醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘用合同書

1、醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘用合同書近年來 , 隨著衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度的不斷加大，醫(yī)療機(jī)構(gòu)依法執(zhí)業(yè)的意識不斷增強(qiáng)。因此簽訂醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘用合同書需要注意什么呢？以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘用合同書范文，歡迎參考閱讀。醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘用合同書范文1本合同的雙方為：甲方：乙方：姓名：出生年月：住址：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定和其它相關(guān)的法律法規(guī)內(nèi)容，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，簽訂本合同，并保證共同遵循。本合同條款如需修改、補(bǔ)或刪減，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，但本合同另有規(guī)定的除外。第一條：合同期限1、本合同的期限為年，自年月日起，至年 月 日止，其中年月月日止試用

2、期。、本合同期滿后經(jīng)協(xié)商一致，雙方續(xù)簽勞動合同。、本合同期滿后，未續(xù)簽合同視為自動解除勞動合同。第二條：工作崗位和內(nèi)容1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任部門、乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作、甲方可以根據(jù)工作需要、乙方的技術(shù)情況、業(yè)務(wù)能力任務(wù)。和表現(xiàn)，對乙方的工作崗位和工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。第三條：工作時間1、甲方實(shí)行不定時工作制。、因工作需要，甲方可調(diào)整工作作息制度，乙方應(yīng)服從甲方的安排。第四條：勞動紀(jì)律1、自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，自覺維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。、合同期間，乙方不得從事其他任何與甲骨文方利益相沖

3、突的第二職業(yè)或活動。、對于與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的秘密，乙方有保密的義務(wù)。、乙方違反勞動紀(jì)，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直到解除聘用。第五條：勞動待遇1、每個月乙方在正常出勤并提供正常勞動后，甲方支付乙方月基本工資（含國家及本市規(guī)定的津貼）為：試用期內(nèi)，甲方給乙方工資待遇為人民幣元，甲方為乙方提供的福利待遇為 ； 試用期合格，正式轉(zhuǎn)正后，甲方給乙方工資待遇從年 月 日起為人民幣元。甲方為乙方提供的福利待遇為、甲方于每月日以國家法定貨幣支付乙方工資。第六條：勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，以變更后法律、法規(guī)為主。、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況

4、發(fā)生重大變化，致使本行合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的被依法追究刑事責(zé)任的。、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前十天以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的 雙方不能依據(jù)本合同第六條第2 款規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第七條：權(quán)利和義務(wù)1、甲

5、方為乙方提供符合國家有關(guān)法律法規(guī)的工作環(huán)境（條件），并根據(jù)工作崗位的具體情況和崗位需要，向乙方提供必要的辦公用品、勞動防護(hù)用品。、乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的管理，嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)履行勞動者應(yīng)盡的義務(wù)，乙方任何違反甲方規(guī)章制度的錯誤行為，將導(dǎo)致行政處罰，直到解除聘用。、乙方愛護(hù)自己所使用的辦公設(shè)備，有責(zé)任給予及時的維護(hù)和保養(yǎng)。離職時應(yīng)做好交接工作，得到甲方的認(rèn)同后方可離職。第八條：培訓(xùn)條件1、甲方因工作需要指派乙方接受培訓(xùn)的，費(fèi)用由甲方支付；乙方提出培訓(xùn)并要求甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用或占用部分工作時間的，其培訓(xùn)申請必須得到甲方的批準(zhǔn)。、在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束后年內(nèi)，如果乙方個人提出解除聘用，必須全

6、額賠償培訓(xùn)費(fèi)用，以后每滿一年，遞減總費(fèi)用的30%。第九條：保密條款1、在聘用期間，因工作需要乙方可能接觸到甲方各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)及科技科研資料、成果。乙方只能為了完成甲方分配的工作這唯一目的使用甲方的各類科研、商業(yè)秘密，而不得用于其他目的，并不得向任何第三方的個人、醫(yī)院及其他組織透露。、乙方在聘用期間的科研，其所有權(quán)和其他相關(guān)權(quán)利隸屬甲方所有。、如果乙方違反上述保密條款，給甲方造成直接或間接損失的，乙方必須就造成的損失作相應(yīng)的賠償。第十條：其他事項(xiàng)1、本合同自雙方簽訂之日起生效。甲、乙雙方不得擅自修改或解除本合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同有現(xiàn)等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向勞動仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁處理，如仲裁不服，可向人民法院起訴。、甲方制定和修改的人事管理制度及其他規(guī)章制度均為