勞動(dòng)合同法專題之：競(jìng)業(yè)限制(doc 10頁)

1、勞動(dòng)合同法專題之義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制一勞動(dòng)合同法中的競(jìng)業(yè)限制1. 適用對(duì)象限于：僅限于負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)者。 具體人員：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有義務(wù)的人員。2. 義務(wù)內(nèi)容：保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的事項(xiàng)。3. 可在勞動(dòng)合同中約定,或另立契約約定。注意：要約定,否則任意一方無權(quán)依此主張。4. 內(nèi)容：（1）競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方約定。（2）可約定在解除或終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用*（3）人單位違約不支付,則競(jìng)業(yè)限制條款失效,勞動(dòng)者不再受此限。5. 相關(guān)法條第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。

2、對(duì)負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者契約中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。延伸1：商業(yè)秘密反不正

3、當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第10條第3款：“本條所稱的商業(yè)秘密,是指不為民眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息?！币虼?商業(yè)秘密包含兩部分：非專利技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息。如管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源情報(bào)等經(jīng)營(yíng)信息；生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)決竅、設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)信息。我國(guó)法律對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)：1. 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第十條經(jīng)營(yíng)者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。第三人明知

4、或者應(yīng)知前款所列違法行為,獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密,視為侵犯商業(yè)秘密。 本條所稱的商業(yè)秘密,是指不為民眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。第二十五條違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的,監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止 違法行為,可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。反不正當(dāng)解釋第十二條通過自行開發(fā)研制或者反向工程等方式獲得的商業(yè)秘密,不認(rèn)定為反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第十條第(一)、（二）項(xiàng)規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密行為。前款所稱“反向工程”,是指通過技術(shù)手段對(duì)從公開渠道取得的產(chǎn)品進(jìn)行拆卸、測(cè)繪、分析等而獲得該產(chǎn)品的有關(guān)技術(shù)信息。當(dāng)事人以不正當(dāng)手段知悉了他人的

5、商業(yè)秘密之后,又以反向工程為由主張獲取行為合法的,不予支持。第十三條商業(yè)秘密中的客戶名單,一般是指客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式以及交易的習(xí)慣、意向、內(nèi)容等組成的區(qū)別于相關(guān)公知信息的特殊客戶信息,包括匯集眾多客戶的客戶名冊(cè),以及保持長(zhǎng)期穩(wěn)定交易關(guān)系的特定客戶?？蛻艋趯?duì)職工個(gè)人的信賴而與職工所在單位進(jìn)行市場(chǎng)交易,該職工離職后,能夠證明客戶自愿選擇與自己或者其新單位進(jìn)行市場(chǎng)交易的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定沒有采用不正當(dāng)手段,但職工與原單位另有約定的除外。第十四條當(dāng)事人指稱他人侵犯其商業(yè)秘密的,應(yīng)當(dāng)對(duì)其擁有的商業(yè)秘密符合法定條件、對(duì)方當(dāng)事人的信息與其商業(yè)秘密相同或者實(shí)質(zhì)相同以及對(duì)方當(dāng)事人采取不正當(dāng)手段的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任

6、。其中,商業(yè)秘密符合法定條件的證據(jù),包括商業(yè)秘密的載體、具體內(nèi)容、商業(yè)價(jià)值和對(duì)該項(xiàng)商業(yè)秘密所采取的具體措施等。第十五條對(duì)于侵犯商業(yè)秘密行為,商業(yè)秘密獨(dú)占使用許可合同的被許可人提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。排他使用許可合同的被許可人和權(quán)利人配合提起訴訟,或者在權(quán)利人不起訴的情況下,自行提起訴訟,人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。普通使用許可合同的被許可人和權(quán)利人配合提起訴訟,或者經(jīng)權(quán)利人書面授權(quán),單獨(dú)提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。第十六條人民法院對(duì)于侵犯商業(yè)秘密行為判決停止侵害的民事責(zé)任時(shí),停止侵害的時(shí)間一般持續(xù)到該項(xiàng)商業(yè)秘密已為民眾知悉時(shí)為止。依據(jù)前款規(guī)定判決停止侵害的時(shí)間如果明顯不合理的,可以在

