證券衡陽有限責(zé)任公司考勤管理暫行規(guī)定

1、#證券有限責(zé)任公司第10頁#證券衡陽有限責(zé)任公司考勤管理暫行規(guī)定根據(jù)中華人民共和國勞動法及#證券有限責(zé)任公司的實際情況， 為保 證公司正常的工作秩序，加強(qiáng)員工的組織紀(jì)律性，提高工作效率和管理水平， 特 制定如下規(guī)定：、工作時間公司實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十個小 時的工作制度，每日的工作時間為：公司總部（含駐外部門）、各地區(qū)總部：上午：8:30-11:30下午：13:00 17:00 ;公司各證券營業(yè)部：上午：& 30-11 : 30下午：13:00-16:30二、假期和請假規(guī)定（一）法定假日公司員工均可享受國家規(guī)定的雙休日、 節(jié)假日及法律、法規(guī)規(guī)定的其它休

2、假 日。（二）年休假1、公司實行年休假制度，凡工作滿五年以上，并與公司簽訂了勞動合同的 正式聘用員工可按照下列情況休年休假：（1）工作滿五年未滿十年者，全年可休假 7天。（2）工作滿十年不滿二十年者，全年可休假 10天。（3）工作滿二十年以上者,全年可休假14天。2、員工以日歷年度為計假期限。3、 員工年休假不跨年累計，本年已享受探親假、婚假、計劃生育假時間（或 合計時間）超過本人當(dāng)年應(yīng)享受年休假時間的，不再享受年休假。4、年休假原則上一次休完，如個別員工因工作需要不能集中休假，或因家 庭有困難需分散休假的，經(jīng)審批人批準(zhǔn)后，可分兩次休假（也可以病、事假替代 休假），休假時間累計計算。5、人力資

3、源總部可根據(jù)工作需要協(xié)調(diào)公司各部門及各分支機(jī)構(gòu)特殊崗位員工的休假計劃，實行強(qiáng)制休假。年休假期間，薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變。（三）探親假1、員工享受探親假必須具備的條件：在公司連續(xù)工作滿一年以上；員工與 配偶或父母不在員工工作城市所轄地區(qū)范圍內(nèi)居住的，且不能在雙休日團(tuán)聚的。2、探親假期：未婚員工探望父母的，每年一次二十天；已婚員工探望配偶 的，每年一次三十天；已婚員工探望父母的，每四年一次二十天，并在第四年休 假。探親假可根據(jù)路程實際需要給予適當(dāng)?shù)穆烦碳?，但路程假最長不超過三天。3、探親費用的報銷：員工探親報銷其從公司到探親地最近距離的火車、輪船、汽車費用。如乘火車時間在 6個小時以上者按硬臥標(biāo)準(zhǔn)報銷，6

4、小時以內(nèi)的 按硬坐標(biāo)準(zhǔn)報銷，輪船按四等艙標(biāo)準(zhǔn)報銷，超支費用自理。4、探親假應(yīng)一次休完；因工作離不開未休探親假者，可以延期到次年休假， 但延期最長不得超過兩年。5、探親假期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變。（四）婚假公司員工從登記結(jié)婚之日起，持結(jié)婚證，可申請婚假 ，婚假一般為3天。男 二十五周歲以上，女二十三周歲以上，另增加婚假 15天；再婚人員婚假為3天。 員工的婚假，應(yīng)在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)使用，過期無效，婚假不得分次使用。 婚假期間，薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變。（五）喪假員工的親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，可給喪假 3天，外 地處理喪事者，可根據(jù)路途另加路程假，但最長不超過 3天。喪假期間，薪酬標(biāo) 準(zhǔn)不變。

5、（六）計劃生育假1、產(chǎn)假（1）女員工生育，享受產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前假15天）；晚育的（女性生育時 年滿24周歲以上）增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn) 假15天。剖腹產(chǎn)的按醫(yī)院證明增加產(chǎn)假 15天；（2）女員工產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過市級以上醫(yī)院證明可適當(dāng)延長產(chǎn)假，其超過正常產(chǎn)假期的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定處理，但超產(chǎn)假時間最長不能超過三個月；（3）女員工在懷孕期間準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查，在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的 應(yīng)算工作時間； 男女雙方均屬晚育（男25周歲以上，女24周歲以上），且女方為第一次 生育的，給予男員工護(hù)理假7天。2、符合計劃生育政策并在本公司工作滿

