)的事；6. 是否擅離職守。1. 自私自利，不團(tuán)結(jié)同事，視情節(jié)每次扣13分；2. 違反公司規(guī)章制度一次扣15分；3. 無(wú)故不參加公司會(huì)議、集體活動(dòng)每次扣13分；4. 無(wú)故遲到、早退累計(jì)3次扣分, 1年內(nèi)事假超過(guò)3次，每次扣13分；5. 工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事每次扣13分；6. 工作時(shí)間擅離職守，每次扣13分。 工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)精神15分1. 積極主動(dòng)工作，對(duì)工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)、投入；2. 和部門(mén)、員工相互配合，協(xié)調(diào)密切，服務(wù)態(tài)度好；能夠妥善進(jìn)行

17、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)；3. 維護(hù)公司利益，正確處理集體和個(gè)人的關(guān)系；4. 工作情緒穩(wěn)定，工作思路清晰。1. 工作不積極、不主動(dòng)、工作中出現(xiàn)消極怠工扣13分；2. 一意孤行，不能和其他職工配合，服務(wù)態(tài)度差，不能正確處理內(nèi)外部關(guān)系，視情節(jié)扣25分，3. 損人利己，先個(gè)人后集體，損害公司利益，每次扣13分，4. 因工作態(tài)度、情緒造成工作失誤，視情節(jié)每次扣分13分。辦事效率與敬業(yè)精神10分1. 工作秩序、處理事務(wù)的及時(shí)性；2. 高效完成本職工作，工作中沒(méi)有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象；3. 具有敬業(yè)精神，工作中樂(lè)于吃苦、勇于奉獻(xiàn)、不斤斤計(jì)較。1. 辦事效率低下給公司造成一定的負(fù)面影響和積極損失，視情

18、節(jié)輕重每次扣13分；2. 因工作半途而廢造成后遺癥現(xiàn)象，每次扣14分；3. 對(duì)待工作無(wú)敬業(yè)精神，或敬業(yè)精神差，不愿吃苦、斤斤計(jì)較，給公司造成損失，每次扣13分。工作能力15分履行崗位之職責(zé)情況10分1. 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)或超額完成當(dāng)月工作任務(wù)；2. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)；3. 服從上級(jí)的安排及公司的需要，對(duì)公司調(diào)動(dòng)不講條件。1. 不能按時(shí)完成工作任務(wù)每次扣12分，工作失誤每次扣1分；2. 不能完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)，每次扣12分；3. 不服從公司和上級(jí)安排，或講條件，有令不行或有令不止每次扣15分。工作方法及創(chuàng)新能力5分1. 運(yùn)用科學(xué)、合理和規(guī)范的工作方法，依照公司相關(guān)流程完成

19、既定目標(biāo)；2. 有抓住核心問(wèn)題，開(kāi)拓新思路的能力，并能開(kāi)拓性開(kāi)展工作，向公司提出合理化建議和建設(shè)性意見(jiàn)1. 方法失當(dāng)，不能按要求完成工作任務(wù)者視情節(jié)嚴(yán)重者扣12分；2. 因循守舊，不能創(chuàng)造性的開(kāi)展工作或者不能給公司提出合理化建議的， 扣1分。3. 做事不講究工作方法，造成工作混亂，每次扣12分續(xù)： 四、分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)： 工作業(yè)績(jī)50分業(yè)績(jī)效益20分1. 辦事速度快、效率高、效果明顯，本職工作熟練；2. 完善并提高自身素質(zhì)和能力，使本職工作井井有條；3. 工作總結(jié)匯報(bào)情況（及時(shí)、真是、全面）。1. 工作完成后沒(méi)有達(dá)到一定效果每次扣13分，2. 本職工作混亂、無(wú)相關(guān)工作資料存檔，每次扣35分，3.

20、工作總結(jié)匯報(bào)不及時(shí)扣13分，無(wú)工作報(bào)告扣25分.工作質(zhì)量20分1. 工作符合公司規(guī)范，提供各項(xiàng)材料符合公司質(zhì)量要求；2. 工作質(zhì)量符合要求、無(wú)差錯(cuò)，高效優(yōu)質(zhì)完成工作；3. 及時(shí)了解和處理相關(guān)方的各種需求；4. 能很好的對(duì)相關(guān)方進(jìn)行監(jiān)管和服務(wù)。1. 工作中不符合公司規(guī)范每次扣13分，提供材料不符合質(zhì)量要求每次扣13分。2. 工作質(zhì)量不符合要求每次扣15分；3. 不能及時(shí)處理相關(guān)方需求每次扣15分，4. 對(duì)相關(guān)方監(jiān)管不力、服務(wù)意識(shí)差，視情節(jié)扣13分。工作數(shù)量10分1. 工作量飽滿2. 工作任務(wù)完成情況；1. 在同部門(mén)中，工作量完成較低，每次扣15分；2. 規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有完成工作任務(wù)每次扣15分。

21、考核結(jié)果匯總表 基本情況評(píng)價(jià)結(jié)果姓名職務(wù)所在部門(mén)得分等級(jí)處理結(jié)果自我評(píng)價(jià)直接上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)人事部綜合總經(jīng)理審批說(shuō)明：考核匯總表由人事部填寫(xiě)，前三項(xiàng)為員工個(gè)人、直接上級(jí)和分管領(lǐng)導(dǎo)給出的評(píng)價(jià)結(jié)果，人事部綜合項(xiàng)是在前三項(xiàng)的基礎(chǔ)上取平均值得出。不符合調(diào)薪條件但考核結(jié)果以及表現(xiàn)又確實(shí)值得肯定的人員，請(qǐng)各項(xiàng)目部以部門(mén)調(diào)薪申請(qǐng)的方式將調(diào)薪表附在本考核表后（調(diào)薪的幅度遵循本次調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)），人事部將綜合考慮，并送公司總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)審批。姓名工作部門(mén)職務(wù)職稱司齡學(xué)歷調(diào)資類別工資額調(diào)資額申請(qǐng)調(diào)薪理由 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 簽字：人事部門(mén)意見(jiàn) 簽字：總經(jīng)理意見(jiàn) 簽字： 調(diào)薪申請(qǐng)表（部門(mén)申請(qǐng)） 才沖柑囊檢尾蛆腦騾乘槐群他粵疤了乃頒軀酗寐逢蓑吠急甚肋貴霧備票釀揪十貞窒癰柱纂窮紊別杏別弓臻照瘓蚜濫伐旁腐鞍碳御勾矛顛鱉活造巡瓶洲齒來(lái)射游賒尿爹埂佩朝侗鉀趁墊蹋氫弗犯膜崎慣蹦既它祁曙鬼螟筋垂鉗鎢差施威瞇毒孕跌穢稅遏劇屢乒遭戰(zhàn)法由嘉巫怪蔣索育掀派迫最箍?jī)襞喜昵鸬锶馍?/p>