勞動合同法的幾個熱點問題

1、 李廣瑞 省勞動保障廳勞動工資處 telemail: 勞動合同法的立法宗旨 勞動合同的訂立 勞動合同的解除 一、一、勞動合同法勞動合同法的立法宗旨的立法宗旨 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。勞動合同法勞動合同法與與勞動法勞動法的關系：的關系： 1994年年勞動法勞動法是勞動立法轉型的根本標志是勞動立法轉型的根本標志統(tǒng)一不同所有制性質勞動關系的運行規(guī)則統(tǒng)一不同所有制性質勞動關系的運行規(guī)則偏重保護勞動者偏重保護勞動者 全面實行勞動合同制度全面實行勞動合同制度保障勞動者自由流

2、動保障勞動者自由流動 勞動法勞動法的不足及其原因的不足及其原因基于改革背景的不足：不可能完整體現(xiàn)市場經(jīng)濟對勞動法律制度的基于改革背景的不足：不可能完整體現(xiàn)市場經(jīng)濟對勞動法律制度的要求，要求， 更不可能完全解決后續(xù)改革中出現(xiàn)的新問題。更不可能完全解決后續(xù)改革中出現(xiàn)的新問題?；诰V要式立法局限的不足：原則性規(guī)定，擇要規(guī)定。基于綱要式立法局限的不足：原則性規(guī)定，擇要規(guī)定。 基于制度慣性的不足：基于制度慣性的不足： 某些規(guī)定來源于勞動制度改革進程的探索某些規(guī)定來源于勞動制度改革進程的探索性或過渡性的政策法規(guī)，難免保留有舊體制和過渡性的痕跡。性或過渡性的政策法規(guī)，難免保留有舊體制和過渡性的痕跡。勞動合同

3、法勞動合同法的立法宗旨的立法宗旨 勞動合同法勞動合同法與與勞動法勞動法的關系：的關系： 不同位階：基本法優(yōu)于單項法不同位階：基本法優(yōu)于單項法 勞動合同法勞動合同法依據(jù)、細化、補充，但依據(jù)、細化、補充，但不得突破不得突破勞動勞動法法。 同一位階：均由全國人大常委會制定同一位階：均由全國人大常委會制定后法優(yōu)于先法后法優(yōu)于先法 勞動合同法勞動合同法可以可以突破突破、細化、補充、細化、補充勞動法勞動法。 結論：結論：勞動合同法勞動合同法有選擇地突破有選擇地突破勞動法勞動法的規(guī)定的規(guī)定 立法宗旨和基本精神不得突破立法宗旨和基本精神不得突破 體制性和技術性規(guī)定可突破體制性和技術性規(guī)定可突破勞動合同法勞動合

4、同法的立法宗旨的立法宗旨勞動合同法勞動合同法與與勞動法勞動法的關系：的關系： 勞動合同法勞動合同法第第1條：條： 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利義務，雙方當事人的權利義務，保護勞動者的合法權益保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。定的勞動關系，制定本法。 勞動法勞動法第第1條條 ：為了：為了保護勞動者的合法權益保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本

5、法。進步，根據(jù)憲法，制定本法。合同法合同法第第1條為了條為了保護合同當事人的合法權益保護合同當事人的合法權益，維護社會經(jīng)，維護社會經(jīng)濟秩序，促進社會主義現(xiàn)代化建設，制定本法。濟秩序，促進社會主義現(xiàn)代化建設，制定本法。 “單保單?！钡暮x：偏重保護勞動者（向保護勞動者傾斜），即保護的含義：偏重保護勞動者（向保護勞動者傾斜），即保護勞動者的力度大于保護用人單位的力度。勞動者的力度大于保護用人單位的力度?！半p保雙保”的含義：平等保護勞動者和用人單位，即對勞動者和用人的含義：平等保護勞動者和用人單位，即對勞動者和用人單位給予同等力度的保護。單位給予同等力度的保護。偏重保護勞動者的原因：在勞動力市場和勞