6、一年以上的員工，憑醫(yī)院節(jié)育手術(shù) 證明，享受計劃生育休假。（1）安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假三天；（2）輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假七天；輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)之 日起準(zhǔn)予休假二十一天；（3）有生育指標(biāo)的員工懷孕未滿四個月人工流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，自手術(shù) 之日起準(zhǔn)予休假十五至三十天，懷孕四個月以上人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予 休假四十二天；無子女但無生育指標(biāo)的員工懷孕做流產(chǎn)術(shù)的， 可按醫(yī)院證明休假， 但只限一次；已有子女的員工意外懷孕做流產(chǎn)術(shù)的按病假對待；3、計劃生育假期間，薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變。（七）病假1、員工因病或非因公負(fù)傷，需停止工作進(jìn)行醫(yī)療時，可根據(jù)本人實際參加 工作年限，給予三

7、個月至二十四個月的醫(yī)療期。具體劃分為：（1）實際工作年限五年以下的員工給假不超過三個月；（2）實際工作年限五年（含）以上十年以下的員工給假不超過六個月；（3）實際工作年限在十年（含）以上二十年以下的員工給假不超過十二個月；（4）實際工作年限在二十年（含）以上的員工給假不超過二十四個月；（5）醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月累計病休時間計算。2、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位為其安排工作的， 可以解除勞動合同。3、員工請病假需要公司在當(dāng)?shù)刂付ㄡt(yī)院的證明。4、凡弄虛作假，開

8、假證明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理，并給予通報批評。5、病假（醫(yī)療）期間待遇：（1）病假在十天（含）以內(nèi)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變；（2）病假在十天以上三十天（含）以內(nèi)的，基礎(chǔ)及崗位薪酬不變，按病假 天數(shù)扣發(fā)本人當(dāng)月的日績效薪酬；（3）病假三十天以上六十天（含）以內(nèi)的，基礎(chǔ)薪酬不變，超過三十天部分按日扣發(fā)本人的崗位薪酬，最多不超過 30%（5）病假六十天以上九十天（含）以內(nèi)的，基礎(chǔ)薪酬不變，超過六十天部 分按日扣發(fā)本人的崗位薪酬，最多不超過 50%（6）病假九十天以上的，根據(jù)醫(yī)院證明，需繼續(xù)住院治療而無法正常工作 的，按特殊病例假待遇發(fā)放薪酬；（7）特殊病假的基本薪酬不變，扣發(fā)崗位及績效薪酬，改發(fā)生活性補

9、貼300 元及特殊病補貼200元。特殊病假是指依照洪勞險字200118號文件中規(guī)定的 特殊病種的休假。（八）工傷假1、按2003年4月27日國務(wù)院令第375號公布的工傷保險條例確認(rèn)工傷 范圍。2、工傷假期屬于停工留薪期，薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變。3、工傷假期根據(jù)受傷害情況及國家有關(guān)規(guī)定，一般不超過12個月。4、工傷假期滿，仍需要繼續(xù)治療的，按病假（醫(yī)療）期計算薪酬待遇。5、工傷假期及病假（醫(yī)療）期滿，必須回原崗位或公司根據(jù)情況另行安排其 它崗位工作，逾期不上崗，第一個月扣發(fā)本人薪酬的50%超過一個月，從第二個 月起扣發(fā)本人薪酬的70%從第三個月起扣發(fā)本人全部薪酬。（九）事假1、除上述假期之外，員工因特殊情

