現(xiàn)時(shí)我國女碩士研究生就業(yè)狀況調(diào)查-以湖南七所大學(xué)為樣本

1、    現(xiàn)時(shí)我國女碩士研究生就業(yè)狀況調(diào)查以湖南七所大學(xué)為樣本     摘要：從就業(yè)率、就業(yè)期望、就業(yè)結(jié)果和就業(yè)滿意度四個(gè)方面對(duì)湖南七所大學(xué)570名碩士生就業(yè)狀況所做的調(diào)查顯示：女碩士生就業(yè)率低于碩士生就業(yè)的總體水平；所學(xué)專業(yè)對(duì)男女碩士生的就業(yè)有直接影響；女碩士生在求職過程中普遍自感遭遇性別歧視；求職時(shí)在社會(huì)資本的占有和利用上女碩士生高于男生；當(dāng)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻時(shí)高學(xué)歷并不會(huì)給女碩士生帶來預(yù)期的高回報(bào)；許多女碩士生缺乏職業(yè)規(guī)劃意識(shí)且更傾向于將研究生教育當(dāng)作好婚姻的跳板。關(guān)鍵詞：女碩士研究生，就業(yè)狀況，調(diào)查，湖南一、引言1.研究意義隨著高等教育的連續(xù)擴(kuò)

2、招，加之本科畢業(yè)生對(duì)研究生教育的需求一直旺盛，我國碩士研究生招生規(guī)模也在相應(yīng)地逐年增長或“超常規(guī)發(fā)展”。教育部統(tǒng)計(jì)資料顯示：2002年全國碩士研究生招生16.4萬人；2004年招生27.3萬人；2005年招生31萬人；2006年招生34.2萬人；2007年招生36.4萬人。與此同時(shí)，碩士研究生畢業(yè)者的數(shù)量也保持著持續(xù)的增加，2002年為6.6萬人，2004年為12.7萬人，2005年為16.2萬人，2006年達(dá)到21.9萬人。由于擴(kuò)招后的碩士研究生已經(jīng)開始進(jìn)入就業(yè)大軍行列，我國高等教育人才培養(yǎng)中較高層次的碩士研究生的就業(yè)狀況便顯出了疲態(tài)。資料顯示：2002年碩士研究生就業(yè)率為94.1%，200

3、6年下降至不足90%，2007年畢業(yè)碩士研究生約為33萬人，就業(yè)率只有84.2%。雖然碩士生的就業(yè)率較本科生高，就業(yè)形勢(shì)良好，但近幾年碩士生平均供需比在逐年下降，碩士生的就業(yè)優(yōu)勢(shì)也在下降。作為天之嬌子的碩士生面臨的就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻，出現(xiàn)了“皇帝的女兒也愁嫁”的局面。但由于碩士生的就業(yè)率高于本科生，碩士生就業(yè)問題便一直不被重視。但也有人提出，從整體上看碩士畢業(yè)生的就業(yè)壓力、就業(yè)難度明顯加大1。這樣的情勢(shì)下，隨著我國女性接受高等教育的比例逐漸攀升，越來越多的女性在完成本科教育之后選擇報(bào)考碩士研究生，女碩士生也面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)問題。教育統(tǒng)計(jì)年鑒的數(shù)據(jù)顯示，2005年我國女碩士生占在讀總碩士生人數(shù)的

4、46.02%，2006年占46.36%，女碩士生數(shù)量幾乎占到碩士生群體的“半邊天”。作為高層次人才的女碩士生，代表著受過高等教育的女性群體，這個(gè)群體的涌現(xiàn)和人數(shù)劇增，是我國社會(huì)進(jìn)步的重要表現(xiàn)，其就業(yè)問題具有特殊的意義。本研究以求職中的女碩士生為對(duì)象，旨在了解女碩士生群體的就業(yè)特征，為教育行政部門的決策提供咨詢，為高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的工作提供參考，為女碩士生順利就業(yè)提供建議。這對(duì)于緩解經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下個(gè)人和社會(huì)的就業(yè)壓力有著特殊的意義。2.調(diào)查設(shè)計(jì)及實(shí)施（1）問卷設(shè)計(jì)。本研究采用的調(diào)查工具是自編問卷，在參閱大量文獻(xiàn)及參考相關(guān)就業(yè)調(diào)查問卷的基礎(chǔ)上根據(jù)研究目的自行設(shè)計(jì)。問卷含7部分內(nèi)容：個(gè)人信息：包括被