7、依法保護(hù)權(quán)利人該項(xiàng)商業(yè)秘密競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的情況下,判決侵權(quán)人在一定期限或者范圍內(nèi)停止使用該項(xiàng)商業(yè)秘密。第十七條確定反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第十條規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密行為的損害賠償額,可以參照確定侵犯專利權(quán)的損害賠償額的方法進(jìn)行；確定反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第五條、第九條、第十四條規(guī)定的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的損害賠償額,可以參照確定侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的損害賠償額的方法進(jìn)行。因侵權(quán)行為導(dǎo)致商業(yè)秘密已為民眾所知悉的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)該項(xiàng)商業(yè)秘密的商業(yè)價(jià)值確定損害賠償額。商業(yè)秘密的商業(yè)價(jià)值,根據(jù)其研究開發(fā)成本、實(shí)施該項(xiàng)商業(yè)秘密的收益、可得利益、可保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的時(shí)間等因素確定。2.合同法第四十三條：當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密,無論合同

8、是否成立,不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?。泄露或者不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對(duì)方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。公司法第一百四十九條董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為：（一）挪用公司資金；（二）將公司資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立賬戶存儲(chǔ)；（三）違反公司章程的規(guī)定,未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)同意,將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；（四）違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)同意,與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易；（五）未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意,利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì),自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有

9、；（七）擅自披露公司秘密；（八）違反對(duì)公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。董事、高級(jí)管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。第一百五十條董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定,給公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.刑法第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一,給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守

10、商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行為,獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的,以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱商業(yè)秘密,是指不為民眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。本條所稱權(quán)利人,是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。延伸2：競(jìng)業(yè)限制 vs 競(jìng)業(yè)禁止1. 起源：競(jìng)業(yè)限制起源于公司法中的董事、經(jīng)理制度。目的是為防止董事、經(jīng)理等利用其特殊地位損害公司利益,各國(guó)公司法都規(guī)定了董事經(jīng)理的,尤其是西方國(guó)家首先建立了董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止制度。 2. 競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別公司董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止

11、制度和競(jìng)業(yè)限制雖有著密切聯(lián)系,但二者在實(shí)質(zhì)上還是有較大區(qū)別。1、義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù),已有法律明文規(guī)定在先,只要是董事、經(jīng)理,就必須履行競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)；后者是約定義務(wù),只以約定為前提,如事先無約定,擇業(yè)就不受限制。2、承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理,部門經(jīng)理而普通員工無需承擔(dān)義務(wù)；后者是公司的員工都可以成為競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象,其中是包括董事、經(jīng)理,部門經(jīng)理的。3、承擔(dān)義務(wù)的時(shí)間不同：前者是董事經(jīng)理任職期間,后者是與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系以后的若干時(shí)間。4、承擔(dān)責(zé)任的形式不同：前者是侵權(quán)責(zé)任,后者可能是違約責(zé)任,也可能是違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合。 3. 競(jìng)業(yè)禁止詳解競(jìng)業(yè)禁止

12、是商法理論研究的一個(gè)重要課題,并且隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,競(jìng)業(yè)禁止要求的誠(chéng)信原則也日益重要。現(xiàn)行立法對(duì)此方面雖有規(guī)定但過于粗糙,可操作性不強(qiáng)。本文試從實(shí)踐方面對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的立法完善的有關(guān)問題做一研討。基本簡(jiǎn)介所謂競(jìng)業(yè)禁止是指為避免用人單位的被侵犯,員工依法定或約定,在存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。的相關(guān)法律中沒有對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象做出明確限定,因此,雇傭雙方自愿簽訂的競(jìng)業(yè)禁止條款,作為的一部分,具有法律效力。但由于限制的是員工的,而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的之一。因此

13、,的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活。作為競(jìng)業(yè)禁止契約生效的一個(gè)基本條件,企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,競(jìng)業(yè)禁止契約中必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法,否則就是無效契約。對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償金數(shù)額,法律上也沒有一個(gè)明確和權(quán)威的規(guī)定,按照和珠海的相關(guān)規(guī)定,補(bǔ)償金的數(shù)額須不少于該員工年收入的和,如果補(bǔ)償金支付的數(shù)額較少,法院通常也會(huì)判決該競(jìng)業(yè)禁止契約無效。競(jìng)業(yè)禁止,又稱競(jìng)業(yè)回避,競(jìng)業(yè)避止等。它最早萌芽于民法的代理人制度中,而后則演化成最高代理形式近代公司法的董事制度。競(jìng)業(yè)禁止有廣義和狹義之分。廣義的競(jìng)業(yè)禁止是指對(duì)于特定營(yíng)業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)性的特定行為予以禁止的制度。禁止的客體是特定的行為