10、況需請假的視為事假。2、員工因事請假應(yīng)提前1個工作日提出請假申請。3、員工請事假者，按下列規(guī)定扣發(fā)薪酬：員工請事假扣減相應(yīng)天數(shù)本人的 當(dāng)月薪酬；且年累計十天（含）以上二十天以下者，扣發(fā)當(dāng)年本人年終績效薪酬（獎金）的50%年累計二十天（含）以上三十天以下者，扣發(fā)當(dāng)年本人年終績 效薪酬（獎金）的70%年累計三十天以上者，扣發(fā)當(dāng)年本人年終績效薪酬（獎 金）。員工全年請事假超過四十天者，公司有權(quán)解除勞動合同。（十）有下列情況之一者，經(jīng)所在部門或分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不算事假：1、子女所在學(xué)校通知參加家長會的。2、因住宅設(shè)施維修或拆遷，必須在家照料的。3、女員工孕期進(jìn)行產(chǎn)前檢查的。4、按規(guī)定女員工給嬰兒哺

11、乳的。5、經(jīng)公司批準(zhǔn)參加在職學(xué)習(xí)的。&以休假代替事假的。（十一）所有假期均包含法定假日。（十二）以上所有假期內(nèi)均按日扣發(fā)誤餐費。（十三）各部門及分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在發(fā)放員工績效薪酬（獎金）時，應(yīng)考慮 員工因請假而對工作完成情況的影響。連續(xù)請假時間（不含年休假）十天及十天以上者扣發(fā)至少一個月的本人全額績效薪酬（獎金）。三、加班（一）嚴(yán)格控制加班加點，充分利用工作時間，提高效率。本人因必須完成 的工作任務(wù)未完成，而在非上班時間工作的，不屬于加班范圍。確因工作緊急， 需要加班加點時，應(yīng)經(jīng)所在部門或分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（二）休息日員工加班又不能安排補休的，按當(dāng)月本人的日基礎(chǔ)及崗位薪酬 的200%+

12、發(fā)薪酬。（三）節(jié)假日安排員工工作的，按當(dāng)月本人的日基礎(chǔ)及崗位薪酬的 300%+發(fā) 薪酬。四、請假程序（一）員工請假均填寫請假單（一式兩份），根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審 批同意后休假。公司分管領(lǐng)導(dǎo)、部門或分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人可同員工協(xié)商調(diào)整休假日 期。（二）請?zhí)接H假、婚假、喪假、計劃生育假、病假、年休假的員工根據(jù)請假申請手續(xù)辦理后，報公司人力資源總部或分支機(jī)構(gòu)備案，否則按曠工處理。（三）請假申請手續(xù)1、總部員工請假在三天（含）以內(nèi)或病假十天（含）以內(nèi)的： （1）員工向其 所在部門提出申請，部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)人力資源總部審核批準(zhǔn)后辦理請假 手續(xù)；（2）部門負(fù)責(zé)人請假則向其分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同

13、意后，向人 力資源總部辦理請假手續(xù)；2、分支機(jī)構(gòu)員工請假在五天（含）以內(nèi)或病假十天（含）以內(nèi)的：（1）員工向 其所在分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后向分支機(jī)構(gòu)備案及辦理請假手續(xù)；（2）分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人請假則向其分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可 辦理請假手續(xù)；3、總部員工請假在三天以上三十天（含）以內(nèi)或病假在十天以上三十天（含） 以內(nèi)的：（1）員工向部門負(fù)責(zé)人提出申請，部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報人力資源總 部審核后，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，辦理請假手續(xù)；（2）總部各部門負(fù)責(zé)人、 分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人向公司分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請， 經(jīng)批準(zhǔn)同意后，向人力資源總部備案， 辦理請假手續(xù)；4、分支機(jī)構(gòu)員工請假在

14、五天以上三十天（含）以內(nèi)或病假在十天以上三十天 （含）以內(nèi)的：（1）下派分支機(jī)構(gòu)人員（財務(wù)、電腦等）向分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人提出申請，分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)公司相關(guān)業(yè)務(wù)分管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，向人力資源總部備案，并辦理請假手續(xù)；（2）分支機(jī)構(gòu)員工向分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人提出 申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，由分支機(jī)構(gòu)備案，并辦理請假手續(xù)。（3）分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人向公司分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，向人力資源總部備案，辦理請假手續(xù)，5、請假在三十天以上的：員工需按“ 2”中所列程序提出書面申請，公司分 管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)，向人力資源總部或分支機(jī)構(gòu)備案， 并辦理 請假手續(xù)。&總部員工請假在三天（含）以