5、調(diào)查者的性別、年齡、生源地及以父親為代表的社會(huì)資本擁有度；就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力：指被調(diào)查者人力資本積累程度及自我意識(shí)程度，涉及學(xué)生干部經(jīng)歷、英語水平、非英語資格證書數(shù)等；擇業(yè)、就業(yè)觀：包括對(duì)起薪、工作地點(diǎn)、就業(yè)單位性質(zhì)的期望，對(duì)家庭和事業(yè)的看法等；求職過程：包括擇業(yè)所遇困難、投簡(jiǎn)歷次數(shù)、面試機(jī)會(huì)數(shù)、參加公務(wù)員考試次數(shù)等；政府就業(yè)政策：指對(duì)政府出臺(tái)的就業(yè)政策的關(guān)注度、受益度；學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)：了解湖南高校碩士生就業(yè)指導(dǎo)現(xiàn)狀及碩士生的就業(yè)指導(dǎo)需求；就業(yè)結(jié)果：調(diào)查已就業(yè)碩士生的實(shí)際就業(yè)地點(diǎn)、就業(yè)單位、起薪情況及對(duì)工作的滿意度。（2）調(diào)查對(duì)象。調(diào)查采用分層隨機(jī)抽樣的方法，選取湖南省七所大學(xué)（中南大學(xué)，湖南大學(xué)，湖南

6、師范大學(xué)，湘潭大學(xué)，中南林業(yè)科技大學(xué)，南華大學(xué)，湖南科技大學(xué)）的部分2009年應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，男女各占一半。發(fā)放問卷750份，回收612份，回收率為81.6%。剔除無效問卷42份，回收有效問卷570份，有效率為76%。樣本構(gòu)成如下（見表1）： 根據(jù)學(xué)科分類標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)查對(duì)象分布在除軍事學(xué)之外的11個(gè)學(xué)科大類，各專業(yè)的有效調(diào)查人數(shù)分別是：理學(xué)76人、工學(xué)141人、文學(xué)69人、歷史47人、法學(xué)39人、哲學(xué)8人、醫(yī)學(xué)41人、農(nóng)學(xué)25人、經(jīng)濟(jì)學(xué)37人、教育學(xué)52人。大多數(shù)女碩士生分布在文學(xué)、法律、教育、經(jīng)濟(jì)管理等人文和社會(huì)學(xué)科，在工學(xué)和理學(xué)中相對(duì)較少（見表2）。被調(diào)查的女碩士生年齡主要集中在24

7、26歲之間，其中也不乏大齡已婚人士，但近50%的女碩士生年齡在2526歲之間。 （3）調(diào)查過程。問卷初稿擬定后進(jìn)行了試調(diào)查，以確保所設(shè)置問題在內(nèi)容和形式上的準(zhǔn)確性和明晰度；試調(diào)查后根據(jù)相關(guān)情況對(duì)問卷予以修改和完善；最后形成正式問卷后施測(cè)。為深入了解研究對(duì)象的想法，彌補(bǔ)問卷調(diào)查的不足，我們對(duì)部分研究對(duì)象（見表3）進(jìn)行了訪談，同時(shí)采訪了學(xué)校就業(yè)部門的相關(guān)工作人員，以期從另一個(gè)角度了解碩士生的就業(yè)狀況。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)采用spss11.5進(jìn)行統(tǒng)計(jì)處理。因自制調(diào)查問卷設(shè)置的名義變量不是具體的“值”，只有象征意義而沒有實(shí)質(zhì)意義，故采用卡方檢驗(yàn)。本研究中的調(diào)查具有人物、時(shí)間及地點(diǎn)的限制性，不能進(jìn)行重復(fù)檢

8、測(cè)，故選用適用于態(tài)度、意見式問卷（量表）的信度分析a信度系數(shù)法，運(yùn)用spss11.5進(jìn)行信度分析得出本問卷的內(nèi)部一致性系數(shù)，即系數(shù)為0.8214，說明本次調(diào)查有較好的信度。調(diào)查問卷也參考了相關(guān)就業(yè)研究，經(jīng)過了文獻(xiàn)分析、專家意見征詢、試調(diào)查和多次修訂，故具有一定的內(nèi)容效度。 二、調(diào)查結(jié)果分析1.就業(yè)率調(diào)查顯示，截止到2009年6月20日，接受調(diào)查的570名碩士生中，有462人實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，就業(yè)率為81.1%，其中男性占44.1%，女性占37%；分性別來看，282名男碩士生就業(yè)率達(dá)到89.1%，288名女碩士生的就業(yè)率為73.2%；在未就業(yè)的18.9%的碩士生中，女性高于男性8個(gè)百分點(diǎn)。這

