關于勞務派遣若干問題調研報告 (2)

1、關于勞務派遣若干問題調研報告 關于勞務派遣的調研報告 一、勞務派遣 法律關系上體現(xiàn)為勞動者、派遣機構、要派單位的三方關系。勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，而勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣的勞動者與要派單位之間，體現(xiàn)出勞動力的雇用和使用分離。 二、單位采用勞務派遣方式的優(yōu)勢 1.減少人事（勞動）糾紛 2.可以避免勞務流失。 3.可以減少勞動糾紛。 4.可以轉移部分單位的風險。 三、我公司采用勞務派遣方式的風險 1.目前重慶地區(qū)普遍采用的一種勞務派遣模式是。由用人單位支付管理費，被派遣員工的工資、社保等，由用人單位轉賬至勞務公司代為辦理。勞動合同由勞務公司與被派遣員工訂立、終止、解除，勞動

2、糾紛等也由勞務公司進行處理。但出現(xiàn)工傷時，本著誰受益誰承擔的原則，用人單位仍要承擔賠償責任。而工資、社保、風險等完全由勞務公司承擔的模式，目前大型勞務公司均不愿采用此種模式。 2.商管公司共有17人編制，其中6人簽訂的勞務協(xié)議，其余11人為簽訂的勞動合同（其中無固定期限的勞動合同有4人）。若要采取派遣的模式，將面臨我公司單方面解除勞動合同，需要按在我公司工作的年限，以滿一年支付一個月工資，不滿一年支付半個月工資的標準支付經濟補償金。而簽訂了無固定期限勞動合同的員工在沒有違規(guī)違紀的情 況下單方面解除，還需要支付雙倍的經濟賠償金，這將是一筆不少的費用。 四、勞務公司情況 經咨詢xx市人力資源和社會

3、保障局，由于目前涉及勞務派遣相關法規(guī)并不完善，小型勞務派遣公司不能承擔相應的風險，建議如需要采用勞務派遣，應選擇大型的勞務派遣公司可在一定程度上降低風險。經調查了解提供以下三家作為參考： 1.重慶飛駛特人力資源管理有限公司 詢價情況。管理費80元/人/月。員工工資維持不變，保險續(xù)繳，由我公司轉賬，勞務公司代為辦理。 2.重慶菲思克人力資源管理有限公司 詢價情況。管理費50元/人/月，員工工資維持不變，保險續(xù)繳，由我公司轉賬，勞務公司代為辦理。 3.利眾人力資源服務有限公司（集團選用）。 詢價情況。管理費80元/人/月，員工工資維持不變，保險續(xù)繳，由我公司轉賬，勞務公司代為辦理。 五、律師建議

4、經咨詢海外律師事務所律師，勞務派遣可以轉移單位的用工風險，減少勞動糾紛便于管理，擬建議可行。 六、辦公室建議 1.從經濟性的角度出發(fā)，采用勞務派遣公司將一次性支付一大筆經 濟補償金。由于社保和工資實際仍然是由我公司支付，用人成本（工資已接近市場平均水平，再降低將無法招聘員工）并不能降低，反而會每年每名員工要增加600-960元的管理服務費。 2.從用工風險來講，當發(fā)生工傷由社保報銷后，我公司仍然要承擔相關責任。 3.就勞務派遣比較適合的是有編制限制或流動性較強、人數眾多的工廠、銀行、事業(yè)單位、銀行、國有企業(yè)等。而我公司商管公司車庫人員相對穩(wěn)定，按商管公司提出的由2012年起給予未休年假的工資額

5、度為724元/人，對比每年要支付的管理費及解除合同的經濟補償金要更經濟。 4.綜上所述，建議可選擇其中一種方式： 方式一。維持現(xiàn)狀，支付未休年假應支付的工資，但需要商管公司與員工做好思想工作，僅從2012年起計算，之前的不予以考慮，估計費用約為12308元。 方式二。維持現(xiàn)狀，支付未休年假應支付的工資。但可逐步淘汰表現(xiàn)欠佳的員工，對員工的違規(guī)違紀要作出書面通知留存，以便于解除合同時舉證。與公司簽訂勞務協(xié)議的退休返聘員工，新進人員，勞動合同到期人員經協(xié)商一致的可采用派遣形式。 備注： 1.工傷差額 經咨詢xx市工傷保險科，按xx市工傷保險文件規(guī)定，當工傷保險繳費基數變更，差額部分由用人單位補齊（例如上半年工傷最低繳費基數為1178元，7月調整為1335元，差額部分就由公司補齊）。用人單位因少報、瞞報繳費基數，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足。工傷產生的醫(yī)藥費用，按照規(guī)定報銷，未報銷的差額為自費費用，公司不承擔工傷差額補齊的責任。 2.單位應承擔的其它工傷責任職工因工受傷或者被診斷（鑒定）為職業(yè)病并認定為工傷的，從受傷之日或診斷（鑒定）為職業(yè)病之日起，享受工傷醫(yī)療待遇；職工因工 致殘被鑒定為一至十級傷殘的，從生效的勞動能力鑒定結論作出的次月起