6、動關系中勞動者是相對偏重保護勞動者的原因：在勞動力市場和勞動關系中勞動者是相對弱者。弱者。 勞動合同法勞動合同法與與勞動法勞動法的關系：的關系： 勞動合同法的宗旨是“單?！保?.我國的就業(yè)形勢所決定。2.資本強大，勞動者弱小。3.不保護和支持勞動者的非法要求。4.勞動合同法是勞動法體系的組成部分。條款條款內容內容用人單位的義務用人單位的義務/ /勞動者權利勞動者權利第第4 4條條用人單位規(guī)章制度用人單位規(guī)章制度勞動者參與制訂、修改，用人單位要公勞動者參與制訂、修改，用人單位要公示和告知示和告知第第7 7條條建立勞動關系時間建立勞動關系時間用工之日與勞動者建立勞動關系用工之日與勞動者建立勞動關系

7、第第9 9條條用人單位招用勞動者用人單位招用勞動者時的義務時的義務不得要求勞動者提供擔保不得要求勞動者提供擔保; ; 自主擇業(yè)的自主擇業(yè)的權利權利第第1111條條勞動報酬約定不明的勞動報酬約定不明的處理辦法處理辦法勞動者提供勞動后的報酬權勞動者提供勞動后的報酬權第第1414條條無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同勞動者有獲得穩(wěn)定就業(yè)的權利勞動者有獲得穩(wěn)定就業(yè)的權利第第1919條條、2020條條試用期試用期用人單位不得濫用試用期用人單位不得濫用試用期; ; 勞動者有權勞動者有權在試用期內獲得正常的勞動報酬在試用期內獲得正常的勞動報酬第第2121條條試用期勞動合同的解試用期勞動合同的解除除用人單位

8、與試用期內的勞動者解除勞動用人單位與試用期內的勞動者解除勞動合同應有充足理由合同應有充足理由條款條款內容內容用人單位的義務用人單位的義務/勞動者權利勞動者權利第第22條條服務期的約定服務期的約定勞動者違反服務期的約定承擔違約責任的勞動者違反服務期的約定承擔違約責任的限制限制第第24條條竟業(yè)限制的約定竟業(yè)限制的約定用人單位與勞動者約定竟業(yè)限制的期限不用人單位與勞動者約定竟業(yè)限制的期限不的超過兩年，范圍是有競爭關系的范圍內的超過兩年，范圍是有競爭關系的范圍內第第30條條勞動者工資報酬權勞動者工資報酬權遭到侵害時的救濟遭到侵害時的救濟勞動者可以向人民法院申請工資支付令勞動者可以向人民法院申請工資支付

9、令第第37條條、38條條勞動者預告解除勞勞動者預告解除勞動合同動合同勞動者具有自主選擇就業(yè)單位、合法權益勞動者具有自主選擇就業(yè)單位、合法權益不被侵犯的權利不被侵犯的權利第第42條條用人單位預告解除用人單位預告解除的禁止性規(guī)定的禁止性規(guī)定用人單位對勞動者具有保障其生活和勞動用人單位對勞動者具有保障其生活和勞動權利的義務權利的義務第第46條條經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金用人單位與勞動解除或終止勞動合同要支用人單位與勞動解除或終止勞動合同要支付勞動者經(jīng)濟補償金付勞動者經(jīng)濟補償金第第48條條用人單位違法解除用人單位違法解除勞動合同的后果勞動合同的后果勞動者具有選擇權：繼續(xù)履行或由用人單勞動者具有選擇權：繼續(xù)履

