2021新員工手冊范本

1、2021新版員工手冊范本a contract is generally a legal act of both parties and can only be established if the parties reach an agreement. protect the legal rightsof both parties after signing.合同范本甲方：_乙方：_日期：_2021新版員工手冊范本2021新版員工手冊范本說明：合同一般是雙方的法律行為，只有雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議才能成立。簽訂合同后依法愛護(hù)雙方的合法權(quán)益，避開許多不必要的爭議?？捎米麟娮哟鏅n或?qū)嶓w印刷，用法時請具體

2、閱讀條款。第一局部公司的經(jīng)營理念客戶客戶的滿足與勝利是度量我們工作成果最重要的標(biāo)尺。員工是公司最重要的財寶，員工素養(yǎng)及專業(yè)學(xué)問程度的進(jìn)步就是公司財寶的增長，員工的福利待遇及生活程度是公司經(jīng)營業(yè)績的詳細(xì)表達(dá)。產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司進(jìn)展的軌跡。質(zhì)量產(chǎn)品及效勞質(zhì)量是公司進(jìn)展的生命線。品牌是公司產(chǎn)品及效勞的一面明鏡。市場查找、開拓最合適我們的市場并力爭獲得最高占有率。管理一切經(jīng)營活動的根本方針，高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國際化。其次局部人事政策2-1員工聘請和錄用2-1-1聘請和錄用條件依據(jù)本公司特點，按工作力量、業(yè)務(wù)程度、敬業(yè)精神擇優(yōu)。所招員工須通過專業(yè)學(xué)問及技能的測試依據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式

3、。2-1-2聘請程序依據(jù)公司進(jìn)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)打算。人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理供應(yīng)初步人選的各類人才資料。部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員。人事部通知面試并將面試看法呈報總經(jīng)理?？偨?jīng)理匯總各方面看法確定試用人員。人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。2-1-3聘請人員要求技術(shù)人員高級技術(shù)人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)閱歷中級技術(shù)人員；具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)閱歷，碩士中級職稱以上技術(shù)人員；具有電子信息、計算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷。管理類人員經(jīng)理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營

4、管理工作三年以上，有劇烈的責(zé)任心和事業(yè)心。35歲以下。市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作閱歷，具有市場開拓力量。財務(wù)人員：財經(jīng)類大學(xué)本科，熟識會計電算化。文秘人員：文科類大學(xué)本科，辦公管理閱歷三年以上，協(xié)調(diào)力量強(qiáng)。質(zhì)管人員：熟識is09000，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作閱歷。2-1-4報到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報到辦理就職手續(xù)。2-2試用新進(jìn)員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理根據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復(fù)。2-3轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行。2-4離任員工離任分為“辭職、辭退、開除、自動離任四等試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或辭退，而不負(fù)擔(dān)當(dāng)何補(bǔ)償。離任前須與公司結(jié)清各項手續(xù)。辭職：試用期過之后，職員辭職需提早一個月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。自動離任：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離任論，不予結(jié)算任何工資、福利。辭退：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作力量等互不符合本公司要求，無法勝任本職，公司有權(quán)辭退，屆時結(jié)算工資及福利。開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)峻違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)峻過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。2-5內(nèi)部調(diào)動2-5-1原那么公司