見習(xí)基地管理制度

1、見習(xí)基地管理制度見習(xí)管理制度1、目的為規(guī)范見習(xí)基地管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，培養(yǎng)見習(xí)學(xué)員盡快適應(yīng)其崗位，現(xiàn)結(jié)合我基地實(shí)際情況，制定本制度。適用范圍本制度適用于本見習(xí)基地所有見習(xí)學(xué)員。2、管理規(guī)定2.1 考勤制度考勤工作時(shí)間 : 周一至周五9：3018：00午餐和午休： 30 分鐘考勤次數(shù)：一日兩次，即早上上班考勤一次， 下午下班考勤一次。注：因公外出不能考勤應(yīng)填寫考勤頁(yè)面中“日程安排”欄, 注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。請(qǐng)假（1） 學(xué)員請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。（2） 學(xué)員休假必須提前申請(qǐng)。 如

2、因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00 通過電話向帶教老師請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。（3） 請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理見習(xí)基地管理制度手續(xù)視為無效。（4） 對(duì)病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明， 可先請(qǐng)事假， 但必須在事后 2 天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。（5） 請(qǐng)假申請(qǐng)單需總經(jīng)理審批的，由本帶教老師呈遞辦理請(qǐng)假申請(qǐng)單經(jīng)審批后通知本人并交由人事管理部備案。（6） 學(xué)員請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在 3 日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成學(xué)員本人的考勤記錄異常，人事管理部有權(quán)不作任何修改。（7

3、） 每月月初我們將根據(jù)學(xué)員考勤情況填寫考勤表， 并呈報(bào)給區(qū)見習(xí)管理單位2.2 見習(xí)考核制度（1） 考核時(shí)間為三個(gè)月一次。（2） 考核內(nèi)容包括公司制度和工作職責(zé)， 請(qǐng)帶教老師根據(jù)學(xué)員具體表現(xiàn)填寫見習(xí)學(xué)員考核評(píng)價(jià)表， 該表將作為學(xué)員錄取與否的重要指標(biāo)。（3） 綜合考核評(píng)分兩次成績(jī)均高于 70 分則予以錄取，若第一次考核分?jǐn)?shù)高于 90 分則予以提前錄取。若第一次考核分?jǐn)?shù)低于 60 分將慎重考慮取消其見習(xí)資格。2.3帶教管理制度（1） 帶教老師應(yīng)認(rèn)真填寫其帶教學(xué)員培訓(xùn)計(jì)劃，并定期對(duì)其進(jìn)行考核。（2） 帶教老師要關(guān)心學(xué)員工作適應(yīng)情況，并定期對(duì)其帶教學(xué)員進(jìn)行見習(xí)基地管理制度面談，了解其想法及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解

4、決。（3） 若學(xué)員無故缺勤，帶教老師應(yīng)及時(shí)了解情況。（4） 在工作上帶教老師應(yīng)給予學(xué)員認(rèn)真的指導(dǎo)， 并按照培訓(xùn)計(jì)劃教授學(xué)員專業(yè)知識(shí)。2.4 培訓(xùn)制度新進(jìn)學(xué)員培訓(xùn)（1） 新進(jìn)學(xué)員在上崗前必須統(tǒng)一接受人力資源部組織的新進(jìn)學(xué)員崗前培訓(xùn)，未經(jīng)過統(tǒng)一崗前培訓(xùn)的新學(xué)員不能上崗。（2） 人事負(fù)責(zé)對(duì)新聘學(xué)員進(jìn)行企業(yè)文化、員工手冊(cè)、規(guī)章制度、經(jīng)營(yíng)理念、管理模式、安全教育、素質(zhì)教育等方面培訓(xùn)。（3） 新進(jìn)學(xué)員所在部門配合人力資源部開展新學(xué)員崗前培訓(xùn)， 由其帶教老師負(fù)責(zé)組織對(duì)新學(xué)員進(jìn)行部門職能、 崗位描述、工作流程和程序、業(yè)務(wù)規(guī)范以及專業(yè)技能等方面必要培訓(xùn)。（4） 新進(jìn)學(xué)員經(jīng)崗前培訓(xùn)考核合格后方可到所在部門上崗見習(xí)

5、。新進(jìn)學(xué)員培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門見習(xí)基地管理制度企業(yè)文化培訓(xùn)；員工手冊(cè)；規(guī)章制度；人事部公司部門介紹。見習(xí)崗位培訓(xùn)各部門新法律法規(guī)人事部接聽電話；接待訪客；收發(fā)電子郵件及快遞；設(shè)備使用操作培訓(xùn)；日常行政對(duì)外聯(lián)行政部絡(luò)工作；整理公司圖書、圖庫(kù)及光盤等。了解崗位工作職責(zé)與規(guī)范；與客戶、供應(yīng)商之間聯(lián)絡(luò)溝通技巧；工作業(yè)務(wù)流程，隨同公司 AE一同拜訪公司客戶，做好相客服部關(guān)工作會(huì)議記錄； 對(duì)外項(xiàng)目策劃提案工作技巧；策劃方案PPT制作。策劃設(shè)計(jì)制作、公司展覽會(huì)議布置，廣告平面設(shè)計(jì)、制作及圖文處理；網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)部維護(hù)。見習(xí)崗位培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)實(shí)施運(yùn)行規(guī)則見習(xí)基地管理制度（1） 人力資源部應(yīng)按期實(shí)施并負(fù)責(zé)全部培訓(xùn)事宜，如

6、場(chǎng)地安排，有關(guān)教材分發(fā)、教俱借調(diào)，通知受訓(xùn)單位。（2） 如有補(bǔ)充培訓(xùn)教材應(yīng)于開課印刷完成， 以便帶教老師上課時(shí)發(fā)給學(xué)員。（3） 各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，應(yīng)舉行考核測(cè)驗(yàn)，由帶教老師負(fù)責(zé)監(jiān)考，考核測(cè)驗(yàn)題目由帶教老師于開課前遞交人力資源部審核。 特殊專業(yè)培訓(xùn)應(yīng)安排有關(guān)專業(yè)人員協(xié)助、配合。（4） 對(duì)受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)有簽到記錄， 以便人力資源部檢查上課人員出席狀況。（5） 受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席， 因故不能參加培訓(xùn)者應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。（6） 人力資源部定期召開檢查會(huì)， 評(píng)估各項(xiàng)訓(xùn)練課程實(shí)施效果，并記錄評(píng)估內(nèi)容，遞交各有關(guān)部門參考，予以改進(jìn)。（7） 各項(xiàng)培訓(xùn)考核測(cè)驗(yàn)因故缺席者，事后可以參加補(bǔ)考， 補(bǔ)考測(cè)驗(yàn)不到者，一律以零分計(jì)算成績(jī)。（8） 培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成績(jī)列入考核標(biāo)準(zhǔn)。2.5 安全管理培訓(xùn)計(jì)劃（1） 人身設(shè)備安全管理。員工在辦公過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度， 正確使用辦公設(shè)備， 積極預(yù)防事故的發(fā)生，減少和防止事故人身傷害；（2） 消防安全管理。 每年兩次對(duì)學(xué)員進(jìn)行消防宣傳教育和培訓(xùn)， 提 高學(xué)員的消防安全意識(shí)。見習(xí)基地管理制度（3） 防盜安全管理。 公司辦公室門禁密碼不外泄；學(xué)員不得在辦公室