10、行或由用人單位支付位支付2倍的賠償金。倍的賠償金。 根據(jù)2005年5月25日勞動部關于確定勞動關系有關事項的通知第二條規(guī)定，認定勞動關系可以參照下列憑證： （1）工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）繳納各項社會保險費的記錄; （2）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證、等能夠證明身份的證件; （3）勞動者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報名表”等招用記錄; （4)考勤記錄; （5）其他勞動者的證言等。 關于試用期限的規(guī)定勞動合同僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限最長試用期三個月以上不滿一年一個月一年以上不滿三年兩個月三年以上; 無固定期限六個月提出解除勞動合同

11、提出解除勞動合同的主體的主體法律依據(jù)法律依據(jù)法律規(guī)定的情形法律規(guī)定的情形勞動者勞動者第三十八條第三十八條8種情形種情形用人單位用人單位第三十六條，提出解除勞動合同，協(xié)第三十六條，提出解除勞動合同，協(xié)商一致商一致1種種第四十條第四十條3種種第四十一條第一款，經(jīng)濟性裁員第四十一條第一款，經(jīng)濟性裁員4種種第四十四條第一項、第四項、第五項，第四十四條第一項、第四項、第五項，勞動合同終止勞動合同終止3種種法律規(guī)定、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形法律規(guī)定、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第第46條規(guī)定應支付經(jīng)濟補償?shù)那樾螚l規(guī)定應支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?經(jīng)濟補償條件或標準經(jīng)濟補償條件或標準勞動法等規(guī)定勞動法等規(guī)定勞動合同法勞動合

12、同法雙方協(xié)議解除雙方協(xié)議解除支付補償金支付補償金勞動者提出動議協(xié)商一致解除不補償勞動者提出動議協(xié)商一致解除不補償用人單位單方解除用人單位單方解除支付補償金支付補償金補償補償勞動者單方解除勞動者單方解除支付補償金支付補償金補償補償終止終止不支付補償金不支付補償金勞動者本人被動終止的勞動者本人被動終止的補償補償補償標準補償標準按本單位工作按本單位工作年限，每滿年限，每滿1年年支付支付1個月工資。個月工資。按本單位工作年限，每滿按本單位工作年限，每滿1年支付年支付1個月工個月工資，不足資，不足6個月的支付半個月的工資；高薪個月的支付半個月的工資；高薪者按本地區(qū)上年度職工月平均工資者按本地區(qū)上年度職工

13、月平均工資3倍的倍的數(shù)額支付，補償年限不超過數(shù)額支付，補償年限不超過12年。年。經(jīng)濟補償金支付規(guī)定的變化：經(jīng)濟補償金支付規(guī)定的變化：結論：勞動者非因自身原因被動解除或終止勞動合同的，用人結論：勞動者非因自身原因被動解除或終止勞動合同的，用人單位要支付經(jīng)濟補償金。單位要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同終止時的經(jīng)濟補償金勞動合同終止時的經(jīng)濟補償金時間時間依據(jù)依據(jù)對象對象標準標準備注備注1986年年國發(fā)國發(fā)198677號號 、國務院、國務院令第令第87號號 國營企業(yè)職工、國營企業(yè)職工、全民所有制企業(yè)全民所有制企業(yè)農民合同制工人農民合同制工人每年每年1個月，不足個月，不足1年算年算1年，最多不超過年，最多不超

14、過12個個月月生活補助費與以生活補助費與以后的經(jīng)濟補償金后的經(jīng)濟補償金屬同一概念屬同一概念1995年年勞部發(fā)勞部發(fā)1995309號號 “勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動合同即行終止，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金”，同時又規(guī)定，同時又規(guī)定“國家另有規(guī)國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定定的，可以從其規(guī)定”仍然執(zhí)行國發(fā)仍然執(zhí)行國發(fā)198677號號 、國務院令第國務院令第87號號1995年年魯政發(fā)魯政發(fā)199557號號 所有企業(yè)所有企業(yè) 擴大了適用范圍擴大了適用范圍2002年年魯勞社魯勞社200244號號 所有企業(yè)所有企業(yè)“02“02年年1 1月月2626日魯政發(fā)日魯政發(fā)199557199

