總經(jīng)理秘書面試題

1、總經(jīng)理秘書面試題總經(jīng)理秘書面試題秘書(secretary)可以指:1.政黨之內(nèi)的要職，最高者稱為。2.寫字樓及商業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)的文員職位，專長是速記、打字、支配日程、會議、訂機(jī)票、訂酒店等。下面就由學(xué)習(xí)啦為大家介紹一下總經(jīng)理秘書面試題的文章，歡送閱讀。1、你為什么要應(yīng)聘秘書?2、你有什么專業(yè)學(xué)問可以勝任秘書這個職位呢?3、你認(rèn)為一個合格的秘書應(yīng)有哪些特質(zhì)?4、假如需要你跟客戶喝酒應(yīng)酬，你怎么對待?5、你認(rèn)為秘書如何與總經(jīng)理處理好關(guān)系?6、你有哪些不合適秘書工作的地方?7、總經(jīng)理日程支配方面，要留意什么?8、公司大廳里突然出現(xiàn)了一堆紙盒,你會怎么處理?9、假如產(chǎn)生和總經(jīng)理不同的想法，或解決方案，而這個

2、總經(jīng)理又很自我，應(yīng)當(dāng)怎么做?10、會議上總經(jīng)理說錯了一個關(guān)鍵的數(shù)值，你怎么指證?要指證嗎?總經(jīng)理很愛面子。1、原訂6人開會，開會前才知臨時增加一人，你怎么支配2、假設(shè)你是總經(jīng)理，你的下級向你提出加薪的要求，你會怎么辦?3、如何與不合作員工進(jìn)展溝通與協(xié)調(diào)，尤其是擁有特別資源或特別技能的關(guān)鍵性崗位人員?4、你是如何理解企業(yè)文化建立?貴公司原單位的企業(yè)文化是什么是如何提煉而成?5、你以為應(yīng)當(dāng)是如何打造一個良性的企業(yè)文化?企業(yè)愿景如何規(guī)劃與施行?6、企業(yè)文化與人力資源管理的關(guān)系?企業(yè)文化與制度的關(guān)系?如何詮釋“以人為本的真正含義?7、公司預(yù)備召開一次科技成果匯報會，參與會議的有各分公司主管技術(shù)管理的負(fù)

3、責(zé)人以及科技人員，約30人，會期三天。請制定會議方案的根本要求與方法，草擬一份會議方案8、領(lǐng)導(dǎo)支配你負(fù)責(zé)會議期間會議文件的分發(fā)和會議完畢前文件資料的搜集。你將如何去做?9、明天上午開發(fā)區(qū)管理委員會主任來訪，領(lǐng)導(dǎo)指示你把接待室一下，你將怎樣做好這項(xiàng)工作?10 某企業(yè)下發(fā)了關(guān)于調(diào)整員工津貼補(bǔ)助的方案的爭論稿后，在爭論中引起局部員工的不滿。針對這種狀況，作為該企業(yè)辦公室的秘書，你將如何幫助領(lǐng)導(dǎo)處理此事?1、某地委辦公室信息科黃科長采寫到了一篇較有價值的信息稿，經(jīng)過一番修改、潤色，費(fèi)了不少功夫，然后興沖沖地呈到地委秘書長的辦公桌上。憑閱歷，他估量這一炮定能打響，并可獲得當(dāng)年全省黨委系統(tǒng)的優(yōu)秀信息獎。不料，秘書長看后批示：“此稿目前不宜發(fā)?？吹阶约旱墓ぷ鞒晒鲝U，辛辛苦苦采寫的稿子被“槍斃，黃科長心里有股說不出的味道。“這么好的題材!惋惜了!“不行，得想個方法。黃科長拿定了辦法，回到自己的辦公室，又經(jīng)過一番剪裁，將原稿換了個標(biāo)題，內(nèi)容的文字也略作改動，然后拿給地委辦袁副主任簽發(fā)，竟然順當(dāng)通過了。當(dāng)然，他沒有把真相告知袁副主任。其次天，黃科長正在為稿件已發(fā)而興奮時，被通知到秘書長