14、,被禁止的不以特定人為限。例如,商標(biāo)法上的商標(biāo)專用權(quán),法上的專利權(quán),其歸屬于一人所享有,禁止他人擅自使用別人的注冊(cè)商標(biāo)或?qū)＠?。狹義的競(jìng)業(yè)禁止是指禁止或限制與特定營(yíng)業(yè)具有特定關(guān)系的特定人從事有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的營(yíng)業(yè)活動(dòng)。禁止的客體雖然也是特定的營(yíng)業(yè),但被禁止的主體限于特定人,而且該特定人須與該特定營(yíng)業(yè)具有特定法律關(guān)系。例如雇傭關(guān)系、委任關(guān)系等。大多數(shù)學(xué)者主張狹義論,因?yàn)閺母?jìng)業(yè)禁止最初表現(xiàn)為的雇主所采取的以保護(hù)商業(yè)秘密為目的的一種法律保護(hù),到現(xiàn)在各國(guó)關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止范圍的立法規(guī)定來看,競(jìng)業(yè)禁止的基本含義是指在企業(yè)有特定地位的人不得在企業(yè)之外從事與企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。內(nèi)在涵義所謂競(jìng)業(yè)禁止,指對(duì)與特定營(yíng)業(yè)具有

15、特定的特定人員所為的競(jìng)爭(zhēng)性特定行為的禁止。也就是說,有權(quán)要求與其具有特定民事法律關(guān)系的特定人不為針對(duì)自己的競(jìng)爭(zhēng)性行為。這里的是特定的人,即與特定營(yíng)業(yè)具有特定民事法律關(guān)系的特定人。特定民事法律關(guān)系,一般由合同契約決定。特點(diǎn)描述、競(jìng)業(yè)禁止產(chǎn)生于法律的規(guī)定或約定。在國(guó)外,由法律直接規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止。例如瑞士勞動(dòng)合同法第34條a款規(guī)定：“雇員必須忠實(shí)地維護(hù)雇主的正當(dāng)利益；雇員接受與雇主競(jìng)爭(zhēng)的第三人的而為其服務(wù),在間使用在原企業(yè)獲得的商業(yè)秘密或泄露之,都屬于禁止之列?！币獯罄穹ǖ涞?105條規(guī)定：“提供勞動(dòng)者不得為自己或第三人的利益與競(jìng)爭(zhēng),亦不得泄露涉及企業(yè)管理或生產(chǎn)方法的信息,不得以使企業(yè)蒙受損害的允許

16、第三人利用上述信息?！备鲊?guó)公司法中,對(duì)董事、監(jiān)事、經(jīng)理也都有類似的競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定。另外,雇主與雇員之間通過合同形式簽訂的競(jìng)業(yè)禁止契約也是競(jìng)業(yè)禁止產(chǎn)生的原因。我國(guó)第22條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！贝龠M(jìn)法第28條也規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)可以與參加科技成果轉(zhuǎn)化的人員簽訂在職期間或者離職、離休、退休后一定期限內(nèi)保守本單位技術(shù)秘密的契約?！鄙厦嫠龅母?jìng)業(yè)禁止,有的是法定的競(jìng)業(yè)禁止,有的是約定的競(jìng)業(yè)禁止,這既體現(xiàn)了立法者對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止現(xiàn)象的重視,另一方面也體現(xiàn)了合同自由的原則。只要雙方的約定不違反法律的規(guī)定,都應(yīng)允許。但是在這樣的合同中,不能因合同自由而限制處于劣勢(shì)地

17、位一方從事合法競(jìng)爭(zhēng)的自由,要把競(jìng)業(yè)禁止條款的約定與商業(yè)慣例、商業(yè)道德一并考慮,既保護(hù)權(quán)利人的利益,又對(duì)義務(wù)人的利益予以關(guān)注,同時(shí)兼顧。2、競(jìng)業(yè)禁止法律關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間具有特定的民事法律關(guān)系。不論是從公司法關(guān)于董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的規(guī)定、勞動(dòng)法關(guān)于員工保守商業(yè)秘密的規(guī)定,還是從法律關(guān)于代理人、經(jīng)紀(jì)人、營(yíng)業(yè)轉(zhuǎn)讓人競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定以及其他方面競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定來看,權(quán)利方和義務(wù)方之間都存在著特定的民事法律關(guān)系,這些法律關(guān)系或?yàn)槲侮P(guān)系,或?yàn)楣陀藐P(guān)系,或?yàn)榇黻P(guān)系,或?yàn)闋I(yíng)業(yè)轉(zhuǎn)讓關(guān)系。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)只能發(fā)生在這些具有特定的民事法律關(guān)系的當(dāng)事人之間,當(dāng)事人之間沒有這些特定的民事法律關(guān)系,也就不可能產(chǎn)生競(jìng)