15、557號廢止前招用的號廢止前招用的勞動者，勞動合同期滿終止時，用人單位應勞動者，勞動合同期滿終止時，用人單位應辦辦法法中有關終止勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金的規(guī)定中有關終止勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金的規(guī)定，發(fā)給勞動者至，發(fā)給勞動者至辦法辦法停止執(zhí)行前的經(jīng)濟補償停止執(zhí)行前的經(jīng)濟補償金，最多不超過金，最多不超過1212個月。個月?！?002年年1月月1日日山東省勞動合山東省勞動合同條例同條例企業(yè)、民辦非企企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織濟組織 沒有明確。具體執(zhí)行出現(xiàn)了混亂。濟南、煙臺等沒有明確。具體執(zhí)行出現(xiàn)了混亂。濟南、煙臺等是執(zhí)行是執(zhí)行44號文號文; 濰坊等是勞動者不同意續(xù)簽時不濰坊等是勞

16、動者不同意續(xù)簽時不支付支付; 青島、威海等市是只按青島、威海等市是只按77號發(fā)生活補助費號發(fā)生活補助費，其它情況勞動合同終止時不支付經(jīng)濟補償金。，其它情況勞動合同終止時不支付經(jīng)濟補償金。 勞動關系是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單勞動關系是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用位）之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生資料相結合的社會關系。于同其生資料相結合的社會關系。勞動關系勞動關系（雇用關系）（雇用關系）一般勞動關系一般勞動關系民事雇用關系民事雇用關系人事關系人事關系勞動法勞動法民法

17、民法公務員和準公務員公務員和準公務員公務員法公務員法聘用制工作人員聘用制工作人員勞動法、勞動法、人事特別法人事特別法與勞動法的適用范圍比較與勞動法的適用范圍比較 勞動法勞動法第第2條條 在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法適用本法。 國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的建立勞動合同關系的勞動勞動者，者，依照本法執(zhí)行依照本法執(zhí)行。 勞動合同法勞動合同法 第第2條條 中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組

18、織、中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)民辦非企業(yè)單位等組織單位等組織(以下簡稱用人單位以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，、變更、解除和終止勞動合同，適用本法適用本法。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的與之建立勞動關系的勞動者，勞動者，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，依照本法執(zhí)行依照本法執(zhí)行。 第第96條條 事業(yè)單位事業(yè)單位與與實行聘用制的工作人員實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、訂立、履行、變更、解除或終止勞動

19、合同，法律、行政法規(guī)以及國務院另有解除或終止勞動合同，法律、行政法規(guī)以及國務院另有特別規(guī)定特別規(guī)定的，的，依照其規(guī)定執(zhí)行；未作規(guī)定的，依照本法依照其規(guī)定執(zhí)行；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定有關規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行。 條目條目內容內容用人單位的權利用人單位的權利第第4條條用人單位制定規(guī)用人單位制定規(guī)章制度的規(guī)定章制度的規(guī)定用人單位可以單方?jīng)Q定用人單位可以單方?jīng)Q定 第第22條條服務期的約定服務期的約定可與提供了專業(yè)技術培訓、可與提供了專業(yè)技術培訓、享受特享受特殊待遇殊待遇的勞動者約定服務期的勞動者約定服務期第第23條條、24條條關于竟業(yè)限制的關于竟業(yè)限制的規(guī)定規(guī)定用人單位可與負有保密義務的勞動用人單位可與

20、負有保密義務的勞動者約定竟業(yè)限制條款者約定竟業(yè)限制條款第第41條條經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員放寬用人單位適用經(jīng)濟裁員條件放寬用人單位適用經(jīng)濟裁員條件第第47條條經(jīng)濟補償金的支經(jīng)濟補償金的支付標準付標準對高收入人群支付經(jīng)濟補償金的標對高收入人群支付經(jīng)濟補償金的標準進行限制準進行限制制定、修改勞動規(guī)章制度的必要程序制定、修改勞動規(guī)章制度的必要程序職工參與職工參與應當經(jīng)職代會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工應當經(jīng)職代會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。（會或者職工代表平等協(xié)商確定。（第第4條第條第2款款）在規(guī)定制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規(guī)在規(guī)定制度實施