9、充分說明，在就業(yè)實(shí)現(xiàn)上，女生處在弱勢(shì)地位。分專業(yè)來看，本研究根據(jù)一級(jí)學(xué)科的11個(gè)專業(yè)大類進(jìn)行調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示：就業(yè)情況最好的是工學(xué)，就業(yè)率達(dá)到95%，其次是醫(yī)學(xué)，就業(yè)率為87%，就業(yè)率較低的是教育學(xué)、哲學(xué)、農(nóng)學(xué)，就業(yè)率在50%左右。為更清楚地說明問題，簡(jiǎn)化統(tǒng)計(jì)，筆者將理學(xué)、工學(xué)、醫(yī)學(xué)、農(nóng)學(xué)歸為自然科學(xué)類，文學(xué)、歷史、法學(xué)、哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)統(tǒng)一歸為人文社科類。計(jì)算得出，自然科學(xué)類就業(yè)率為86.2%，人文社科類就業(yè)率為76%。人文社科類已就業(yè)的碩士生人數(shù)為218人，比自然科學(xué)類244人少5.6%，未就業(yè)的比率則高出27.8%，說明人文社科類比自然科學(xué)類的碩士生就業(yè)難度更大。數(shù)據(jù)也顯示，即

10、使在理工科專業(yè)中女碩士生的就業(yè)率也沒有男碩士生高，這說明性別是影響就業(yè)的因素之一，女碩士生就業(yè)受到性別和專業(yè)兩個(gè)因素的制約。由于在社會(huì)需求不旺盛的人文社科類專業(yè)中女碩士生占的比例較大，所以也影響到女碩士生的整體就業(yè)率。2.就業(yè)期望就業(yè)期望主要從就業(yè)地域、單位性質(zhì)、薪酬三個(gè)維度進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查顯示，在就業(yè)地域的選擇上，東、南沿海地區(qū)和中部地區(qū)是碩士生的首選，占總?cè)藬?shù)的95%，其中55.4%選擇在東、南沿海地區(qū)發(fā)展，40%選擇在中部地區(qū)發(fā)展，只有4.2%選擇在西部就業(yè)，僅有1人選擇了北部地區(qū)，說明碩士生們偏愛經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東、南沿海地區(qū)，對(duì)日益發(fā)展起來的中部地區(qū)也十分關(guān)注，對(duì)西部地區(qū)則不感興趣。從性別比

11、較看，男碩士生較多地選擇東、南沿海地區(qū)，而女碩士生比男碩士生更偏愛中部地區(qū)（主要是湖南），不愿意離家太遠(yuǎn)，這與大部分女碩士生是省內(nèi)生源有關(guān)，同時(shí)也隱涵著這一取向，即省內(nèi)就業(yè)可能會(huì)為女碩士生利用社會(huì)資本提供方便。從調(diào)查結(jié)果不難看出，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位是碩士生就業(yè)的首選，60.7%的碩士生選擇了國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，其中女碩士生比男碩士生更加偏愛此類性質(zhì)的單位。外企和國企的吸引力次之，分別有16.5%和17.5%的人選擇，其中女碩士生偏愛以穩(wěn)定著稱的國企，而男碩士生則偏重于以競(jìng)爭(zhēng)著稱的外企。對(duì)于民營企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，碩士生認(rèn)同度不高，僅5.3%愿意到此類單位就業(yè)。從薪酬期望比較看，男碩士生對(duì)于工資的期

12、望要高于女碩士生。在3000元以下的選擇中，女碩士生人數(shù)要多于男碩士生；在30004000元檔次中，女碩士生人數(shù)與男碩士生人數(shù)相當(dāng)；但是在4000元以上檔次中，男碩士生人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于女碩士生，高出10%。這充分說明，女碩士生在薪資方面的期待沒有男生高。盡管男女碩士生就業(yè)偏好不同，但比較對(duì)就業(yè)區(qū)域、單位性質(zhì)、起薪的期望，女碩士生的期望稍低于男碩士生。和男碩士生一樣，女碩士生希望在東南沿海與中部地區(qū)就業(yè)，但是比男碩士生更加偏愛穩(wěn)定的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國企，在起薪的期望上比男碩士生低。3.實(shí)際就業(yè)結(jié)果就業(yè)期望是求職者對(duì)自身、就業(yè)市場(chǎng)、人力資本投資及回報(bào)的一種認(rèn)知。無論從理論上講還是從實(shí)際上看，就業(yè)期