18、業(yè)禁止義務(wù)。3、競(jìng)業(yè)禁止所要限制的行為,從廣義上說是一種。競(jìng)業(yè)禁止制度所要保護(hù)的的客體就是公平合理的競(jìng)爭(zhēng)秩序,所要禁止的行為就是一種不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)行為。但這種不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)行為與上所指的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)又有所不同。首先,競(jìng)業(yè)禁止行為本身并非違法行為,而只是由負(fù)有特定義務(wù)即競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的主體實(shí)施該行為才組成違法。如公司經(jīng)理從事營(yíng)業(yè)活動(dòng)本身并不違法,只是由于其特殊的職位而不應(yīng)該從事與其所在公司相同或者類似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),否則即組成競(jìng)業(yè)行為。而反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法上的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為,其本身就是一種違法行為,而不論是誰實(shí)施這種行為。其次,競(jìng)業(yè)禁止一般只關(guān)系到特定民事主體之間的利益關(guān)系,如公司（企業(yè)）與雇員之間,或者雙方之

19、間的利益。而反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法上的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為固然不正當(dāng)?shù)負(fù)p害了一部分民事主體之間的利益,另一方面而且更重要的原因是其毀壞了公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)秩序。所以準(zhǔn)確地說,競(jìng)業(yè)禁止所要禁止的行為是界于公平競(jìng)爭(zhēng)行為和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為之間的一種市場(chǎng)行為。4、競(jìng)業(yè)禁止是一種不作為義務(wù)。有作為和不作為兩種形式。為了滿足他方的合法權(quán)益,義務(wù)主體必須實(shí)施某種積極行為的,是為作為；必須不為某種行為的,是為不作為。前者也稱為,后者又稱為。違反積極義務(wù),是當(dāng)為而不為,違反消極義務(wù),是不當(dāng)為而為之。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),它所加諸于義務(wù)主體身上的是不為特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù),法律或者合同對(duì)其要求是不得進(jìn)行某種行為,因而從本質(zhì)上講,競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是

20、一種不作為義務(wù)。5、競(jìng)業(yè)禁止有一定的限制范圍。各國(guó)立法均對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間和空間進(jìn)行了必要的限制。如許多規(guī)定,雇員離職后一定時(shí)期不得從事與其在原企業(yè)所掌握的商業(yè)秘密有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),但不能無限期地要求離職雇員不為競(jìng)業(yè)活動(dòng)。又如,關(guān)于的競(jìng)業(yè)限制,被許可方只在許可方的市場(chǎng)范圍內(nèi)的營(yíng)業(yè)受限制,超出該范圍就不再受同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的束縛。當(dāng)然,競(jìng)業(yè)禁止也存在著沒有限制的特殊情況。比如,對(duì)于某些重要的商業(yè)秘密,只要該商業(yè)秘密沒有進(jìn)入大眾領(lǐng)域,離職者就不能從事與該項(xiàng)商業(yè)秘密相關(guān)的競(jìng)業(yè)活動(dòng)。種類介紹根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn),競(jìng)業(yè)禁止可分為以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：1、競(jìng)業(yè)禁止可分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止。法定競(jìng)業(yè)禁止由法律明文規(guī)定,約定競(jìng)