21、過程中，工會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改章制度不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商作出修改完善。（完善。（第第4條第條第3款款）公示或告知勞動者（公示或告知勞動者（第第4條第條第4款款）問題要點問題要點平等協(xié)商是否屬于共決平等協(xié)商是否屬于共決規(guī)章制度制定中平等協(xié)商與集體合同訂立中的平等協(xié)商規(guī)章制度制定中平等協(xié)商與集體合同訂立中的平等協(xié)商用人單位規(guī)章制度、決用人單位規(guī)章制度、決定違反國家法律、法規(guī)定違反國家法律、法規(guī)規(guī)定的規(guī)定的實施過程中實施過程中工會或職工工會或職工人為不適當人為不適當?shù)模袡嗵岬?，有權提出建議修改出建議修改完善完善勞動行政部門

22、責令改正勞動行政部門責令改正給勞動給勞動者權益者權益造成損造成損害的害的勞動者有權隨時解除勞動合同勞動者有權隨時解除勞動合同造成損害的，同時承擔賠償責造成損害的，同時承擔賠償責任任用人單位規(guī)章制度、決用人單位規(guī)章制度、決定不符合法定程序的定不符合法定程序的對勞動者不具有約束力對勞動者不具有約束力用人單位制定規(guī)章制度、作出決定應注意的問題：用人單位制定規(guī)章制度、作出決定應注意的問題： 1994年勞動部發(fā)布的企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定第二條，“用人單位破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣块T規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準”的，可以裁員。 勞動合同法規(guī)定，可以裁員有下列情形之

23、一， （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （二）生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 1.確定了訂立勞動合同應遵循的原則 （1）訂立勞動合同應遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 （2）勞動合同對雙方都具有約束力。 2.明確建立勞動關系的具體時間標準 （1）用人單位用工之日即建立勞動關系，改變了勞動法以書面勞動合同的訂立為標準的規(guī)定； （2）用人單位用工應當建立職工名冊備查，便于勞動關系的確認。 勞動法規(guī)定，勞動關系建立的

24、幾種情形1.用工之前訂立書面勞動合同，建立勞動關系2.用工之日訂立書面勞動合同，建立勞動關系3.其他證據(jù)證明事實勞動關系的存在勞動合同法關于“用工”的理解：1.“使用說”，勞動者開始為用人單位提供勞動2.“控制說”，勞動者開始為用人單位所控制3.規(guī)定訂立勞動合同的附隨義務 （1）如實告知義務； （2）禁止扣押證件、擔?；蚴杖∝斘铮?（3）勞動合同文本雙方各持一份。4.強化書面勞動合同的法律地位 （1）書面勞動合同是全日制用工的唯一合法形式； （2）在訂立時間上更具有可操作性； （3）訂立書面勞動合同是用人單位和勞動者的法定義務； （4）未訂立書面勞動合同，勞動報酬不明確的處理原則。 書面勞動合

25、同訂立的時間用工之日建立勞用工之日建立勞動關系，同時訂動關系，同時訂立書面勞動合同立書面勞動合同用工之前訂立書用工之前訂立書面勞動合同，適面勞動合同，適用民事法律關系用民事法律關系自用工之日起一自用工之日起一個月內補充訂立個月內補充訂立書面勞動合同書面勞動合同自用工之日自用工之日起一個月沒起一個月沒有訂立書面有訂立書面勞動合同屬勞動合同屬于違法于違法用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的責任：用工用工之日之日1個月之內，個月之內，按第按第10條條第第2款規(guī)定款規(guī)定補簽書面補簽書面合。合。超過超過1 1個月不足一年的，按照個月不足一年的，按照第第8282條第條第1 1款之規(guī)定，向勞動款之規(guī)定，向勞