13、望和就業(yè)實(shí)際存在差異都是可能的。調(diào)查結(jié)果顯示，在已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的462位碩士生中，與樣本總?cè)藬?shù)55.4%的人期望選擇在東、南沿海地區(qū)發(fā)展相比，僅38.3%的人在該地區(qū)就業(yè)；50.8%的就業(yè)者在中部就業(yè)，與期望在此地區(qū)就業(yè)的樣本總?cè)藬?shù)的40%相比，高出10.8%；4.2%的人期望去西部就業(yè)，但實(shí)際在西部就業(yè)的人極少。在東、南沿海地區(qū)和西部就業(yè)的男女碩士生的差距進(jìn)一步拉大，大部分女碩士生在中部地區(qū)就業(yè)，東南沿海次之，西部和北部地區(qū)很少有人問津。如前所述，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位（包括高校）是碩士生就業(yè)的首選。調(diào)查顯示，由于學(xué)歷、能力的優(yōu)勢(shì)，在此類性質(zhì)單位中就業(yè)的人數(shù)也占大多數(shù)，占51.2%，與期望在此類性質(zhì)

14、單位就業(yè)的總?cè)藬?shù)的60.7%相比，差距十分明顯。另一個(gè)比較明顯的變化是實(shí)際到企業(yè)就業(yè)的人數(shù)增加，國企就業(yè)的人數(shù)為109人，占23.6%；私企、民企就業(yè)的人數(shù)為72人，占15.6%；外企就業(yè)的人數(shù)為34人，占7.3%。雖然女碩士生比男碩士生更加偏愛穩(wěn)定的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國企，但實(shí)際就業(yè)中女碩士生在這些單位中的人數(shù)與男生持平。去私企、民企就業(yè)的人數(shù)比例較期望翻番，說明盡管碩士生對(duì)民營企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的認(rèn)同度不高，但在經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下，迫于就業(yè)壓力，碩士生們會(huì)降低擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或轉(zhuǎn)變就業(yè)取向。從調(diào)查結(jié)果可以看出，實(shí)現(xiàn)就業(yè)的碩士生起薪主要集中在20003000元，占就業(yè)人數(shù)的35%（期望人數(shù)的比例為27%）

15、，17.7%的人起薪是15002000元（期望人數(shù)的比例為5.6%），26.8%的就業(yè)者薪資在30004000元（期望人數(shù)的比例為34.3%），薪資在4000元以上的占20.3%（期望人數(shù)為總?cè)藬?shù)的33.1%）。與期望起薪相比，實(shí)際起薪整體下降。實(shí)際薪資在3000元以下男女生數(shù)量差別不大，但在3000元以上女碩士生人數(shù)遠(yuǎn)少于男碩士生，這說明女碩士生在薪酬上存在劣勢(shì)。4.就業(yè)滿意度在已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的碩士生中，對(duì)現(xiàn)有工作的滿意程度是：比較滿意（包括非常滿意、滿意、一般滿意）的人數(shù)占91.7%，只有少數(shù)人對(duì)工作不滿意。但通過數(shù)據(jù)分析可看出，女碩士生對(duì)工作的滿意度沒有男碩士生高，在前三個(gè)選擇中（包括非常滿

16、意、滿意、一般滿意），女碩士生的人數(shù)都少于男碩士生；在不滿意選擇中，女碩士生比男碩士生多10人，而很不滿意中，男碩士生比女碩士生多，這也許與女性更“中庸”有關(guān)。但總體上看，女碩士生的就業(yè)滿意度沒有男生高。三、結(jié)論綜合以上分析，本次調(diào)查得出以下結(jié)論：女碩士生的就業(yè)機(jī)會(huì)低于碩士生的總體水平；當(dāng)經(jīng)濟(jì)衰退、就業(yè)市場(chǎng)不景氣時(shí)，女碩士就業(yè)會(huì)遭遇更多困難；和男碩士生比較，女碩士生總體上投遞簡(jiǎn)歷次數(shù)多，所獲面試機(jī)會(huì)少，求職時(shí)大部分感覺到有性別歧視。不同專業(yè)女碩士生的就業(yè)狀況不同，專業(yè)對(duì)就業(yè)機(jī)會(huì)有較大影響；但即使同一專業(yè)，女碩士生就業(yè)也難于男碩士生，性別對(duì)女碩士生就業(yè)有顯著影響。女碩士生的就業(yè)期望普遍過高，但當(dāng)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻時(shí)，她們也會(huì)降低要求；高學(xué)歷并不會(huì)給女碩士生帶來想象中的高回報(bào)。求職過程中女碩士生社會(huì)資本的占有和使用略高于男碩士生，這部分地說明女