21、業(yè)禁止由當(dāng)事人通過合同約定。這是競(jìng)業(yè)禁止的基本分類。從目前法律實(shí)踐看,中國(guó)即采用此種分類方法；2、競(jìng)業(yè)禁止又可分為同業(yè)競(jìng)業(yè)禁止與兼業(yè)競(jìng)業(yè)禁止。前者是禁止義務(wù)人直接從事與權(quán)利人營(yíng)業(yè)相同或營(yíng)業(yè)相近似的競(jìng)業(yè)行為；后者是禁止義務(wù)人兼任其他與權(quán)利人營(yíng)業(yè)相近似的競(jìng)業(yè)行為。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)人兼任其他與權(quán)利人權(quán)利相關(guān)公司、企業(yè)的無限責(zé)任股東或合伙事業(yè)的合伙人,也會(huì)影響原公司、企業(yè)的利益。3、競(jìng)業(yè)禁止又可分為廣義的競(jìng)業(yè)禁止與狹義的競(jìng)業(yè)禁止。廣義的競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體是不特定的多數(shù)人,如禁止非權(quán)利人之外的人員使用的商標(biāo)專用權(quán)、專利權(quán)等（因這一專用權(quán)本身已由法律強(qiáng)制規(guī)范,不屬于競(jìng)業(yè)禁止的范圍）；而狹義的競(jìng)業(yè)禁止是對(duì)與權(quán)利

22、人有特殊關(guān)系的義務(wù)相對(duì)人的競(jìng)業(yè)行為予以限制。4、競(jìng)業(yè)禁止又可分為雇主與雇員之間的競(jìng)業(yè)禁止和一般民事合同當(dāng)事人之間的競(jìng)業(yè)禁止。雇主和雇員的競(jìng)業(yè)禁止關(guān)系通常建立在已有的勞動(dòng)關(guān)系上,雇主為保護(hù)自己的商業(yè)利益或其他秘密,或根據(jù)法律或與雇員簽訂契約,要求雇員遵守法定或約定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。一般的民事合同的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)主要由合同當(dāng)事人設(shè)定,它更多地體現(xiàn)的是,由合同當(dāng)事人通過約定,限制方不得從事與權(quán)利方相競(jìng)業(yè)的活動(dòng),以保護(hù)權(quán)利方的利益。關(guān)系分析競(jìng)業(yè)禁止法律關(guān)系由主體、客體及內(nèi)容組成。下面從主體、客體、內(nèi)容三方面來論述競(jìng)業(yè)禁止法律關(guān)系。主體競(jìng)業(yè)禁止是指競(jìng)業(yè)禁止的與義務(wù)主體。競(jìng)業(yè)禁止的權(quán)利主體是指掌握商業(yè)秘密并對(duì)

23、商業(yè)秘密享有所有權(quán)或其他權(quán)益的單位、或其他法人、企事業(yè)單位,如,科研機(jī)構(gòu)或合伙組織等。競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體是指對(duì)工商企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、合伙組織或個(gè)人的商業(yè)秘密負(fù)責(zé)義務(wù)或其他義務(wù)的或其他組織。各國(guó)對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的主體規(guī)定不大相同,結(jié)合中國(guó)法律實(shí)踐情況,中國(guó)的競(jìng)業(yè)禁止主體可包括：自然人特定的自然人由于工作關(guān)系可接觸到公司或企業(yè)的商業(yè)秘密或經(jīng)營(yíng)信息,主要包括：公司的決策人員（包括董事、經(jīng)理、股東及合伙人等）、文秘人員、財(cái)務(wù)人員、高級(jí)研究與技術(shù)開發(fā)人員、處于關(guān)鍵的技術(shù)人員、檔案保管人員、市場(chǎng)計(jì)劃與營(yíng)銷人員、公關(guān)人員、以及曾經(jīng)在上述崗位任職的在一定期限內(nèi)的離退休人員,等等。但是以上人員中,因單位疏于保護(hù)其商業(yè)秘

24、密而造成的以上人員知悉企業(yè)的商業(yè)秘密,并非上述人員因工作關(guān)系而得知,則不能成為競(jìng)業(yè)禁止關(guān)系的主體,由此引起的商業(yè)秘密泄露,不能得到超出員工利益的法律的保護(hù)。1.2法人、合伙企業(yè)及其他組織客體競(jìng)業(yè)禁止法律關(guān)系的客體亦即競(jìng)業(yè)禁止所要保護(hù)的商業(yè)秘密,具體包括：2.1權(quán)利人的利益2.1.1權(quán)利人的商業(yè)秘密2.1.2權(quán)利人的用人權(quán)競(jìng)業(yè)禁止的目的除了保護(hù)商業(yè)秘密外,也在于防止勞動(dòng)者任意跳槽至競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或直接經(jīng)營(yíng)與原企業(yè)相同或相似的業(yè)務(wù),造成原企業(yè)的經(jīng)營(yíng)不利。為了保護(hù)原企業(yè)的商業(yè)秘密,防止勞動(dòng)者惡意泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,防止惡性的同業(yè)競(jìng)爭(zhēng),法律直接規(guī)定或允許當(dāng)事人約定,員工在職期間和離職后的一定時(shí)期不得從事與原

