新的勞動(dòng)合同法新規(guī)解讀

1、勞動(dòng)合同法新規(guī)定解讀及應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法立法情況介紹及新規(guī)定解讀立法情況介紹及新規(guī)定解讀 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法新規(guī)定解讀新規(guī)定解讀 如何應(yīng)對(duì)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的新變化的新變化 互動(dòng)答疑互動(dòng)答疑 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法整體情況介紹整體情況介紹 勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)關(guān)系的建立 勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。 三項(xiàng)措施： 規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。 規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍

2、的工資。 規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法新規(guī)定解讀新規(guī)定解讀 勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同的必備條款 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法新規(guī)定解讀新規(guī)定解讀 勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同的必備條款 增加了

3、部分必備條款： （1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓 名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼等條款； （2）工作地點(diǎn)條款； （3）工作時(shí)間和休息休假條款； （4）社會(huì)保險(xiǎn)條款； （5）職業(yè)危害防護(hù)的條款。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法新規(guī)定解讀新規(guī)定解讀 勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同的必備條款 取消了部分必備條款。 （1）勞動(dòng)紀(jì)律條款； （2）勞動(dòng)合同終止的條件條款； （3）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。試用期規(guī)定試用期規(guī)定 合同期限合同期限 試用期試用期 以完成一定工作任務(wù)為期限 不得約定試用期 /不滿三個(gè)月 三個(gè)月以上不滿一年 不得超過(guò)一個(gè)月 一年以上三年以下 不得超過(guò)二個(gè)

4、月 三年以上/無(wú)固定期限 不得超過(guò)六個(gè)月勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法新規(guī)定解讀新規(guī)定解讀試用期規(guī)定試用期規(guī)定 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者 勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人 單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 規(guī)定在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、 第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試 用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法新規(guī)定解讀新規(guī)定解讀勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法新規(guī)定解讀新規(guī)定解讀勞

5、動(dòng)合同的無(wú)效勞動(dòng)合同的無(wú)效下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情 況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（新）（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法新規(guī)定解讀新規(guī)定解讀勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限 三種類型：固定期限勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法新規(guī)定解讀新規(guī)定解讀勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同的履行和變更用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不 影響勞動(dòng)合同的履行。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞

6、動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同 由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法新規(guī)定解讀新規(guī)定解讀勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以 變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法新規(guī)定解讀新規(guī)定解讀 勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形： 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)情形 下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，調(diào)整為勞動(dòng)者可以 不需事先告知立即解除勞動(dòng)合同。

7、 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法新規(guī)定解讀新規(guī)定解讀 勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，包括： （1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的； （2）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（新） （3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益 的；（新） （4）用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效； （5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法新規(guī)定解讀新規(guī)定解讀勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同法補(bǔ)充規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同 的其他情形：（1）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人

8、單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作 任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（2）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形（即勞動(dòng)者以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下 訂立勞動(dòng)合同的），致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法新規(guī)定解讀新規(guī)定解讀 勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除 有下列情形之一的，用人單位既可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng) 者本人，也可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同： （1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能 從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

9、工 作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同 無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除 裁員的規(guī)定（一）裁員的規(guī)定（一） （1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難； （3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更 勞動(dòng)合同 后，仍需裁減人員的；（新） （4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致 使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（新）勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法新規(guī)定解讀新規(guī)定解讀 勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除 裁員的規(guī)定（二）裁員的規(guī)定（二） 用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二

10、十人但占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體 職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)過(guò)勞 動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法新規(guī)定解讀新規(guī)定解讀勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者 疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（新）2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的終止，按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行）3、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)

11、期、哺乳期的；5、在單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（新）6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法新規(guī)定解讀新規(guī)定解讀勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止 不支付補(bǔ)償金的情形增加一種勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。終止勞動(dòng)合同要付補(bǔ)償金勞動(dòng)合同期滿（勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外）；用人單位被依法宣告破產(chǎn)、解散的。違法解除勞動(dòng)合同要雙倍賠償用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者

12、支付賠償金。轉(zhuǎn)檔案和社保手續(xù)的時(shí)間解除或終止勞動(dòng)合同之日出具離職證明，并在15日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法新規(guī)定解讀新規(guī)定解讀 解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有不同標(biāo)準(zhǔn)解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有不同標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) 向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向 勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資 三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向 其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合

13、同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法新規(guī)定解讀新規(guī)定解讀競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制人員：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù) 有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制期限：不超過(guò)2年。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金違約金。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法新規(guī)定解讀新規(guī)定解讀培訓(xùn)協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培

14、訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法新規(guī)定解讀新規(guī)定解讀勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣 跨地區(qū)派遣時(shí)，勞動(dòng)條件和報(bào)酬的確定 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法新規(guī)定解析新規(guī)定解析勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣

15、接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位的義務(wù)：執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位所必須的培訓(xùn)；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法新規(guī)定解析新規(guī)定解析非全日制用工非全日制用工1、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工 作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。2、非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。不得約定試用期。3、勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同。4、任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、非全日制用工

16、小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的 最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五 日。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法新規(guī)定解讀新規(guī)定解讀法律責(zé)任法律責(zé)任1、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承 擔(dān)賠償責(zé)任。2、用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或未將勞動(dòng)合 同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害 的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3、用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合 同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬二倍的工資；4、違法約定試用期的

17、賠償：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位 以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期 間向勞動(dòng)者支付賠償金； 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法新規(guī)定解讀新規(guī)定解讀法律責(zé)任法律責(zé)任5、違法扣押身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令退還，并給予處罰。 違法以擔(dān)?；蚱渌x收取財(cái)物的，除責(zé)令退還，還將處以每人500元 以上2000元以下的罰款；造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他 物品的，依照前款規(guī)定處罰。6、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞 動(dòng)者支付賠償金；7、未及時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行

18、政部門責(zé)令改 正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；8、招用尚未解除或終止與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用 人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法新規(guī)定解讀新規(guī)定解讀法律責(zé)任法律責(zé)任勞動(dòng)者： 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義 務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法新規(guī)定解讀新規(guī)定解讀工會(huì)、職工大會(huì)或職工代表大會(huì)的地位日益突出工會(huì)、職工大會(huì)或職工代表大會(huì)的地位日益突出1、用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、 休息休假等，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)， 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；2、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同， 維護(hù)勞動(dòng)者的合法