人力專員面試常見問題

1、人力專員面試常見問題面試是一種廣泛使用的測評手段，面試的構思效度歷來是研究者討論的熱點。下面是爰 匯網(wǎng)小編為你整理的關于人力專員面試常見問題，希望你喜歡。1.企業(yè)為什么要面試？這是企業(yè)了解應徵者對工作的態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一 問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注 意媒體報導，特別是關于希望進入業(yè)界的消息！2.為何會來我們公司應徴？應徵者為了表明應徵原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應徵公司的產(chǎn)品及企業(yè) 相關的，最好不要回答因為將來有發(fā)展性、因為安定第答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè) 的樣子。q.2對應徵公司有多少了解？這是公司

2、想測試應徵者對公司的興趣及進公司工作 的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記 住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵”。3.對應徵公司有何印象？因為還沒進入公司上班，所以主考宮也不會太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的 感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。4.選擇這份工作的動機？這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。5.您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎?您比較欣賞哪一種?我

3、將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧型。我 個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們?nèi)肆Y源部要招聘一位英語培訓師， 最終兩個女孩子進入面試。其中一個是學人力資源的，英語不錯，專業(yè)背景又比較吻合;另 一個是英語專業(yè)出身，但不知能否適應人力資源工作。面試時，那個英語專業(yè)的女孩似平 看出了我的猶豫，主動上前自我介紹：“我是英語專業(yè)畢業(yè)的，相信我絕對更專業(yè):就在 那一瞬間，我心中的天平開始傾斜事實證明，這位女孩子的確很優(yōu)秀，不到一年時間就 晉升為部門主管。1、請你自我介紹一下。這個每個面試都會問到的，所以事先背熟比較好2、請你說一下人力資源包括幾個版塊？就六大版塊

4、啦（規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬與福利、員工勞動關系）3、在這幾個版塊當中，你認為你最擅長的是哪個版塊，并談一下你對這個板塊的認 識。哈哈，這個就詳細看書去吧。有一點需要提醒啊，比如如果你說了你擅長招聘，那他 可能就會問到招聘方面的一些專業(yè)知識，并問你你覺得你在這方面比別人優(yōu)勢大在哪里 （其實這點比較棘手，你可以說你的專業(yè)知識過硬、曾經(jīng)做過這類培訓、并做過這類的實 習）。4、接著有可能會問到一些具體的專業(yè)知識，比如談一下你所熟悉的企業(yè)招聘的渠道, 績效考核的方法。這個也是竊要看書的，沒別的技巧。5、你認為你最大的優(yōu)點是什么，最大的缺點是什么?優(yōu)點不宜談的過于具體，一般作為一個面試官你的具體

5、的成就他在簡歷上已經(jīng)看了， 他其實想看到的優(yōu)點也不會是你這些優(yōu)點，你說出太具體的優(yōu)點他可能就不耐煩甚至反感To我一般是圍繞學習能力強、具備強可塑性、上手快這類優(yōu)點談的，并結合以往一些具 體的例子加以說明（其實企業(yè)很看重你的學習能力的，特別是校園招聘）。缺點的話，不宜說那些影響工作崗位的缺點，也不要把你的明顯優(yōu)點說成缺點。6、如果你到一個公司去應聘，公司最終沒有錄用你，你認為最大的原因在哪里？可以說臨場發(fā)揮不好，沒有把自己的優(yōu)點向面試官展現(xiàn)出來之類的。7、你的職業(yè)發(fā)展目標是什么？說到這，切忌不要好高鷺遠了，我是這樣說的：用三到五年的時間成長為一名部門主 管或負責人。上面的2、3、4是應聘人力資源

6、專員這個崗位必問的，其它的幾個一般去應聘都會問 到。另外，建議：1、最好首先把自己的簡歷背熟，背到滾瓜爛熟；2、把你所學專業(yè)的有關管理方面的書都重溫一遍吧，我就認為三本書對我應聘作用 最大：組織行為學、管理學、人力資源管理；3、不要向面試官說你有多大的決心，比如說“假如我進入到公司會怎樣怎樣努力，怎 樣敬業(yè)?！?，省點吧，企業(yè)不是學校，不是給你專門進去里面學習的，面試官要看你 的是你所取得的成就，你有哪方面的能力，所以把你以往所取得的成就你的優(yōu)點向面試官 展示，讓他覺得你有適應這個崗位的能力，這個崗位非你莫屬，那你就離成功很近了；4、不要問面試官說這個崗位招多少多少人，問這個只會讓他覺得你自信不

7、夠,1、既定的目標如果不能實現(xiàn)你會怎么辦?2、 特別強烈的自信心來完成任務嗎?如果不能完成也就是說失敗很多次，你會怎么辦?3、 你更喜歡思考還是更愿意身體力行，你是否認為自己一直能得到很多人的幫助？4、 你是否經(jīng)常收隼他人的意見，在事務上的聯(lián)系都一絲不茍？5、 你有記錄自己行動的習慣嗎?你會在今天臨睡前考慮明天要做的工作嗎？6、 你對工作的成就是否十分敏感，并且習慣在掌握的信息之上制定目標和計劃？7、 你在學生時代是不是更喜歡一個人獨處？8、 如果你剛開了一家新公司就由于虧空倒閉了，你會馬上重整旗鼓再開一個嗎？10、 你正在專心致志做一件事悄，可是你的朋友好不容易去買了兩張演唱會的門票, 邀請你去，可是你并不想去，你會馬上回絕還是勉強去？11、 你喜歡和能力強的同地共事還是希望和能力差的同事共事？12、 如果工作完成的不好，你會