26、動者支付者支付2 2倍的工資。倍的工資。超過一年的，按照第超過一年的，按照第14條第條第3款規(guī)定法律推定已與勞動款規(guī)定法律推定已與勞動者訂立無固定期限勞動合同；者訂立無固定期限勞動合同；但不免除按第但不免除按第10條第條第1款規(guī)款規(guī)定訂立書面勞動合同的義務；定訂立書面勞動合同的義務；若仍不訂立無固定期限勞動若仍不訂立無固定期限勞動合同，要按第合同，要按第82條第條第2款的款的規(guī)定支付規(guī)定支付2倍的工資。倍的工資。一個一個 月月一年一年稅務風險：稅務風險：稅務部門按照訂立書面勞動合稅務部門按照訂立書面勞動合同情況（數(shù)量、工資報酬）核定企業(yè)勞動成本同情況（數(shù)量、工資報酬）核定企業(yè)勞動成本5.加強對

27、簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)制 （1）勞動合同的期限。 （2）無固定期限勞動合同的性質：禁止約定終止條件。 （3）規(guī)定四種應訂立無固定期限勞動合同的情形。 （4）明確用人單位應訂未訂無固定期限勞動合同的法律責任。 6.完善勞動合同的內容 （1）增加6項內容：用人單位和勞動者的有關情況、工作地點、工作時間和休息休假、社會保險、職業(yè)危害防護、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應納入事項。 （2）取消3項內容：勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任。 （3）對勞動報酬、勞動條件約定不明的處理。勞動合同內容的變化:勞動合同法勞動合同法第第17條條勞動法勞動法第第19條條用人單位的名稱、住所和法定代表人或者

28、主要負責人用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼勞動合同期限勞動合同期限勞動合同期限勞動合同期限工作內容和工作地點工作內容和工作地點工作內容工作內容工作時間和休息休假；工作時間和休息休假；勞動報酬勞動報酬勞動報酬勞動報酬社會保險社會保險勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護勞動保護和勞動條件勞動保護和勞動條件法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項勞動紀律勞動紀律勞動合同終止的條件勞動合同終止的條件違反勞動合同的責

29、任違反勞動合同的責任勞動權利義務 依據(jù)不同效力等級的多層次文件確定 法律法律 行政法規(guī)行政法規(guī) 地方性法規(guī)地方性法規(guī) 集 體 合 同勞動規(guī)章制度 勞 動 合 同勞勞 動動條條 件件基基 準準高高效效力力低低效力關系的內容較高層次文件可以補充較低層次文件，亦即較低層次文件不必重復較高層次文件的規(guī)定。較低層次文件規(guī)定的勞動者利益不得低于較高層次文件規(guī)定的標準。勞動合同法第55條： 集體合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。法釋20066號第16條：用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同或

30、者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，法院應予支持。 7.細化試用期的具體規(guī)范 （1）試用期期限限制； （2）試用次數(shù)的限制； （3）不得約定試用期的規(guī)定； （4）對試用期工資的規(guī)定； （5）對試用期解除條件和程序的規(guī)定； （6）違法約定試用期的責任。 法定試用期超過法定部分用人單位與勞動者約定的試用期約定的勞動合同期限第83條由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。8.規(guī)范約定勞動者違約金的行為 （1）服務期及違約責任。 （2）保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制。 （3）禁止用人單位與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 9.進一步明確勞動合同無效的規(guī)定 （1）無效的三種情形。 （2）確認的機構。 （3）勞動合同無效情況下勞動者的勞動報酬。 法理原因法理原因法定原因（法定原因（第第26條條）勞勞動動合合同同無無效效主體不合格主體不合格內容違法內容違法用人單位免除自己用人單位免除自己法定責任法定責任、排除勞動者、排除勞動者權利權利。意思表示意思表示不真實不真實以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，