25、企業(yè)營(yíng)業(yè)項(xiàng)目相同或相似的業(yè)務(wù)。一些規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止的國(guó)家,還允許企業(yè)與員工約定在合同期內(nèi),負(fù)有義務(wù)的員工不得擅自解除勞動(dòng)合同,此舉在于保護(hù)企業(yè)的用人權(quán),減少員工的不當(dāng)行為,減少不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。2.1.3權(quán)利人的此處權(quán)利人的經(jīng)濟(jì)利益包括兩個(gè)方面,一是雇員（勞動(dòng)者）違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)而給權(quán)利人帶來的經(jīng)濟(jì)；二是權(quán)利人之外的第三者違反與權(quán)利人之間的合同關(guān)系從事競(jìng)爭(zhēng)性行為而給權(quán)利人帶來的損失。由于二者所處的地位不同,法律對(duì)此兩類主體的規(guī)定略有差異。2.2、社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),會(huì)侵權(quán)權(quán)利人的商業(yè)秘密的獨(dú)占權(quán)利,給權(quán)利人造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失,同時(shí)會(huì)導(dǎo)致商業(yè)道德敗壞,市場(chǎng)秩序混亂,毀壞市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的公平有序,損害

26、社會(huì)的大眾利益。由于可見,競(jìng)業(yè)禁止法律關(guān)系的客體,不僅是權(quán)利人的私人財(cái)產(chǎn)利益,而且也是社會(huì)的大眾利益,主要是社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。在中國(guó)立法中,將規(guī)定在刑法第三章“”而不是規(guī)定在第五章“侵犯財(cái)產(chǎn)罪”,表明中國(guó)立法認(rèn)為商業(yè)秘密不僅是財(cái)產(chǎn)權(quán)而重要的是社會(huì)的大眾利益及社會(huì)的大眾經(jīng)濟(jì)秩序。當(dāng)然,作為一項(xiàng)民事法律制度,競(jìng)業(yè)禁止主要保護(hù)的是私人的經(jīng)濟(jì)利益,但是也不能忽略競(jìng)業(yè)禁止關(guān)系客體的這層含義。內(nèi)容競(jìng)業(yè)禁止即競(jìng)業(yè)禁止法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)。由于權(quán)利與義務(wù)是相對(duì)的,而競(jìng)業(yè)禁止主要表現(xiàn)為對(duì)義務(wù)主體的限制。在筆者看來,不競(jìng)業(yè)義務(wù)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：3.1董事、經(jīng)理的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)3.1.1對(duì)股東、合伙人的規(guī)定中國(guó)

27、公司法第54條和第115條規(guī)定：“無限公司的股東與兩合公司的無限責(zé)任股東,非經(jīng)其它股東全體同意,不得為他公司之無限責(zé)任股東,或合伙事業(yè)之合伙人”。“執(zhí)行業(yè)務(wù)之股東不得為自己或者為與公司同類之行為。”該法第108條規(guī)定兩合公司的無限責(zé)任股東也受此限定,有限公司的股東如執(zhí)行業(yè)務(wù),亦負(fù)不競(jìng)業(yè)義務(wù)。中國(guó)公司法只規(guī)定了有限責(zé)任公司與股份有限公司兩種形式,而有限責(zé)任公司系由董事執(zhí)行業(yè)務(wù),故無必要規(guī)定股東的競(jìng)業(yè)禁止,但境外立法關(guān)于股東的不競(jìng)業(yè)義務(wù)的規(guī)定,仍有借鑒意義。3.1.2對(duì)董事、經(jīng)理的規(guī)定董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是由董事、經(jīng)理的忠實(shí)義務(wù)派生出來的,從根本上說,董事、經(jīng)理的權(quán)利義務(wù)是由其與公司間的關(guān)系引起

