醫(yī)院外科護(hù)理的工作總結(jié)范文

1、醫(yī)院外科護(hù)理的工作總結(jié)范文20XX 年就要過(guò)去了， * 外科的工作也基本步入正軌?，F(xiàn)總結(jié)如 下。一、思想上。發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)精神，互相關(guān)心、互相幫助：在這一年中 * 外科最少只有八名護(hù)士， 最多有十二名護(hù)士， 每位 護(hù)士都很熱愛(ài)這個(gè)年輕的集體， 不管工作有多忙多累， 大家沒(méi)有怨言， 經(jīng)常加班加點(diǎn)努力把工作做好。為了維護(hù)集體榮譽(yù)，關(guān)鍵時(shí)候，同志 們能夠犧牲個(gè)人利益顧全大局。二、工作上。按照年初的計(jì)劃：1 、大家認(rèn)真開(kāi)展了“百日無(wú)缺陷活動(dòng)”，執(zhí)行科室防范護(hù)理缺 陷的方案，增強(qiáng)護(hù)理人員參與意識(shí)，共同提高護(hù)理質(zhì)量；2 、組織護(hù)理人員共同學(xué)習(xí)細(xì)節(jié)決定成敗 、沒(méi)有任何借口 兩本書(shū)，落實(shí)科室的護(hù)理細(xì)節(jié)質(zhì)控措施；

2、3 、建立了外科手術(shù)備皮的細(xì)節(jié)質(zhì)控管理制度，每位護(hù)士都能夠 按此執(zhí)行，達(dá)到了有效提高備皮質(zhì)量、控制感染的目的；4 、規(guī)范了科室的入院指導(dǎo)、住院指導(dǎo)、圍術(shù)期指導(dǎo)，并裝訂成 小宣傳冊(cè)，方便住院患者查閱與護(hù)士的指導(dǎo)，切實(shí)提高護(hù)理質(zhì)量；5 、全員參與護(hù)理部組織的禮儀培訓(xùn)，并積極參與展示風(fēng)采的禮 儀情景劇的評(píng)比，努力為科室爭(zhēng)得榮譽(yù)；6 、按照護(hù)理部的要求，規(guī)范執(zhí)行“床旁交接”禮儀和“接待禮 儀”；7 、全年基本做到了對(duì)化驗(yàn)單的細(xì)節(jié)管理，確保每位患者住院期 間能夠及時(shí)留取所需化驗(yàn)，真正做到以人為本；三、管理上。緊密跟隨醫(yī)院、護(hù)理部的各項(xiàng)改革：1 、學(xué)習(xí)并推廣使用 HIS 系統(tǒng)。組織全員進(jìn)行學(xué)習(xí)，教會(huì)每位同

3、 志進(jìn)行查帳核對(duì)，使用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題查找原因后及時(shí)與大家溝 通。2 、護(hù)理質(zhì)量管理逐步提高。配合護(hù)理部的取消季度檢查、改為 隨機(jī)的日查，每位護(hù)士都各司其職，努力管理好自己的病人，做好本 職工作。3 、根據(jù)工作崗位的變化，及時(shí)調(diào)整了崗位職責(zé)，在普通病房增 加了輔班， 并重新制定了各個(gè)班的每日重點(diǎn)工作， 使重點(diǎn)工作內(nèi)容更 加突出、同志們工作更加明確。4 、設(shè)立了“記事本”，記錄需每位護(hù)理人員應(yīng)知曉及注意的事 情，固定放在護(hù)士站，并閱者簽字，確保有效傳達(dá)。5 、設(shè)立了出院患者登記本、會(huì)診登記本，保證出院證明能夠準(zhǔn) 確及時(shí)送到出院處、會(huì)診但能夠及時(shí)送到會(huì)診醫(yī)生手中。四、學(xué)習(xí)上。1 、為了提高護(hù)理人員的自身素質(zhì)，在鼓勵(lì)大家自學(xué)的同時(shí)，每 日晨交班提問(wèn)一個(gè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的小問(wèn)題，共同學(xué)習(xí)。2 、每天學(xué)習(xí)一個(gè)醫(yī)學(xué)英文單詞、一句英語(yǔ)，記錄在本上，固定 放在護(hù)士站，并于次日晨交班提問(wèn)進(jìn)行檢查，但是沒(méi)有堅(jiān)持到底。3 、每位護(hù)士能夠利用業(yè)余時(shí)間自覺(jué)的學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)， 續(xù)專(zhuān)、 續(xù)本，不斷提高自身文化修養(yǎng)。在這過(guò)去的一年中，有成功、有失敗、有快樂(lè)、有辛酸， * 外科 全體護(hù)士在科主任科護(hù)士長(zhǎng)的帶領(lǐng)下共同走過(guò)來(lái)了。 在新年里還有很 多事情需要大家共同努力： 建立具有科室特色的量化的有效的護(hù)理人 員績(jī)效考評(píng)表， 并據(jù)此客觀(guān)地評(píng)價(jià)護(hù)理人員的工作質(zhì)量； 培養(yǎng)同志們 的科研能力