15、內(nèi)、分支機(jī)構(gòu)員工請假在五天（含）以內(nèi)或 病假十天（含）以內(nèi)的，因特殊原因來不及提前請假者，可用電話等方式向其所 在部門、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并于假后補辦手續(xù)。（四）請假時間在三天（或五天）以上的，應(yīng)提前兩個工作日辦妥相關(guān)手續(xù)； 休假時間五天（含）以內(nèi)的，則應(yīng)提前一個工作日辦妥相關(guān)手續(xù)。（五）請假者在請假手續(xù)完備后，將請假單送交人力資源總部（分支機(jī) 構(gòu)），其中一聯(lián)請假者本人作銷假用，一聯(lián)存人力資源總部（分支機(jī)構(gòu)）備案。（六）銷、補假的程序員工休假結(jié)束后如期到單位上班工作的， 應(yīng)于上班后第一個工作日內(nèi)辦理銷 假手續(xù)，并報人力資源總部（分支機(jī)構(gòu)）備案。如遇特殊原因不能在規(guī)定時間內(nèi) 回公

16、司上班，按審批權(quán)限同意其延長假期（延長部分按事假對待）的，應(yīng)于上班 后第一個工作日內(nèi)辦理補假手續(xù)并提交人力資源總部（分支機(jī)構(gòu)）備案。 未如期 銷假且未提供相關(guān)情況說明辦理延長假期的，按曠工處理。五、考勤管理（一）員工實行刷卡（或簽到）考勤制度。1、員工每日刷卡（或簽到）兩次，有效時間分別為早上7： 30-8 : 30和下 午 17: 00-19: 00 （營業(yè)部下午 16: 30-17 : 30）。2、考勤必須由本人刷卡（或簽到），委托、代他人刷卡（或簽到）一經(jīng)查明 屬實，雙方均按曠工一天處理，并給予通報批評。3、總部員工考勤卡丟失或損壞不能刷卡，或因公出及其它原因不能刷卡的， 應(yīng)填寫考勤說明

17、表，并由部門負(fù)責(zé)人簽字，交人力資源總部。每月以部門為 單位提交一次，提交時間為每月的最后一個工作日。4、總部員工考勤卡如丟失或損壞須及時至人力資源總部補辦考勤卡并收取 補卡費20元，若因非工作原因未刷卡，每月超過六次的每次扣款 20元。5、 分支機(jī)構(gòu)員工若因公出而不能刷卡或簽到的，應(yīng)填寫考勤說明表，并 由分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽字以備案；若因非工作原因未刷卡且不能提供說明的，每次 扣款20元。（二）遲到、早退遲到、早退60分鐘以內(nèi)扣款20元，60分鐘以上按曠工處理。月累計遲到、 早退達(dá)4次，視為曠工1天。（三）公出公司員工如因工作原因外出導(dǎo)致在刷卡有效時間內(nèi)不能在下午下班后打卡 的，應(yīng)在工作任務(wù)完成的

18、次日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并于月底將考勤說明提供給人力資源總部（分支機(jī)構(gòu)）備案；未按時提交情況說明的，人力資源總部（分 支機(jī)構(gòu)）將確認(rèn)當(dāng)事人遲到、早退或曠工，并進(jìn)行扣款記錄。（四）曠工1、未辦理請假手續(xù)、請假手續(xù)不完備、無正當(dāng)理由不上班者（包括未按規(guī) 定要求提供病假證明的）以及工作時間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人同意擅自外出者視 為曠工。2、員工請假后超假，須提前征得相關(guān)部門負(fù)責(zé)人同意并在上班當(dāng)日補辦續(xù) 假手續(xù)，否則按曠工處理。3、（1）月曠工一天扣發(fā)當(dāng)月薪酬的20%并扣發(fā)當(dāng)年年終績效薪酬（獎金） 的50% （2）月累計曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月薪酬的 50%并扣發(fā)當(dāng)年年終績效薪酬（獎 金）；（3）月累計曠工三天（含）以上10天以內(nèi)者，扣發(fā)當(dāng)月薪酬的80%并扣 發(fā)當(dāng)年年終績效薪酬；（4）