28、的。對(duì)此,兩大法系采用不同的學(xué)說。一種是英美法系的信托說和代理說。英美法系的信托說認(rèn)為,董事、經(jīng)理是公司財(cái)產(chǎn)的受托人,董事、經(jīng)理義務(wù)的本質(zhì)以此為據(jù)而獲得說明。代理說認(rèn)為,董事、經(jīng)理作為代理人,與作為本人的公司共立于信任關(guān)系之中。董事、經(jīng)理的義務(wù)依據(jù)代理的法理獲得說明。無論董事、經(jīng)理被解為受托人,還是代理人,其義務(wù)的基本內(nèi)容相同：一為注意義務(wù),二為忠實(shí)義務(wù)。另一種是大陸法系的委任說。該說認(rèn)為公司和董事、經(jīng)理之間的關(guān)系是委任關(guān)系。就公司和董事、經(jīng)理的委任關(guān)系而言,委托人是公司,受托人是董事、經(jīng)理,委任標(biāo)的是公司財(cái)產(chǎn)的管理與經(jīng)營(yíng)。這種委任關(guān)系僅依股東會(huì)的選任決議和董事、經(jīng)理承諾任職而成立。在中國(guó),普

29、遍認(rèn)為“引用委任關(guān)系說明公司與董事、經(jīng)理關(guān)系,比較符合中國(guó)人的習(xí)慣和傳統(tǒng)”。3.2對(duì)一般雇員的規(guī)定董事、經(jīng)理的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是基于法律條文的直接規(guī)定產(chǎn)生,而公司往往通過與一般雇員競(jìng)業(yè)禁止合同或在其他合同中訂立競(jìng)業(yè)禁止條款,禁止雇員以任何形式受雇于與其任職或曾任職單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。有學(xué)者認(rèn)為,此類合同或條款與中國(guó)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)及勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利相違背,應(yīng)認(rèn)定為無效合同或條款。另外一些學(xué)者認(rèn)為此類合同或條款是防止企業(yè)商業(yè)秘密外泄的一個(gè)有力武器,應(yīng)確認(rèn)其法律效力。筆者認(rèn)為,應(yīng)在規(guī)范該類合同或條款合理性的前提下確認(rèn)其效力。3.3代理商的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)代理商是以為其他商人

30、的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和交易行為提供代理、媒介服務(wù)為業(yè)的商人。代理商以代理為業(yè),從事贏利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng),具有獨(dú)立地位。為避免代理商依附其優(yōu)勢(shì)條件從事?lián)p害權(quán)利人的競(jìng)爭(zhēng)行為,有必要為其設(shè)立競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。如中國(guó)對(duì)代理商競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定散見于一些法規(guī)中,如第20條, 商標(biāo)法實(shí)施細(xì)則第25條,統(tǒng)一規(guī)定闕如。商法第48條規(guī)定：“代理商非經(jīng)本人允許,不得為自己或第三人進(jìn)行屬于本人的營(yíng)業(yè)范圍的交易,或者作為以同種營(yíng)業(yè)為目的的公司的無限責(zé)任股東或董事。第41條（歸入權(quán)）的規(guī)定,對(duì)于代理商違反前項(xiàng)規(guī)定的場(chǎng)合準(zhǔn)用”。34、其他競(jìng)業(yè)禁止行為合同當(dāng)事人在合同中約定的競(jìng)業(yè)禁止條款一經(jīng)成立即發(fā)生效力,當(dāng)然前提是不與相違背。對(duì)于法定的或依商業(yè)

31、交易慣例可知的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),除了可以用合同約定外,無合同或法律規(guī)定時(shí),有些國(guó)家允許法院可以得出與相同的結(jié)論。合理界定對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的范圍、商業(yè)秘密的范圍、競(jìng)業(yè)禁止的期限及對(duì)雇員的補(bǔ)償沒有合理的界定。11競(jìng)業(yè)禁止以與本單位的業(yè)務(wù)相同的競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)為限,即競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)以雇員在本單位任職時(shí)接觸或可能接觸到的商業(yè)秘密范圍相適應(yīng),而不能擴(kuò)大到任職人員所熟悉的整個(gè)專業(yè)領(lǐng)域或領(lǐng)域,更不能擴(kuò)大到與本單位商業(yè)秘密無關(guān)的雇員所掌握到的一般知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能。12商業(yè)秘密的范圍,應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密的價(jià)值性、新穎性、性、秘密性等諸要素來確定,商業(yè)秘密是一種存在于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理各過程中的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn),包括技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密兩種。競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體如果利用自己掌握的企業(yè)所有的技術(shù)秘密或經(jīng)營(yíng)秘密進(jìn)行兼職或在一定期限內(nèi)和他